LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 3

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08/06/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/2
Acerto: 0,1 / 0,1
Das habilidades do administrador saber utilizar princípios, técnicas e ferramentas administrativas. Saber decidir e
solucionar problemas, refere-se a:
 Habilidades técnicas;
Habilidades individuais;
Habilidades conceituais;
Habilidades pessoais;
Habilidade humanas;
Respondido em 07/06/2021 22:45:10
 
 
Compare com a sua resposta: Ferramenta gerencial para estudar de forma integrada , o processo de análise estratégica,
depois de identificados as oportunidades ameaças ambientais e os pontos fortes e fracos da organização. SWOT=
strengths (pontos fortes), weaknesses (pontos fracos), opportunities (oportunidades) e threats (ameaças)
Acerto: 0,1 / 0,1
(INAZ do Pará/2019) Dentro do contexto do direito do trabalho e previdenciário, pode-se observar a presença de diversas
modalidades de término de contrato de trabalho entre empregador e empregado. Analise o trecho textual abaixo que
retrata uma dessas modalidades. 
"É uma rescisão contratual onde o empregador/empresa dispensa os serviços do empregado sem motivo específico. Essa
dispensa pode ser com a exigência de cumprimento do aviso prévio (neste caso trabalhado) ou sem a exigência deste
(neste caso indenizado). Entre as verbas decorrentes dessa rescisão temos: saldo de salário, férias com 1/3 e 13º
salário".
A modalidade em apreço é:
Demissão indireta.
Dispensa culposa.
 Dispensa sem justa causa.
Demissão prévia contratual.
Dispensa indenizatória.
Respondido em 07/06/2021 22:46:59
 
 
Compare com a sua resposta:
Não, pois a funcionária goza de estabilidade, prevista no art. 492 da CLT, por ter mais de 10 (dez) anos de serviço.
Acerto: 0,1 / 0,1
(VUNESP/2019 - Prefeitura de Arujá/SP) Carlos Eduardo, empregado da Serviços Gerais Ltda., trabalhou no período de dezembro de 2017
a janeiro de 2019, e pretende ingressar com Reclamatória Trabalhista. Para tanto, procura um advogado para saber se possui direito a
receber algum valor por supressão do horário de intervalo intrajornada, vez que gozava apenas de 30 minutos diários. Com base nessas
informações, assinale a alternativa correta.
 Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos diários com 50% de acréscimo sobre a hora normal, com
natureza indenizatória.
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos diários com 100% de acréscimo sobre a hora normal, com
natureza indenizatória.
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de uma hora diária com 100% de acréscimo sobre a hora normal, com
natureza indenizatória.
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos diários com 50% de acréscimo sobre a hora normal, com
natureza salarial.
 Questão1
 Questão2
 Questão3
08/06/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/2
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de uma hora diária com 50% de acréscimo sobre a hora normal, com
natureza salarial.
Respondido em 07/06/2021 22:50:58
 
 
Compare com a sua resposta:
O termo horas in itinere está relacionado ao tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e o seu retorno
para a casa. De forma resumida, como afirma alguns autores, significa as horas de trajeto, de deslocamento ou horas de
percurso.
As horas in itinere estão fundamentadas no Art. 58, § 2º, da CLT. Segundo determina o referido artigo, o tempo
despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno,
caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada
de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
Acerto: 0,1 / 0,1
Joana trabalha em uma padaria e, há algum tempo, o seu empregador vem demonstrando insatisfação com o serviço prestado por ela.
Por sua vez, Joana também está insatisfeita com as medidas que vêm sendo adotadas pelo seu empregador. Por tais razões, o
empregador e Joana decidiram, por mútuo acordo, extinguir o contrato de trabalho. Nessa situação hipotética, Joana terá direito 
a metade de todas as verbas trabalhistas, mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-desemprego.
 a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, cuja conta vinculada poderá ser movimentada até o limite de
80%, e metade do aviso prévio, se indenizado, bem como à integralidade das demais verbas trabalhistas, mas não
terá direito a habilitação no programa de seguro-desemprego.
a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, além da movimentação da conta vinculada desse fundo, limitada
a 50% do valor dos depósitos.
a metade do aviso prévio, se indenizado, além da habilitação no programa de seguro-desemprego. 
à integralidade de todas as verbas trabalhistas.
Respondido em 07/06/2021 22:52:26
 
 
Compare com a sua resposta:
Mariana não receberá nada, porque ultrapassou o prazo de 02 anos para propor a ação. O prazos prescricionais no direito
do trabalho são de 02 anos para propor a ação e de 05 anos para requerer as verbas retroativas a partir da propositura da
ação
Acerto: 0,0 / 0,1
Como ramo jurídico autônomo, o Direito do Trabalho possui atributos próprios. Analise as alternativas abaixo e assinale a
alternativa que contêm características que o diferencia o Direito do Trabalho dos demais ramos do Direito.
Socialidade, justiça individual e protecionismo 
Coletivismo, justiça individual e socialidade
Distribuição de riqueza, individualismo, protecionismo
 Coletivismo, justiça social e distribuição de riqueza
 Imperatividade, protecionismo e individualismo
Respondido em 07/06/2021 22:55:21
 
 
Compare com a sua resposta:
A Reforma Trabalhista pode ser definida como a Lei (Lei 13.467/2017) que alterou inúmeros dispositivos da Consolidação
das Leis do Trabalho CLT).
 Questão4
 Questão5