PTI - Gestão de Pessoas Final Recrutamento e seleçao

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Senac EAD 
Produção Textual Individual 
 
 
 
 
 
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 Senac São Paulo – Todos os Direitos Reservados 
 
 
DISCIPLINA 
 GESTÃO DE PESSOAS 
PROFESSOR(ES) AUTOR(ES) 
H HALINY TORRES DE OLIVEIRA CÂMARA 
Produção Textual Individual 
Tema 
O que será mais demandado no pós-pandemia 
Tendências de recrutamento, setores em alta, habilidades técnicas e 
comportamentais valorizadas e outros insights 
de Redação em: 22 de outubro de 2020 
 
Texto base 
(texto, gráficos, tabelas, 
imagens) 
 
Foto de Jimmy Chan no Pexels 
Enunciado 
A pandemia do coronavírus representou o maior impacto no mercado 
de trabalho no ano de 2020 e que trará consequências de longo prazo 
em todos setores da economia. É o que aponta o novo Guia Salarial 
da Robert Half. 
Em sua 13ª edição, o estudo apresenta as principais tendências de 
recrutamento, setores em alta, habilidades técnicas e 
comportamentais mais demandadas e as posições permanentes e por 
projetos em destaque nas áreas de Finanças e Contabilidade, 
 
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Engenharia, Jurídico, Mercado Financeiro, Seguros, Recursos 
Humanos e Tecnologia. 
“Em maio, notamos uma estagnação do mercado de trabalho em 
função da pandemia, mas a partir de junho foi possível observar uma 
leve melhora, que vem ampliando a cada mês”, aponta Fernando 
Mantovani, diretor geral da Robert Half. “A expectativa é de que o 
cenário seja de retomada de contratações, ainda que sem impacto em 
inflação salarial em 2021” 
De acordo com Mantovani, o Guia Salarial da Robert Half mostra como 
a pandemia permeia os setores da economia de forma diferente. 
“Neste contexto, observamos a aceleração dos esforços de 
transformação digital, o desenvolvimento de práticas virtuais de 
contratação e integração de um novo colaborador e outros modelos 
de trabalho. Não foram apenas ajustes pontuais na maneira de operar, 
recrutar e oferecer produtos e serviços, são também indicadores 
precoces de como será o futuro do trabalho”, completa. 
Setores em alta 
De acordo com o Guia Salarial 2021, as principais indústrias em termos 
de contratação são: Tecnologia, Saúde, Agronegócio, Infraestrutura e 
Logística. 
Habilidades comportamentais ganham relevância 
Na opinião de 56% dos executivos brasileiros, as habilidades 
comportamentais serão cada vez mais demandadas no mundo pós-
pandemia. 
AS CINCO SOFT SKILL MAIS VALORIZADAS SÃO: PENSAMENTO 
ESTRATÉGICO, COMUNICAÇÃO, AGILIDADE, INOVAÇÃO E 
ADAPTABILIDADE. 
Trabalho Remoto 
A crise da COVID-19 representou uma quebra de paradigma sobre o 
modelo de trabalho em home office. De acordo com o levantamento 
da Robert Half, 62% dos executivos aprovam o trabalho remoto e 
tiveram experiência positiva durante a pandemia. Entre os 
 
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empregadores, 74% apoiam contar com uma equipe de trabalho 
híbrida (parte home office e parte no escritório). 
Novo normal, novos benefícios 
Para 53% dos empregadores os salários não devem sofrer grandes 
variações em 2021. Por outro lado, a pandemia alterou a visão dos 
colaboradores sobre os benefícios oferecidos pelas empresas. Na 
opinião de 86% dos profissionais seria interessante se alguns dos 
auxílios mudassem daqui para frente. 71% dos profissionais 
consideram o pacote de benefícios antes de aceitar uma proposta e, 
quando ele não atende a todas as suas necessidades, esses candidatos 
buscam melhor negociação salarial. 
Outra importante mudança é que 80% dos profissionais não veem 
home office como um benefício, mas sim como novo modo de 
trabalho para seguir no longo prazo. 
OS TOP 8 BENEFÍCIOS MAIS IMPORTANTES SÃO: ASSISTÊNCIA 
MÉDICA, VALE-REFEIÇÃO, VALE-ALIMENTAÇÃO, ASSISTÊNCIA 
ODONTOLÓGICA, APORTES NA PREVIDÊNCIA PRIVADA, NOTEBOOK, 
AUXÍLIO FINANCEIRO PARA MONTAR O HOME OFFICE E AUXÍLIO 
ESTUDO 
Oportunidades sempre existirão 
Apesar das transformações e dos impactos da COVID-19 não serem 
uniformes em todas as indústrias, ainda há oportunidades e um 
número considerável delas impulsionado pela mudança para o 
trabalho remoto. Muitas empresas estão lutando para encontrar o 
talento necessário para apoiar novas prioridades de negócios 
desencadeadas pela pandemia. 
“No meu entender, seja como profissional, gestor ou líder de uma 
organização, momentos de desaceleração servem também para 
reorganizar rotas, pois, na retomada, sempre saem em vantagem as 
pessoas e organizações que, na medida do possível, conseguem se 
reinventar no caos”, comenta Mantovani. 
Para ele, no processo de recuperação da economia, as empresas mais 
preparadas também voltarão a contratar. Vale o alerta aos gestores: 
ficar atentos para não perder os melhores talentos para outras 
empresas. 
 
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REFERÊNCIA: 
O QUE será mais demandado no pós-pandemia. Revista Melhor 
Gestão de Pessoas. 22 out. 2020. Disponível em: 
https://revistamelhor.com.br/o-que-sera-mais-demandado-no-pos-
pandemia/. Acesso em: 05 fev. 2021. 
 
A respeito da situação apresentada, faça o que se pede nos itens a 
seguir: 
 
a) Defina o que são Hard Skills e Soft Skills, baseando-se em 
citações indiretas dos autores consultados. 
 
b) Com base nas definições do item anterior, descreva duas 
Hard Skills e duas Soft Skills exigidos para atuação 
profissional na área de estudos (curso) em que está 
matriculado no Senac EaD. Justifique sua resposta. 
 
Orientações Gerais 
 
 
Orientação de Entrega: Esta atividade deverá ser entregue no 
item Produção Textual Individual do menu principal. 
 
Prazo de Entrega: Consultar o calendário de atividades 
 
Tamanho máximo do texto: 30 linhas ou 1 página. Uso de fontes de 
terceiros (citações) deve ser referenciada conforme Guia de Normalização 
do Senac: 
http://www3.sp.senac.br/hotsites/campus_santoamaro/cd/arquivos/biblioteca/guia_norm
atizacao.pdf