auditoria trabalhista

Prévia do material em texto

Tentativa 1
Questão 1/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A amostragem em auditoria deve considerar os aspectos de eficiência, eficácia, risco e relevância em auditoria, e consiste no procedimento de seleção dos itens representativos de determinada população (coleção de unidades observacionais. 
Com base no contexto e conforme os conteúdos da Rota 3 da disciplina Auditoria Trabalhista e Previdenciária sobre amostragem em auditoria, é correto dizer que:
Assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	"A amostragem não estatística deve ser aplicada de forma adequada e por pessoal experiente, produz amostras de menor tamanho, reduzindo a eficiência do trabalho do auditor e, por isso, tem menor aceitação quando submetido a julgamento de terceiros"
	
	B
	"A amostragem não estatística deve ser aplicada de forma adequada e por pessoal experiente, produz amostras de menor tamanho, aumentando a eficiência do trabalho do auditor e, por isso, tem maior aceitação quando submetido a julgamento de terceiros "
	
	C
	"A amostragem estatística normalmente gera maiores tamanho de amostras, podendo reduzir a eficiência do trabalho do auditor, sendo aceita de forma incontestável aceitação quando submetido a julgamento de terceiros "
Você acertou!
"A alternativa (c) é correta, pois a amostragem não estatística deve ser aplicada de forma adequada e por pessoal experiente. Tem como vantagem produzir amostras de menor tamanho, aumentando a eficiência do trabalho do auditor. Contudo, por não constituir um método científico como o estatístico, tem menor aceitação quando submetido a julgamento de terceiros; já a amostragem estatística, ao contrário da não estatística, normalmente gera maiores tamanho de amostras, podendo reduzir a eficiência do trabalho do auditor. Contudo, perante terceiros, sua aceitação é incontestável ".
Tema 2 da Aula 3: Amostragem em Auditoria (pág. "5").
	
	D
	"A amostragem estatística normalmente gera maiores tamanho de amostras, podendo aumentar a eficiência do trabalho do auditor, sendo aceita de forma incontestável aceitação quando submetido a julgamento de terceiros"
Questão 2/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O trabalhador intermitente, por sua vez, possui um contrato com subordinação à empresa, mas não possui jornada de trabalho padrão definida, devendo prestar serviços em períodos alternados (dias, horas, meses) conforme a necessidade da empresa. 
Com base no contexto e conforme os conteúdos da Rota 5 da disciplina Auditoria Trabalhista e Previdenciária sobre auditoria de trabalho intermitente, enumere, na ordem sequencial, as explicações que se relacionam a cada um dos elementos a seguir:
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta:
Nota: 0.0
	
	A
	1 – 2 – 3 – 4
"A alternativa (a) é correta, pois em relação à Jornada de trabalho do empregado intermitente, não há carga horária mínima de horárias trabalhadas, mas, os limites máximos são garantidos pela Constituição são mantidos, ou seja, no máximo 44 horas semanais e 220 horas mensais; são exemplos de Trabalhadores intermitentes: garçom que reforça a equipe de trabalho nos finais de semana, animador de festa, chefe de cozinha em buffet de eventos, dentre outros; para Trabalhador intermitente que receber menos de um salário mínimo, o período não contará para tempo de serviço ou para fins de carência, a não ser que o próprio empregado efetue o recolhimento referente a diferença para completar o valor correspondente do salário mínimo; e no caso de Empregado com mais de um trabalho intermitente na competência, deve-se cuidar para que não haja o recolhimento acima do teto máximo do INSS".
Tema 4 da Aula 5: Auditoria de trabalho intermitente – (pág. "13,14").
	
	B
	1 – 4 – 2 – 3
	
	C
	2 – 1 – 4 – 3
	
	D
	2 – 1 – 3 – 4
Questão 3/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Considere que uma empresa foi noticiada de que grupos antigos de empregados entrou na Justiça do Trabalho com reclamatórias trabalhistas no valor total de R$ 700.000.
Para conclusão do montante que a empresa deve provisionar nesta situação, a mesma conseguiu as seguintes informações por meio de parecer de consultoria jurídica:
1. Probabilidade de a empresa perder a ação com valor de R$ 700 mil:20%;
2. Probabilidade de a empresa perder a ação com valor de R$ 500 mil: 30%;
3. Probabilidade de a empresa perder a ação com valor de R$ 200 mil: 30%;
4. Probabilidade de a empresa vencer a ação: 20%.
Com base no contexto e conforme os conteúdos da Rota 6 da disciplina Auditoria Trabalhista e Previdenciária sobre auditoria trabalhista e previdenciária para a gestão financeira e provisão trabalhista, é correto dizer que a empresa deve realizar uma provisão no valor total de:
Assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
	
	A
	"R$ 210.000"
	
	B
	"R$ 350.000"
"A alternativa (b) é correta, pois ao considerarmos proporcionalmente as condições favoráveis e desfavoráveis da situação da empresa, obtemos um valor de provisão pelo total, ou seja,
a soma de R$ 700.000 x 20% = R$ 140.000,
de R$ 500.000 x 30% = 150.000,
e de R$ 200.000 x 30% = R$ 60.000,
totalizando R$ 350.000.".
Tema 5 da Aula 6: Auditoria trabalhista e previdenciária para a gestão financeira e provisão trabalhista (pág. "13,14").
	
	C
	"R$ 310.000"
	
	D
	"R$ 290.000"
Questão 4/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O Relatório dos Auditores Independentes ou o Relatório de auditoria é o instrumento pelo qual o auditor expressa sua opinião, em obediência às normas de auditoria. 
Com base no contexto e conforme os conteúdos da Rota 6 da disciplina Auditoria Trabalhista e Previdenciária sobre relatório da auditoria, enumere, na ordem sequencial, as explicações que se relacionam a cada um dos elementos a seguir sobre os tipos de opinião do auditor:
Assinale a alternativa que contém a sequência correta:
Nota: 0.0
	
	A
	1 – 2 – 3 – 4
	
	B
	1 – 4 – 2 – 3
	
	C
	2 – 1 – 4 – 3
"A alternativa (c) é correta, pois Opinião sem ressalva é quando o auditor concluir que as Demonstrações Contábeis (DCs) são elaboradas, em todos os aspectos relevantes, em conformidade à posição patrimonial da empresa; Opinião com ressalva é quando o auditor encontra distorção relevante em relação à posição patrimonial da empresa; Opinião adversa é quando o auditor concluir que as distorções, individualmente ou em conjunto, são relevantes e generalizadas para as DCs; e Opinião Com abstenção é  quando há impossibilidade do auditor obter evidência apropriada e suficiente de auditoria ".
Tema 2 da Aula 6: Relatório da Auditoria – (pág. "5").
	
	D
	2 – 1 – 3 – 4
Questão 5/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A base do direito previdenciário é a Constituição Federal de 1988. Com base no contexto e conforme os conteúdos da Rota 1 da disciplina Auditoria Trabalhista e Previdenciária sobre as principais disposições legais previdenciárias, enumere, na ordem sequencial, as explicações que se relacionam a cada um dos elementos a seguir:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 20.0
	
	A
	1 – 2 – 3 – 4
Você acertou!
"A alternativa (a) é correta, pois a Base de cálculo da contribuição previdenciária do empregado inclui férias, décimo terceiro salário, horas extras, comissões e gratificações, adicional noturno, adicional de periculosidade, dentre outros; o Fundo de garantia por tempo de serviço consiste em garantia do empregado em caso de demissão, cujo depósito é feito pela empresa, não havendo desconto do empregado; o Salário educação é uma contribuição social feita pela empresa para o financiamento do ensino fundamental público, prevista na constituição federal; e a empresa também tem como contribuição previdenciária patronal um percentual para financiar a aposentadoria especial e incapacidade decorrente dos riscos ambientais do trabalho".
Tema 4 da Aula 1: Principais disposições legais previdenciárias (pág."10-12").
	
	B
	1 – 4 – 2 – 3
	
	C
	2 – 1 – 4 – 3
	
	D
	2 – 1 – 3 – 4
Tentativa 2
Questão 1/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O trabalhador intermitente, por sua vez, possuium contrato com subordinação à empresa, mas não possui jornada de trabalho padrão definida, devendo prestar serviços em períodos alternados (dias, horas, meses) conforme a necessidade da empresa. 
Com base no contexto e conforme os conteúdos da Rota 5 da disciplina Auditoria Trabalhista e Previdenciária sobre auditoria de trabalho intermitente, enumere, na ordem sequencial, as explicações que se relacionam a cada um dos elementos a seguir:
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta:
Nota: 20.0
	
	A
	1 – 2 – 3 – 4
Você acertou!
"A alternativa (a) é correta, pois em relação à Jornada de trabalho do empregado intermitente, não há carga horária mínima de horárias trabalhadas, mas, os limites máximos são garantidos pela Constituição são mantidos, ou seja, no máximo 44 horas semanais e 220 horas mensais; são exemplos de Trabalhadores intermitentes: garçom que reforça a equipe de trabalho nos finais de semana, animador de festa, chefe de cozinha em buffet de eventos, dentre outros; para Trabalhador intermitente que receber menos de um salário mínimo, o período não contará para tempo de serviço ou para fins de carência, a não ser que o próprio empregado efetue o recolhimento referente a diferença para completar o valor correspondente do salário mínimo; e no caso de Empregado com mais de um trabalho intermitente na competência, deve-se cuidar para que não haja o recolhimento acima do teto máximo do INSS".
Tema 4 da Aula 5: Auditoria de trabalho intermitente – (pág. "13,14").
	
	B
	1 – 4 – 2 – 3
	
	C
	2 – 1 – 4 – 3
	
	D
	2 – 1 – 3 – 4
Questão 2/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O Relatório dos Auditores Independentes ou o Relatório de auditoria é o instrumento pelo qual o auditor expressa sua opinião, em obediência às normas de auditoria. 
Com base no contexto e conforme os conteúdos da Rota 6 da disciplina Auditoria Trabalhista e Previdenciária sobre relatório da auditoria, enumere, na ordem sequencial, as explicações que se relacionam a cada um dos elementos a seguir sobre os tipos de opinião do auditor:
Assinale a alternativa que contém a sequência correta:
Nota: 20.0
	
	A
	1 – 2 – 3 – 4
	
	B
	1 – 4 – 2 – 3
	
	C
	2 – 1 – 4 – 3
Você acertou!
"A alternativa (c) é correta, pois Opinião sem ressalva é quando o auditor concluir que as Demonstrações Contábeis (DCs) são elaboradas, em todos os aspectos relevantes, em conformidade à posição patrimonial da empresa; Opinião com ressalva é quando o auditor encontra distorção relevante em relação à posição patrimonial da empresa; Opinião adversa é quando o auditor concluir que as distorções, individualmente ou em conjunto, são relevantes e generalizadas para as DCs; e Opinião Com abstenção é  quando há impossibilidade do auditor obter evidência apropriada e suficiente de auditoria ".
Tema 2 da Aula 6: Relatório da Auditoria – (pág. "5").
	
	D
	2 – 1 – 3 – 4
Questão 3/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A auditoria consiste na análise realizada na organização como forma de avaliação se uma afirmação/processo, objeto da auditoria, está em conformidade com o predefinido por determinada lei ou norma.
Com base no contexto e conforme os conteúdos da Rota 1 da disciplina Auditoria Trabalhista e Previdenciária sobre auditoria interna e externa, analise as assertivas a seguir:
1. "Tanto a auditoria interna como a auditoria externa modificam a extensão de seu trabalho de acordo com as suas observações e a eficiência dos sistemas contábeis e de controles internos existentes"
2. "Ambos os tipos de auditoria consistem em, por meio das mesmas técnicas de auditoria, realizar exames em relação ao objeto do trabalho e sugerir melhorias para as deficiências encontradas"
3. "A auditoria Interna atua mais como uma forma de controle administrativo para auxílio de verificação de procedimentos e conformidade de normas e legislações, ou seja, eficiência e eficácia de controles internos "
4. "A auditoria interna também pode ser denominada auditoria independente e consiste na verificação patrimonial e financeira de uma organização, realizada por um profissional independente à esta"
Assinale a alternativa que faz a análise correta:
Nota: 0.0
	
	A
	Apenas as assertivas 2, 3 e 4estão corretas
	
	B
	Apenas as assertivas 1, 3 e 4 estão corretas.
	
	C
	Apenas as assertivas 1, 2 e 4 estão corretas.
	
	D
	Apenas as assertivas 1, 2 e 3 estão corretas.
"A alternativa (d) é correta, pois na assertiva 4, na realidade é a auditoria externa que também pode ser denominada auditoria independente e consiste na verificação patrimonial e financeira de uma organização, realizada por um profissional independente à esta ".
 
 Tema 1 da Aula 1: Auditoria Interna e Auditoria Externa
 (pág. "1,2").
Questão 4/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A amostragem em auditoria deve considerar os aspectos de eficiência, eficácia, risco e relevância em auditoria, e consiste no procedimento de seleção dos itens representativos de determinada população (coleção de unidades observacionais. 
Com base no contexto e conforme os conteúdos da Rota 3 da disciplina Auditoria Trabalhista e Previdenciária sobre amostragem em auditoria, é correto dizer que:
Assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	"A amostragem não estatística deve ser aplicada de forma adequada e por pessoal experiente, produz amostras de menor tamanho, reduzindo a eficiência do trabalho do auditor e, por isso, tem menor aceitação quando submetido a julgamento de terceiros"
	
	B
	"A amostragem não estatística deve ser aplicada de forma adequada e por pessoal experiente, produz amostras de menor tamanho, aumentando a eficiência do trabalho do auditor e, por isso, tem maior aceitação quando submetido a julgamento de terceiros "
	
	C
	"A amostragem estatística normalmente gera maiores tamanho de amostras, podendo reduzir a eficiência do trabalho do auditor, sendo aceita de forma incontestável aceitação quando submetido a julgamento de terceiros "
Você acertou!
"A alternativa (c) é correta, pois a amostragem não estatística deve ser aplicada de forma adequada e por pessoal experiente. Tem como vantagem produzir amostras de menor tamanho, aumentando a eficiência do trabalho do auditor. Contudo, por não constituir um método científico como o estatístico, tem menor aceitação quando submetido a julgamento de terceiros; já a amostragem estatística, ao contrário da não estatística, normalmente gera maiores tamanho de amostras, podendo reduzir a eficiência do trabalho do auditor. Contudo, perante terceiros, sua aceitação é incontestável ".
Tema 2 da Aula 3: Amostragem em Auditoria (pág. "5").
	
	D
	"A amostragem estatística normalmente gera maiores tamanho de amostras, podendo aumentar a eficiência do trabalho do auditor, sendo aceita de forma incontestável aceitação quando submetido a julgamento de terceiros"
Questão 5/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Considere que uma empresa foi noticiada de que grupos antigos de empregados entrou na Justiça do Trabalho com reclamatórias trabalhistas no valor total de R$ 700.000.
Para conclusão do montante que a empresa deve provisionar nesta situação, a mesma conseguiu as seguintes informações por meio de parecer de consultoria jurídica:
1. Probabilidade de a empresa perder a ação com valor de R$ 700 mil:20%;
2. Probabilidade de a empresa perder a ação com valor de R$ 500 mil: 30%;
3. Probabilidade de a empresa perder a ação com valor de R$ 200 mil: 30%;
4. Probabilidade de a empresa vencer a ação: 20%.
Com base no contexto e conforme os conteúdos da Rota 6 da disciplina Auditoria Trabalhista e Previdenciária sobre auditoria trabalhista e previdenciária para a gestão financeira e provisão trabalhista, é correto dizer que a empresa deve realizar uma provisão no valor total de:
Assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	"R$ 210.000"
	
	B
	"R$ 350.000"
Você acertou!
"A alternativa (b) é correta, pois ao considerarmos proporcionalmente as condições favoráveis e desfavoráveis da situação da empresa, obtemos um valor de provisão pelo total, ou seja,
a somade R$ 700.000 x 20% = R$ 140.000,
de R$ 500.000 x 30% = 150.000,
e de R$ 200.000 x 30% = R$ 60.000,
totalizando R$ 350.000.".
Tema 5 da Aula 6: Auditoria trabalhista e previdenciária para a gestão financeira e provisão trabalhista (pág. "13,14").
	
	C
	"R$ 310.000"
	
	D
	"R$ 290.000"
Tentativa 3
Questão 1/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As evidências de auditoria são o conjunto de informações obtidas durante o trabalho e que respalda a formação da opinião do auditor. A coleta de evidências dependerá do planejamento da auditoria. 
Com base no contexto e conforme os conteúdos da Rota 3 da disciplina Auditoria Trabalhista e Previdenciária sobre interpretação de evidências e triangulação, enumere, na ordem sequencial, as explicações que se relacionam a cada um dos tipos de evidências obtidas pelo auditor a seguir:
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 20.0
	
	A
	1 – 2 – 3 – 4
	
	B
	1 – 4 – 2 – 3
	
	C
	2 – 1 – 4 – 3
Você acertou!
"A alternativa (c) é correta, pois Evidência Física inclui observação de pessoas, locais ou eventos. Pode ser obtida por meio de fotografias, vídeos, mapas; Evidência Documental pode ser obtida por ofícios, memorandos, correspondências, contratos, extratos, relatórios; Evidência Testemunhal ocorre por meio de entrevistas, grupos focais, questionários; e Evidência Analítica é quando o auditor faz análises, comparações e interpretações de dados e informações já existentes".
Tema 5 da Aula 3: Interpretação de evidências e triangulação(pág. "13").
	
	D
	2 – 1 – 3 – 4
Questão 2/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O Relatório dos Auditores Independentes ou o Relatório de auditoria é o instrumento pelo qual o auditor expressa sua opinião, em obediência às normas de auditoria. 
Com base no contexto e conforme os conteúdos da Rota 6 da disciplina Auditoria Trabalhista e Previdenciária sobre relatório da auditoria, enumere, na ordem sequencial, as explicações que se relacionam a cada um dos elementos a seguir sobre os tipos de opinião do auditor:
Assinale a alternativa que contém a sequência correta:
Nota: 20.0
	
	A
	1 – 2 – 3 – 4
	
	B
	1 – 4 – 2 – 3
	
	C
	2 – 1 – 4 – 3
Você acertou!
"A alternativa (c) é correta, pois Opinião sem ressalva é quando o auditor concluir que as Demonstrações Contábeis (DCs) são elaboradas, em todos os aspectos relevantes, em conformidade à posição patrimonial da empresa; Opinião com ressalva é quando o auditor encontra distorção relevante em relação à posição patrimonial da empresa; Opinião adversa é quando o auditor concluir que as distorções, individualmente ou em conjunto, são relevantes e generalizadas para as DCs; e Opinião Com abstenção é  quando há impossibilidade do auditor obter evidência apropriada e suficiente de auditoria ".
Tema 2 da Aula 6: Relatório da Auditoria – (pág. "5").
	
	D
	2 – 1 – 3 – 4
Questão 3/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A base do direito previdenciário é a Constituição Federal de 1988. Com base no contexto e conforme os conteúdos da Rota 1 da disciplina Auditoria Trabalhista e Previdenciária sobre as principais disposições legais previdenciárias, enumere, na ordem sequencial, as explicações que se relacionam a cada um dos elementos a seguir:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 20.0
	
	A
	1 – 2 – 3 – 4
Você acertou!
"A alternativa (a) é correta, pois a Base de cálculo da contribuição previdenciária do empregado inclui férias, décimo terceiro salário, horas extras, comissões e gratificações, adicional noturno, adicional de periculosidade, dentre outros; o Fundo de garantia por tempo de serviço consiste em garantia do empregado em caso de demissão, cujo depósito é feito pela empresa, não havendo desconto do empregado; o Salário educação é uma contribuição social feita pela empresa para o financiamento do ensino fundamental público, prevista na constituição federal; e a empresa também tem como contribuição previdenciária patronal um percentual para financiar a aposentadoria especial e incapacidade decorrente dos riscos ambientais do trabalho".
Tema 4 da Aula 1: Principais disposições legais previdenciárias (pág."10-12").
	
	B
	1 – 4 – 2 – 3
	
	C
	2 – 1 – 4 – 3
	
	D
	2 – 1 – 3 – 4
Questão 4/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A amostragem em auditoria deve considerar os aspectos de eficiência, eficácia, risco e relevância em auditoria, e consiste no procedimento de seleção dos itens representativos de determinada população (coleção de unidades observacionais. 
Com base no contexto e conforme os conteúdos da Rota 3 da disciplina Auditoria Trabalhista e Previdenciária sobre amostragem em auditoria, é correto dizer que:
Assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	"A amostragem não estatística deve ser aplicada de forma adequada e por pessoal experiente, produz amostras de menor tamanho, reduzindo a eficiência do trabalho do auditor e, por isso, tem menor aceitação quando submetido a julgamento de terceiros"
	
	B
	"A amostragem não estatística deve ser aplicada de forma adequada e por pessoal experiente, produz amostras de menor tamanho, aumentando a eficiência do trabalho do auditor e, por isso, tem maior aceitação quando submetido a julgamento de terceiros "
	
	C
	"A amostragem estatística normalmente gera maiores tamanho de amostras, podendo reduzir a eficiência do trabalho do auditor, sendo aceita de forma incontestável aceitação quando submetido a julgamento de terceiros "
Você acertou!
"A alternativa (c) é correta, pois a amostragem não estatística deve ser aplicada de forma adequada e por pessoal experiente. Tem como vantagem produzir amostras de menor tamanho, aumentando a eficiência do trabalho do auditor. Contudo, por não constituir um método científico como o estatístico, tem menor aceitação quando submetido a julgamento de terceiros; já a amostragem estatística, ao contrário da não estatística, normalmente gera maiores tamanho de amostras, podendo reduzir a eficiência do trabalho do auditor. Contudo, perante terceiros, sua aceitação é incontestável ".
Tema 2 da Aula 3: Amostragem em Auditoria (pág. "5").
	
	D
	"A amostragem estatística normalmente gera maiores tamanho de amostras, podendo aumentar a eficiência do trabalho do auditor, sendo aceita de forma incontestável aceitação quando submetido a julgamento de terceiros"
Questão 5/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O contrato de trabalho é " o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego" (CLT, art. 442). 
Com base no contexto e conforme os conteúdos da Rota 4 da disciplina Auditoria Trabalhista e Previdenciária sobre auditoria de jornada de trabalho, contratos e controles de ponto, enumere, na ordem sequencial, as explicações que se relacionam a cada um dos elementos a seguir:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 20.0
	
	A
	1 – 2 – 3 – 4
	
	B
	1 – 4 – 2 – 3
Você acertou!
"A alternativa (b) é correta, pois em relação ao Contrato de trabalho, todos são contemplados pela reforma trabalhista, que inclusive permite que a negociação entre empregador e empregado (que possua diploma de nível superior e salário superior a duas vezes o teto do INSS) prevaleça sobre a legislação; o Contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado com empregados que prestem serviço em que há períodos de atividade intercalados por períodos de inatividade, devendo ser firmado por meio de contato por escrito para a garantia de direitos e a proteção do empregado quanto a previdência social; o Contrato de trabalho verde e amarelo é destinado ao primeiro emprego de jovens entre dezoito e vinte e nove anos de idade e há alguns benefícios econômicos para a empresa, sobre a folha de pagamento relacionada aos empregados contratados nesta modalidade; e o Contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de noventa dias, conforme prevê a o artigo 445 da CLT em seu parágrafo único, podendo ser prorrogado uma única vez se estiver dentro do período de vigência".
Tema 2 da Aula 4: Auditoria de jornada de trabalho,contratos e controles de ponto (pág. "4-8").
	
	C
	2 – 1 – 4 – 3
	
	D
	2 – 1 – 3 – 4
·