ESTUDOS INTERDICIPLINARES EM GESTÃO DE PESSOA-uniube 1 a 9 semana

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ESTUDOS INTERDICIPLINARES EM GESTÃO DE PESSOAS
1º SEMANA
	 Questão 1
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	A empresa "Cyello" recentemente enfrentou problemas para sua entrada no mercado europeu, perdendo uma significativa negociação em razão de problemas éticos que foram identificados nas suas políticas de gestão de pessoal. Essas políticas demonstram alto nível de preconceito e discriminação por questões de gênero, saúde e etnia. A empresa resolveu, então, adotar a seguinte diretriz de gestão de pessoas, que assume o compromisso de incentivar a diversidade organizacional. “A  Cyello considera prioridade o fortalecimento da diversidade cultural, étnica, etária, de gênero e relativa à saúde física e mental, inclusive para a ocupação de cargos em todos os níveis organizacionais.” Entre as providências que devem ser tomadas pela empresa para implementar efetivamente essa política, encontram-se os seguintes:
I. revisão de técnicas de seleção que propiciem o julgamento de características necessárias às funções;
II. melhoria dos programas de avaliação do potencial e do desempenho para privilegiar a discriminação pelo desempenho;
III. divulgação dos planos de ação afirmativa comunicando interna e externamente à empresa as medidas tomadas;
IV. controle de indicadores correspondentes ao número das minorias na organização e acompanhamento deles ao longo do tempo.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
 
	
	
	II, III e IV.
	
	
	III e IV.
	
	
	I, II e IV.
	
	
	I e III.
	
	
	II e III.
	 Questão 2
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	O ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informações sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências individuais que o candidato deverá oferecer. Nesse sentido, as informações a respeito do padrão ou critério de seleção podem ser colhidas por meio de:
1. Análise do cargo
2. Seleção de pessoal
3. Aplicação da técnica dos incidentes críticos
4. Análise da requisição de empregado
Analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
	
	
	I, III e IV.
	
	
	I, II, III e IV.
	
	
	I e II apenas.
	
	
	I, II e III.
	
	
	II e IV.
	 Questão 3
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	O sistema de recrutamento e seleção não deve ser considerado apenas como um conjunto de normas, diretrizes, processos, rotinas e esquemas de trabalho que precisa funcionar rigidamente.
PORQUE
Como todo sistema aberto, é um organismo vivo, adaptável, que procura alcançar objetivos definidos e em contínua interação com o ambiente externo, ajustando-se as suas demandas e necessidades, fazendo parte de um sistema maior, a organização, a qual, por sua vez, está inserida em outro sistema maior, a sociedade a qual pertence.
 
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
 
	
	
	As duas são falsas.
	
	
	As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	
	A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa. 
	
	
	A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira. 
	
	
	As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
	 Questão 4
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Apesar de parecer uma solução atraente apenas para empresas com milhares de colaboradores, os programas de recursos humanos na nuvem (sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado à internet) são viáveis para companhias de todos os portes. A empresa JK, por exemplo, utiliza um software na nuvem, para manter os dados de 15 funcionários registrados. “Com os cadastros online, fica tudo num único lugar, e é mais rápido conseguir qualquer informação”, diz a responsável pelo setor de RH dessa empresa e pela implementação do software.
Considerando o texto acima e as recentes metodologias de recrutamento e seleção online, avalie as afirmações a seguir.
I. Por ser mais eficiente para comparar candidatos com economia de tempo, o banco de dados online substituir as entrevistas e as dinâmicas.
II. O uso de banco de currículos online torna acessíveis as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
III. A utilização de soluções em nuvem evidencia a tendência progressista da área de RH de extinguir o arquivamento físico de registros de informações.
É correto o que se afirma em:
 
	
	
	III, apenas.
	
	
	I e II, apenas.
	
	
	I, II e III.
	
	
	I, apenas.
	
	
	II e III, apenas.
	 Questão 5
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores – a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas –, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação?
	
	
	A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
	
	
	A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
	
	
	A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional.
	
	
	A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
	
	
	A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
3º semana
	 Questão 1
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Ao elaborar uma avaliação de desempenho, cria-se um instrumento gerencial que possibilita aos gestores mensurar os resultados obtidos por um profissional, mediante critérios previamente estabelecidos.  Chiavenato (2015) considera que a avaliação de desempenho é um processo que serve para apreciar sistematicamente as competências de um profissional e suas contribuições para o negócio e sucesso das organizações.
 
Considerando esse contexto, avalie as afirmações a seguir.
 
I. A Avaliação de Desempenho analisa a performance dos profissionais, geralmente estabelecendo critérios e intervalos de tempo. Cada organização define a periodicidade em que a avaliação de desempenho deve ocorrer de acordo com sua sistemática de trabalho.
 
II. Na gestão por desempenho, o avaliador deve receber treinamento adequado no sentido de realizar uma avaliação, a mais assertiva possível, analisar seu viés subjetivo, estabelecendo um processo de comunicação clara e cooperativa com o subordinado.
 
III. Na implantação da avaliação de desempenho, deve-se ter cuidado ao se estabelecer períodos, pois as organizações   possuem o objetivo de disseminar a visão de que a avaliação de desempenho tem foco no passado, no que foi realizado, sem uma visão de presente e de desafios futuros.
 
É CORRETO o que se afirma em:
	
	
	I e II, apenas.
	
	
	I, II e III.
	
	
	I, apenas.
	
	
	II e III, apenas.
	
	
	III, apenas.
	 Questão 2
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	No livro "Manual de treinamento e desenvolvimento: processos e operações", organizado por Boog et at. (2006, p. 53), o presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos na gestão de 2006 afirma:  “Não basta mais oferecer uma boa remuneração ou um pacote atraente de benefícios para manter os melhores em casa. Faz-se necessário dar condições de desenvolvimento e crescimento por meio de desafios arrojados e de ganhos de competências. Isso é o que de fato estimula, retém e atrai grandes talentos”.
 
Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação entre elas:
 
I) O treinamento apresenta diversas vantagens dentre as quais podemos citar a propensão de um clima organizacional saudável e a redução de desperdícios e retrabalho.
PORQUE
II)  Ao promover a formação dos colaboradores, a empresa modifica os interesses pessoais de cada profissional, que no futuro, estarão aptos a gerí-la.
A respeitodessas asserções, assinale a opção CORRETA:
 
	
	
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	
	As asserções I e II são proposições falsas.
	 Questão 3
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	A comunicação é uma variável imprescindível em qualquer  subsistema de gestão de pessoas. Na aplicação de treinamentos, pode ser utilizada para transmitir aos colaboradores  a importância e os benefícios do programa, bem como levantar sugestão e críticas do público. Dessa forma, pode ser percebida como uma variável positiva ou negativa no contexto organizacional.
 
Diante do exposto, avalie as asserções e a relação entre elas:
 
I) As pessoas possuem enorme capacidade para adquirir novos conhecimentos, aprender novas habilidades, captar informações e modificar conceitos e comportamentos. Ao serem desenvolvidas, as pessoas desenvolvem as equipes, as quais desenvolvem os setores específicos, que desenvolvem a organização.
                                                      
PORQUE
 
 
II) A comunicação organizacional reduz o foco da visão do trabalho, compartimentalizando problemas, o que gera produtividade organizacional.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA:
	
	
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	 Questão 4
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	A respeito da política de treinamento organizacional, avalie as afirmações a seguir:
 
I. O processo de treinamento é constituído por quatro etapas: levantamento de necessidades, desenho do treinamento/ programação, implementação e execução do treinamento e avaliação dos resultados.
 
II. A responsabilidade do processo de treinamento é exclusiva dos aprendizes (colaboradores) e dos facilitadores do treinamento.
 
III. Os programas de treinamento mais eficazes são aqueles ministrados por empresas terceirizadas nesse tipo de atendimento, pois apresentam os processos mais modernos, assegurando melhor desempenho dos colaboradores egressos do programa.
É CORRETO o que se afirma em:
	
	
	I, II e III.
	
	
	II e III, apenas.
	
	
	I e II, apenas.
	
	
	III, apenas.
	
	
	I, apenas.
	 Questão 5
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	O capital intelectual significa inteligência competitiva e representa um ativo intangível que a contabilidade moderna tem dificuldade de manipular por meios de seus procedimentos tradicionais. Um ativo intangível que reside na cabeça das pessoas: são elas que pensam, interpretam, raciocinam, tomam decisões e agem dentro das empresas. Mais do que isso, são as pessoas que criam novos produtos e serviços, visualizam a concorrência, melhoram os processos internos e encantam os clientes. São elas que dão vida, razão e ação para as organizações (CHIAVENATO, 2009).
 
I) A gestão de desempenho, ao contrário da gestão de provisão de recursos humanos, presume um processo em que haja a interdependência entre os atos de planejar, acompanhar e avaliar.  
PORQUE,
II)  Nos ambientes organizacionais modernos, comprometidos com o desenvolvimento de uma cultura de gestão do conhecimento, a avaliação e a validação do treinamento ganham importância peculiar dentro de uma abordagem sistêmica, quando analisam, planejam, desenvolvem, implementam e avaliam os processos de treinamento e desenvolvimento
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA:
 
	
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
6º semana
	 Questão 1
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Sabe-se que o profissional que assume o compromisso de gerenciar sua própria carreira, desde quando inicia no mercado de trabalho, se diferencia dos demais pela maturidade e pela consciência dos próximos passos a seguir, a partir de uma análise criteriosa de contexto, de projeto de vida e de perspectiva de futuro.
 
Com o surgimento de novas indústrias e novos formatos de serviços, observa-se o desaparecimento de certas profissões e o aparecimento de outras. Isso faz com que a noção de carreira esteja modificando-se e, atualmente, seja muito importante que o indivíduo tenha a condição de manter-se sempre empregado e constantemente procurado por outras organizações.
Essa situação, em relação à carreira, envolve o conceito de:
 
	
	
	Autogerenciamento.
	
	
	Planejamento de carreira.
	
	
	Mapeamento de talentos.
	
	
	Gestão da carreira.
	
	
	Empregabilidade.
	 Questão 2
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	A elaboração de um Plano de Carreira é vista como uma etapa essencial para o desenvolvimento dos colaboradores em uma empresa. É a estratégia mais eficiente para que, tanto a organização quanto seus colaboradores possam ter uma visão de curto, médio e longo prazo a respeito das possibilidades de crescimento de ambos.
Na elaboração do plano de carreiras a organização deve:
 
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	
	Obter dados mensuráveis que permitam a comparação entre períodos, utilizar indicadores de desempenho e considerar variáveis de acordo com o cargo e a área de atuação do colaborador.
	
	
	Definir até onde chegar e o que se espera das pessoas que compõem seu quadro de pessoal e avaliar os colaboradores de acordo com os procedimentos em vigor na organização, levando em conta as exigências do futuro.
	
	
	Medir o grau de satisfação dos colaboradores, verificar se existe integração entre os objetivos dos colaboradores e os objetivos organizacionais, estudar as relações funcionais entre os colaboradores e analisar os padrões de produtividade.
	
	
	Oferecer ao colaborador pleno conhecimento de sua avaliação, a fim de que possa manter e desenvolver os seus pontos fortes e corrigir os seus pontos fracos, correspondendo às expectativas de seu chefe.
	
	
	Identificar os principais clientes internos para elaborar o programa de desenvolvimento de pessoal em conjunto com o colaborador e fazer com que os gestores assumam o compromisso com o treinamento.
	 Questão 3
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	“O ambiente empresarial vive constantes transformações, as quais são determinantes para a conquista de resultados. O mundo passa a ser flexibilidade, adaptabilidade”.
WOOD, .Thomaz; PICARELLI FILHO. São Paulo: Atlas, 2009, p.26
 
Os programas de reconhecimento dos colaboradores têm sido muito utilizados por organizações para estimular o alto desempenho de indivíduos e equipes. Neste contexto, o reconhecimento no trabalho pode desempenhar um importante papel inclusive, na retenção de talentos. Assinale a alternativa que APRESENTA UM EXEMPLO DE AÇÃO OU PROGRAMA DE RECONHECIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS: 
 
 
	
	
	Círculos da qualidade: formação de pequenos grupos para estudar problemas e implementar soluções. Permite que o funcionário se sinta reconhecido por suas contribuições para o desenvolvimento da organização.
	
	
	A Participação por representação: redistribuição do poder dentro da organização, de modo a igualar os interesses dos funcionários com os dos acionistas e dirigentes da organização. A redistribuição de poder resulta nos indivíduos se sentirem reconhecidos e valorizados.
	
	
	Gestão participativa: uso de processos decisórios coletivos,nos quais os subordinados compartilham um grau elevado de poder decisório com seus chefes imediatos. A proximidade da chefia resulta num sentimento de reconhecimento.
	
	
	Elogio direto: dizer para o funcionário em público ou num espaço privativo como e porque se está satisfeito com suas contribuições. Favorece a compreensão de como o funcionário tem contribuído para os resultados.
	
	
	Planos de participação acionária: empresas oferecem como um componente da remuneração a participação acionária para todos os funcionários. Esse programa aumenta a sensação de reconhecimento pelo bom desempenho.
	 Questão 4
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	A Administração de Cargos e Salários é muito importante tanto para organização quanto para seus colaboradores e tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus colaboradores. Nesse sentido, considere que determinada organização adote, como alternativa para administração de cargos e salários, o modelo de remuneração funcional. Isso significa que:
 
	
	
	Os benefícios indiretos são considerados mais relevantes que o salário e benefícios diretos, priorizando-se a qualidade de vida do empregado.
	
	
	Adota o princípio da remuneração por competência, tomando por base a relevância do empregado do ponto de vista de captação de mão-de-obra.
	
	
	A remuneração é função direta da habilidade do empregado e não está relacionada, necessariamente, com o cargo ocupado. 
	
	
	 A remuneração do funcionário está atrelada ao cargo ocupado, tomando por base o valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho. 
	
	
	Pratica um sistema de relação direta entre o valor da remuneração individual e o peso relativo da contribuição do empregado no produto final.
	 Questão 5
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Sabemos que cada vez mais as organizações contemporâneas vem buscando formas de remuneração objetivando recompensar o grau de contribuição do colaborador que se diferencia dentro da organização. O aumento do interesse pela Remuneração por Competências é fruto da convergência de vários fatores, como o crescimento na demanda por profissionais qualificados pelas empresas do setor de serviços na economia e popularidade do conceito de competência.  Amplamente aplicada em organizações e/ou áreas de alta especialização que demandam utilização de competências e habilidades estratégicas.
 
No que se refere à Remuneração por Competências, analise as seguintes afirmativas:
I. A evolução salarial se dá por meio de movimentações horizontais e verticais, sendo que toda a movimentação é definida pela aplicação e certificação das competências.
II. Na Remuneração por Competências, a base de sustentação é o cargo que o profissional ocupa dentro da estrutura organizacional.
III. O foco da Remuneração por Competências está na pessoa e não no cargo que ocupa.
 
IV. Competências podem ser definidas como as características percebidas nas pessoas que envolvam conhecimentos, habilidades e atitudes que levam a um desempenho superior.
V. A Remuneração por Competências também é conhecida como Remuneração Funcional.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
 
	
	
	I, IV e V.
	
	
	I, III e IV.
	
	
	I, II e IV.  
	
	
	I e V.
	
	
	II, III.
7º semana
	 Questão 1
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Apresente e explique o processo das quatro etapas que compõe a implementação do sistema de gestão de pessoas por competências proposto por Dutra (2004).
 
 Analise as afirmativas e assinale com V – verdadeira e F – falsa conforme a seguir.
 
 (  ) Definição dos parâmetros do sistema de gestão de pessoas, para o  estabelecimento dos objetivos e premissas que formam a base da modelagem de um sistema e dos resultados a serem alcançados.
 
 
(  ) Definição dos parâmetros do sistema de gestão de pessoas, também se constitui como parte dessa etapa a abrangência do sistema, o delineamento técnico, o instrumental metodológico e os indicadores para análise do sucesso dos resultados;
 
(  ) Modelagem do sistema, refere-se a participação do corpo gerencial, incentivando e interagindo com os gestores envolvidos formando grupos e habilidades para discussão de questões organizacionais;
 
(  ) Modelagem do sistema, refere-se a participação do corpo gerencial, incentivando e interagindo com a direção organizacional formando grupos introspectivos e geracionais com valores tradicionais para a manutenção do status quo;
 
 (  ) implementação inicial do sistema e capacitação do corpo gerencial, constitui-se no enquadramento das pessoas nos parâmetros estabelecidos pelo delineamento das etapas anteriores.
 
(  ) implementação inicial do sistema e capacitação do corpo gerencial, tem o processo como escopo, demonstrando as lacunas que possam existir no valor agregado aos profissionais e nos critérios de acesso exigidos;
 
 (  ) monitoramento do sistema, tem como objetivo fazer o acompanhamento das fases que a antecedem, e quando necessário, elaborar proposta de reformulação que serão executadas.
 
(  ) monitoramento do sistema pode se desenvolver por meio das atividades de: avaliação da aceitação do sistema pela organização e mapeamento dos focos de resistências, identificação de aspectos a serem vistos, condução de reuniões de sensibilização e orientação.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
 
	
	
	V – V – V – F – V – V – V - V
	
	
	F – F  – V – V – F – F – F – F
	
	
	V – V – V – F – F – V – V - F
	
	
	V – F – V – V – F – V – V - V
	
	
	V – V – V – V – F – F – F - V
	 Questão 2
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Maximiano (2000) explica que a liderança é uma função, papel, tarefa ou responsabilidade que qualquer pessoa exerce, quando é responsável pelo 
	1. Liderança transformacional
 ( ) é consciente de como pensa e se comporta, sendo percebido pelos outros como estando consciente 
de seus próprios valores e perspectivas morais.
	(     ) é consciente de como pensa e se comporta, sendo percebido pelos outros como estando consciente de seus próprios valores e perspectivas morais.
 
	2. Liderança carismática
 ( )possui carisma, capacidade de visão e articulação, abertura para correr riscos, sensibilidade às necessidades dos liderados
	(     ) possui carisma, capacidade de visão e articulação, abertura para correr riscos, sensibilidade às necessidades dos liderados.
 
	3. Liderança autêntica
( )tem a capacidade de ir além do autointeresse e desenvolver o que há de melhor
 em seus liderados.
 
	(     ) tem a capacidade de ir além do autointeresse e desenvolver o que há de melhor em seus liderados.
 
	4. Liderança servidora
  ( )visa o crescimento e transformação de seus subordinados.
 
	(  ) visa o crescimento e transformação de seus subordinados.
 
 
Agora assinale a alternativa CORRETA:
 
	
	
	2, 3, 1, 4.
	
	
	4, 3, 2, 1.
	
	
	3, 2, 4, 1.
	
	
	1, 4, 3, 2.
	
	
	1, 2, 3, 4.
	 Questão 3
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 0,00
	Ao se abordar os desafios do modelo de competência, deve considerar a nova dinâmica à competição empresarial, a globalização, quanto a esses desafios pode se destacar:
 
Analise as afirmativas apresentadas e assinale (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
(  ) comunicação constante entre troca de informações, que permite estabelecer competências essenciais determinantes para a sobrevivência os negócios.
( ) empresas traçam estratégias organizacionais de competitividade que extrapolam economias locais, para uma nova ordem mundial a da globalização.
( ) a globalização passa a exigir das empresas um alto nível de preparo da gestão para saber identificar e estabelecer estratégias que contemplem essas exigências globais.
( ) a globalização passa a exigir foco nos recursos utilizados como matérias-primas, excluindo o conhecimento, dando ênfase ao sistema do capital e a finanças.
( ) o predomínio das formas político-democráticas dos países desenvolvidos e a internacionalização do sistema produtivo.
 
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativasverdadeiras e falsas.
 
	
	
	V – V – V – F – V- (correta)
	
	
	V – F – V – F – F
	
	
	F – V – V – V – F
	
	
	V – F – F – F – V
	
	
	V – F – V – F – V
	 Questão 4
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	A gestão de competências tem ganhado importância para a formação de competências para construção dos benefícios nas empresas. Nesse sentido, as pessoas formam seu ativo mais precioso, denominado capital intelectual e a trajetória profissional revela as:
Assinale a alternativa correta.
 
	
	
	determinações de desenvolvimento das organizações na competição do mercado por agregar valores a produção e serviços oferecidos.
	
	
	perspectivas de desenvolvimento das organizações no mercado por representar a valorização das pessoas pela organização.
	
	
	deliberações do contexto organizacional devido a competitividade acirrada no mercado, onde o foco são os processos de sistemas e as tecnologias.
	
	
	condicionalidades presentes no mercado competitivo, por meio das mudanças de investimentos com foco nas tecnologias da informação e comunicação.
	
	
	considerações de interações dentre as organizações no mercado globalizado por meio de valores agregados ao processo produtivo.
	 Questão 5
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Segundo Bolden (2004), liderança é um fenômeno complexo que toca em muitos outros procesos organizacionais, sociais e pessoais importantes.    Ela    baseia-se    em    um    processo    de    influência,    por meio do qual as pessoas são inspiradas a trabalhar na direção dos objetivos grupais, não por meio de coerção, mas de motivação pessoal. Sobre o papel do líder junto aos principais subsistemas de Gestão de Pessoas é POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
 
	
	
	No treinamento de pessoas o líder deve conhecer a sua equipe de trabalho, propondo ações de treinamento e desenvolvimento, a curto, médio e longo prazo.
	
	
	No recrutamento de pessoas o líder trabalha na seleção de técnicas adequadas para a seleção de pessoas, tendo em vista a aparência do candidato.
	
	
	Na remuneração o líder deve fornecer remunerações de acordo com seu gosto pessoal, beneficiando funcionários que lhe agradam e punindo aqueles que não lhe agradam.
	
	
	Na seleção de pessoas o líder atua na elaboração do perfil profissiográfico, em que são descritas todas as características, técnicas e comportamentais, exigidas para um funcionário contratado da empresa.
	
	
	Na avaliação de desempenho o líder precisa determinar ferramentas conforme o seu gosto pessoal e de fácil entendimento, dispensando quaisquer ações de comunicação quanto à ferramenta e sua utilização.
9º semana
	 Questão 1
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 0,00
	O Regime Próprio da Previdência Social - RPPS abrange:
 
	
	
	servidores públicos estatutários da União e os militares, somente
	
	
	servidores públicos estatutários da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, mas não os militares federais
	
	
	servidores públicos estatutários da União, dos Estados e do Distrito Federal, mas não dos Municípios
	
	
	servidores públicos estatutários da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, além dos militares federais- ( correto )
	
	
	servidores públicos estatutários da União, dos Estados e os militares, somente
	 Questão 2
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Um empregador contrata um empregado prometendo uma remuneração mensal equivalente a 02 salários mínimos. Todavia, para fraudar o pagamento de benefícios outros, como o correto recolhimento do INSS e do FGTS, faz a anotação na CTPS como se o empregado tivesse sido contratado por apenas 01 salário mínimo mensal. Caso essa situação seja levada futuramente à Justiça do Trabalho, será determinado ao empregador que faça a devida correção na CTPS do funcionário, bem como que pague todos os encargos realmente devidos, com as multas e acréscimos legais. Para fundamentar tal decisão, a Justiça do Trabalho usará o princípio:
	
	
	da primazia da realidade
	
	
	da inalterabilidade contratual lesiva
	
	
	da continuidade da relação de emprego
	
	
	da legalidade
	
	
	da intangibilidade salarial
	 Questão 3
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Sabemos que, para configurar a relação de emprego ou o vínculo empregatício, é necessário o preenchimento de quatro (04) requisitos entre o empregado e o empregador. Baseado no estudo realizado sobre a configuração da relação de emprego, verifique as alternativas abaixo e responda a alternativa correta.
 
I – Quando o trabalho tem que ser desenvolvido com certa rotina durante a semana, no mínimo três vezes, estamos diante da habitualidade;
 
II – Quando o trabalho é desenvolvido uma vez por semana, podendo utilizar como exemplo a diarista, podemos dizer que trata-se de um trabalho eventual;
 
III – O cumprimento de metas estabelecidadas pela empresa, bem como o cumprimento de horário, reflete o requisito da habitualidade no ambiente de trabalho;
 
IV – A onerosidade esta presente na contraprestação financeira paga pela empresa, pela mão de obra ou serviços prestados pelo empregado;
 
V – O trabalhador, caso não tenha condições de comparecer ao trabalho, poderá enviar outra pessoa com o mesmo conhecimento, evitando neste caso o desconto salarial das faltas em folha de pagamento;
 
É correto o que se afirma em:
	
	
	II, III e V, apenas.
	
	
	I, II e IV , apenas.
	
	
	I, IV e V, apenas.
	
	
	I, apenas.
	
	
	II, III e IV, apenas.
	 Questão 4
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 0,00
	Em se tratando de aviso prévio indenizado na rescisão contratual, as empresas deverão observar o que a legislação orienta com relação obrigação ou não da retenção e, ou, o recolhimento de determinas contribuições ou impostos. De acordo com o estudo realizado sobre a incidência de retenções sobre o aviso prévio indenizado, responda.
 
I - O aviso prévio indenizado faz parte do rol de verbas consideradas como salário de contribuição, devendo a mesma sem acrescida ao saldo de salário para efeito de retenção do INSS de acordo com a tabela anual.
 
II – Não há o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre o aviso prévio indenizado.
 
III - A indenização do aviso prévio pagos por despedida ou rescisão de contrato de trabalho está isento da retenção e recolhimento do imposto de renda retido na fonte.
 
Está correto o que se afirma em
	
	
	I e III, apenas. ( correto )
	
	
	I e II, apenas.
	
	
	II e III, apenas.
	
	
	III, apenas.
	
	
	II, apenas.
	 Questão 5
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Os princípios do direito do trabalho têm a função de informar, orientar e normatizar as relações de emprego com vistas a aplicar o disposto na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Sobre estes princípios, analise as afirmações a seguir:
 
I - Havendo duas ou mais normas que se inclinam sobre o mesmo direito, a norma prioritária será aquela que mais favorecer o trabalhador.
 
II - O princípio da proteção consiste em conferir ao empregado uma proteção jurídica pela sua posição de inferioridade econômica e pela sua categoria subordinada e dependente frente às relações trabalhistas.
 
III - Ao analisarmos e interpretarmos uma regra trabalhista e, entre duas ou mais possíveis interpretações, que nos tragam uma certa dúvida, incerteza e questionamento quanto a seu sentido e alcance, devemos optar pela regra mais favorável ao empregado.
 
Marque a alternativa correta:
	
	
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas
	
	
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas
	
	
	Apenas a afirmativa II está correta
	
	
	Apenas a afirmativa I está correta
	
	
	Todas as afirmativas estão corretas