Relações Trabalhistas

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UNIVERSIDADE ESTADUAL DE FEIRA DE SANTANA 
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS 
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
 
 
 
 
MATHEUS CORREIA 
 
 
 
AULA ASSÍNCRONA 
INCIDÊNCIAS DE ENCARGOS SOCIAIS SOBRE A FOLHA DE 
PAGAMENTO 
 
Material apresentado como parte das atividades de 
avaliação do componente curricular CIS190 – 
Legislação Trabalhista e Previdenciária, do Curso de 
Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Feira de 
Santana, semestre 2020.1, sob a coordenação do Prof. 
Me. Reginaldo Paiva de Barros. 
 
 
 
 
 
 
 
 
FEIRA DE SANTANA 
 
1 
2021 
1 ABONO PECUNIÁRIO 
 
O abono pecuniário de férias trata-se da conversão monetária de 1/3 das dos dias de 
férias que o empregado tem direito, trata-se de uma opção ao empregado, independente da 
concordância do empregador, desde que requerido no prazo estabelecido na legislação 
trabalhista. Não incide IR na fonte nem INSS. 
 
2 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 
 
O Adicional de Insalubridade é um adicional instituído conforme o grau de risco 
existente na empresa e exercido pela função do empregado, podendo variar entre 10% 
(mínimo), 20% (médio) e 40% (máximo) sobre salário mínimo, (STF Reclamação nº 6266-0, 
art. 192/CLT e Norma Regulamentadora 15). O grau de risco é verificado conforma o Código 
Nacional de Atividade Econômica – CNAE o qual é atribuído no CNPJ e confirmado no 
anexo V do Decreto Regulamentador nº 3.048/99. O médico do trabalho pode auxiliar na 
interpretação do grau de risco. 
 
3 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 
 
É devido ao empregado que presta serviços em contato permanente com explosivos 
ou inflamáveis em condições de risco acentuado (art. 193). Pressupõe atividades enumeradas 
em Portaria do Ministério do Trabalho, é de 30% sobre o salário contratual e integra a 
remuneração do empregado, salvo para fins de gratificações, prêmios etc. (Enunciado 191). 
Sua percentagem é de 30% sobre o salário base, CLT art. 193 § 1º. O Médico do Trabalho 
tem importante participação na definição do quadro periculoso. 
 
4 ADICIONAL NOTURNO 
 
Considera-se trabalho noturno aquele executado entre ás 22 hs de um dia até as 05 hs 
do dia seguinte, neste período a remuneração terá um acréscimo de 20%, calculado sobre a 
hora diurna para o trabalhador urbano, por ficção legal, a hora noturna é menor que a diurna, 
sendo computada a cada 52 minutos e 30 segundos, já para o trabalho agrícola a hora noturna 
é de 60 minutos, mesmo, com acréscimo de 25%, sobre a hora diurna, e o período vai entre 
as 21hs de um dia ás 5 hs do dia seguinte, porém na pecuária o adicional permanece no mesmo 
percentual, sendo executado no horário das; 20hs de um dia até as 04 hs do dia seguinte. O 
adicional integra o salário para todos os fins trabalhista no teor da Súmula 60 TST. Nos 
centros urbanos, pago com habitualidade, tomando para cálculo o 13º salário, férias e demais 
direitos, já que integra a remuneração-base (art. 73 § 2º, CLT). A legislação definiu que 7 
(sete) horas noturnas trabalhadas equivalem a 8 (horas). Destarte, o empregado trabalha 7 
(sete) horas, mas recebe 8 (oito) horas para todos os fins legais. Foi uma forma encontrada 
pelo legislador para repor o desgaste biológico que enfrenta quem trabalha à noite, sendo 
considerado um período penoso de trabalho. 
 
5 ADICIONAL DE HORAS EXTRAS 
 
Adicional de Horas Extras - Conforme determina o art. 59 da CLT, as horas que 
excedem a jornada normal de trabalho será considerado hora extraordinária, que deve ser 
remunerada com acréscimo de, no mínimo de 50% (art. 7º, XVI, da CF/88). Se não houver 
acordo escrito, norma coletiva ou necessidade imperiosa (art. 61 CLT), o empregado não 
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/109253/regulamento-da-previd%C3%AAncia-social-decreto-3048-99
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10743259/artigo-193-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10743225/par%C3%A1grafo-1-artigo-193-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10758520/artigo-73-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10758448/par%C3%A1grafo-2-artigo-73-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10759850/artigo-59-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10641213/artigo-7-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10726463/inciso-xvi-do-artigo-7-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/155571402/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10759577/artigo-61-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
 
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estará obrigado a prestar o serviço extraordinário. O valor das horas extras integra o aviso 
prévio indenizado e também são devidos os reflexos do DSR sobre o adicional. 
 
6 ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA 
 
Adicional de Transferência - art. 469 § 3º, da CLT. No caso de necessidade de serviço, 
poderá o empregador transferir o empregado para localidade diversa da constante do contrato 
de trabalho, mas neste caso estará obrigado a pagar um adicional de 25% do salário que será 
recebido pelo prazo que durar essa situação, não é devido o adicional nas transferências 
definitivas. A lei só considera a transferência de local de trabalho aquela que implique a 
mudança necessária de domicilio do empregado 
 
7 ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO 
 
O Adicional por Tempo de Serviço é um acréscimo percentual de 5%, calculado sobre 
o valor dos vencimentos que o servidor público tem direito a receber na folha de pagamento, 
de modo incorporado, a cada cinco anos em efetivo exercício. Por isso, ele é chamado de 
quinquênio. Há algumas variações nessa contagem do tempo uma vez que as legislações 
municipais podem fazê-lo de formas diferentes, sendo o adicional, nestes casos, nominado 
como anuênio, biênio ou triênio. 
A finalidade do pagamento de um adicional ligado ao tempo de serviço é a de ser um 
reconhecimento financeiro por parte da administração pública ao servidor que constrói uma 
carreira no serviço público, permanecendo em suas atividades. É um pagamento 
complementar que, também, serve de estímulo ao servidor, pois a cada período receberá um 
aumento em seus vencimentos. 
 
8 AJUDA DE CUSTO 
 
Antes da Reforma Trabalhista, o §1º do art. 457 da CLT estabelecia que integravam o 
salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, 
gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador, com exceção da 
ajuda de custo e das diárias para viagem que não excedessem de 50% do salário percebido pelo 
empregado. 
Entretanto, a Reforma Trabalhista (RT) trouxe nova redação ao § 1º do art. 457 da CLT, 
estabelecendo que integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as 
comissões pagas pelo empregador. 
O parágrafo 2º diz o seguinte: As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de 
ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, 
prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato 
de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e 
previdenciário. 
O artigo 470 da CLT deixa claro que as despesas resultantesda transferência correrão 
por conta do empregador. Neste caso, trata-se de uma modalidade específica de ajuda de 
custo, relacionada a transferência do local de prestação de serviço do empregado. O que 
acontece na prática é uma fraude muitas vezes desconstituída na Justiça do Trabalho. O 
empregador acaba por dar uma “ajuda de custo” como salário apenas para que não haja 
integração à remuneração do empregado. 
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10711795/artigo-469-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10711659/par%C3%A1grafo-3-artigo-469-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10711582/artigo-470-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43