ATIVIDADE UNIDADE 2

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Usuário VALERIA DANIELA DA SILVA
Curso GRA1171 GESTÃO SECRETARIAL II GR1527211 - 202110.ead-15163.01
Teste ATIVIDADE 2 (A2)
Iniciado 10/05/21 14:02
Enviado 10/05/21 15:06
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos  
Tempo decorrido 1 hora, 3 minutos
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Pergunta 1
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resposta:
O assédio moral traz muitos danos para a organização, pois existe uma baixa
produtividade resultante de pessoas que sofrem os abusos desse tipo de assédio,
como: xingamento em frente a outros empregados, negação de folgas, bullying ,
exigência de metas que são impossíveis, rigidez excessiva, entre outros.
Com relação ao assédio moral, podemos afirmar que:
O sujeito perverso age sem dar chances à vítima de se defender.
O sujeito perverso age sem dar chances à vítima de se
defender.
Resposta correta: o assédio moral traz resíduos de violência e agressão
psicológica para quem é agredido, impactando diretamente seu
desempenho. Ele traz graves consequências para a organização, reduzindo a
produtividade como um todo.
Pergunta 2
“A definição de segurança da informação abarca a confidencialidade, a integridade,
a responsabilidade, a honestidade das pessoas, a confiança e a ética. Para além
desses aspectos, refere que associado às questões de segurança da informação,
existem ameaças, vulnerabilidades, ataques e riscos que podem afetar a atividade
dos sistemas de informação nas organizações” (PIMENTA; QUARESMA, 2016, p.
535).
PIMENTA, A. M. S.; QUARESMA, R. F. C. A segurança dos sistemas de informação
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e o comportamento dos usuários. Journal of Information Systems and
Technology Management (JISTEM) , São Paulo, v. 13, n. 3, p. 533-552, set./dez.
2016.
Com relação à segurança da informação, de acordo com o conteúdo estudado,
existem os princípios da confidencialidade, integridade e disponibilidade. Nesse
sentido, identifique a alternativa que descreve o princípio da integridade.
É a preservação da exatidão da informação, contando com a clareza e a
fonte de informação.
É a preservação da exatidão da informação, contando com a
clareza e a fonte de informação.
Resposta correta: a informação representa o recurso mais precioso para a
organização. A integridade da informação é a forma pela qual a informação
é plenamente con�ável, por meio da exatidão do seu teor.
Pergunta 3
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Resposta Correta:
Comentário da
resposta:
A relação que existe entre o planejamento estratégico de uma empresa com a
informação disponível no âmbito corporativo é consideravelmente forte, pois os
parâmetros que orientam seu desenvolvimento são as informações geradas,
acessadas, transformadas e consumidas em todos os níveis hierárquicos. Portanto,
os sistemas de informação atuam como geradores desses dados, ocupando um
papel fundamental na elaboração do planejamento estratégico.
Tendo em vista essa relação, considere as seguintes proposições:
I. Os sistemas de informação contêm informações sobre pessoas.
II. Os sistemas de informação precisam ter uma base computacional.
III. As informações são moldadas para atender às demandas.
IV. As informações dos sistemas alimentam somente a base operacional.
É correto o que se afirma em:
I e II.
I e III.
Resposta incorreta: cabem aos sistemas de informações cumprir seu papel
estratégico e operacional nas organizações, visto sua crescente penetração
nas mais diversas atividades, em todos os níveis e agregando os mais
diversos papéis organizacionais.
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Pergunta 4
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As organizações têm tomado cada vez mais a consciência da necessidade de se
combater qualquer tipo de assédio. A falta de investimento nesse combate reduz a
credibilidade das organizações frente à sociedade.
Com relação ao combate de assédio nas organizações, podemos afirmar que uma
das ações de combate está descrita na alternativa:
Implantar códigos de conduta.
Implantar códigos de conduta.
Resposta correta: o assédio deve ser combatido com práticas e diretrizes
apropriadas para que reduzam sua existência. O assédio moral, na prática, é
o ato de exposição constante do funcionário a situações humilhantes.
Pergunta 5
Resposta Selecionada:
Resposta Correta:
Comentário da
resposta:
“As pessoas normalmente confundem os conceitos de assédio moral e assédio
sexual, isso porque ambos os fenômenos guardam alguma relação, a começar pela
própria denominação ‘assédio’. Dessa forma, a distinção entre assédio moral e
assédio sexual se mostra de extrema importância” (CARVALHO, 2009, p. 94).
CARVALHO, N. G. Assédio moral nas relações de trabalho . São Paulo: Rideel,
2009.
O assédio sexual, regido pelas normas, ocorre em qual condição?
Há rejeição dessa conduta pela vítima.
Há rejeição dessa conduta pela vítima.
Resposta correta: o assédio sexual é um problema a ser combatido, visto a
alta taxa de problemas psíquicos e físicos que ele causa. É um problema
multifacetado e complexo. Nessa relação, existem relações de poder e de
chantagem emocional para se obter a vantagem física.
Pergunta 6
“Cultura pode ser entendida, então, como a resultante cognitiva de uma construção
social que é extraída de aspectos importantes da experiência coletiva dos membros
de uma sociedade que se configuram como modelos mentais, visão compartilhada
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ou arquétipos; os quais, uma vez incorporados, passam para o nível do inconsciente
coletivo, onde muitas vezes o porquê dos procedimentos não é explicável [...]”
(ZAGO, 2013, p. 107).
ZAGO, C. C. Cultura organizacional: formação, conceito e constituição. Sistemas &
Gestão , Niterói, v. 8, n. 2, p. 106-117, maio/ago. 2013.
Com relação à cultura organizacional, podemos afirmar que são seus elementos:
Histórias, rituais e símbolos.
Histórias, rituais e símbolos.
Resposta correta: a cultura organizacional é composta de vários elementos.
O conjunto dos elementos de cada empresa torna sua identidade única, que
é sua cultura. A essência da organização é reforçada por meio dos
componentes da cultura organizacional.
Pergunta 7
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Resposta Correta:
Comentário da
resposta:
A cultura organizacional pode ser compreendida como um conjunto articulado de
valores que são compartilhados pela maioria dos funcionários. Esses valores se
tornam impregnados no fazer diário das empresas e fazem parte do imaginário
criado com o passar dos anos.
A partir do texto, podemos compreender a importância da cultura na gestão e a
forma como ela se manifesta. Nesse sentido, existem perspectivas para a
identidade cultural. Considere as seguintes alternativas:
I. A integração é quando as manifestações culturais são interpretadas como
consistentes.
II. A diferenciação na qual as manifestações culturais são, às vezes, inconsistentes.
III. A fragmentação foca na falta ambiguidade como a essência da cultura.
IV. A integração ocorre no nível operacional da organização.
É correto o que se afirma em:
I e II.
I e II.
Resposta correta: a identidade cultural é uma das diversas facetas da cultura
organizacional, que compreende os diversos níveis de análise. No âmbito da
cultura organizacional, a chamada identidade cultural pode ocorrer nos
diversos níveis organizacionais.
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Pergunta 8
Resposta
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Resposta Correta:
Comentárioda
resposta:
“Toda organização é composta por integrantes e, para que todos se relacionem
bem e para que haja igualdade, é preciso regras para determinar como esses
membros devem agir e se comportar no ambiente organizacional e, em alguns
casos, essas normas são criadas por meio de uma cultura organizacional e esta
acaba definindo como deve ser a integração” (SANTOS, 2012, p. 1).
SANTOS, E. M. A importância da cultura para as organizações. In : CONGRESSO
DE PESQUISA CIENTÍFICA: INOVAÇÃO, ÉTICA E SUSTENTABILIDADE, 2., 2012,
Marília. Anais [...] . Marília: Universidade de Marília, 2012. p. 1-16.
Com relação à sustentação da cultura organizacional, podemos afirmar que a
análise da sustentação é composta por:
Coletar dados, diagnosticar, revisar valores e comunicar.
Coletar dados, diagnosticar, revisar valores e comunicar.
Resposta correta: a sustentação é realizada por meio de instrumento de
análise, que representa um per�l da organização e uma necessidade de
adequação. As diversas manifestações culturais de uma organização podem
servir como instrumento de análise organizacional.
Pergunta 9
“À medida que a estratégia é um fator fundamental ao desempenho coerente das
organizações, e que estas dependem de pessoas para conseguirem funcionar,
outro campo de estudos administrativos torna-se peça fundamental para
compreender a dinâmica da estratégia nas organizações – a cultura organizacional”
(BEPPLER; PEREIRA, 2011, p. 1).
BEPPLER, M. K.; PEREIRA, M. F. Influências da cultura organizacional na estratégia:
um debate teórico-empírico. In : ENCONTRO DE ESTUDOS EM ESTRATÉGIA, 5.,
2011, Porto Alegre. Anais [...] . Porto Alegre: 3Es, 2011. p. 1-17.
A partir do texto, podemos compreender a relação entre cultura e planejamento
organizacional. É nesse sentido que nos deparamos com o tema identidade cultural,
a qual ocorre sob três perspectivas: integração, diferenciação e fragmentação, como
visto no material estudado. Assim, considere as seguintes proposições sobre a
caracterização da perspectiva da integração:
I. Os membros da organização não compartilham um consenso sobre a cultura.
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Segunda-feira, 10 de Maio de 2021 15h06min45s BRT
Resposta Selecionada:
Resposta Correta:
Comentário da
resposta:
II. Existe um profundo reconhecimento cultural de cunho financeiro.
III. As manifestações culturais devem ser interpretadas de forma consistente.
IV. A cultura organizacional deve ser vista com credibilidade pelo funcionários.
É correto o que se afirma em:
III e IV.
III e IV.
Resposta correta: aintegração da cultura organizacional representa uma
uni�cação e um consenso das ideias que regem tal cultura. A cultura
organizacional é formada por hábitos e valores que são compartilhados
pelas hierarquias.
Pergunta 10
Resposta Selecionada:
Resposta Correta:
Comentário da
resposta:
“Para que os sistemas de informação (SI) estejam sempre disponíveis e garantam a
integridade e confidencialidade da informação que recolhem, processam,
armazenam e distribuem, há um fator muito importante a ter em consideração, para
além da tecnologia propriamente dita e de todos os mecanismos de segurança que
venham a adotar [...]” (PIMENTA; QUARESMA, 2016, p. 553).
PIMENTA, A. M. S.; QUARESMA, R. F. C. A segurança dos sistemas de informação
e o comportamento dos usuários. Journal of Information Systems and
Technology Management (JISTEM) , São Paulo, v. 13, n. 3, p. 533-552, set./dez.
2016.
De acordo com texto, podemos afirmar que os aspectos inerentes à segurança da
informação são:
Con�dencialidade, integridade e disponibilidade.
Confidencialidade, integridade e disponibilidade.
Resposta correta: a segurança dos sistemas de informações e toda a sua
estrutura se baseiam em fundamentos que servem para manter a
con�abilidade dos dados e da segurança contra-ataques. A segurança deve
ser sempre reforçada nos seus princípios.
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