ATIVIDADE V REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA-100%

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ATIVIDADE V REMUNERAÇÃO EST RATÉGICA 
 
 
 
PERGUNTA 1 
 
 
1. O primeiro passo para a implantação de um sistema de remuneração estratégica é: 
 
a. Buscar recursos para dar suporte aos novos custos representados pelo novo sistema remuneratório. 
 
 
b. Buscar a compreensão de sua real situação em todos os níveis organizacionais. 
 
c. Estabelecer, por meio de pesquisas no mercado de trabalho, os principais modelos de remuneração 
estratégica utilizado pelas empresas concorrentes. 
 
d. Estabelecer um seguro cronograma dessa implantação, dando transparência das medidas aos 
colaboradores. 
 
e. Estabelecer, por meio de pesquisas e negociações com os colaboradores, as prioridades a serem 
perseguidas pelo sistema de remuneração. 
 
 
0,175 pontos 
PERGUNTA 2 
 
 
1. Na implantação de um sistema de remuneração estratégica pode ser verificado que a empresa apresenta ciclos e 
sazonalidades. Nesse caso, para que haja um melhor impacto nessa implantação, é recomendável que: 
 
a. Haja garantias de preservação dos empregos. 
 
b. A implantação seja acompanhada do estudo de novos mercados. 
 
c. Haja uma adequação de fundos da empresa para esses períodos desfavoráveis, de forma a não impor 
medidas restritivas aos colaboradores. 
 
d. Haja um adequado planejamento da produção. 
 
e. Sejam estipuladas negociações com o sindicato que representa os funcionários para diminuição de 
impactos desfavoráveis à empresa nesses períodos. 
 
 
0,175 pontos 
PERGUNTA 3 
 
 
1. Durante a implantação de um sistema de remuneração estratégica são esperados alguns tipos de impactos 
positivos na empresa, para que isso ocorra, alguns princípios devem ser observados. Considerando essas 
informações, assinale a alternativa incorreta: 
 
a. Para favorecer uma cultura empreendedora, formas de remuneração por desempenho em todos os níveis 
da organização devem ser adotadas. 
 
b. A remuneração variável proporciona flexibilidade para empresas que experimentam ciclos e 
sazonalidades. 
 
c. A remuneração por habilidade tem impactos sobre a produtividade, qualidade e geração de inovações, 
muito embora a média dos salários tenda a diminuir. 
 
d. É necessário determinar os benefícios com base no perfil de pessoas que se deseja atrair e reter. 
Diferentes tipos de benefícios atraem pessoas diferentes. 
 
e. Para gerar impactos e ser perceptível aos funcionários, a remuneração variável deve responder por uma 
parcela significativa da remuneração total. 
0,175 pontos 
PERGUNTA 4 
 
 
1. Um processo estruturado de implantação de um sistema de remuneração estratégica precisa apresentar algumas 
vantagens, sendo que dentre elas não está a seguinte: 
 
a. A apresentação da metodologia de maneira estruturada facilita a compreensão por todos os envolvidos do 
que se intenciona fazer. 
 
b. O processo estruturado torna a complexidade do sistema mais inteligível para todos. 
 
c. Possibilita uma maior flexibilização e adaptação, pois é mais fácil e seguro modificar o que está claramente 
definido. 
 
d. Permite a implantação de diversas etapas de forma conjunta ou mesmo a implantação total do projeto. 
 
e. A representação do processo em um diagrama possibilita uma visão geral para quem for implementá-lo.