Folha de pagamento Exercicio TEMA 14

Prévia do material em texto

Iniciado em
	sexta, 14 Mai 2021, 08:36
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sexta, 14 Mai 2021, 08:38
	Tempo empregado
	2 minutos 10 segundos
	Avaliar
	3,00 de um máximo de 5,00(60%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Na relação entre empregador e empregado existe a formalização por meio de um contrato de trabalho, como também outras obrigações decorrentes do vínculo empregatício. O contrato de trabalho, como os demais documentos trabalhistas e previdenciários, deve ser guardado pelo empregador.
 
Nesse sentido, qual é o tempo de guarda do contrato de trabalho estipulado por lei? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a.  Por prazo determinado de 25 anos.
b. Por prazo determinado de 20 anos.
c. Por prazo indeterminado. 
d. Por prazo determinado de 30 anos.
Feedback
Sua resposta está correta.
Com base no artigo 603, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e no artigo 19, do Decreto nº 3.048, de 06 de maio de 1999, o contrato de trabalho deve ser mantido arquivado por prazo indeterminado.
A resposta correta é: Por prazo indeterminado..
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
No geral, os arquivos são classificados por tipos e, entre outros tipos, os arquivos dos documentos trabalhistas e previdenciários podem ser dos tipos arquivo______________, arquivo________________, e arquivo________________
 
Escolha a opção que preenche corretamente as lacunas.
Escolha uma opção:
a. Intermediário, permanente, conjuntural.
b. Estrutural, corrente, intermediário.
c. Corrente, estrutural, permanente. 
d. Corrente, intermediário, permanente.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
Os arquivos trabalhistas e previdenciários podem ser arquivo corrente, arquivo intermediário e arquivo permanente.
A resposta correta é: Corrente, intermediário, permanente..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Apesar da preocupação, devido à obrigatoriedade de manter os documentos trabalhistas e previdenciários arquivados pelos prazos estipulados pelos dispositivos legais, podem ocorrer extravios e perdas destes documentos.
 
Nesse sentido, no caso de extravio ou perda, qual seria um dos primeiros passos a ser tomado pelo contribuinte?
Escolha uma opção:
a. Utilizar-se da situação para reduzir o recolhimento de encargos trabalhistas.
b. Registrar um boletim de ocorrência sobre o extravio ou a perda. 
c.  Ignorar o ocorrido e reiniciar o arquivo do zero.
d. Registrar reclamação sobre o extravio ou a perda no Procon.
Feedback
Sua resposta está correta.
Um dos primeiros procedimentos na ocorrência de extravio ou perda de documentos trabalhista ou previdenciário, é o contribuinte registrar um boletim de ocorrência.
A resposta correta é: Registrar um boletim de ocorrência sobre o extravio ou a perda..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Os documentos trabalhistas e previdenciários devem ser mantidos em arquivo por prazos estipulados por mecanismos legais, de acordo com o seu tipo. E estes prazos podem variar de 02 anos a 30 anos, e também existem documentos com prazo indeterminado.
 
Observe as afirmativas abaixo.
I - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) deve ser mantido em arquivo por 20 anos.
II - Controles de ponto devem ser mantidos em arquivo por 25 anos.
III - Folha de pagamento deve ser mantida em arquivo por 10 anos.
IV - Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) deve ser mantida em arquivo por 10 anos.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas:
Escolha uma opção:
a.  II e III.
b.  I e II.
c.  I e III. 
d. I, II e III.
Feedback
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, pois o PPP deve ser mantido em arquivo pelo prazo de 20 anos. A afirmativa III está correta, porque a folha de pagamento deve ser mantida em arquivo pelo prazo de 10 anos.
A resposta correta é:  I e III..
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Pela legislação, os documentos trabalhistas e previdenciários devem ser mantidos em arquivos físicos (papéis) em prazos estipulados. No entanto, o arquivo dos documentos também pode ser informatizado ou digitalizado e acompanhar a evolução tecnológica. Nesse sentido, é correto afirmar que após a informatização ou digitalização, os documentos em papel podem ser descartados?
 
Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Sim, apesar da obrigatoriedade baseada nas leis, os documentos trabalhistas e previdenciários podem ser descartados.
b. Sim, após a informatização ou digitalização, os documentos são descartados para otimizar espaço nos arquivos. 
c. Não, por lei, os documentos trabalhistas e previdenciários devem ser arquivados na forma física, ou seja, em papel.
d. Sim, a partir do momento da informatização ou digitalização, os documentos perdem sua utilidade.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
Com base nas leis, existe a obrigatoriedade de manter o arquivo físico, ou seja, em papel dos documentos trabalhistas e previdenciários, mesmo após a informatização ou digitalização.  
A resposta correta é: Não, por lei, os documentos trabalhistas e previdenciários devem ser arquivados na forma física, ou seja, em papel..