COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1ª AULA

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Prof. Leonardo Fernando Batista
AULA 1 
03/05/2021
Apresentação da Turma
Orientações
Conceito de Conceito de Comportamento Organizacional.
Características do Comportamento Organizacional
Disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional
Níveis de Comportamento Organizacional
Conceito de Comportamento Organizacional.
Schermerhorn, Hunt e Osborn (1999): “comportamento organizacional é o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambiente de trabalho.”
Conceito de Comportamento Organizacional.
Dubrin (2003): “comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho a interação entre as pessoas e a organização em si.”
Conceito de Comportamento Organizacional.
O comportamento organizacional um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional (ROBBINS, 2005).
Conceito de Comportamento Organizacional.
Limongi-França (2005): “comportamento organizacional é o estudo de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho.”
Conceito de Comportamento Organizacional.
Casado (2007): “comportamento organizacional é o conjunto de conhecimentos sobre o homem e sua interação com as demais pessoas, com seu trabalho e com outros aspectos da vida organizacional, que ajudam no entendimento das questões humanas e que concorrem para o atendimento dos objetivos organizacionais e para o desenvolvimento pleno do potencial humano”.
Características do Comportamento Organizacional
Existem duas premissas que balizam o comportamento organizacional, ou seja, que devem estar presentes no comportamento e no dia a dia do colaborador e da empresa como um todo, contribuindo para que as atividades e os processos sejam realizados de forma satisfatória por todos (Equipe IBC, 2019).
Confira quais são eles, a seguir:
Ética
Todo indivíduo têm para si valores e princípios éticos e morais, contudo toda empresa possui um código de ética, o qual precisa ser seguido por todos os profissionais que dela fazem parte.
A ética está presente em todos os ambientes pelos quais transitamos, e é ela que garante que tenhamos uma boa convivência em sociedade, já que ela define os valores e atitudes que devemos seguir socialmente, para que isso aconteça.
Responsabilidade
Das maiores às mais simples atitudes, ter responsabilidade no ambiente organizacional é quando o colaborador tem bem desenvolvida a consciência do que deve e precisa ser feito dentro da empresa.
Disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional
O comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são:
Psicologia;
Sociologia;
Psicologia social;
Antropologia;
E a ciência política.
Psicologia
A psicologia é a ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos e dos animais. Os psicólogos dedicam-se ao estudo e ao esforço de compreender o comportamento individual.
Já os psicólogos organizacionais e industriais assemelham seu trabalho neste quesito pois buscam compreender as causas e motivos dos colaboradores na aprendizagem, percepção, personalidade, emoções, treinamento, eficácia de liderança, necessidades e forças motivacionais, satisfação com o trabalho, processos de tomada de decisões, avaliação de desempenho, mensuração de atitudes, técnicas de seleção de pessoal, planejamento do trabalho e estresse profissional. 
Sociologia
Enquanto a psicologia foca suas atenções sobre o indivíduo, a sociologia estuda o sistema social no qual os indivíduos desempenham seus papéis, ou seja, estuda as relações das pessoas entre si. Mais especificamente, no estudo do comportamento dos grupos dentro das organizações, contribuições como a dinâmica de grupo, o desenho de equipes de trabalho, a cultura organizacional, a teoria e a estrutura da organização formal, a tecnologia organizacional e aspectos como poder, comunicação e conflitos. 
Psicologia social 
A psicologia social é uma área dentro da psicologia que mistura conceitos desta ciência e da sociologia. Seu foco é a influência de um indivíduo sobre o outro, os psicólogos sociais também fazem significativas contribuições nas áreas de mensuração, entendimento e mudança de atitudes; padrões de comunicação; as formas pelas quais as atividades em grupo podem satisfazer necessidades individuais e o processo de tomada de decisão em grupo. 
Antropologia 
A antropologia é o estudo das sociedades para compreender os seres humanos e suas atividades. O trabalho dos antropólogos sobre culturas e ambientes, por exemplo, tem nos ajudado a compreender melhor as diferenças de valores, atitudes e comportamentos fundamentais entre povos de diferentes países ou de pessoas em diferentes organizações. 
Ciência política 
A ciência política estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos dentro de um ambiente político. Alguns tópicos específicos desta área são a estruturação de conflitos, a alocação de poder e como as pessoas manipulam o poder para o atendimento de seus próprios interesses. 
Os níveis de comportamento organizacional
Nível individual
O nível individual de comportamento organizacional busca analisar e compreender os objetivos, as expectativas e as motivações das atitudes de cada colaborador.
Qual a maneira os indivíduos que compõem a força de trabalho da organização conseguem se adequar aos valores e às normas da empresa. Aqui também é feita uma análise de objetivos, dos interesses, das percepções e das habilidades dos colaboradores em sua singularidade (RODRIGUES, 2020).
Nível Grupal (Coletivo)
O nível grupal ou coletivo buscam entender como as equipes se constituem e como funciona a dinâmica de cada uma delas. A intenção é identificar como os colaboradores se comportam coletivamente e interagem entre si, bem como o impacto de suas atitudes na organização como um todo.
Buscam apontar quem são os líderes de cada grupo e o poder de influência que eles têm. Além disso, nesse nível do comportamento organizacional, procura-se compreender como os colaboradores trabalham juntos para alcançar os objetivos da organização (RODRIGUES, 2020).
Referências bibliográficas
CASADO, T. Comportamento organizacional: fundamentos para a gestão de pessoas. In: RC. Santos (Org.). Manual de gestão empresarial –conceitos e aplicações nas empresa brasileiras, pp. 212-233. São Paulo: Editora Atlas, 2007. 
 DUBRIN, A. J. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira Thomson, 2003.
LIMONGI-FRANÇA, A. C. Comportamento organizacional: conceitos e práticas. São Paulo: Editora Saraiva, 2005. 
ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson / Prentice Hall, 2005. 
SCHERMERHORN JR, J. R.; HUNT, J. G.; OSBORN, R. N. Fundamentos de Comportamento Organizacional. Porto Alegre: Bookman, 1999. 
SOTO, E. Comportamento organizacional: o impacto das emoções. São Paulo: Pioneira Thomson, 2002.
CONCEITO de comportamento organizacional. Ibccoaching, 2019. Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/conceito-de-comportamento-organizacional/. Acesso em 01/05/2021 ás 17:05h.
RODRIGUES, Viviane. Comportamento organizacional: tudo o que você precisa saber sobre a forma com que seus colaboradores se comportam e o impacto disso no desempenho da sua empresa. Siteware, 2020. Disponível em: https://www.siteware.com.br/blog/gestao-de-equipe/comportamento-organizacional/#Os_niveis_de_comportamento_organizacional. Acesso em 01/05/2021 ás 16:19h
 
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