QUESTIONÁRIO N2 - Legislação e Rotinas Trabalhistas

Prévia do material em texto

· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Analise a situação hipotética a seguir:
João está chateado com sua jornada de trabalho. Ele trabalha em um supermercado e vem realizando jornada de trabalho das 14h às 18h e das 19h às 23h, de segunda a sexta-feira. Aos sábados, João trabalha das 09h às 13h. Ele reclama que, aos sábados, deveria iniciar às 10h, em razão da necessidade de descanso entre as jornadas que foi defendida por lei.
 
A partir do que foi apresentado, identifique o intervalo que o trabalhador está reclamando para o setor de Gestão de Pessoas da empresa.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Intervalo interjornada.
	Resposta Correta:
	 
Intervalo interjornada.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. O tempo de descanso entre as jornadas de trabalho é denominado intervalo interjornada e possui dispositivo legal que determina ser de 11 horas consecutivas. O objetivo é permitir que o trabalhador possua o repouso adequado entre as jornadas de um dia e de outro.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Analise o caso hipotético a seguir: Joana é garçonete e, atualmente, está desempregada. Na busca de um emprego em algum bar ou restaurante de São Paulo, consegue uma vaga na casa noturna Dama da Noite, para servir pizzas . No ajuste dos termos do contrato de trabalho, ficou acertado que a jornada seria das 18 horas às 02 horas, com intervalo de 1 hora. Joana questionou o empregador sobre o adicional noturno, contudo, fora dito que não faria jus ao adicional. Preocupada e com dúvida, Joana procura esclarecimentos.
 
Nesse sentido, Joana possui direito ao adicional noturno?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Sim, tendo em vista que o labor abarcará o período entre as 22 horas e as 05 horas da manhã.
	Resposta Correta:
	 
Sim, tendo em vista que o labor abarcará o período entre as 22 horas e as 05 horas da manhã.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. O adicional noturno é de, no mínimo, 20%, calculado sobre o valor da hora diurna, possibilitando ao trabalhador receber remuneração superior, caso realizasse as mesmas atividades no período do dia, conforme inteligência do art. 73 da legislação trabalhista.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Nos processos trabalhistas, a figura do preposto é muito utilizada para representar as empresas nas audiências, tanto quando é demandante como demandado. Nesse sentido, a Reforma Trabalhista trouxe algumas mudanças sobre a figura do preposto para a Justiça do Trabalho.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Diário Oficial da União . Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm . Acesso em: 21 nov. 2019.
 
Analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F
para a(s) falsa(s).
 
I. (  ) O preposto deve ter conhecimento dos fatos.
II. (  ) O preposto é o representante da empresa em audiência.
III. (  ) O preposto não necessita ser empregado da empresa.
IV. (  ) O preposto deve ser, obrigatoriamente, empregado da empresa.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, V, F.
	Resposta Correta:
	 
V, V, V, F.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A figura do preposto, geralmente utilizada nas audiências, constitui o representante da empresa, devendo possuir conhecimentos dos fatos sobre os quais está nessa condição. A Reforma Trabalhista incluiu o parágrafo 3º no art. 843 da CLT, que prevê que o preposto não necessita ser empregado da empresa que representará.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 21 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Quando o tema é Direito do Trabalho, é importante que qualquer profissional que trabalhe diretamente com a legislação trabalhista domine seus principais conceitos, porque, na verdade, eles formam todo o embasamento para compreensão adequada da matéria.
 
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F
para a(s) falsa(s).
 
I. (  ) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
II. (  ) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
III. (  ) Considera-se como serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
IV. (  ) Considera-se grupo econômico o cenário em que uma ou mais empresas possuem os mesmos sócios, sem a necessidade de cada uma delas possuir personalidade jurídica própria.
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, V, F.
	Resposta Correta:
	 
V, V, V, F.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. É importante que tenhamos clareza de que empregador é aquele realiza a contratação e paga a remuneração dos seus empregados, os quais, por sua vez, prestam o serviço de maneira pessoal, onerosa, não eventual e subordinada. Ademais, o serviço efetivo é aquele período em que o empregado está à disposição do empregador. O grupo econômico está disposto no art. 2º, § 2º, da CLT e deve preencher os requisitos expressos no dispositivo.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 21 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 5
0 em 1 pontos
	
	
	
	Um dos temas mais importantes em Direito do Trabalho e que impacta severamente a rotina das empresas é a duração do trabalho ou a jornada de trabalho. A Constituição Federal e a CLT impõem limites diários e semanais que devem ser observados pelas empresas no momento da contratação de seus funcionários.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Diário Oficial da União . Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm . Acesso em: 21 nov. 2019.
 
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir, com informações de cargas horárias realizadas pelos trabalhadores.
 
I. Guilherme realizou carga horária semanal de 50 horas, devido à realização de muitas horas extras.
II. Patrícia trabalhou, na segunda-feira, 12 horas diárias, tendo em vista a necessidade de cumprir seus prazos.
III. Vagner trabalhou, na segunda semana de janeiro, 40 horas semanais.
IV. Renato, devido à chegada do Natal, intensificou a produção de canecas personalizadas e colocou seus funcionários para trabalhar 56 horas semanais.
V. William, operador de retroescavadeira, trabalha 7 horas diárias, de segunda a sábado.
 
De acordo com a legislação, é correto o que está descrito em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II e IV, apenas.
	Resposta Correta:
	 
III e V, apenas.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. O limite máximo de duração da jornada de trabalho é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, conforme o art. 7º, XIII, da Constituição Federal e recepcionado pela CLT. Caso o trabalhador realize carga horária superior, tanto diária quanto semanal, deverão as horas excedentes serem pagas como horas extras.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 21 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Analise o caso hipotético seguinte.
Jéssica é gestora de RH na empresa YOI. Recentemente, o colaborador Lucas manifestou interesse em se desligar da empresa para seguir novos projetos pessoais. Lucas informou, ainda, que não deseja trabalhar os dias de aviso prévio.
 
A partir da narrativa, responda: qual é o tipo de aviso prévio que Lucas deseja cumprir?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Aviso prévio indenizado.
	Resposta Correta:
	 
Aviso prévio indenizado.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. Existem, nalegislação trabalhista, duas modalidades de aviso prévio: trabalhado, em que o empregado efetivamente trabalha os dias do aviso, e indenizado, em que o trabalhador informa que deseja o desligamento imediato, indenizando a empresa na quantidade de dias que deveria cumprir de aviso prévio.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Analise o caso hipotético a seguir.
Maristela trabalhou na empresa XPTO, durante 13 meses, na função de técnica de enfermagem. Certo dia, seu chefe, infeliz com o rendimento da trabalhadora no desempenho das suas atribuições, decide despedi-la, sem justa causa. O empregador, ademais, manifestou interesse de que a funcionária realizasse o aviso prévio.
 
De quanto tempo será o aviso prévio?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
30 dias.
	Resposta Correta:
	 
30 dias.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. O aviso prévio tem previsão na CLT e regulamentação em lei específica e consiste em uma notificação prévia da outra parte, que pode ser tanto o empregado como o empregador, na qual se manifesta o interesse em rescindir o contrato de trabalho.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 21 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Na dinâmica das empresas e, principalmente, no setor de Recursos Humanos, é rotineiro gerenciar as faltas dos funcionários. Como é sabido, muitas modalidades de ausências dos funcionários são justificadas e possuem previsão legal, ao passo que outras autorizam o desconto de salário, porque são injustificadas.
 
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir, verificando se os casos hipotéticos apresentados estão corretos de acordo com o que é previsto na CLT. Assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. (  ) Mauro celebrou o nascimento de sua filha e se ausentou da empresa por 5 dias, devido à licença-paternidade, tendo salário descontado pelo empregador.
II. (  ) Gisele e Guilherme casaram-se e não compareceram ao trabalho por três dias, sem prejuízo de salário.
III. (  ) Cléber, fatalmente, necessitou comparecer ao falecimento do seu avô, não indo trabalhar por dois dias, sem desconto de salário.
IV. (  ) Alan doou sangue e, naquele dia, ausentou-se do trabalho, sem desconto do seu salário.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, V, V, V.
	Resposta Correta:
	 
F, V, V, V.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois as ausências justificadas possuem previsão na CLT, especificamente no art. 473, e autorizam a ausência do trabalhador das suas atividades, sem desconto do salário. Exemplos desses eventos são: casamento, falecimento e, quando genitor, nascimento de filhos. Ausências injustificadas, por exemplo, podem acarretar o desconto de salário.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 21 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Analise o caso hipotético a seguir:
Guilherme é motoboy de uma pizzaria e entrega as pizzas durante as noites, de segunda a sexta-feira, das 18h à 01h, com salário de R$ 1.150,00, sem quaisquer adicionais ou acréscimos. Guilherme é amigo de Marcelo, que é advogado, e, em uma conversa usual, Guilherme relatou a situação de seu trabalho e de seus vencimentos, e Marcelo apontou que o trabalhador fazia jus a um adicional, tendo em vista o fato de trabalhar em motocicleta.
 
Nesse sentido, Guilherme deve receber algum adicional por trabalhar em motocicleta?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Guilherme deve receber adicional de periculosidade.
	Resposta Correta:
	 
Guilherme deve receber adicional de periculosidade.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A CLT, em seu art. 193, § 4º, dispõe que o trabalho em motocicleta faz jus ao adicional de periculosidade, que consiste em valor pago ao trabalhador em percentual de 30% do seu salário base, em razão do exercício de atividades consideradas perigosas.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 21 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Com a Reforma Trabalhista, emblemada na Lei nº 13467/17, novas formas de contratação de trabalho foram regulamentadas, com o objetivo de acompanhar as inovações do mundo moderno, movido pelas novas tecnologias. As relações de emprego e os futuros empregados também estão adquirindo um novo perfil.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Diário Oficial da União . Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm . Acesso em: 21 nov. 2019.
 
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir, verificando se caracterizam ou não situações de teletrabalho, e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. (  ) Noah é servidor da Justiça Federal e realiza, de sua residência, as movimentações processuais, os atos e os despachos sob sua responsabilidade, uma vez que mora em Marcelino Ramos/RS e está lotado no município de Carazinho/RS.
II. (  ) Airton foi contratado, sob regime da CLT, pela empresa XPTO, para realizar serviços de manutenção predial, sendo que as atividades podem durar horas, dias ou meses.
III. (  ) Lucas trabalha em uma startup de tecnologia, e o horário em que mais consegue desenvolver os produtos é durante a madrugada. Nesse aspecto, a empresa decide contratar Lucas para que trabalhe em sua residência, no momento em que for mais produtivo.
IV. (  ) José foi contratado como pedreiro pela empresa CTUI, por tempo determinado de um ano, para construir um ginásio de esportes na cidade de Casca/RS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, F, V, F.
	Resposta Correta:
	 
V, F, V, F.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o teletrabalho ou home office, como é mais conhecido, é caracterizado pela prestação de serviço ao empregador na residência do empregado. O contrato de teletrabalho deve especificar as atividades do empregado, bem como a necessidade de comparecer às dependências da empresa não descaracteriza a espécie.