ROTINAS DE PESSOAL- AVALIAÇÃO FINAL OBJETIVA

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Acadêmico:
	Alex 
	
	Disciplina:
	Rotinas de Pessoal 
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:000000) ( peso.:3,00)
	Prova:
	
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
Parte superior do formulário
	1.
	De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico ocupacional, deve ser emitido o atestado de saúde ocupacional - ASO. O ASO é um documento de avaliação médica, pelo qual se avalia e constata o estado de saúde do trabalhador, verificando se ele está apto ou não para realizar suas atividades na empresa. Sobre as informações obrigatórias que devem estar no ASO, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( F ) Nome completo do trabalhador, número de registro da identidade e foto.
( V ) Procedimentos médicos que o trabalhador foi submetido, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados.
( V ) Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato, assim como a sua assinatura e carimbo contendo número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.
( V ) Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://areasst.com/aso-atestado-de-saude-ocupacional/. Acesso em: 19 set. 2018.
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	2.
	O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT - é um programa governamental de adesão voluntária, que busca estimular o empregador a fornecer alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos fiscais, tendo como prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda. Este programa proporciona benefício tanto para o empregado, quanto para o empregador e para a sociedade. Sobre esses benefícios, associe os itens utilizando o código a seguir:
I- Benefício ao empregador.
II- Benefício ao empregado.
III- Benefício à sociedade.
( III ) Crescimento da atividade econômica.
( I ) Incentivo fiscal.
( I ) Redução da rotatividade.
( II ) Aumento de resistência à fadiga e doenças.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	I - II - III - III.
	 b)
	III - I - II - II.
	 c)
	III - I - I - II.
	 d)
	II - III - I - II.
	3.
	O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) é um novo sistema de registro, elaborado pelo Governo Federal, para facilitar a administração de informações relativas aos trabalhadores. Por meio desse sistema, os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS. As informações enviadas são classificadas em eventos, sendo estes eventos iniciais, eventos periódicos mensais e eventos não periódicos. Sobre esses eventos, analise as sentenças a seguir:
I- Admissões, desligamentos e alteração de dados cadastrais do trabalhador são exemplos de eventos periódicos.
II- Tabela de horários/turnos de trabalho, tabela de ambientes de trabalho e tabela de rubricas são exemplos de eventos não periódicos.
III- Informações do empregador/contribuinte/ órgão público e cadastramento inicial do vínculo são exemplos de eventos iniciais.
IV- Remuneração do Trabalhador - RGPS - e Benefícios Previdenciários - RPPS - são exemplos de eventos periódicos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	4.
	Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que não incidem no IRRF, analise as sentenças a seguir:
I- Abono pecuniário de férias não incide no IR.
II- Primeira parcela do 13º salário não incide no IR.
III- Adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno não incidem no IR.
IV- Aviso prévio trabalhado não incide no IR.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 c)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas
	5.
	Ao contratar um novo empregado a empresa deve, além de realizar o registro no sistema contábil, realizar o registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo ou, ainda, utilizando uma etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas na CTPS, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Deve ser informado na CTPS a data de admissão, a função e a CBO.
( F ) Deve ser informado na CTPS o horário de trabalhado que o empregado realizará.
( V ) Deve ser informado na CTPS a remuneração e a forma de pagamento.
( V ) Deve ser informado na CTPS o CNPJ, o endereço da empresa contratante, assim como a espécie de estabelecimento (comercial, industrial, serviço).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	V - V - F - V.
	 d)
	V - F - V - V
	6.
	Os intervalos concedidos aos funcionários são um direito adquirido por lei. O intervalo intrajornada é importante para que o empregado possa ter regularidade em suas refeições, inclusive quebrando o ritmo desgastante de trabalho e preparando o organismo para o segundo tempo do labor diário. Já o intervalo entre jornadas, ou seja, entre o término de uma jornada e o início da outra é destinado à organização pessoal, convívio social e o sagrado sono, uma das fontes mais importantes de reposição de energia. O intervalo entre jornadas deve ser de no mínimo:
FONTE: https://rogeriomartir.jusbrasil.com.br/artigos/112097516/a-importancia-do-descanso-no-ambiente-laboral. Acesso em: 13 ago. 2018.
	 a)
	10 horas.
	 b)
	8 horas.
	 c)
	12 horas.
	 d)
	11 horas.
	7.
	O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Além de estar dentro da faixa de remuneração determinada, o empregado deve apresentar alguns documentos para ter direito ao salário família. Sobre a frequência de apresentação destes documentos, associe os itens utilizando o código a seguir:
I- Única vez.
II- Anual.
III- Semestral.
( I ) Certidão de nascimento do filho.
( II ) Caderneta de vacinação ou equivalente, quando o dependente conte com até seis anos de idade.
( III ) Comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos.
( I ) Comprovação de invalidez.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FoNTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
	 a)
	III - III - I - II.
	 b)
	I - II - III - I.
	 c)
	II - I - I - III.
	 d)
	I - III - II - II.
	8.
	Carlos trabalha como eletricista em uma empresa têxtil com salário mensal de 1.700,00. Trabalhando como eletricista, Carlos tem direito a receber todo mês o adicional de periculosidade, pois sua atividade é considerada perigosa. Diante disso, é correto afirmar que o valor que Carlos recebe de adicional de periculosidade mensalmente é de uma determinada quantia. Sobre esta quantia, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	680,00.
	 b)
	381,60.
	 c)
	510,00.
	 d)
	850,00.
	9.
	Dentre as obrigações e contribuições trabalhistas e previdenciárias de uma empresa, um delas consisteem percentual que mede o risco da atividade econômica, com base no qual é cobrada a contribuição para financiar os benefícios previdenciários decorrentes do grau de incidência de incapacidade laborativa (GIIL-RAT). A alíquota para esta contribuição será de 1% se a atividade for de risco mínimo; 2% se de risco médio e de 3% se de risco grave. Sobre a obrigação condizente a essa descrição, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://idg.receita.fazenda.gov.br/orientacao/tributaria/declaracoes-e-demonstrativos/gfip-sefip-guia-do-fgts-e-informacoes-a-previdencia-social-1/fap-fator-acidentario-de-prevencao-legislacao-perguntas-frequentes-dados-da-empresa#o-que-e-rat. Acesso em: 13 ago. 2018.
	 a)
	FAP - Fator Acidentário de Prevenção.
	 b)
	RAT - Riscos Ambientais do Trabalho.
	 c)
	GPS - Guia da Previdência Social.
	 d)
	RAIS - Relação Anual De Informações Sociais.
	10.
	As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolvem a esfera municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm informações de que são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as características das movimentações sociais. A Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais - EFD-Reinf - é uma nova obrigação para as empresas. Sobre essa obrigação, analise as sentenças a seguir:
I- Visa substituir obrigações impostas aos contribuintes e empregadores, como a DIRF e a GFIP.
II- EFD-Reinf é um dos módulos do SPED que será utilizado por pessoas físicas e jurídicas como forma de complementar as informações ao eSocial.
III- Tem como princípio eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas.
IV- Possibilita que os empregadores comuniquem de forma unificada ao governo de 15 obrigações tributárias.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	11.
	(ENADE, 2018) Um funcionário foi contratado por uma companhia no regime de teletrabalho, conforme a Lei n° 13.467/2017. Posteriormente, esse funcionário solicitou ao setor de recursos humanos que seu regime de trabalho fosse alterado para presencial, alegando que a empresa vinha demandando a realização de atividades específicas presenciais ao menos um dia na semana. Considerando essa situação hipotética, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- A alteração para o regime presencial depende de mútuo acordo entre empresa e funcionário.
PORQUE
II- A presença recorrente do funcionário no estabelecimento da empresa descaracteriza o teletrabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As asserções I e II são proposições falsas.
	 b)
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	 c)
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	 d)
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	12.
	(ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
	 a)
	15 dias.
	 b)
	24 dias.
	 c)
	12 dias.
	 d)
	18 dias.