direito do Trabalho

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PROVA DE DIREITO DO TRABALHO I 
P2 
UCAM 
PROF:. RICARDO MIGUEL 
MARQUE SEMPRE A RESPOSTA CORRETA: 
Aluno: Mario Gabriel do Rozario Vitalino 
 Turno : Noite 
 
 
1ª questão: 
 
Você é advogado e foi consultado por um empregado que trabalha em uma fábrica. No 
seu dia a dia este empregado trabalha em um setor com ruído extremo, sendo certo que 
o empregador não fornece protetores auriculares. De acordo com a CLT, marque a 
resposta correta acerca da situação apresentada. 
 
a) A situação apresentada não enseja o pagamento de adicional de insalubridade. 
b) O empregado tem direito ao adicional de periculosidade. 
c) O empregado tem direito ao adicional de insalubridade, que dependendo da 
intensidade varia entre os graus mínimo, médio e máximo. 
d) O empregado tem direito ao adicional de insalubridade, cujo percentual é de 30% 
sobre o salário base. 
 
 RESP.: C 
2ª questão: 
 
Você foi procurado por uma funcionária de uma padaria para saber se ela tinha direito 
às horas extras. Segundo o relato, a funcionária não assinou qualquer documento e não 
existe nenhum acordo coletivo de trabalho, tampouco ajuste tácito ou expresso acerca 
da jornada. A funcionária trabalha de segunda a sexta-feira, sendo das 9h às 19h de 
segunda a quinta e na sexta-feira até às 18h, sempre com uma hora de almoço. Marque 
a resposta correta. 
 
 
a) A funcionária não tem direito às horas extras, pois sua jornada não extrapola o 
limite de 44 horas semanais. 
b) A funcionária tem direito a receber duas horas extras por dia, e sexta uma hora 
extra, pela extrapolação de oito horas de trabalho em relação ao horários de 
trabalho. 
c) Na situação acima, admitindo que a funcionária tenha assinado um acordo 
individual entre ela e a padaria tanto de prorrogação de trabalho como um de 
compensação de horas, ela mesmo assim terá direito às horas extras. 
d) A funcionária tem direito a receber uma hora extra por dia de segunda a quinta-
feira pela extrapolação da jornada legal de 8h. 
 
 RESP.: A 
 
 
 
3ª questão: 
 
O empregado trabalha em uma loja de calçados das 10h às 18h, tendo sido contratado 
em 2020. Desfruta de 30 minutos de intervalo. Neste cenário procura você para saber se 
tem algum direito sobre a questão da hora de descanso. Assim, marque a alternativa 
correta. 
 
a) Tem direito a indenização correspondente a 30 minutos acrescidos de 50%, sem 
reflexo nas parcelas salariais. 
b) Tem direito a indenização que equivalerá a 1 hora acrescida de 50%, sem reflexo 
nas parcelas salariais. 
c) Não tem direito, pois para jornada inferior à 8h o intervalo é de 15 minutos. 
d) Tem direito a uma hora extra acrescida de 50%, com reflexo nas parcelas 
salariais. 
 
RESP.:A 
 
4ª questão: 
 
Determinada empresa decidiu alterar os horários de trabalho de vários funcionários, bem 
como os locais de trabalho de alguns, mas mantendo o mesmo estabelecimento 
comercial, bem como o mesmo turno de trabalho. Houve apenas uma exceção, que foi 
alterado o turno noturno para o diurno, mas sem causa direta ou indireta de prejuízo ao 
empregado. Diante disso, marque a resposta correta. 
 
 
a) Todas as alterações serão ilícitas, pois unilaterais. 
b) São válidas as alterações, desde que não causem prejuízo aos empregados, pois 
decorrem do jus variandi do empregador. 
c) As alterações são válidas, exceto a mudança de turno do empregado de noturno 
para diurno. 
d) As alterações de horário de trabalho são ilícitas, sendo lícitas as demais. 
 RESP.: B 
 
5ª questão: 
Determinados empregados deixaram de comparecer ao trabalho por diversas razões, 
Marque a alternativa correta das hipóteses abaixo. 
 
a) No caso de casamento o empregado poderá deixar de comparecer ao trabalho pelo prazo 
de lei, e isso é considerado interrupção do contrato de trabalho. 
b) No caso de doação de sangue voluntária empregado poderá deixar de comparecer ao 
trabalho pelo prazo de lei, e isso é considerado suspensão do contrato de trabalho. 
c) Interrupção do contrato ocorre sustação bilateral dos efeitos contratuais, razão pela qual 
o empregado não trabalha e o empregador não paga salário. 
d) Suspensão do contrato ocorre sustação unilateral dos efeitos contratuais, razão pela qual 
o empregado não trabalha e o empregador continua obrigado ao pagamento do salário. 
 
 RESP.: A 
 
6ª questão: 
 
Determinada empresa resolveu colocar todos seus empregados em teletrabalho e todos 
concordaram. Forneceu todos os equipamentos para tanto. Marque a alternativa correta. 
 
a) O teletrabalho não pode ser disponibilizado para todos os empregados, mas 
apenas para os que ocupam cargo de confiança. 
b) Os equipamentos fornecidos pelo empregador ao empregado para o teletrabalho 
constituem salário in natura, e integram a remuneração para todos os efeitos. 
c) O empregado em teletrabalho equivale ao empregado que realiza trabalho 
externo para todos os efeitos jurídicos da relação de emprego. 
d) Os equipamentos fornecidos pelo empregador não integram a remuneração do 
teletrabalhador, pois não têm caráter contraprestacional. 
 RESP.: C 
7ª questão: 
 
Determinada sociedade empresária possui 3 lojas em funcionamento, cada uma com 5 
empregados. Nem todos ganham o mesmo salário e reivindicam equiparação salarial. 
Marque a resposta correta. 
 
a) Necessariamente todos deverão receber o mesmo salário. 
b) Apenas se houver plano de cargos e salários é que a equiparação salarial pode ser 
afastada. 
c) Para que todos recebam o mesmo salário é necessário que haja identidade de 
função, trabalho no mesmo estabelecimento, com a mesma perfeição técnica e 
mesma produtividade, sem que haja plano de cargos e salários, e ainda, que a 
diferença na função não exceda dois anos e quatro anos no emprego. 
d) Respeitados os requisitos da inexistência de plano de cargos e salários, mesma 
produtividade e perfeição técnica e identidade de função e diferença na função 
não excedente de dois anos e quatro anos no emprego, cabe a equiparação salarial 
para todos de todas as 3 lojas. 
 
 RESP.: C 
 
 
8ª questão: 
 
Um empregado, ao receber seu contracheque percebeu que havia vários descontos. 
Sendo assim, indagou ao advogado sobre quais poderiam estar corretos e quais não. 
Marque a alternativa correta. 
 
a) Os descontos no salário são vedados, salvo se forem por adiantamentos, 
dispositivos de lei ou contrato, ou danos dolosos ou culposos, estes últimos 
previstos em contrato; ou ainda os expressamente autorizados para planos de 
saúde, previdência privada, entidade recreativa, cultural etc. 
b) São lícitos os descontos no salário do empregado desde que comprovadamente 
decorrentes de atos dolosos ou culposos ou de adiantamento salarial. 
c) Inexiste limitação de percentual de descontos no salário do empregado acerca de 
habitação e alimentação, devendo ser descontado o total valor da utilidade. 
 
d) Apenas as utilidades fornecidas e os danos dolosos podem ser descontados do 
salário do empregado, além dos adiantamentos, independentemente de previsões 
contratuais específicas. 
 
 
 RESP.: B 
 
9ª questão: 
 
Determinada empresa instituiu um prêmio para seus empregados que tivessem 
desempenho acima da média nas vendas. Um empregado o procurou para indagar os 
impactos do prêmio eventualmente pagos na remuneração. Marque a alternativa correta 
considerando o teor da CLT em vigor. 
 
a) Os prêmios não integram a remuneração do empregado. 
b) Os prêmios integram a remuneração do empregado. 
c) Os prêmios integram o salário do empregado, pois constituem salário in natura. 
d) Os prêmios não integram o salário do empregado, porque são pagos para o 
trabalho e não pelo trabalho. 
 
 RESP.: D 
10ª questão: 
 
Determinada empresa do setor de calçados proibiu as vendas em horário noturno. Um 
empregado o procurou para indagar ohorário em quer poderia fazer as vendas, pois sua 
área de atuação correspondia ao Centro do Município do Rio de Janeiro. Marque a 
alternativa correta considerando o teor da CLT em vigor. 
 
e) o horário noturno vai das 20h as 04 h do dia seguinte. 
f) o horário noturno vai das 22h as 05 h do dia seguinte. 
g) o horário noturno vai das 21h as 05 h do dia seguinte. 
h) o horário noturno vai das 22h as 06 h do dia seguinte. 
 
 RESP.: F 
A prova deverá ser postada no formato PDF no prazo assinalado pela UCAM. Não serão 
aceitas provas em outro formato e intempestivas. 
Boa sorte!