AVALIAÇÃO FINAL - ROTINAS DE PESSOAL

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AVALIAÇÃO FINAL OBJETIVA - ROTINAS DE PESSOAL 
1. De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico ocupacional, deve ser emitido o atestado de saúde ocupacional - ASO. O ASO é um documento de avaliação médica, pelo qual se avalia e constata o estado de saúde do trabalhador, verificando se ele está apto ou não para realizar suas atividades na empresa. Sobre as informações obrigatórias que devem estar no ASO, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Nome completo do trabalhador, número de registro da identidade e foto.
( ) Procedimentos médicos que o trabalhador foi submetido, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados.
( ) Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato, assim como a sua assinatura e carimbo contendo número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.
( ) Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	a) V - F - V - F.
	b) F - F - V - V.
	c) F - V - V - V.
	d) V - V - F - V.
2. Dentre as mudanças diante da reforma trabalhista de 2017, temos a regularização do home office, tratado na Reforma Trabalhista como teletrabalho. "Em razão do rápido desenvolvimento tecnológico, acelerando a troca de informações e os meios de comunicação, a figura do teletrabalho se torna cada vez mais frequente nas relações entre empregador e empregado. Assim, para conferir maior segurança jurídica a essa forma de labor, a Reforma Trabalhista passou a disciplinar o tema acrescentando o Capítulo II-A ao Título II da CLT". Sobre o teletrabalho, analise as sentenças a seguir:
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
II- Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. 
III- Contrato de teletrabalho é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado não superior a dois anos.
IV- Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de trinta dias, com correspondente registro em aditivo contratual.
Assinale a alternativa CORRETA:
	a) As sentenças I e II estão corretas.
	b) As sentenças II e IV estão corretas.
	c) As sentenças III e IV estão corretas.
	d) As sentenças I e III estão corretas.
3. André é funcionário de uma indústria metalúrgica na qual recebe salário mensal de R$ 1.200,00. No entanto, a função exercida por André enquadra-se como atividades periculosas. Além disso, André utiliza vale-transporte todos os meses e tem um filho de 5 anos.
Diante dessas informações, analise as sentenças a seguir:
I- O valor a ser descontado de André referente ao vale-transporte será de R$ 72,00.
II- André tem direito a um adicional de 40% sobre seu salário base referente ao adicional de periculosidade.
III- André tem direito ao salário-família, pois tem filho menor de 14 anos.
IV- A alíquota aplicada para o cálculo do FGTS será de 8%.
Assinale a alternativa CORRETA:
	a) As sentenças III e IV estão corretas.
	b) As sentenças I e III estão corretas.
	c) As sentenças I e IV estão corretas.
	d) As sentenças II e III estão corretas.
4. A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, discorre sobre o estágio de estudantes. O objetivo do estágio é educacional, visando a complementar o estudo teórico com a prática na empresa. O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório. Sobre o contrato de estágio, analise as sentenças a seguir:
I- O contrato tem duração de dois anos e pode ser prorrogável por mais um ano.
II- A contratação é mediante Termo de Compromisso entre empresa, estagiário e instituição de ensino, e não há necessidade de anotação na CTPS.
III- Carga horária poderá ser de quatro horas diárias e vinte horas semanais ou seis horas diárias e trinta horas semanais.
IV- Os estagiários devem ser estudantes de Ensino Superior, profissionalizante, Ensino Médio, Educação Especial, dos anos finais do Ensino Fundamental e da Educação de Jovens e Adultos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
	b) As sentenças I e IV estão corretas.
	c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
	d) As sentenças I e III estão corretas.
5. Feipe foi contratado para trabalhar em uma empresa com salário inicial de R$ 1020,00. Essa empresa não fica na mesma cidade que Felipe reside, sendo assim ele vai utilizar vale transporte todos os dias para ir e para voltar do seu novo trabalho. Cada passe custa R$ 5,20. Diante das informações apresentadas, o valor que será descontado mensalmente de Felipe referente ao vale transporte será de:
	a) R$ 61,20.
	b) R$ 156,00.
	c) R$ 102,00.
	d) R$ 78,00.
6. O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é um desconto realizado na folha de pagamento dos empregados, caso ele atinja a base determinada para o exercício do ano. Os valores utilizados para base de cálculo para identificar a alíquota que será aplicada, assim como o valor da Parcela a deduzir é reajustado a cada ano. Sobre o IRRF, assinale a alternativa CORRETA:
a) Para cada filho de até 18 anos que o funcionário possui, a parcela a deduzir será de R$ 189,59.
b) O valor do IRRF será recolhido num Documento de Arrecadação da Receita Federal (DARF) no dia 15 do mês seguinte.
c) Se o IRRF do mês for de valor inferior a R$ 10,00, ele não precisa ser recolhido.
d) As alíquotas utilizadas para o cálculo do valor do IRRF que será descontado do funcionário é a mesma utilizada no cálculo do INSS.
7. Existe um programa que a empresa pode aderir cujo objetivo é a promoção da saúde, com condições melhores de vida e a prevenção das doenças relacionadas ao trabalho, por meio de uma alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores. Sobre o nome desse programa, assinale a alternativa CORRETA:
	a) VR.
	b) FAP.
	c) RAT.
	d) PAT.
8. Ao sofrer um acidente dentro das dependências da empresa, o RH deverá preencher um documento, que visa reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional. Como é chamado este documento que deverá ser preenchido?
	a) CCAT (Carta de Comunicação de Acidente de Trabalho).
	b) IAT (Informativo de Acidente de Trabalho).
	c) NAT (Nota de Acidente de Trabalho).
	d) CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
9. Os eventos não periódicos que acontecem na empresa também devem ser encaminhados ao eSocial. No entanto, o empregador deve atentar-se aos prazos de envio das informações de acordo com o tipo de acontecimento. Qual é prazo para informar ao eSocial alguma alteração no contrato de trabalho?
	a) Até o último dia útil do mês no qual aconteceu a alteração.
	b) Até o dia 7 do mês seguinte.
	c) Até 10 dias após a alteração.
	d) As alterações de contrato podem ser enviadas a cada três meses.
10. O empregado, conforme estabelecido no artigo 473, da CLT, pode ausentar-se do trabalho sem prejuízo em seu salário ou repouso semanal em algumas situações. Quanto aos dias de direito destas ausências, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Quando o trabalhador tiver que comparecer a juízo, ele poderá se ausentar pelo tempo que se fizer necessário.
( ) No caso de doação voluntária de sangue, o trabalhador terá direito a ausentar-se por um dia, a cada doze meses.
( ) Diante de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica, o trabalhador tem direito a até três dias consecutivos.
( ) Quando o trabalhador estiver prestando prova de vestibular para o ingresso em escola de Ensino Superior, ele terá direito a se ausentar.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:a) V - F - F - V.
	b) F - F - V - V.
	c) V - F - V - F.
	d) V - V - F - V.
11. (ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
	a) 12 dias.
	b) 18 dias.
	c) 24 dias.
	d) 15 dias.
12. (ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado.
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS.
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS.
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em:
	a) I e III.
	b) IV.
	c) II e IV.
	d) II e III.
PROVA FINAL DISCURSIVA 
1. Muitas mudanças são contempladas na reforma trabalhista, como modalidade de trabalho, regime de trabalho e novas formas de Contrato de Trabalho. De acordo com § 3º, "o contrato intermitente é um novo tipo de contrato possível com esta reforma. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria" (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). Descreva as caraterísticas deste tipo de contrato.
2. No dia a dia, as palavras "salário" e "remuneração" geralmente são utilizadas como sinônimos, porém os dois termos possuem definições distintas para designar duas formas diferentes de ganho de capital por prestação de serviços. É importante saber a diferença entre estes dois termos antes da assinatura de um contrato trabalhista. Disserte sobre a diferença entre remuneração e salário.