Avaliação Bimestral_ Revisão

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14/05/2021 Avaliação Bimestral: Revisão da tentativa
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Página inicial Meus cursos DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO-T01-2021-1
Avaliações dos Módulos Avaliação Bimestral
Iniciado em sexta, 14 mai 2021, 19:30
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 14 mai 2021, 20:22
Tempo
empregado
51 minutos 59 segundos
Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
No caso de trabalhador em tempo parcial, as horas suplementares têm adicional de 50% ou formam banco de
horas para compensação na semana seguinte. Em qualquer caso, conforme previsão constitucional, o salário
mensal não poderá ser inferior ao mínimo.  
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A resposta correta é 'Falso'.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 3
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Com as novidades do teletrabalho, os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se
equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão
do trabalho alheio. Assim, é correto afirmar: 
a. Durante o expediente remoto, o empregado deverá ficar diuturnamente à disposição do empregador, uma
vez que não incidem horas-extras nessa modalidade contratual.
b. Mantida a subordinação, a dependência e a remuneração, não se distingue o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador ao executado no domicílio do empregado.

c. Havendo reuniões, visitas a clientes ou atividades na empresa contratante, automaticamente será rompido
o contrato da modalidade de teletrabalho, pois a prestação à distância é sua caracterizadora.
d. O empregador terá todos os encargos de manutenção da unidade residencial do trabalhador, para a
garantia da prestação do serviço, devendo arcar com eventuais despesas extras do empregado. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Mantida a subordinação, a dependência e a remuneração, não se distingue o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador ao executado no domicílio do empregado..
O Direito do Trabalho tem sua autonomia fundada no seguinte postulado: 
a. Possui tanto fontes materiais quanto formais, diferentemente dos demais ramos do direito brasileiro só
possuem fontes formais.  
b. Como as relações trabalhistas têm cada contrato previsto de forma individualizada, seja verbal ou escrito,
torna-se lei entre as partes e dispensa outros fatores complementares.  
c. Tem financiamento próprio pela previdência social e pelo Fundo de Garantia, tornando-o isento e
independente das demais esferas judiciais. 
d. Possui características próprias, que o distinguem dos demais ramos do Direito, como código próprio
(CLT), processo e Justiça especializada.

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Possui características próprias, que o distinguem dos demais ramos do Direito, como código próprio (CLT),
processo e Justiça especializada..
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 5
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 6
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Por ser uma questão constitucional, e não somente da Consolidação das Leis do Trabalho, a previsão de
cobertura pelo Fundo de Garantia por Tempo de Serviço é estendida tanto a trabalhadores urbanos quanto
rurais. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Embora o Art. 10, §7º da Lei 13.429/2017 preveja que a contratante é subsidiariamente responsável pelas
obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer o trabalho temporário e o recolhimento das
contribuições previdenciárias, será a TOMADORA quem vai arcar com os salários e encargos do empregado.  
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A resposta correta é 'Falso'.
Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o
que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos, quando o empregado, por escolha
própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem
como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras:  
a. Durante descanso ou troca de uniforme exigido pela empresa. 
b. Para alimentação e atividades de relacionamento social. 
c. Durante sobreaviso ou para atividade recreativas. 
d. Para fechamento de caixa e atividade de estudo a seu interesse. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Para alimentação e atividades de relacionamento social..
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 8
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Quando o trabalho for interrompido por força maior, as horas não trabalhadas poderão ser compensadas:  
a. Em até 1h por dia, por no máximo, 60 dias no ano. 
b. Em até 1h por dia, por no máximo, 45 dias no ano. 
c. Em até 2h por dia, por no máximo, 60 dias no ano. 
d. Em até 2h por dia, por no máximo, 45 dias no ano. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Em até 2h por dia, por no máximo, 45 dias no ano..
Analise as seguintes alternativas sobre empregados domésticos:
I - O acompanhamento do empregador pelo empregado em viagem será condicionado à prévia existência de
acordo escrito entre as partes. 
II - A remuneração-hora do serviço em viagem será, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) superior ao valor do
salário-hora normal. 
III - Durante viagem o horário trabalhado não poderá ser convertido em acréscimo no banco de horas, pois é
distinto da hora-extra.
Estão corretas somente:
a. Alternativa I  
b. Alternativa I e III
c. Alternativa II
d. Alternativa II e III
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Alternativa I .
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 10
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
É autorizado ao empregador rural efetuar descontos de seu funcionário na ordem de: 
a. Até o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupação da morada e até o limite de 20% (vinte por cento) pelo
fornecimento de alimentação sadia e farta, atendidos os preços vigentes na região. 
b. Até o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupação da morada e até o limite de 25% (vinte e cinco por
cento) pelo fornecimento de alimentação sadia e farta, atendidos os preços vigentes na região. 
 

c. Até o limite de 25% (vinte e cinco por cento) pela ocupação da morada e até o limite de 20% (vinte por
cento) pelo fornecimento de alimentação sadia e farta, atendidos os preços vigentes na região. 
d. Até o limite de 25% (vinte e cinco por cento) pela ocupação da morada e até o limite de 25% (vinte e cinco
por cento) pelo fornecimento de alimentação sadia e farta, atendidos os preços vigentes na região. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Até o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupação da morada e até o limite de 25% (vinte e cinco por cento)
pelo fornecimento de alimentação sadia e farta, atendidos os preços vigentes na região..
Não se aplicam as regras da jornada de trabalho, via de regra:  
a. Aos Gerentes, Empregados Domésticos e Empregados terceirizados. 
b. Aos empregados optantes pelo teletrabalho, aos Empregados Domésticos e Avulsos. 
c. Aos Empregados terceirizados, Empregados em tempo parcial e Empregados em atividade externa. 
d. Aos Empregados em atividade externa, aos Gerentes e Empregados em teletrabalho.  
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Aos Empregados em atividade externa, aosGerentes e Empregados em teletrabalho. .
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