Nas organizações, de modo geral, de acordo com a política de gestão de pessoas em curso, e, após a caracterização das vaga, o recrutamento pode ser...

Nas organizações, de modo geral, de acordo com a política de gestão de pessoas em curso, e, após a caracterização das vaga, o recrutamento pode ser externo ou interno. Quando a empresa decide priorizar a busca por diversidade relacionada à capacidade intelectual, por exemplo, já disponibilizada na empresa face às competências exigidas para uma vaga, o recrutamento externo pode ser uma opção para o processo seletivo, vinculado à prática da área de gestão de pessoas. No processo de recrutamento e seleção, então, os currículos dos candidatos são compreendidos como um importante documento, seja físico seja digital, no qual constam informações acerca da formação técnica e do histórico profissional dos candidatos, para a empresa que oferece a vaga. Assinale, abaixo, a alternativa correta sobre recrutamento, seleção, análise de currículo (BORGES, MOURÃO, 2013):

a.

O currículo é uma base confiável para a tomada de decisão em gestão de pessoas.

b.

As pesquisas e estudos realizadas no campo prático de gestão de pessoas contemporâneas validam a hipótese de que o currículo engloba as competências e habilidades pessoais em sua totalidade.

c.

Com relação à escolha de procedimentos para recrutamento e seleção, o banco de currículos e as recomendações são fontes confiáveis de recrutamento.

d.

A análise de currículo é uma etapa onerosa do processo de recrutamento e seleção e exige amplos investimentos em inovação.

e.

A análise de currículo pode ser enviesada na medida em que experiência em determinada função nem sempre representa capacidade para a realização da mesma atividade com a performance esperada – conforme requisitos da vaga.