AV2 - Folha de Pagamento

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Em todas as atividades executadas em uma empresa, o tempo é uma variável 
importante para determinar o sucesso ou o fracasso dos resultados, uma vez que 
determinadas obrigações devem cumprir prazos legais e as atividades 
desenvolvidas devem ser realizadas em tempos predeterminados. Sendo assim, o 
tempo deve ser gerenciado de forma que seja otimizado para os resultados serem 
eficazes. 
PAHAL, G. et al. Projeto na engenharia: fundamentos do desenvolvimento eficaz 
de produtos, métodos e aplicações. Trad. Hans Andreas Werner. Rev. Nazem 
Nascimento. São Paulo: Blucher, 2005. 
Considerando a importância do gerenciamento do tempo na administração de 
pessoal, mencionado no trecho e estudado no tema, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção: 
a. No controle das atividades, são aplicados procedimentos que evitam 
sobremaneira o monitoramento dessas atividades. 
b. Na administração de pessoal, o cronograma pode ser considerado como um 
instrumento de gerenciamento do tempo. 
c. No gerenciamento do tempo, o cronograma é descartado, por ser um 
instrumento ineficaz no monitoramento do tempo, somente nos prazos de 
pagamento. 
d. Na elaboração do cronograma, é inexistente a possibilidade de utilização 
de software de gestão, visto que esse recurso ficará incompleto. 
e. No cronograma, consta somente o prazo de início das atividades; o término 
consta apenas em outros instrumentos. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Na administração de pessoal, o cronograma pode ser 
considerado como um instrumento de gerenciamento do tempo. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
Moitinho (2011, p. 2) fala a importância da remuneração no contexto global atual: 
“a remuneração é considerada como um dos principais fatores que definem 
melhores empresas e melhores empregos. O mercado está cada dia mais 
exigente, e, por outro lado, a ausência de capital humano que leve à 
materialização da existência de melhores organizações, que, por conseguinte, a 
disponibilização de excelentes produtos, serviços ou tecnologias, fazem com que 
os salários sejam melhores e maiores”. 
MOITINHO, Geraldo Cardoso. Remuneração, benefícios e a retenção de talentos 
nas organizações. Rev. Dig. Administração, v.1, n.1, 2011. 
Nesse sentido, apresentam-se as seguintes verbas: 
I - Salário-base. 
II – Gratificações. 
III – Desconto de INSS. 
IV – Todas as diárias. 
Analisando as afirmativas, é correto afirmar que integrarão a remuneração do 
funcionário: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
I, II, III e IV. 
b. 
apenas I, II, III. 
c. 
apenas II e III. 
d. apenas I e II. 
e. apenas III e IV. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: apenas I e II. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
A Portaria n. 1.129, de 23 de julho de 2014, publicada no DOU de 24/07/2014, em 
seu artigo 2º, discorre que “o aplicativo do Caged Informatizado - ACI deve ser 
utilizado para gerar e ou analisar o arquivo do Caged, pelas empresas nas quais 
tenha ocorrido movimentação de empregados regidos pela Consolidação das Leis 
do Trabalho - CLT”. E, no parágrafo 1º, apresenta que “o arquivo gerado deve ser 
enviado ao MTE via Internet. A cópia do arquivo, o recibo de entrega e o Extrato 
da Movimentação Processada, devem ser mantidos no estabelecimento a que se 
referem, pelo prazo de 5 anos a contar da data do envio, para fins de comprovação 
perante a fiscalização do trabalho”. 
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Portaria nº 1.129, de 23 de julho de 
2014. Diário Oficial da União, 24 jul. 2014. 
Diante do texto apresentado sobre a portaria do Ministério do Trabalho e Emprego, 
que dispõe sobre o Caged, é correto afirmar que: 
Escolha uma opção: 
a. 
o Caged é gerado em arquivo informatizado que deve ser armazenado por 20 
anos. 
b. o Caged é gerado em arquivo informatizado que deve ser armazenado por 15 
anos. 
c. o Caged é gerado em arquivo informatizado que deve ser armazenado por 05 
anos. 
d. o Caged é gerado em arquivo informatizado que deve ser armazenado por 10 
anos. 
e. o Caged é gerado em arquivo informatizado que deve ser armazenado por 30 
anos. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: o Caged é gerado em arquivo informatizado que deve ser 
armazenado por 05 anos. 
Questão 4 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
No contexto da auditoria, o trabalho de asseguração consiste na atividade em que 
o auditor independente expressa uma conclusão com a finalidade de aumentar o 
grau de confiança sobre as informações aos outros usuários previstos, que não 
seja a parte responsável, acerca do resultado da avaliação ou mensuração de 
determinado objeto, conforme os critérios aplicáveis. O resultado da avaliação ou 
mensuração de um objeto é a informação resultante da aplicação de critérios ao 
objeto. 
CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE (CFC). NBCT TA de auditoria 
independente: estrutura conceitual, NBC de 200 a 810. Brasília: CFC, 2012. 
Com relação os resultados a que se pode chegar com a realização da auditoria de 
rotinas trabalhistas, conforme mencionado no trecho e estudado no tema, assinale 
a opção correta. 
Escolha uma opção: 
a. 
Ao recorrer aos trabalhos de auditoria financeira trabalhista, a administração de 
pessoal pode ter seus erros apontados. 
b. Ao realizar o planejamento dos trabalhos de auditoria financeira trabalhista, 
considera-se exclusivamente as políticas da empresa. 
c. Ao determinar o grupo de usuários dos resultados da auditoria financeira 
trabalhista, o auditor inclui-se no grupo de interessados pelas informações 
geradas. 
d. Ao utilizar os resultados apurados em um trabalho de auditoria, aumenta-se a 
margem de opções a serem escolhidas no processo decisório. 
e. Ao término da auditoria, o auditor emite relatório e parecer, sendo estes os 
únicos documentos que asseguram a confiabilidade das rotinas administrativas. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
Ao recorrer aos trabalhos de auditoria financeira trabalhista, a administração de 
pessoal pode ter seus erros apontados. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
“Oficialmente, o décimo terceiro (‘Gratificação de Natal aos Trabalhadores’) foi 
instituído pela Lei 4.090, de 13/07/1962. Ele garante que todo trabalhador formal, 
com carteira assinada, receba o correspondente a 1/12 da remuneração, a mais, 
por cada mês trabalhado — vulgo um salário extra por ano. Mas de onde veio essa 
ideia? Estudiosos acreditam que os primeiros rumores para a institucionalização 
de um salário a mais vêm desde a expansão das leis trabalhistas, ainda no 
governo Getúlio Vargas. Reza a lenda que o salário extra não entrou formalmente 
na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), em 1943, por pressões 
empresariais. Mas já era comum as empresas concederem bonificações de Natal 
como prêmio aos bons funcionários” (LUISA, 2018, on-line). 
LUISA, I. De onde veio o 13º salário? Revista Superinteressante, 05 dez. 2018. 
Com relação ao 13º salário, analise as afirmativas a seguir selecione a opção 
correta. 
Escolha uma opção: 
a. No pagamento de décimo terceiro salário não há incidência de FGTS, IRRF e 
INSS. 
b. As datas para o pagamento do décimo terceiro são estabelecidas pelo 
empregador, não sendo aceitas solicitações de pagamento adiantado pelo 
trabalhador. 
c. Quando o trabalhador tem remuneração variável (como por peça ou salário 
variável mais fixo), para cálculo do 13º salário usa-se como base o menor valor de 
salário pago pelo empregador. 
d. O 13º salário pode ser pago em duas parcelas, sendo a primeira até 20 de 
dezembro e a segunda até 31 de dezembro. 
e. Conforme o texto acima, o 13º salário não entrou na CLT de 1943, mas foi 
institucionalizado posteriormente na década de 1960. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Conforme o texto acima, o 13º salárionão entrou na CLT de 
1943, mas foi institucionalizado posteriormente na década de 1960. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
A Lei nº 12.682/2012 dispõe sobre como elaborar e arquivar documentos em 
meios eletromagnéticos, e seu artigo 4o apresenta que “as empresas privadas ou 
os órgãos da Administração Pública direta ou indireta, que utilizarem 
procedimentos de armazenamento de documentos em meio eletrônico, óptico ou 
equivalente, deverão adotar sistema de indexação que possibilite a sua precisa 
localização, permitindo a posterior conferência da regularidade das etapas do 
processo adotado.” 
BRASIL. Lei n. 12.282, de 08 de julho de 2012. Dispõe sobre a elaboração e o 
arquivamento de documentos em meios eletromagnéticos. 
De acordo com artigo de lei apresentado no trecho acima, é correto afirmar que: 
I - os documentos podem ser armazenados em meios magnéticos apenas pelos 
órgãos da Administração Pública; 
II - os documentos podem ser armazenados em meios magnéticos apenas por 
empresas do setor privado; 
III - ao ser adotado um sistema de armazenamento de documento por meio 
eletrônico, este deve fornecer a localização precisa do arquivo; 
IV - os procedimentos de armazenamento de documentos podem ser em meio 
eletrônico, ópticos ou equivalentes; 
V - os sistemas de indexação adotados para o armazenamento em meio 
eletrônico, óptico ou equivalente devem permitir a localização dos arquivos com 
precisão. 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas, as demais estão incorretas. 
b. Apenas as afirmativas III, IV e V estão corretas, as demais estão incorretas. 
c. Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas, as demais estão incorretas. 
d. Apenas as afirmativas I e III estão corretas, as demais estão incorretas. 
e. Apenas as afirmativas II e IV estão corretas, as demais estão incorretas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Apenas as afirmativas III, IV e V estão corretas, as demais 
estão incorretas. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
“O adiantamento salarial é uma ferramenta usada por muitos trabalhadores 
brasileiros para garantir um dinheiro extra antes do recebimento do salário no fim 
do mês. Também chamado do “vale”, o adiantamento salarial, na maioria das 
vezes, é um sinal de que o empregado não está fazendo uma boa gestão de seus 
recursos financeiros. E isso, no médio e longo prazo, pode significar um 
funcionário desmotivado, e sérios problemas pessoais”. 
PONTO RH. Adiantamento Salarial! Cálculo e quem tem direito? 
Supondo que João recebe R$ 2.950,00 mensais e solicitou um adiantamento de 
40% do salário no mês 7 e também usa 2 conduções diárias no valor de R$ 3,50 
cada, calcule seu valor líquido no mês 8, considerando INSS, IRRF, FGTS, vale-
transporte e adiantamento e assinale a opção correta. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. R$ 1.390,00. 
b. R$ 2.950,00. 
c. R$ 1.545,43. 
d. R$ 2.571,43. 
e. R$ 1.391,39. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: R$ 1.391,39. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
“De acordo com os artigos 134 e 137 da CLT, o empregador que não conceder as 
férias para o empregado ou que o fizer fora do período concessivo, é obrigado a 
pagar o valor equivalente em dobro. Mas o empregador deve se atentar, não só 
para o período de descanso concedido, mas também para a data em que deve 
realizar o seu pagamento. O pagamento da remuneração das férias deve ser feito 
até dois dias antes do gozo e, mesmo que a lei não diga, o pagamento realizado 
fora do prazo também gera a indenização em dobro”. 
CÂMARA DOS DIRIGENTES LOJISTAS. O que gera o pagamento em dobro das 
férias. CDL Belo Horizonte, 09 out. 2012. 
Após a leitura do texto acima sobre o pagamento em dobro de férias, analise a 
situação do sr. Roberto. O senhor Roberto trabalha na empresa MB Construções 
há 23 meses e nunca tirou férias, pois estava sempre cheio de trabalho. Seu 
salário é R$ 2.854,00 mensal. Ele teve apenas 7 faltas abonadas no período. 
Quantos dias de férias ele tem direito a gozar e qual valor receberá? 
 
 
Escolha uma opção: 
a. O senhor Roberto tem direito a 30 dias de férias e a receber R$3.233,53. 
b. O senhor Roberto tem direito a 30 dias de férias e a receber R$ 5.708,00. 
c. O senhor Roberto tem direito a 24 dias de férias e a receber R$ 3.805,33. 
d. O senhor Roberto tem direito a 24 dias de férias e a receber R$ 7.610,66. 
e. O senhor Roberto tem direito a 30 dias de férias e a receber R$ 3.805,33. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: O senhor Roberto tem direito a 30 dias de férias e a receber 
R$3.233,53. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
Pela Lei n. 4.749/65, em seu artigo 2º, o prazo de pagamento da primeira parcela 
do 13º salário é até 30 de novembro, a título de adiantamento. No entanto, o 
empregado pode receber este adiantamento por ocasião de suas férias e, para 
tanto, é necessário que faça uma solicitação ao empregador. Esta solicitação deve 
ser por escrito e no mês de janeiro, pois só assim terá direito ao referido 
recebimento junto com o valor das férias. 
BRASIL. Lei n. 4.749, de 12 de agosto de 1965. Dispõe sobre o Pagamento da 
Gratificação Prevista na Lei n º 4.090, de 13 de julho de 1962. 
A que se refere o texto quando diz “antecipação da 1ª parcela da gratificação (por 
ocasião do gozo das férias)”? Escolha a opção que responde corretamente à 
questão. 
Escolha uma opção: 
a. O texto faz referência ao provisionamento do valor mensal de 1/12 creditado em 
conta do Ativo. 
 
b. O texto faz referência a uma gratificação distinta da 1ª parcela do 13º salário, a 
qual o empregado só receberá no prazo máximo de pagamento, que é em 30 de 
novembro. 
c. O texto faz referência à conta transitória do Ativo Circulante, distinta do 
adiantamento da 1ª parcela do 13º salário, provisionada na razão de 1/12 avos 
mensalmente. 
d. O texto faz referência apenas à apropriação mensal do FGTS, que deverá ter 
como base o valor do provisionamento mensal de 1/12 para o direito à gratificação. 
e. O texto faz referência ao pagamento e à provisão da 1ª parcela do 13º salário, 
solicitado pelo empregado, por escrito, em janeiro, para recebimento na época em 
que sair de descanso. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: O texto faz referência ao pagamento e à provisão da 1ª 
parcela do 13º salário, solicitado pelo empregado, por escrito, em janeiro, para 
recebimento na época em que sair de descanso. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
Martins e Andrade (2015, p. 6) falam sobre a importância do relacionamento da 
contabilidade com os profissionais de recursos humanos. Para os autores, “devem 
estar sempre se relacionando para que se possa ter um conhecimento sobre a 
mão de obra da empresa e dos recursos dispensados a ela”. Isso envolve o 
conhecimento do profissional de recursos humanos sobre os profissionais à 
disposição aliado com a CLT e outras legislações trabalhistas, que são de 
conhecimento do contador. 
MARTINS, Pablo Luiz; ANDRADE, Rodrigo. Importância da gestão do passivo 
trabalhista: estudo de caso em uma empresa no sul de minas gerais. Revista 
Acadêmica São Marcos, [S.l.], v. 4, n. 2, pp. 9-24, jul./dez. 2014. 
Com base no que foi descrito no texto, é correto afirmar que: 
Escolha uma opção: 
a. não interfere no cálculo dos encargos sociais a presença de jovem aprendiz. 
b. não interfere no cálculo dos encargos sociais os descontos de imposto de 
renda. 
c. não interfere no cálculo dos encargos sociais os empregados afastados. 
d. não interfere no cálculo dos encargos sociais o tipo de empresa. 
e. não interfere no cálculo dos encargos sociais a remuneração dos empregados. 
FeedbackSua resposta está correta. 
A resposta correta é: não interfere no cálculo dos encargos sociais os descontos 
de imposto de renda.