RESUMO INTRAEMPREENDEDORISMO E LIDERANÇA

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INTRAEMPREENDEDORISMO E LIDERANÇA 
AS I 
1) Para as organizações que desejam sair na frente, ou se adaptarem rapidamente as 
mudanças antes que se tornem seres jurássicos e sejam extintos, é preciso aprender as 
novas tendências. 
Segundo nossos estudos, são características e comportamentos do 
intraempreendedor: 
I. Cumpre o horário com precisão. 
II. Faz exatamente o que lhe é solicitado. III. É autônomo e proativo. 
IV. Propõe ideias e soluções. 
V. Deseja inovar e fazer a diferença. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
e. As alternativas III, IV, V estão corretas. 
 
2)Para muitos, empreender a própria vida pode ser a primeira etapa do caminho - 
refletir sobre quem se quer ser, para onde se quer ir, olhar para os próprios sonhos e 
criar estratégias para realizá-los, talvez seja a maior responsabilidade do ser humano. 
Segundo nossos estudos, para Teles é CORRETO afirmar que: 
I. Empreender é uma atitude. 
II. O empreendedor deve ser protagonista da própria vida, consciente de que a 
realização dos seus sonhos depende unicamente de si mesmo. 
III. Sonhar é uma das melhores sensações da vida, pois os sonhos nos põem em 
movimento. 
IV. Melhor ainda que sonhar é realizar, consciente de que se trata de um ciclo finito. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
a. As alternativas I, II, III estão corretas. 
 
3)Complete as lacunas: 
No ato de empreender ou intraempreender, tudo começa em um sonho, o sonho é a 
primeira etapa do planejamento estratégico. Portanto, ___________________. 
Ter _______________________________e ao mesmo tempo 
os ______________________________, se sonhar é preciso, planejar é 
__________________________, pois é _______________________. 
I. [...] a cabeça nas nuvens 
II. [...] pés fincados no chão 
III. [...] sonhar é preciso 
IV. [...] absolutamente necessário 
V. [...] o caminho para a realização 
Assinale a alternativa que preenche, de forma CORRETA, as lacunas: 
 
d. III, I, II, IV, V. 
 
4)Conforme nossos estudos é INCORRETO afirmar que: 
 
b. Empreendedores afirmam que são apaixonados pelo que fazem, gostam muito 
de trabalhar e trabalham pouco. 
 
 
 
5)O Brasil é um país riquíssimo em empreendedores, o brasileiro e a brasileira 
investem corajosamente – erguem empresas, criam produtos, serviços, geram 
trabalho, enfim, criam riquezas. 
Reinaldo Pamponet, carreira promissora como executivo da Microsoft, recusou uma 
promoção da multinacional para tornar-se um empreendedor social, Pamponet criou 
um projeto para explorar novos meios de geração e distribuição de renda em Salvador. 
Conforme nossos estudos, segundo Reinaldo Pamponet é CORRETO afirmar que: I. 
Empreender é apropriar-se da própria história. 
II. É preciso sair do olhar do que você tem e começar a se conectar com o que você não 
tem. 
III. O empresário criou o termo Sevirologia, que significa: é preciso fazer acontecer com 
o que se tem, do jeito que é. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
c.As alternativas I, III estão corretas. 
6)Deste o início da história verifica-se o empenho e desejo do homem para construir 
novos objetos, abrir novos caminhos, criar soluções, na busca de recursos que 
possibilitem uma vida mais segura, confortável, e prazerosa. 
Conforme nossos estudos, empreender é: 
I. Fazer acontecer focando na inovação e na criação de valor. 
II. Utilizar conhecimentos para realizar algo significativo para sociedade. 
III. Realizar, fazer, executar enfrentando e superando os desafios. 
IV. Preservar a situação atual e manter o status quo. 
V. Buscar incessantemente novas oportunidades de negócio. 
Assinale a alternativa CORRETA: c. As alternativas I, II, III, V estão corretas 
 
AS II 
1)Embora seja o desejo de muitos colaboradores trabalharem como 
intraempreendedores e existam muitas organizações que desejam esse perfil 
profissional, para que isso, de fato, ocorra, a companhia precisa construir uma cultura 
empreendedora. Portanto, conforme os estudos realizados, é CORRETO afirmar que: 
 
I. É fundamental que a empresa se comprometa, na mesma medida, com seus 
colaboradores, é preciso haver reciprocidade nas relações. 
II. A lei do equilíbrio diz que é preciso haver equilíbrio entre dar e receber, pois, 
quando há desequilíbrio, a tendência é que a relação não resista e se encerre. 
III. Na construção de relacionamentos duradouros com os colaboradores, é 
fundamental valorizá-los e reconhecê-los. 
IV. O intraempreendedor deve usufruir de forma justa do resultado da ideia, produto 
ou serviço que possibilitou ganhos à empresa para que as relações sejam efêmeras. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a. As alternativas I, II, III estão corretas. 
 
2)De acordo com os nossos estudos, empresas como: Avon, Avaya, Unilever, Bacardi 
Brasil, Bosch, Unisys, Softtek, 3M possibilitam as suas equipes flexibilidade de horário, 
como uma maneira de dar liberdade, autonomia e empoderar seus 
intraempreendedores. 
Podemos afirmar que NÃO é estratégia dessas organizações: 
 
a. Horário-núcleo 
 
b. Trabalho totalmente remoto 
 
c. Jornada flexível 
 
d. Short Monday 
 
e. Jornada parcial 
 
3)Empreendedores e intraempreendedores precisam tomar decisões constantemente, 
e a qualidade dessas decisões, muitas vezes, determina o desempenho da companhia. 
Ambientes complexos e mudanças constantes dificultam o processo de tomada de 
decisão e, embora os empreendedores sejam seguros, tomem boas decisões e 
implementem suas ideias com rapidez, é importante avaliar alguns aspectos na 
tomada de decisão. De acordo com os estudos realizados, é CORRETO: 
I. Avaliar o impacto das decisões nos negócios. 
II. Estar consciente de que o risco faz parte do processo decisório. 
III. Realizar análise dos ambientes interno e externo. 
IV. Utilizar-se do planejamento, organização, direção e controle. 
V. Sempre que possível, decidir em equipe. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
e. As alternativas I, II, III, IV, V estão corretas. 
 
4)Empreendedores e intraempreendedores vêm no risco um estímulo para jornada, 
por outro lado, assumem e gerenciam riscos calculados. 
Quando se estuda a cultura organizacional empreendedora, verifica-se que a maneira 
como o erro é visto e tratado dentro da companhia pode ser decisivo na construção 
dessa cultura. 
Com base nos estudos realizados, se o propósito da companhia é construir uma cultura 
organizacional empreendedora, é INCORRETO lidar com o erro da seguinte maneira: 
 
a. Erros são ocultados. 
 
b. Erros são compartilhados. 
 
c. Erros denotam coragem. 
 
d. Erros significam iniciativa. 
 
e. Erros são caminhos de aprendizagem. 
5)De acordo com os estudos realizados, é INCORRETO afirmar que são 
características e comportamentos de empreendedores e intraempreendedores: 
Resposta: b. Ficam ricos – empreender, às vezes, possibilita ao indivíduo ascender 
de nível social e este é o principal objetivo de empreendedores e 
intraempreendedores. 
6) Complete as lacunas: 
É preciso dar autonomia e poder aos trabalhadores dos diversos níveis 
hierárquicos, para que eles possam se tornar INTRAEMPREENDEDOR. 
Empodere as pessoas, proporcione TREINAMENTO E DESENVILVIMENTO ao 
colaborador, dê a ele AUTONOMIA, INDEPENDENCIA E PODER para que realize o 
trabalho DA SUA MANEIRA, prepare-o para as DESCISÕES IMEDIATAS. 
I. [...] autonomia, independência e poder 
II. [...] treinamento e desenvolvimento 
III. [...] intraempreendedores 
IV. [...] decisões imediatas 
V. [...] da sua maneira 
Assinale a alternativa que preenche, de forma CORRETA, as lacunas: 
Resposta: e) III, II, I, V, IV 
 
AS III 
 1)De acordo com os estudos realizados, com relação à avaliação de risco, é 
INCORRETO afirmar que: 
 
d. O risco não deve fazer parte do processo de empreender e intraempreender. 
2)Complete corretamente as lacunas: 
 
Segundo Hisrich, Peters e Shepherd (2014), o Sumário Executivo deve 
deixar claro_________________________________________,até que ponto 
____________________e, de fato representa_____________________________, qual 
________________conduzirá o projeto e qual o _________________________ 
necessário e______________________________. 
 
I. uma boa oportunidade 
II. como será obtido 
III. equipe 
IV. o conceito ou modelo do negócio 
V. o negócio é inovador 
VI. capital 
Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE as lacunas: 
a. IV, V, I, III, VI, II 
 
3)O caminho para construção de um banco de ideias é simples e possibilita a geração 
de oportunidades, soluções e, consequentemente, o crescimento e desenvolvimento 
da empresa. Por outro lado, a sua condução deve cuidadosa. 
Conforme os estudos realizados, na criação de um banco de ideias, é INCORRETO: 
 
d
. 
Registrar apenas as soluções, ideias ou oportunidades que 
possam ser implementadas. 
4)Antes mesmo de partir para a construção do plano de empreendimento interno, o 
intraempreendedor deve avaliar bem a oportunidade que possui. De acordo com os 
estudos realizados, é CORRETO afirmar que qualquer oportunidade deve ser avaliada 
sobre os seguintes aspectos: 
 
I. Pesquisar as necessidades dos clientes, o ciclo de vida dos produtos e ou serviços, o 
tamanho do mercado, se ele está em crescimento, o número de competidores, o 
alcance dos canais de distribuição. 
II. Definir o capital inicial necessário e a fonte, estudar as possibilidades de retorno 
financeiro, o tempo necessário para atingir o ponto de equilíbrio e retorno sobre o 
investimento. 
III. Identificar quais serão os diferenciais do produto ou serviço em relação aos 
concorrentes e que poderão ser oferecidos aos clientes. 
IV. Estar apaixonado e comprometido com a vontade de resolver um problema, criar 
uma solução, atender aos clientes e/ ou à sociedade é importante, mas o projeto só 
estará garantido se a estrela guia for o lucro. 
Assinale a alternativa correta: 
b)As alternativas I, II, III estão corretas. 
 
 
5)Compreender o mercado em que se pretende empreender é fundamental, o 
intraempreendedor deve buscar informações de qualidade que possam responder às 
suas questões. 
De acordo com os estudos realizados, com relação à análise de mercado, é CORRETO 
afirmar que: 
I. É preciso verificar as tendências e as mudanças ocorridas na economia, cultura e 
tecnologia. 
II. Observar se há questões legais que influenciam o negócio, bem como, observar a 
demanda do setor e a concorrência. 
III. Deve ser feita uma análise generalizada do setor específico em que se pretende 
empreender. 
IV. É preciso definir como é o ambiente de negócios, quem é o cliente e a região em 
que se pretende atuar. 
V. Entender quais são as tendências, oportunidades e ameaças que ocorrem no 
mercado em que deseja participar. 
Assinale a alternativa correta: 
Resposta Selecionada: b. As alternativas I, II, IV, V estão corretas. 
 
 
6) O Sumário Executivo é etapa crucial do plano de empreendimento interno, assim, o 
intraempreendedor deve estar atento ao realizá-lo. De acordo com os estudos 
realizados, com relação ao Sumário executivo, é CORRETO afirmar que: 
I. O sumário executivo é a primeira etapa a ser escrita, trata-se de um breve resumo do 
plano e deve contemplar os pontos mais importantes. 
II. É importante observar quem é o público-alvo a quem o plano é dirigido, que pode 
ser o presidente da companhia, diretor ou gerente. 
III. Ao fazer a leitura do sumário executivo, poder-se-á empolgar-se e ir imediatamente 
para leitura completa do plano, ou simplesmente desistir. 
IV. Ao fazer a leitura do sumário executivo, deseja-se saber se a oportunidade de 
negócios realmente existe e se é viável. 
 V. Ao fazer a leitura do sumário executivo, deseja-se saber se a equipe de gestão tem 
knowhow para transformar a oportunidade em um negócio rentável. 
Resposta Selecionada: b)As alternativas II, III, IV, V estão corretas. 
AS IV 
1)A liderança faz parte da história do homem desde o momento em que ele precisou 
organizar o seu tempo e a sociedade em que vivia na busca de cada vez mais 
segurança, conforto e bem-estar. 
De acordo com os estudos realizados, é CORRETO afirmar que a liderança pode ocorrer 
das seguintes formas: 
I. Coerção: força-se o indivíduo a fazer algo através do mando. 
II. Pressão: força-se a aceitação através da solicitação. 
III. Persuasão: faz-se a cabeça do indivíduo através do conselho ou indução. 
IV. Sugestão: propõe-se algo sem forçar. 
V. Emulação: imitar para igualar ou ultrapassar de maneira espontânea. 
Assinale a alternativa correta: 
 
b. As alternativas I, III, IV, V estão corretas. 
 
 
2)A teoria dos traços marca o início dos estudos sobre liderança e trouxe contribuições 
importantes, ainda que na atualidade seja considerada ultrapassada. 
É CORRETO afirmar que estudos posteriores sobre liderança mostraram que: 
I. Os traços são importantes e imprescindíveis para a liderança eficaz. 
II. Os traços são suficientes para garantir a excelência do líder. 
III. Traços pessoais aumentam ou diminuem a probabilidade de que o indivíduo 
assuma papéis de liderança. 
Assinale a alternativa correta: 
 
b. Somente a alternativa III está correta. 
 
3)Compreender a motivação e as necessidades humanas básicas, bem como formas 
de canalizá-las ou satisfazê-las é tarefa essencial do líder, já que é seu papel conduzir 
as pessoas a fazerem o que precisa ser feito. 
De acordo com os estudos realizados, é CORRETO afirmar que na liderança: 
 
I. O equilíbrio entre o dar e o tomar é essencial na construção de relações duradouras 
entre líderes e liderados. 
II. A capacitação do líder deve ser constante e por toda a vida. 
III. É preciso formar equipes compostas por indivíduos com traços semelhantes. 
Assinale a alternativa correta: 
b. As alternativas I e II estão corretas. 
 
4)Para a teoria dos traços, o líder deveria possuir traços específicos como: peso, 
altura, aparência pessoal, inteligência, fluência verbal, conhecimento, controle 
emocional, entre outros. 
De acordo com os estudos realizados, é CORRETO afirmar que: 
I. A teoria dos traços procurou confeccionar um retrato dos líderes eficazes. 
II. Conforme a teoria dos traços, determinados traços garantiam eficácia do líder. 
III. A teoria dos traços considerou a influência dos liderados no processo de liderança. 
IV. A teoria dos traços partia da premissa de que líderes já nascem líderes. 
 
Assinale a alternativa correta: a.As alternativas I, II, IV estão corretas. 
 
5) Complete as lacunas: 
Aprender e desenvolver ________________________________ que sejam mais 
adequadas e possibilitem a construção de 
ambientes ____________________________________________ e, além disso, 
resulte ____________________________________ deve ser o propósito do ser 
humano nas suas mais variadas áreas de atuação. 
No entanto, aprender deve ter sentido amplo. 
Entender e desejar ___________________________, para, então, empenhar-se para 
aquisição do comportamento que se almeja, em 
um ____________________________________________________________________. 
 
I. mais harmoniosos, agradáveis e confortáveis 
II. melhores resultados para todos os envolvidos 
III. profundo processo de autoconhecimento e transformação 
IV. novos comportamentos e atitudes 
V. fazer e ser diferente 
 
Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE as lacunas: 
 
Resposta Selecionada: b. IV, I, II, V, III 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6)Para Goecks (2018), em seu artigo, Liderança Libertadora: o segredo de grandes 
empresas como Google, o autor afirma que na sociedade contemporânea é 
necessário promover um ambiente livre e favorável ao nascimento de novos líderes 
e da inovação. 
De acordo com os estudos realizados, é INCORRETO afirmar que na liderança liberal 
ou laissez-faire: d. O líder define as tarefas e a composição da equipe de trabalho 
 
AS V 
1)Conforme a Teoria das Trocas, através de respeito, estima, reconhecimento e, 
especialmente, a valorização e aproveitamento do potencial total do colaborador, o 
líder o ajuda nasua autorrealização, ao mesmo tempo em que desperta nele o desejo 
de segui-lo. De acordo com os estudos realizados, com relação à Teoria das Trocas, é 
correto afirmar que: 
 
I. Na relação entre líder e liderados, procura-se equilibrar as expectativas dos 
seguidores e as resposta do líder. 
II. A reação do líder deve ser compensadora do ponto de vista dos seguidores. 
III. O líder deve ser parceiro do seguidor, caminhar ao lado dele, em direção aos 
objetivos de ambos. 
IV. Nas trocas sociais, os benefícios materiais são mais importantes que os 
psicológicos. 
V. A coerência entre o que o líder fala e faz e o seu exemplo são fundamentais para 
que o seguidor sinta entusiasmo por acompanhá-lo. 
Assinale a alternativa correta: 
 
d. As alternativas I, II, III, V estão corretas. 
2)Segundo House e Mitchell (1974), a teoria do Caminho-Objetivo propõe quatro 
estilos de liderança, com relação a esses estilos, é CORRETO afirmar que: 
I. Diretivo: o líder fixa metas desafiadoras, estimula altos padrões de desempenho e 
excelência na performance. 
II. Apoio: o líder preocupa-se com o trabalhador, trabalha na construção de um 
ambiente organizacional amigável, interessa-se pela satisfação e preferências dos 
colaboradores. 
III. Participativo: o líder envolve e encoraja os colaboradores na tomada de decisão. 
IV. De realização: o líder esclarece as políticas e normas, indica a direção, estrutura a 
tarefa e explica o que se espera de cada colaborador. 
Assinale a alternativa correta: 
 
e. As alternativas II e III estão corretas. 
 
 
3)Segundo a teoria do Caminho-Objetivo, conhecida também como Meta-Objetivo ou 
o Path-Goal, a eficácia do líder é definida pela sua disposição em atender às 
expectativas motivacionais dos seguidores. De acordo com os estudos realizados, é 
CORRETO afirmar que: 
 
I. O líder deve motivar os seus liderados através do aumento das recompensas 
pessoais. 
II. O líder deve motivar os seus liderados através do apoio e da amortização dos 
obstáculos e impedimentos do caminho. 
III. O líder precisa deixar claro aos trabalhadores as etapas que devem ser percorridas, 
a fim de alcançar os objetivos traçados. 
IV. O líder deve proporcionar os recursos necessários para que os colaboradores 
alcancem os próprios objetivos no processo. 
Assinale a alternativa correta: 
 
c. As alternativas I, II, III, IV estão corretas. 
4)O modelo de liderança contingencial proposto por Fiedler (1967) buscou 
compreender se o líder é mais direcionado para as tarefas ou para os relacionamentos. 
Através de um instrumento de avaliação chamado LPC – Least Preferred Coworker –, 
em português, “trabalhador menos preferido”, busca-se avaliar se o líder é mais 
direcionado para os relacionamentos com os liderados, ou se é mais focado na 
realização da tarefa. Com relação à Teoria Contingencial, é INCORRETO afirmar que: 
 
a. O líder deve oferecer atendimento individualizado ao colaborador. 
 
b. O que importa são as circunstâncias em que a liderança se realiza. 
 
c. A personalidade do líder determina a medida que ele influenciará o 
comportamento do grupo. 
 
d. Cada líder será bem-sucedido em condições específicas. 
 
e. O líder focado nas tarefas terá mais facilidade para dirigir seus liderados em 
uma tarefa desestruturada. 
 
5) Segundo diversos autores, boas relações são aquelas que 
contemplam bons resultados, na troca entre o dar e tomar, para todos os 
envolvidos. De acordo com os estudos realizados, com relação à Teoria 
das Trocas é CORRETO afirmar que: 
I. Para Goleman (2005), o que o líder sente e faz, leva os seus liderados 
a segui-lo e até mesmo a espelharem seus sentimentos e atos. 
II. Para Yukl (1994), a troca de benefícios e favores leva a uma atração 
mútua, as trocas se repetem à medida que se mantêm ao longo do 
tempo. 
III. Para Hellinger (2009), é da natureza humana a busca do equilíbrio 
entre o dar e tomar e, à medida que a troca se repete, em um constante 
dar e tomar a relação se mantém. 
IV. Para Covey (2002), é preciso oferecer ao trabalhador a oportunidade 
de expressar a sua paixão e seus talentos, desenvolver com o indivíduo 
um acordo ganha-ganha,dar-lhe uma autonomia dirigida. 
Assinale a alternativa correta: 
As alternativas I, II, III, IV estão corretas. 
 
AS VI 
 
1)“Nenhum homem é uma ilha isolada; cada homem é uma partícula do continente, 
uma parte da terra; se um torrão é arrastado para o mar, a Europa fica diminuída, 
como se fosse um promontório, como se fosse a casa dos teus amigos ou a tua própria; 
a morte de qualquer homem diminui-me, porque sou parte do gênero humano. E por 
isso não perguntes por quem os sinos dobram; eles dobram por ti”. John Donne. 
Complete CORRETAMENTE as lacunas: 
 
Seja qual for _______________________, seguramente, ______________, neste 
momento, na ____________________________ – seja como líder, liderado, 
empreendedor, intraempreendedor ou, se preferir, trabalhador. Cada qual traz o seu 
saber! O mundo é um sistema ________________, em perfeita interação, tudo está 
ligado e interligado, ___________________________ e as partes estão no todo, por 
conseguinte, os resultados das escolhas de cada 
um, ________________________________. 
I. Colabora 
II. compõem o futuro de todos 
III. construção dos próximos tempos 
IV. complexo 
V. a escolha do indivíduo 
VI. o todo está nas partes 
a. V, I, III, IV, VI, II 
 
2)Por um lado, as organizações desejam trabalhadores intraempreendedores: que 
trabalhem como se fossem o próprio dono, proativos, inovadores, autônomos, por 
outro lado, muitas vezes a liderança impossibilita, quiçá, impede o desenvolvimento 
dos intraempreendedores e consequentemente do intraempreendedorismo dentro 
das companhias. No desenvolvimento da Cultura Empreendedora é CORRETO afirmar 
que as companhias devem tomar as seguintes medidas: 
I. Contratar líderes mais focados nos relacionamentos, apoiadores, que possibilitam o 
crescimento e o desenvolvimento dos liderados. 
II. Possibilitar ambientes mais democráticos, em que, o respeito impere em direção ao 
líder. 
III. Investir na capacitação dos líderes, prepará-los para as diferentes passagens da 
liderança, em um processo contínuo e constante de desenvolvimento. 
IV. As companhias devem atrair e preparar líderes para lidar com os 
intraempreendedores. 
Assinale a alternativa correta: 
 
b. As alternativas I, III, IV, estão corretas. 
 
 3)Um dos lados da Liderança Nível Cinco é a humildade pessoal, conforme nossos 
estudos, com relação à Humildade Pessoal dos líderes do livro: Empresas feitas para 
vencer, é INCORRETO afirmar que: 
 
a. O líder nível 5 prepara seus sucessores para serem ainda melhores que ele. 
 
b. O líder nível 5 Atribui o crédito pelo sucesso da empresa à equipe, fatores 
externos e até mesmo à boa sorte. 
 
c. O líder nível 5 direciona a sua ambição para si mesmo. 
 
d. O líder nível 5 com determinação e calma, motiva e inspira por meio do próprio 
exemplo. 
 
e. O líder nível 5 foge da bajulação, não se vangloria, possui uma modéstia 
irresistível. 
 
4) Um dos lados da Liderança Nível cinco é a vontade profissional, conforme 
nossos estudos, com relação à Vontade Profissional dos líderes das Empresas 
feitas para vencer, é INCORRETO afirmar que: 
Resposta Selecionada: e. O líder nível 5 tem como estrela guia o lucro. 
 
o 
5)Conforme Charan (2009) no livro Pipeline da liderança (2009), a liderança é um 
processo semelhante a um cano, pipeline, que se estende em canais diferentes e vai 
gerando desdobramentos e transformações, exigindo que o líder se transforme na 
medida em que escala os seis diferentes níveis da liderança. Com relação aos níveis de 
liderança, a passagem 1: Gerenciar a si mesmo a gerenciar outros, é CORRETO afirmar 
que: 
I. Nesta etapa o trabalhador deixa de ser um realizador de tarefas, para fazer com que 
outros as realizem, é preciso aprender a planejar, atribuir tarefas, treinar, motivar, 
mensurar. 
II. Precisam ser desenvolvidas habilidades paragerir pessoas, dar feedback, gerenciar 
conflitos, delegar, e ainda habilidades de coaching, que se referem a desenvolver 
pessoas, explorando e desenvolvendo seu potencial, levando-as de um ponto para o 
outro. 
III. Lidar como a nova agenda também exige mudanças, pois a agenda será impactada 
por muitas reuniões, é preciso ter disponibilidade para ouvir a equipe, seus problemas, 
ideias, dúvidas, projetos, e ainda, ter tempo para ir até os colaboradores, circular, 
verificar. 
IV. No novo papel os valores não devem mudar, o líder deve discutir, explicar e 
conectar os colaboradores as estratégias organizacionais, dar sentido ao trabalho para 
os liderados. 
Assinale a alternativa correta: 
 
e. As alternativas I, II, III estão corretas. 
 
6) Os líderes das Empresas feitas para vencer, Collins (2006), são líderes rigorosos nas 
decisões que envolvem pessoas. Com relação à postura desses líderes diante das 
decisões que envolvem pessoas, é INCORRETO afirmar que: 
Resposta Selecionada: c. Coloque as melhores pessoas nos maiores problemas.