Planejamento de Recursos Humanos Tema 14

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	sexta, 14 Mai 2021, 13:33
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Questão 1
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Texto da questão
Quando se fala em carreira, a primeira definição que vem à mente é a ideia de uma trilha, uma sequência de funções que a pessoa desempenha ao longo de sua vida profissional. Porém, um profissional pode desempenhar diferentes funções sem sair de sua trilha de carreira, pois esta envolve aspectos que vão além da função e do cargo.
 
DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Neste sentido, o que são trilhas de carreira? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. São trajetórias profissionais diferenciadas pela natureza das atribuições e das responsabilidades. 
b. São os diferentes caminhos que o indivíduo pode seguir a partir das mudanças de área e de setor, ao longo da vida profissional.
c. São caminhos profissionais em que apenas a pessoa planeja, escolhe e coordena sua carreira de forma independente.
d. São os cargos em sequência que podem ser ocupados dentro de uma mesma área e estrutura de carreira imposta pela organização.
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Sua resposta está correta.
Trilhas de carreira são caminhos, trajetórias profissionais agrupadas a partir do público a que atende e do conhecimento técnico utilizado, ou seja, carreiras que possuem atribuições e responsabilidades de mesma natureza são classificadas como sendo da mesma trilha de carreira.
A resposta correta é: São trajetórias profissionais diferenciadas pela natureza das atribuições e das responsabilidades..
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Até de 1980, as carreiras eram definidas a partir dos cargos e das funções que o profissional poderia ocupar na empresa. Depois desse período, as trilhas de carreira passaram a ser identificadas a partir da natureza das responsabilidades e das atribuições que o profissional tinha. Nesse sentido, é possível identificar as trajetórias de carreira em três tipos básicos.
 
DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Quais são os tipos de trajetórias de carreira? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
 
Escolha uma opção:
a. Corporativo, funcional e organizacional.
b. Administrativa, funcional e técnica.
c. Industrial, tridimensional e frontal.
d. Operacional, profissional e gerencial. 
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Sua resposta está correta.
A diferenciação das trilhas de carreira, a partir das atribuições e das responsabilidades do indivíduo, possibilita a identificação da trilha operacional, que normalmente atua no setor produtivo da empresa; a trilha profissional, atua com conhecimentos técnicos e administrativos; e a trilha gerencial, faz a gestão das pessoas e dos processos.
A resposta correta é: Operacional, profissional e gerencial..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Da mesma forma que o mercado mudou, as necessidades das pessoas em relação às suas carreiras também mudaram. Se antes as pessoas geralmente não se preocupavam com a carreira e deixavam a empresa organizar e direcionar tudo o que tinha relação com isso, hoje esse processo é diferente e existe o plano de desenvolvimento individual.
DUTRA, J. S. Competências: conceitos, instrumentos e experiências. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Quais são as partes envolvidas no plano de desenvolvimento individual? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Apenas o gestor e os colegas.
b. Apenas o RH e o gestor da área.
c. O profissional e os colegas de trabalho.
d. A empresa e o profissional. 
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Sua resposta está correta.
Um plano de desenvolvimento individual deve contar com a organização da empresa, que definirá as possibilidades de carreira, os critérios de ascensão e as ações de desenvolvimento; e com a colaboração do indivíduo, que deverá analisar suas necessidades, expectativas e objetivos profissionais e pessoais.
A resposta correta é: A empresa e o profissional..
Questão 4
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Texto da questão
A partir do momento em que as pessoas passaram a se interessar mais por suas carreiras e as organizações entenderam que o indivíduo é o maior responsável pelo seu desenvolvimento profissional, elaborar um plano de desenvolvimento individual tornou-se fundamental. No entanto, é necessário que se tenham claros os passos desse processo para que seja conduzido de forma adequada.
DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Com base no enunciado, em que consiste o processo do plano de desenvolvimento individual? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Definir objetivos, conhecer a si mesmo, criar projeto que concilie vida pessoal e profissional, avaliar oportunidades e requisitos da empresa e monitorar os objetivos.
b. Estabelecer um propósito, negociar com a organização, cumprir as etapas de desenvolvimento exigidas pela empresa e avaliar as mudanças do mercado.
c. Identificar suas aptidões próprias, definir e investir na formação escolar, planejar o ingresso no mercado de trabalho e adequar-se às regras da empresa. 
d. Avaliar o mercado de trabalho, conhecer suas potencialidades, eliminar âncoras que atrapalham o desenvolvimento e traçar um plano de ação.
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Sua resposta está incorreta.
O processo de formulação do plano de desenvolvimento individual consiste em estabelecer um propósito, analisando aspectos individuais, organizacionais e de mercado; identificar seu tipo pessoal, preferências e habilidades; criar um projeto que concilie interesses pessoais e profissionais, negociar com a empresa analisando seus requisitos e oportunidades de carreira, e acompanhar os objetivos e o desenvolvimento.
A resposta correta é: Definir objetivos, conhecer a si mesmo, criar projeto que concilie vida pessoal e profissional, avaliar oportunidades e requisitos da empresa e monitorar os objetivos..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Definir políticas de gestão de pessoas é uma tarefa complexa, pois requer uma infinidade de detalhes para que seja coerente e adequada à realidade da empresa. Da mesma forma, a gestão de carreira também deve ser feita de forma cuidadosa para que esteja alinhada com as políticas de gestão de pessoas.
 
DUTRA, J. S. Competências: conceitos, instrumentos e experiências. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Utilizando os conceitos aprendidos sobre o alinhamento da gestão de carreira com a gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir.
I- O alinhamento entre gestão de carreira e gestão de pessoas é realizado no momento da definição das políticas de ascensão.
II- As políticas e práticas de treinamento e desenvolvimento devem atender aos planos de desenvolvimento de carreira.
III- Uma política de contratação que prioriza o recrutamento interno dificulta um sistema de gestão de carreiras adequado.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e II estão corretas.
b. As afirmativas II e III estão corretas.
c. A afirmativa II está correta. 
d. A afirmativa III está correta.
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Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta, pois a área de treinamento deve estabelecer suas políticas e práticas baseando-se nos planos de carreira que preveem ações de desenvolvimento dos indivíduos para que eles possam se movimentar pelas carreiras e pelos cargos, cumprindo as exigências da organização.
A resposta correta é: A afirmativa II está correta..