Exercício de fixação - Tema 14

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 27 Abr 2021, 14:19
Estado Finalizada
Concluída em terça, 27 Abr 2021, 14:42
Tempo
empregado
22 minutos 46 segundos
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Quando se fala em carreira, a primeira definição que vem à mente é a ideia de uma trilha, uma sequência de funções que
a pessoa desempenha ao longo de sua vida profissional. Porém, um profissional pode desempenhar diferentes funções
sem sair de sua trilha de carreira, pois esta envolve aspectos que vão além da função e do cargo.
 
DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Neste sentido, o que são trilhas de carreira? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
 
Escolha uma opção:
a. São caminhos profissionais em que apenas a pessoa planeja, escolhe e coordena sua carreira de forma
independente.
b. São os cargos em sequência que podem ser ocupados dentro de uma mesma área e estrutura de carreira
imposta pela organização.
c. São trajetórias profissionais diferenciadas pela natureza das atribuições e das responsabilidades. 
d. São os diferentes caminhos que o indivíduo pode seguir a partir das mudanças de área e de setor, ao longo da
vida profissional.
Sua resposta está correta.
Trilhas de carreira são caminhos, trajetórias profissionais agrupadas a partir do público a que atende e do conhecimento
técnico utilizado, ou seja, carreiras que possuem atribuições e responsabilidades de mesma natureza são classificadas
como sendo da mesma trilha de carreira. 
A resposta correta é: São trajetórias profissionais diferenciadas pela natureza das atribuições e das responsabilidades..
Até de 1980, as carreiras eram definidas a partir dos cargos e das funções que o profissional poderia ocupar na empresa.
Depois desse período, as trilhas de carreira passaram a ser identificadas a partir da natureza das responsabilidades e das
atribuições que o profissional tinha. Nesse sentido, é possível identificar as trajetórias de carreira em três tipos básicos.
 
DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Quais são os tipos de trajetórias de carreira? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
 
Escolha uma opção:
a. Administrativa, funcional e técnica.
b. Corporativo, funcional e organizacional.
c. Industrial, tridimensional e frontal.
d. Operacional, profissional e gerencial. 
Sua resposta está correta.
A diferenciação das trilhas de carreira, a partir das atribuições e das responsabilidades do indivíduo, possibilita a
identificação da trilha operacional, que normalmente atua no setor produtivo da empresa; a trilha profissional, atua com
conhecimentos técnicos e administrativos; e a trilha gerencial faz a gestão das pessoas e dos processos
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18439
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18439&sectionid=184231#section-16
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18439&sectionid=184231#section-20
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=683885
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
conhecimentos técnicos e administrativos; e a trilha gerencial, faz a gestão das pessoas e dos processos. 
A resposta correta é: Operacional, profissional e gerencial..
Da mesma forma que o mercado mudou, as necessidades das pessoas em relação às suas carreiras também mudaram.
Se antes as pessoas geralmente não se preocupavam com a carreira e deixavam a empresa organizar e direcionar tudo o
que tinha relação com isso, hoje esse processo é diferente e existe o plano de desenvolvimento individual.
DUTRA, J. S. Competências: conceitos, instrumentos e experiências. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2017. 
 
Quais são as partes envolvidas no plano de desenvolvimento individual? Escolha a opção que responde corretamente à
questão.
 
Escolha uma opção:
a. Apenas o gestor e os colegas.
b. O profissional e os colegas de trabalho.
c. A empresa e o profissional. 
d. Apenas o RH e o gestor da área.
Sua resposta está correta.
Um plano de desenvolvimento individual deve contar com a organização da empresa, que definirá as possibilidades de
carreira, os critérios de ascensão e as ações de desenvolvimento; e com a colaboração do indivíduo, que deverá analisar
suas necessidades, expectativas e objetivos profissionais e pessoais. 
A resposta correta é: A empresa e o profissional..
A partir do momento em que as pessoas passaram a se interessar mais por suas carreiras e as organizações entenderam
que o indivíduo é o maior responsável pelo seu desenvolvimento profissional, elaborar um plano de desenvolvimento
individual tornou-se fundamental. No entanto, é necessário que se tenham claros os passos desse processo para que
seja conduzido de forma adequada.
DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2017. 
 
Com base no enunciado, em que consiste o processo do plano de desenvolvimento individual? Escolha a opção que
responde corretamente à questão.
 
Escolha uma opção:
a. Avaliar o mercado de trabalho, conhecer suas potencialidades, eliminar âncoras que atrapalham o
desenvolvimento e traçar um plano de ação.
b. Definir objetivos, conhecer a si mesmo, criar projeto que concilie vida pessoal e profissional, avaliar
oportunidades e requisitos da empresa e monitorar os objetivos. 
c. Estabelecer um propósito, negociar com a organização, cumprir as etapas de desenvolvimento exigidas pela
empresa e avaliar as mudanças do mercado.
d. Identificar suas aptidões próprias, definir e investir na formação escolar, planejar o ingresso no mercado de
trabalho e adequar-se às regras da empresa.
Sua resposta está correta.
O processo de formulação do plano de desenvolvimento individual consiste em estabelecer um propósito, analisando
aspectos individuais, organizacionais e de mercado; identificar seu tipo pessoal, preferências e habilidades; criar um
projeto que concilie interesses pessoais e profissionais, negociar com a empresa analisando seus requisitos e
oportunidades de carreira, e acompanhar os objetivos e o desenvolvimento. 
A resposta correta é: Definir objetivos, conhecer a si mesmo, criar projeto que concilie vida pessoal e profissional, avaliar
oportunidades e requisitos da empresa e monitorar os objetivos..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Definir políticas de gestão de pessoas é uma tarefa complexa, pois requer uma infinidade de detalhes para que seja
coerente e adequada à realidade da empresa. Da mesma forma, a gestão de carreira também deve ser feita de forma
cuidadosa para que esteja alinhada com as políticas de gestão de pessoas.
 
DUTRA, J. S. Competências: conceitos, instrumentos e experiências. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Utilizando os conceitos aprendidos sobre o alinhamento da gestão de carreira com a gestão de pessoas, analise as
afirmativas a seguir.
I- O alinhamento entre gestão de carreira e gestão de pessoas é realizado no momento da definição das políticas de
ascensão.
II- As políticas e práticas de treinamento e desenvolvimento devem atender aos planos de desenvolvimento de carreira.
III- Uma política de contratação que prioriza o recrutamento interno dificulta um sistema de gestão de carreiras adequado.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
 
Escolha uma opção:
a. A afirmativa III está correta.
b. As afirmativas II e III estão corretas.
c. As afirmativas I e II estão corretas.
d. A afirmativa II está correta. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta, pois a área de treinamento deve estabelecer suas políticas e práticas baseando-se nos planos
de carreira que preveemações de desenvolvimento dos indivíduos para que eles possam se movimentar pelas carreiras
e pelos cargos, cumprindo as exigências da organização. 
A resposta correta é: A afirmativa II está correta..
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