Trabalho de Gestão das Práticas Trabalhistas - Mirela Lima

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Nome: Mirela Lima Carneiro 
Matricula: 202001520325 
Trabalho de Gestão das Práticas Trabalhistas 
1 – Empresa: Log-In Logística Intermodal S/A – Rio de Janeiro Centro/Rj. 
Na Log-In os primeiros passos a serem executados são: A divulgação da vaga; triagem dos 
currículos (primeiramente passando pelo Rh e segundamente pelo gestor da área); entrevista 
individual com o horário e com o gestor e o responsável do Rh; candidato aprovado 
encaminhado para a realização do ASO; recolhimento de documentação; análise dos 
documentos; cadastros nos benefícios e folha de pagamento; inicio do colaborador. 
2 – 
 
 
3 - Divulgação da vaga: É priorizado o envio da vaga por e-mail para os colaboradores e 
também é feito através de sites de divulgação (Catho, Likedin, etc). Após esse 1º passo, a área 
de Recrutamento da inicio a triagem dos currículos que depois desse primeiro peneiragem o 
gestor da área seleciona aqueles mais qualificados e contatam os candidatos para a primeira 
etapa da seleção. Quando selecionado, o mesmo será encaminhado para o exame admissional 
e será feito o recolhimento dos documentos. 
A área de Recrutamento envia um e-mail para a área de DP com toda documentação do 
candidato mais um kit pré admissional (no formato de Excel). Onde uma das abas o candidato 
preenche seus dados, incluindo se há dependente ou não e imputando todos seus documentos 
de forma responsiva, ou seja, todos dados que o candidato imputar será usado para cadastro 
de folha de pagamento. 
No 2º passo é feito a análise desses documentos, onde o assistente da área de DP é 
responsável em verificar erros de digitação ou se falta algum documento. Desta forma 
responsiva, o candidato imputa seus documentos no Excel, otimizando todo trabalho do 
assistente em ter que ficar olhando cada documento e digitando. Dentro desse Excel, tem os 
formulários de benefícios, que são: plano de saúde - que o candidato fará a opção de 
saúde/odonto e do seguro de vida (Valia). 
Esse kit é parcialmente preenchido (com documentos pessoais, se há dependentes, opções 
que escolheu de benefícios) e o restante do kit é preenchido no dia da admissão. No e-mail 
também é enviado o ASO aprovado do candidato e MP justificada (MP na Log-In é um 
documento que o RH tem que ter para justificar admissões e desligamentos de funcionários). 
Com esses dados informados e após a verificação, o assistente inicia o processo em etapas, 
sendo elas: A qualificação cadastral (pelo E-social – identificar se o candidato tem algum 
problema na Receita Federal, INSS e Caixa Econômica), caso esteja tudo certo, serão inseridos 
os dados na folha de pagamento para fazer o cadastro da admissão; Após o cadastro de 
admissão é feito o cadastro de dependentes (se houver) com base na documentação; É feito o 
cadastro do candidato nos benefícios; Irá imprimir todos os documentos (o contrato e a ficha 
de registro), preparando assim um dossiê que precisará da assinatura do candidato que para o 
dia da admissão, podendo ser remota ou presencial. 
Nesse dossiê são documentos extraídos do sistema mais os documentos que precisará da 
assinatura física do candidato que são o seguro de vida – Valia e benefícios. 
Após o cadastro da folha, o assistente retornará esse e-mail para a área de Recrutamento com 
a confirmação que está tudo certo, para que possam mandar um e-mail de convite para 
convocar o candidato para o dia efetivamente da admissão para a assinatura dos documentos 
e inicio do colaborador. 
 
 
4 – Na Log-In, como ponto positivo, existe a otimização de tempo ao ter um gestor auxiliando 
na triagem dos currículos, pois assim existe uma maior chance de encontrar o candidato ideal 
para a vaga em si e com o Kit pré admissional preenchido de forma responsiva pelo candidato 
com seus dados e documentos, facilita o trabalho da área de DP, entretanto a mesma trabalha 
com Excel, mas esquece que nem todo candidato tem computador e disponibilidade de 
internet ou não tem nenhum conhecimento no pacote Office. 
Como melhoria para esse processo, a Log-In poderia já deixar pré arquivado toda essa 
documentação para o candidato que não tem acesso a internet, computador, pacote Office, 
etc. Assim nos casos dos colaboradores marítimos, por ser uma empresa de Logística e 
Navegação, muitos funcionários são marítimos e será preciso utilizar o método mais prático, 
com todo dossiê já impresso para o dia da admissão e a área de Recrutamento ter uma lista 
com toda documentação necessária que ele irá precisar apresentar no dia da admissão. 
Outro ponto positivo: No ato da admissão, o assistente de RH explica qual será o contrato que 
o candidato irá se enquadrar, explicando o período de experiência que é de 90 dias (contrato 
de experiência), que após passar da experiência será assinado um novo contrato de trabalho 
(contato por prazo indeterminado). Explica também, que em casos de exceção como a 
pandemia, poderá ser adotado o contrato de home ofice e que a Companhia estuda a 
possibilidade de uma nova jornada de trabalho, que é o teletabalho. 
Em casos de contrato terceirizado, é feito direto pelo gestor que solicitará esse serviço. Ele 
ficará responsável por todo gerenciamento do contrato e do colaborador terceirizado. 
Após a finalização da admissão com as assinaturas e entendimento do colaborador, o 
assistente faz uma explicação geral sobre horários de expediente, bancos de horas, salário, 
abertura de conta no banco, como funciona os benefícios – plano de saúde, se é descontado 
algum valor no seu contra cheque caso utilize; vale alimentação e refeição – quantos 
porcentos são descontados no contra cheque; o seguro de vida – quais vantagens ele trará e 
quanto será descontado mensalmente em seu contra cheque, explicando também outros 
benefícios que a Companhia disponibiliza. 
 E para agregar ao conhecimento do colaborador, o Coordenador da área Administrativa faz a 
integração do colaborador, apresentando todas as normas e condutas da empresa, 
esclarecendo possíveis duvidas do colaborador em relação à Companhia e o seu gestor reforça 
todos os pontos que foram passados na integração e também pontos específicos da área.