BENEFÍCIOS E SERVIÇOS

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Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
Assinale a alternativa correta com relação à questão da descontinuidade de
um plano de benefícios.
a )
O plano de benefícios não oferece riscos caso seja descontinuado e comunicado
adequadamente aos colaboradores.
b )
É proibida a descontinuidade do plano de benefícios devido a determinação das leis trabalhistas
brasileiras.
c )
Essa descontinuidade, se ocorrer meses após a implantação do plano, não põe a empresa em
risco.
d ) Oferece riscos demasiados e desestimula os colaboradores.
QUESTÃO 2
A maioria dos gestores de pessoas atuais sabem que a qualidade de vida,
bem como o bem-estar do funcionário e de seus familiares são a chave do
sucesso do negócio. Qual é a melhor explicação para isso?
a ) A empresa, educando os filhos dos funcionários, contribui com a educação do país.
b ) A qualidade de vida torna o profissional altamente competitivo internamente.
c )
O bem-estar do trabalhador e de seus familiares são cruciais para o bem-estar do clima
organizacional como um todo.
d )
É recomendável que as empresas estejam de acordo com as exigências impostas pelas leis
trabalhistas brasileiras.
QUESTÃO 3
O futuro dos benefícios e serviços nas organizações passa pela necessidade
da constante melhoria da qualidade de vida das pessoas, auxiliando o
funcionário em três diferentes áreas de sua vida. Aponte a alternativa que
contenha uma dessas áreas.
a ) A área psicológica.
b ) A segurança pública.
c ) Na comunidade do funcionário.
d ) Na cidade do funcionário.
QUESTÃO 4
Um gestor de pessoas deve estar atento para identificar em cada um dos
funcionários que trabalham em uma empresa, competências importantes, tais
como:
a ) excelência, expertise e liderança.
b ) expertise, formação e inteligência.
c ) versatilidade, inteligência e praticidade.
d ) versatilidade, autoconhecimento e paciência.
QUESTÃO 5
A remuneração indireta e os planos de benefícios são hoje grandes aliados
do gestor de pessoas
a ) no entanto, esses aspectos dependem dos ganhos crescentes das empresas.
b ) no enfrentamento da concorrência nos mercados de trabalho altamente competitivos e
globalizados.
c ) pois correspondem ao salário, ou seja, à remuneração por horas de trabalho.
d ) por não interferirem na capacidadde produtiva de uma corporação.
QUESTÃO 6
Podemos afirmar que o Sistema Nacional de Seguridade Social é
a ) um conjunto de medidas em implantação pelo Congresso Nacional.
b ) destinado a assegurar os direitos dos trabalhadores do país.
c ) permite às empresas alcançar a excelência em planos de aposentadoria.
d ) ineficiente e antiquado, não atendendo às demandas dos trabalhadores.
QUESTÃO 7
Um plano de benefícios e serviços pode ser estendido ou aprimorado, como
por exemplo:
a ) em nenhuma hipótese, já que o plano está engessado na cultura da empresa.
b ) poderá ser estendido caso o sindicato determine, e apenas nesse caso.
c ) quando não for causar nenhum impacto sobre o dia a dia da organização.
d )
para atender a uma demanda de um grupo de colaboradores ou de um profissional em casos e
momentos específicos.
QUESTÃO 8
A busca incessante pela lucratividade perdeu sua força nas empresas e
passou hoje a ser vista como consequência natural de algumas ações, como:
a ) a importância dada ao bem-estar do funcionário.
b ) investimento correto e calculado dos lucros.
c ) o saber gerenciar o departamento de pessoal adequadamente.
d ) promover a redução de custos com base no plano de benefícios.
QUESTÃO 9
Podemos afirmar que sempre competirá ao Poder Público, nos termos da lei,
organizar a Seguridade Social segundo objetivos específicos. Sobre isso é
correto afirmar que
a ) a Seguridade Social garante benefícios diferenciados para categorias semelhantes de
trabalhadores.
b )
a Seguridade Social é organizada de forma a garantir o caráter democrático e descentralizado
da gestão administrativa, com a participação da comunidade, trabalhadores, empresários e
aposentados.
c ) não há garantias, pois a Seguridade Social é de responsabilidade do setor privado.
d ) a Seguridade Social garante a possível redutibilidade do valor dos benefícios.
QUESTÃO 10
De acordo com a história do desenvolvimento de uma política de benefícios e
serviços no Brasil, podemos afirmar que
a ) teve seu início logo após o governo de JK, com o desenvolvimentismo
b )
o Brasil não possui uma política de benefícios e serviços já consolidada, de modo que muitos
sindicatos estão lutando em prol dessa causa.
c ) não há causas específicas, decorreu do desenvolvimento da indústria automobilística
brasileira.
d ) decorreu da política de Getúlio Vargas, na década de 1930, que visava desenvolver a
indústria nacional.