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Curso Comportamento Humano nas Organizações Teste ATIVIDADE TELEAULA II Iniciado 08/05/20 20:50 Enviado 08/05/20 20:51 Status Completada · Pergunta 1 0 em 0 pontos Segundo a metodologia de Schein, a cultura de uma organização pode ser aprendida em três níveis. O nível que corresponde ao clima organizacional, de maior facilidade de observação, denomina-se: Resposta Selecionada: a. Artefatos visíveis. Respostas: a. Artefatos visíveis. b. Valores. c. Pressupostos inconscientes. d. Pressupostos básicos. e. É igual nos três níveis. Feedback da resposta: Resposta: A · Pergunta 2 0 em 0 pontos Considere as afirmativas quanto à importância do feedback no processo de comunicação: I. Dar feedback define uma clara estrutura de poder do emissor para o receptor. II. Dar e receber o feedback pode minimizar as distorções da interpretação pelo receptor. III. O feedback pode diminuir a autoestima do receptor, pois a mensagem é sempre negativa. Somente está correto o que se afirma em: Resposta Selecionada: b. II. Respostas: a. I. b. II. c. III. d. I e II. e. II e III. Feedback da resposta: Resposta: B · Pergunta 3 0 em 0 pontos Considerando a formação de uma equipe, de acordo com Wagner e Hollenbeck (1999), é fundamental que entre seus membros exista: I. Proximidade física. II. Vínculo emocional ou interdependência. III. Senso de identidade. IV. Competitividade e individualismo. Somente está correto o que se afirma em: Resposta Selecionada: c. II e III. Respostas: a. I e II. b. I, II e III. c. II e III. d. II, III e IV. e. III e IV. Feedback da resposta: Resposta: C · Pergunta 4 0 em 0 pontos Com referência aos estilos de liderança normalmente utilizados pelos teóricos e estudiosos do tema, encontramos um estilo mais voltado à execução de tarefas em detrimento das pessoas ou relacionamento, denominado: Resposta Selecionada: b. Autocrático. Respostas: a. Laissez faire. b. Autocrático. c. Democrático. d. Liberal. e. Situacional. Feedback da resposta: Resposta: B
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