Avaliação Final Objetiva - Legislação Trabalhista

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Acadêmico: 
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial (peso.:3,00) 
 
Nota da Prova: 10,00 
 
1. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de 
horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante 
o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra. 
( ) É preciso saber o valor do salário-hora. 
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%. 
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V- V - V. 
b) V - V - F - F. 
c) V - F - V - V. 
 
 
2. A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode abranger 
trabalhadores urbanos elou rurais. No entanto, para que seja caracterizado como empregado, 
é necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise as afirmativas a seguir: 
l- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. 
Il- A prestação de serviços deve ser pessoal. 
Ill- A prestação de serviços é eventual. 
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de 
obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
b) As afirmativas l, III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas l, II e IV estão corretas. 
d) As afirmativas l, II e III estão corretas. 
 
3. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que 
nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo, 
existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos 
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citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, 
analise as afirmativas a seguir: 
l- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. 
Il- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, 
que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva. 
Ill- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na 
justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse. IV- Um 
dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário é a 
aprovação em Assembleia Geral. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas l, III e IV estão corretas. 
b) As afirmativas II e III estão corretas. 
c) Somente a afirmativa I está correta. 
d) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
4. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, 
motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou 
arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O 
que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas? 
a) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso 
prévio. 
b) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá 
retornar ao antigo cargo. 
 c) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio. 
d) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo. 
 
5. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode 
cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o 
princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário 
com relação ao aviso prévio? 
a) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa. 
b) Poderá cumpri-lo em casa. 
c) Terá direito à metade do salário mensal. 
 d) Tem direito ao aviso prévio indenizado. 
 
6. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da 
Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem 
dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e 
servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o 
empregado, a não ser por justa causa. 
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( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público. ( ) Os 
representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade 
provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde. 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido 
por médico do trabalho. 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: 
 
b) F - F - V- V. 
 
7. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para que 
possa assim ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns 
requisitos/características. Partindo desse pressuposto, analise as seguintes afirmativas: 
l- O empregador deve necessariamente ser pessoa física. 
Il- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual. 
Ill- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado elou 
empregador aceite. 
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
a) Somente a afirmativa I está correta. 
b) As afirmativas I e III estão corretas. 
 c) As afirmativas II e IV estão corretas. 
d) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 
8. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às 
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é 
quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes. 
b) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado. 
c) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de 
terceiros, como greve dos ônibus. 
d) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas 
mensais. 
 
9. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em 
algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas 
em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 ) Faltas que antecedem feriados nacionais. 
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( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri. 
) 1 dia por ano, para doação de sangue. ( ) Alistamento 
eleitoral. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
b) V - V - F - V. 
 
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10. Pietra procurouo RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a 
concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de 
paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 
(mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir: 
l- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos. Il- 
Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira 
de vacinação. 
Ill- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I e III estão corretas. 
d) Somente a afirmativa II está correta. 
 
11 .(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei n o 8.069, de 13 de 
julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo 
essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo: 
a) Com autorização dos pais. 
b) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
c) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
 
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Prova finalizada com 11 acertos e 0 questões erradas. 
4/4