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RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
Manoela da Silva estabeleceu de forma expressa, uma relação contratual por 
prazo indeterminado com a empresa JR. S/A com os seguintes parâmetros: 
a) Manoela prestaria serviços a empresa JR. S/A de segunda a sábado das 
8h00 às 19h00 sem horário de intervalo. Manoela trabalharia em rede de 
alta tensão sem receber qualquer adicional. 
b) Para tanto, deveria Manoela, constituir uma sociedade empresarial e 
emitir uma nota de prestação de serviços mensalmente com o fito 
primordial de receber seus proventos. Manoela abriu então uma 
sociedade Ltda com sua filha Rosalva. 
c) Passado 1 ano da vigência do contrato supra mencionado Manoela 
assinou documentos que deixam claro a inexistência de vínculo 
trabalhista com a empresa JR. S/A. Porém certo dia Manoela da Silva 
estava doente e para não descumprir o contrato firmado com a empresa 
JR. S/A, ordenou que sua filha e socia Rosalva da Silva fosse executar o 
labor, no entanto, não fora permitida a entrada de Rosalva ao prédio da 
JR. S/A, uma vez que ela não possuía crachá de acesso que registra o 
horário de entrada e saída da empresa. No dia seguinte Manoela 
apresentou atestado médico justificando sua ausência, mesmo assim 
teve seus recebimentos reduzidos sob a alegação de que a prestação 
de serviço não foi executada naquele dia, e mais a empresa rompeu o 
contrato firmado, sob a alegação de que a atitude de Manoela 
representava mal exemplo de conduta. 
Manoela inconformada, pois prestou serviços de forma contínua, sem 
interrupção durante 4 anos na empresa JR. S/A, lhe procura como 
Advogado(a) para resolver suas questões jurídicas.