comportamento humano nas organizações_ ATIVIDADE TELEAULA II N084

Prévia do material em texto

21/05/2021 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II – N084_...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_60472451_1&course_id=_156039_1&content_id=_2024616_1&retur… 1/3
 
Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES N084_34301_20211 CONTEÚDO
Usuário CAROLINE DE SOUZA PIMENTEL
Curso COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Teste ATIVIDADE TELEAULA II
Iniciado 16/04/21 12:04
Enviado 21/05/21 12:26
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 840 horas, 22 minutos
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Com referência aos estilos de liderança normalmente utilizados pelos teóricos e
estudiosos do tema, encontramos um estilo mais voltado à execução de tarefas em
detrimento das pessoas ou relacionamento, denominado:
Autocrático.
Laissez faire.
Autocrático.
Democrático.
Liberal.
Situacional.
Resposta: B
Pergunta 2
UNIP BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNOCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0 em 0 pontos
0 em 0 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_156039_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_156039_1&content_id=_2023746_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_49_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
Carol
Retângulo
21/05/2021 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II – N084_...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_60472451_1&course_id=_156039_1&content_id=_2024616_1&retur… 2/3
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Considerando a formação de uma equipe, de acordo com Wagner e Hollenbeck
(1999), é fundamental que entre seus membros exista:    
I. Proximidade física. 
II. Vínculo emocional ou interdependência. 
III. Senso de identidade. 
IV. Competitividade e individualismo.    
Somente está correto o que se a�rma em:
II e III.
I e II.
I, II e III.
II e III.
II, III e IV.
III e IV.
Resposta: C
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Considere as a�rmativas quanto à importância do feedback no processo de
comunicação:    
I. Dar feedback de�ne uma clara estrutura de poder do emissor para o receptor. 
II. Dar e receber o feedback pode minimizar as distorções da interpretação pelo
receptor. 
III. O feedback pode diminuir a autoestima do receptor, pois a mensagem é sempre
negativa.
Somente está correto o que se a�rma em:
II.
I.
II.
III.
I e II.
II e III.
Resposta: B
0 em 0 pontos
21/05/2021 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II – N084_...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_60472451_1&course_id=_156039_1&content_id=_2024616_1&retur… 3/3
Sexta-feira, 21 de Maio de 2021 12h27min41s GMT-03:00
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Segundo a metodologia de Schein, a cultura de uma organização pode ser
aprendida em três níveis. O nível que corresponde ao clima organizacional, de maior
facilidade de observação, denomina-se:
Artefatos visíveis.
Artefatos visíveis.
Valores.
Pressupostos inconscientes.
Pressupostos básicos.
É igual nos três níveis.
Resposta: A
← OK
0 em 0 pontos
javascript:launch('/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?content_id=_2023746_1&course_id=_156039_1&nolaunch_after_review=true');