Questões resolvidas
O chamado _______________, trata-se de uma ferramenta para mensurar a aderência cultural entre empresa e o candidato. Segundo pesquisa realizada pela consultoria LHH, está é a questão mais desafiadora do processo do R&S.
Agora, analise as opções a seguir e escolha a que preenche corretamente a lacuna acima.
a. Combinação de técnicas.
b. Inteligência verbal.
c. Gestão da diversidade.
d. Fit cultural.
A participação das mulheres em cargos mais altos nas organizações vem crescendo, mas elas ainda não ocupam posições de igualdade com os homens. Dessa forma, torna-se salutar para as organizações promover um ambiente no qual a competência das pessoas não seja baseada em sua raça, gênero ou outra característica.
Sabendo disso, sobre qual tema o texto aborda? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
a. Pesquisa de campo nas empresas.
b. Diversidade nas organizações.
c. Participação no trabalho.
d. Avaliação de desempenho.
Um analista de Recursos Humanos, responsável pelo Recrutamento e Seleção de uma empresa de componentes automotivos, está conduzindo um processo para o cargo de Engenheiro de Manufatura. No dia da entrevista com a área requisitante, o gestor foi convocado para acompanhar uma auditoria de qualidade.
Qual seria a solução mais ágil possível, uma vez que o gestor entrará em férias no dia seguinte? Escolha a opção que responde corretamente à pergunta.
a. Pedir o candidato para aguardar o retorno do gestor.
b. Realizar a entrevista na casa do gestor.
c. Utilizar um software de comunicação pela internet para realizar a entrevista.
d. Aguardar o retorno das férias do requisitante da vaga.
O processo de seleção tradicional não apresenta muita variação: um candidato encontra uma vaga, envia o currículo e aguarda. Caso o currículo tiver os requisitos básicos atendidos, o RH entra em contato e dão início às entrevistas e dinâmicas e, algumas vezes, com perguntas “criativas”, como “que animal você seria?”. Após cada etapa concluída, mais espera. Há cerca de três anos, as HR Techs, startups de R&S vem transformando esse cenário por meio de inteligência artificial, algoritmos, softwares.
De acordo com o texto, o que propiciou tais mudança para o Recursos humanos? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
a. Ampliar o banco de currículos.
b. Combinação de técnicas.
c. Inserção da tecnologia nos processos de R&S.
d. Aplicação de testes de raciocínio e inteligência.
A XWY é uma grande empresa do segmento de moda em expansão de suas unidades no país. Para a seleção ao cargo de gerente de loja, ela realiza atividades à distância como entrevista, questionário de fit cultural e prova de língua inglesa.
Na área de Recursos Humanos, como são chamadas as etapas não presenciais em um processo de seleção? Escolha a alternativa correta que responde à questão.
a. Avaliação de autoconhecimento.
b. Etapas online.
c. Simulações.
d. Inteligência artificial.
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Página inicial / Meus cursos / EAD211096-66551 / Unidade 4 / Tema 20 / Exercício de Fixação - Tema 20 Questão 1 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Iniciado em domingo, 23 Mai 2021, 13:48 Estado Finalizada Concluída em domingo, 23 Mai 2021, 13:54 Tempo empregado 6 minutos 24 segundos Avaliar 2,00 de um máximo de 5,00(40%) O chamado _______________, trata-se de uma ferramenta para mensurar a aderência cultural entre empresa e o candidato. Segundo pesquisa realizada pela consultoria LHH, está é a questão mais desafiadora do processo do R&S. PATI, C. 300 recrutadores disseram quais habilidades são mais importantes. Revista Exame, 03 jun. 2017. Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/300-recrutadores-disseram-que-habilidades-sao-mais-importantes/>. Acesso em: 11 dez. 2018. Agora, analise as opções a seguir e escolha a que preenche corretamente a lacuna acima. Escolha uma opção: a. Combinação de técnicas. b. Inteligência verbal. c. Gestão da diversidade. d. Fit cultural. Sua resposta está incorreta. Fit cultural, como é conhecido entre os profissionais de RH, é uma ferramenta para avaliar o “encaixe” perfeito entre a cultura e os valores de uma empresa com um futuro colaborador. A resposta correta é: Fit cultural. A participação das mulheres em cargos mais altos nas organizações vem crescendo, mas elas ainda não ocupam posições de igualdade com os homens. Dessa forma, torna-se salutar para as organizações promover um ambiente no qual a competência das pessoas não seja baseada em sua raça, gênero ou outra característica. HENDERSON, P.A., FERREIRA, M.A.A., DUTRA, J.S. As barreiras para a ascensão da mulher a posições hierárquicas: um estudo sob a óptica da gestão da diversidade no Brasil. Revista de Administração da UFSM, v. 9, número 3, pp. 489-505, 2016. Sabendo disso, sobre qual tema o texto aborda? Escolha a opção que responde corretamente à questão. Escolha uma opção: a. Pesquisa de campo nas empresas. b. Diversidade nas organizações. c. Participação no trabalho. d. Avaliação de desempenho. Sua resposta está correta. Pesquisas apontam sobre a importância da gestão da diversidade de gênero, raça, orientação sexual, religião entre outras minorias impactam positivamente o desempenho e a imagem de uma empresa. A resposta correta é: Diversidade nas organizações. https://ava.unicarioca.edu.br/ead/ https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1091 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1091§ionid=35175#section-22 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1091§ionid=35175#section-27 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=126596 Questão 3 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Questão 4 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Um analista de Recursos Humanos, responsável pelo Recrutamento e Seleção de uma empresa de componentes automotivos, está conduzindo um processo para o cargo de Engenheiro de Manufatura. No dia da entrevista com a área requisitante, o gestor foi convocado para acompanhar uma auditoria de qualidade. Qual seria a solução mais ágil possível, uma vez que o gestor entrará em férias no dia seguinte? Escolha a opção que responde corretamente à pergunta. Escolha uma opção: a. Pedir o candidato para aguardar o retorno do gestor. b. Realizar a entrevista na casa do gestor. c. Utilizar um software de comunicação pela internet para realizar a entrevista. d. Aguardar o retorno das férias do requisitante da vaga. Sua resposta está incorreta. A solução mais rápida e ágil para a situação exposta é realizar a entrevista através de sua ferramenta de chamada de voz e vídeo pela internet como o Skype. A resposta correta é: Utilizar um software de comunicação pela internet para realizar a entrevista. O processo de seleção tradicional não apresenta muita variação: um candidato encontra uma vaga, envia o currículo e aguarda. Caso o currículo tiver os requisitos básicos atendidos, o RH entra em contato e dão início às entrevistas e dinâmicas e, algumas vezes, com perguntas “criativas”, como “que animal você seria?”. Após cada etapa concluída, mais espera. Há cerca de três anos, as HR Techs, startups de R&S vem transformando esse cenário por meio de inteligência artificial, algoritmos, softwares. MANS, M. Adeus, dinâmica: como as startups estão mudando os processos seletivos. O Estado de São Paulo, 29 ago 2018. Disponível em: <https://link.estadao.com.br/noticias/inovacao,adeus-dinamica-como-as-startups-estao-mudando-os- processos-seletivos,70002477470>. Acesso em: 07 jan. 2019. De acordo com o texto, o que propiciou tais mudança para o Recursos humanos? Escolha a opção que responde corretamente à questão. Escolha uma opção: a. Ampliar o banco de currículos. b. Combinação de técnicas. c. Inserção da tecnologia nos processos de R&S. d. Aplicação de testes de raciocínio e inteligência. Sua resposta está incorreta. A utilização das tecnologias nos últimos anos traz agilidade e inovação na seleção de pessoal, transformando os tradicionais processos. A resposta correta é: Inserção da tecnologia nos processos de R&S. Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 A XWY é uma grande empresa do segmento de moda em expansão de suas unidades no país. Para a seleção ao cargo de gerente de loja, ela realiza atividades à distância como entrevista, questionário de fit cultural e prova de língua inglesa. Na área de Recursos Humanos, como são chamadas as etapas não presenciais em um processo de seleção? Escolha a alternativa correta que responde à questão. Escolha uma opção: a. Avaliação de autoconhecimento. b. Etapas online. c. Simulações. d. Inteligência artificial. Sua resposta está correta. A tecnologia, por meio da internet, possibilitou à área de RH a inserção de etapas online como forma de dinamizar os processos e, ainda, a participação de candidatos em várias partes do país. A resposta correta é: Etapas online. ◄ Conteúdo Online - Tema 20 Seguir para... AV2 - Técnicas de Seleção ► Rio Comprido Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ Méier Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ Central de atendimento: (21) 2563-1919 © 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados. https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=126593&forceview=1 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=143341&forceview=1
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