TESTE I DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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TESTE I DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
1-Sobre o fim da Execução de ofício podemos dizer que:
• Será permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos casos
em que as partes não estiverem representadas por advogado
2-A ideia de um princípio que garante a Prevalência da Proteção ao
Empregador está associada a qual previsão da CLT elencada abaixo:
• O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o
não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
3-Sobre o princípio do Direito Comum como fonte absoluta subsidiária,
podemos dizer que:
• O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.
4-Extinção do contrato de trabalho por acordo entre o empregado e o
empregador implica em:
• Recebimento do aviso prévio, se indenizado, pela metade.
5-Apesar da a reforma ter sido profunda e ter impactado diversos
direitos trabalhistas, uma série de previsões legais permanecerão
inalteradas, com impactos indiretos, são elas:
• 13ª salário, repouso semanal remunerado e conceito de empregador.
6-Sobre as Nulidades no direito trabalhista, de acordo com a CLT,
podemos dizer que:
• São nulidades quaisquer atos que objetivem desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação de
preceitos da CLT
7-Sobre a jornada de trabalho:
• A jornada 12 x 36 foi ampliada como possibilidade para todas as categorias
8-Na Rescisão do contrato por acordo entre o empregado e o empregador
serão devidas as seguintes verbas:
• I - por metade: a) o aviso prévio, se indenizado; e b) a indenização sobre o saldo do FGTS; II -
na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
9-O que acontece com a prescrição, caso haja o protocolo de uma petição
requerendo a homologação de acordo extrajudicial?
• Ficará suspensa para os direitos que nela consta.
10-Sobre a Demissão por justa causa podemos dizer que:
• Foi inserida mais uma causa, que é a de perda da habilitação.