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TERCEIRIZAÇÃO APÓS A REFORMA TRABALHISTA Almir Fernandes de Souza Neto Almir Fernandes de Souza Neto Advogado Professor Universitário e da Pós-Graduação em Direito do Trabalho da Faculdade Lions Especialista em Direito e Processo do Trabalho Email: contato@almirfernandes.com.br Site: www.almirfernandes.com.br Facebook/Instagram: @almirfernandesadv O que é terceirização? Espécie de interposição empresarial, em que um tomador de serviços utiliza da mão de obra de um empregado de uma empresa interposta; Empregado é contratado pela empresa interposta, e presta serviços para o tomador de serviços; Não há vínculo de emprego entre empregado e tomador de serviços; Empresa interposta fica responsável por preencher o posto de trabalho em caso de eventualidades; Regulamentação – Até 31/03/2017 Súmula 331 TST Não gera vínculo com Administração Pública; Permitido terceirizar vigilância, conservação e limpeza e atividade-meio do tomador; Não permite pessoalidade e subordinação direta; Responsabilidade subsidiária do tomador de serviços; Responsabilidade subsidiária da Administração Pública somente se comprovada culpa na fiscalização do contrato; 13.429/2017 - Lei da Terceirização Em vigor desde 31/03/2017. Regulamentou a terceirização, alterando a lei 6.019/74 Permite a "quarteirização"; Impede o vínculo de emprego com o tomador de serviços; Permite a terceirização na atividade-fim (Há controvérsias!); Permite pessoalidade e subordinação direta (Há controvérsias!); Estabelece obrigações para garantir a segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores; Responsabilidade subsidiária do tomador de serviços; 13.467/2017 - Reforma Trabalhista Regulamentou a terceirização, alterando a lei 6.019/74 Permite a terceirização na atividade-fim (Não há controvérsias, o texto é claro!); "Art. 4o-A. Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução" “Art. 5o-A. Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal. 13.467/2017 - Reforma Trabalhista Serviços nas dependências da empresa: Deve igualar direitos com os empregados, em relação a alimentação, transporte, atendimento médico, treinamento, saúde e segurança no trabalho; Permite o pagamento de salários inferiores aos empregados terceirizados; Se terceirizados corresponderem a 20% dos empregados, alimentação e atendimento ambulatorial poderão ser realizados em local diverso do utilizado para os empregados contratados diretamente; Proibida contratação de terceirizada com sócios que tenham prestado serviços à contratante nos últimos 18 meses, salvo se aposentados; Não é permitido o trabalho como terceirizado, de ex-empregado, pelo prazo de 18 meses da demissão;
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