V2 DIREITO DO TRABALHO I - MARGARETH ESTRELA UMBELINO

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09/06/2021 V2: Revisão da tentativa
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Painel Meus cursos 85014N1 AVALIAÇÕES V2
Iniciado em terça, 8 jun 2021, 19:00
Estado Finalizada
Concluída em terça, 8 jun 2021, 19:25
Tempo
empregado
25 minutos 29 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo previsão da legislação trabalhista, o empregado  poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo
do salário:
Escolha uma opção:
a. Até 3 dias consecutivos em virtude de casamento.
 

b. Até 7 dias consecutivos em  virtude de casamento. 
c. Até dois em caso de falecimento de amigo íntimo.
 
d. Por uma semana a cada 12 meses para doação de sangue.
 
e. Por cinco dias para se alistar eleitor.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
Até 3 dias consecutivos em virtude de casamento.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
(OAB EXAME IX- adaptada)  Após sofrer um acidente automobilístico de gravíssimas proporções enquanto
viajava a lazer, o empregado Pedro foi aposentado por invalidez pelo INSS. Assinale a alternativa que indica o
efeito desse fato no seu contrato de trabalho.
 
Escolha uma opção:
a. O contrato de Pedro será interrompido. 
b. O contrato de Pedro ficará aguardando posição do Ministério Público do Trabalho. 
c. O contrato de Pedro continuará em vigor e ele terá todos os direitos trabalhistas assegurados. 
d. O contrato de Pedro será extinto. 
e. O contrato de Pedro será suspenso. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O contrato de Pedro será suspenso.
(OAB 2015-EXAME XVII- adaptada)  Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de
vigência do contrato, o empregador resolveu romper antecipadamente o contrato, que não possuía cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão. Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regência, assinale a opção
correta. 
Escolha uma opção:
a. Verônica tem estabilidade no emprego em razão do contrato de trabalho por prazo determinado e não
poderá ser dispensada. 
b. O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque ultrapassou metade da sua
vigência.
 
c. O contrato é irregular, pois o contrato de experiência deve ser feito por 90 dias. 
 
d. Verônica, como houve ruptura antecipada terá direito ao aviso prévio e à sua integração ao contrato de
trabalho. 
 
e. Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do contrato. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do
contrato.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a única alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. A Lei prevê que o Contrato individual de trabalho, correspondente à relação de emprego, poderá ser
acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito.

b. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito.
 
c. Os Contratos de Trabalho por prazo determinado não podem ser realizados sem a autorização do
Ministério Público do Trabalho. 
 
d. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 30(trinta) dias.
e.  O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado  por mais de duas vezes, desde que
o Sindicato da categoria autorize em Convenção Coletiva de trabalho.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A Lei prevê que o Contrato individual de trabalho, correspondente à relação de emprego,
poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito.
(OAB Exame XXVIII- adaptada) -  Determinada sociedade empresária ampliou os benefícios de  seus
empregados para fidelizá-los e evidenciar sua responsabilidade social. Dentre outras medidas, aderiu
voluntariamente ao programa de empresa cidadã e, assim, aumentou o período de licença maternidade e o de
licença paternidade de seus empregados.
Marcondes, empregado da referida empresa, que será pai em breve, requereu ao setor de recursos humanos a
ampliação do seu período de licença paternidade, e agora deseja saber quanto tempo ficará afastado.
                         Assinale a opção que, de acordo com a Lei, indica o período total da licença paternidade que
Marcondes aproveitará.
 
Escolha uma opção:
a. 30 dias 
b.  20 dias 
c. 10 dias 
d. 15 dias 
e. 5 dias 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:  20 dias
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Eduarda é contratada pela sociedade empresária Industria de Calçados Brasil, a título de experiência, pelo prazo
90 dias. Por ocasião do término do prazo determinado, e ciente de que o empregador não dar continuidade ao
Contrato de Trabalho, ela informou que se encontrava grávida de 5 semanas.
       Diante da situação acima assinale a alternativa correta, segundo o entendimento sumulado.
Escolha uma opção:
a. O Contrato de trabalho por prazo determinado tem prazo certo para o término, independentemente, da
gravidez da empregada.
 
b. Eduarda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu implemento a
ruptura se impõe.
 
c. Eduarda não pode ter o contrato rompido, pois em razão da gravidez tem garantia no emprego durante 2
anos.
 
d. Eduarda não poderá ser dispensada, pois, em razão da gravidez, possui garantia no emprego, mesmo
sendo o contrato a termo. 

e. Eduarda poderá ser desligada porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas
caducidade do contrato.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Eduarda não poderá ser dispensada, pois, em razão da gravidez, possui garantia no
emprego, mesmo sendo o contrato a termo.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
(OAB EXAME XI -adaptada) A empresa Gomes Sardinha Móveis Ltda. é procurada por um jovem portador de
deficiência, que tem 30 anos, e deseja ser contratado como aprendiz de marceneiro. A empresa tem dúvida
sobre a possibilidade legal dessa contratação. A partir do caso relatado, assinale a afirmativa correta.
Escolha uma opção:
a. Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem poderá ser contratado como
aprendiz, haja vista sua situação especial.
 
b. Não é possível a contratação.
 
c.  A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo exceção, pelo que não é possível a contratação.
 
d. Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a contratação é
possível.

e. Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, a
admissão é possível.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a
contratação é possível.
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Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Em 20.08.2019, o restaurante Gordinho´s admitiu João Silva através de Contrato de Trabalho Intermitente, que foi
celebrado por escrito e contendo, especificamente, o valor da hora de trabalho,  conforme  determinado pela
Consolidação trabalhista. Assim, assinale a resposta no quese refere ao Contrato de Trabalho Intermitente:
Escolha uma opção:
a. Não existe a possibilidade legal de João usufruir férias, em razão da natureza do trabalho intermitente.
 
b. João da Silva não pode recusar a oferta de serviço, quando a convocação do restaurante for dentro do
prazo de 3 dias úteis, sob pena de ser dispensado por justa causa. 

c. O restaurante deverá convocar João para a prestação de serviços, exclusivamente, através de
correspondência com aviso de recebimento.
 
d. O restaurante empregador de João fica desobrigado de recolher a contribuição previdenciária e o FGTS 
referente ao Contrato de Trabalho pactuado tendo em vista sua natureza intermitente.
 
e. O restaurante convocará João para a prestação de serviços, por qualquer meio de comunicação eficaz,
com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O restaurante convocará João para a prestação de serviços, por qualquer meio de
comunicação eficaz, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os pressupostos indispensáveis para a configuração de um vínculo de emprego são:
Escolha uma opção:
a. Subordinação, salário, pessoalidade, freqüência ou eventualidade.
 
b.  Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoa física, pessoalidade e alteridade.
 

c. O Contrato com o vínculo de emprego expresso.
 
d. O vínculo de emprego depende apenas de dois pressupostos admissão e salário. 
 
e. Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoa física ou pessoa jurídica.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:  Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoa física, pessoalidade e alteridade.
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Helena foi contratada, como Motorista, por prazo determinado de 2 anos, em 12 de fevereiro de 2019, pela
empresa Carga Refrigeração Ltda.  No dia 12 de maio de 2020,    Helena resolveu romper, imotivadamente, o
Contrato de Trabalho, comunicando ao empregador e desligando-se da empresa de imediato.
                         Considerando que o Contrato não possuía Cláusula Assecuratória do direito recíproco de rescisão,
como se dará a rescisão, segundo a legislação trabalhista:
Escolha uma opção:
a. Helena receberá todas as verbas rescisórias decorrentes de seu pedido de demissão, nada tendo que
indenizar o empregador,  em razão do princípio da proteção.
 
b. Helena deverá indenizar a empresa Carga Refrigeração dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. A
indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idêntica
condição.
 

c. Helena  deverá, obrigatoriamente, cumprir aviso prévio de 30 dias.
d. Helena não receberá nenhuma verba rescisória, pois a dispensa será considerada como abandono de
emprego.
 
e. Helena receberá todas as verbas rescisórias como se a dispensa fosse promovida pela empregador,
Carga Refrigeração.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Helena deverá indenizar a empresa Carga Refrigeração dos prejuízos que desse fato lhe
resultarem. A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idêntica
condição.
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