Sindicalismo e Negociação Coletiva avaliação final Obj 16

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Acadêmico: Roger Oner (95423) 
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06) 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( peso.:3,00) 
Prova: 1755668 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O surgimento da OIT no início do século XX visava ao alcance da promoção de 
justiça social e direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. A OIT 
é fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de 
trabalho. Sobre a OIT, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A OIT é considerada como um organismo associado à ONU, sendo de um dos 
braços especializados da mesma. 
 b) As decisões tomadas no âmbito da OIT não sofreram influência dos movimentos 
sindicais, visto que é um órgão superior aos sindicatos. 
 c) A OIT visava principalmente ao caráter heterogêneo das condições e relações de 
trabalho de acordo com a realidade de cada nação. 
 d) A OIT é responsável pela criação de normas de caráter global autoaplicáveis em 
seus Estados membros. 
 
2. Existem alguns princípios que norteiam as relações coletivas de trabalho e o 
funcionamento do sindicalismo. Dentre esses princípios, os mais importantes são: 
liberdade sindical, autorregulamentação, adequação setorial negociada e Boa-
fé/transparência nas negociações coletivas. Sobre esses princípios, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O princípio da Adequação Setorial Negociada compreende que, por maior que 
seja a liberdade negocial, alguns direitos não podem ser negociados. 
( ) O princípio da Boa-fé/transparência consiste em uma limitação ao princípio da 
autorregulamentação, uma vez que as normas criadas necessitam de aprovação de 
poder público. 
( ) O princípio da liberdade sindical refere-se à capacidade de criar normas às 
necessidades contratuais em negociações coletivas. 
( ) O princípio da autorregulamentação refere-se à liberdade de criação de 
entidades sindicais sem a interferência do Estado. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - F - F - F. 
 c) V - V - F - F. 
 d) F - F - V - V. 
 
3. A greve é considerada hoje um direito fundamental de todo povo brasileiro e 
configura-se como um instrumento de pressão dos empregados sobre os 
empregadores. De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em 
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relação à greve em serviços ou atividades essenciais, assinale a alternativa 
INCORRETA: 
 a) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência 
médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária. 
 b) As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a 
comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima 
de 48 horas da paralisação dos serviços essenciais. 
 c) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte 
coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; 
processamento de dados ligados a serviços essenciais. 
 d) Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum 
acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao 
atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade. 
 
4. A greve é uma forma que os trabalhadores encontraram para ter algum poder de 
negociação com os empregadores. Sendo, neste caso, analisada como um 
instrumento que busca garantir o direito dos trabalhadores com relação a questões 
econômicas e condições laborais. Sobre a definição e o fundamento da greve, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A greve pode ser vista como um delito, liberdade ou direito, e para isso depende 
da legislação do país. 
( ) Podemos entender a greve, em estados democráticos, como um direito 
fundamental. 
( ) A greve é estudada somente no campo do direito, não tendo outras áreas 
interesse sobre esse fato. 
( ) Mesmo a greve sendo vista como a manifestação coletiva da liberdade, ela deve 
ter regulamentação jurídica. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - F - V - V. 
 d) V - V - F - V. 
 
5. O plano de contingência é desenvolvido com o objetivo de evitar algum tipo de 
catástrofe. Devido ao sistema de greve que pode se prolongar, o plano de 
contingência evita prejuízos para empresas, acionistas, clientes, entre outras. Sobre 
os planos de contingência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) As empresas buscam, para elaborar um plano de contingência adequado, 
identificar todas as áreas do negócio. 
( ) Em cada área de negócio identificada se deve avaliar o impacto de um possível 
problema sobre o todo da organização. 
( ) Não faz parte do plano de contingência identificar cenários possíveis de falhas. 
( ) É preciso identificar um modo de monitoramento após a falha acontecer. 
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Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - V - F - V. 
 c) F - V - F - F. 
 d) V - F - V - F. 
 
6. Quando falamos em relações individuais ou coletivas, duas questões devem ser 
pensadas. A primeira é com relação ao interesse que envolve as reivindicações, e a 
segunda é a norma que é gerada. Com relação a esses dois conceitos, podemos 
afirmar que: 
 a) A relação coletiva gera interesse de natureza transindividual e inclui os 
individuais homogêneos, coletivo no sentido estrito e o difuso. 
 b) Para se ter o interesse não é necessário que este surja a partir de uma necessidade 
do indivíduo ou grupo. 
 c) O interesse está relacionado a pessoas que estão em determinada classe em uma 
posição social heterogênea. 
 d) Os grupos de interesse dos trabalhadores são também conhecidos como 
associação comercial. 
 
7. Para o desenvolvimento dos sindicatos, podemos observar um grande avanço a partir 
da Constituição Federal de 1988, pois esta compõe um avanço no processo 
democrático. Sobre o desenvolvimento dos sindicatos, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) É garantida a liberdade de associação para fins ilícitos. 
 b) A Constituição Federal não reconhece o exercício dos sindicatos, uma vez que 
não preza pela democracia. 
 c) A Constituição Federal é um instrumento importante para o ordenamento jurídico, 
mas não reconhece o processo democrático. 
 d) É a partir da Constituição Federal que o direito de liberdade sindical é declarado, 
assim, é reconhecido pelo Estado o direito do coletivo ou dos grupos constituírem 
seus estatutos. 
 
8. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que 
são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos(em sentido estrito) e direitos 
individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto 
no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre esses direitos 
transindividuais, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A diferença dos interesses coletivos para os interesses difusos está na capacidade 
de determinar a existência ou não de um grupo específico de pessoas. 
II- Todas as espécies de direitos (difusos, coletivos e individuais homogêneos) 
podem ser encontrados no estudo das negociações coletivas, no entanto, a incidência 
de defesa dos interesses difusos é o mais frequente. 
III- Em todas as espécies de direitos (difusos, coletivos e individuais homogêneos) 
sempre será necessária a presença dos sindicatos para intermediar uma negociação 
coletiva. 
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IV- Os direitos difusos e direitos coletivos caracterizam-se pela indivisibilidade ou 
difícil divisibilidade dos interesses. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10596588/artigo-81-da-lei-n-8078-de-
11-de-setembro-de-1990. Acesso em: 3 abr. 2020. 
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) Somente a sentença I está correta. 
 d) As sentenças I e IV estão corretas. 
 
9. Os sindicatos são entidades importantes para a realização de acordos como as 
negociações coletivas, visando buscar os direitos e interesses dos indivíduos dentro 
da esfera das relações trabalhistas, além de tornar mais justa a relação entre empresas 
e empregados. Sobre as prerrogativas sindicais, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Celebrar contratos coletivos e individuais de trabalho que estejam de acordo 
com os interesses da categoria representada. 
( ) Promover a ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho para defesa de 
interesses coletivos. 
( ) Representar interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal perante 
as autoridades administrativas e judiciárias. 
( ) Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - F - V - V. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
10. A negociação coletiva é um dos mais importantes instrumentos utilizados para 
garantir os interesses dos trabalhadores frente aos empregadores. A partir de uma 
negociação coletiva ocorre a possibilidade de um acordo coletivo ou convenção 
coletiva. Como é definida a Convenção Coletiva de Trabalho nos termos da CLT? 
 a) Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de 
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho. 
 b) Acordo de caráter facultativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representa o 
Sindicato de categorias econômicas idênticas e estipula condições de trabalho. 
 c) Acordo de caráter corporativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representativa 
de categorias econômicas idênticas estipula condições de trabalho. 
 d) Acordo de caráter participativo pelo qual o Sindicato de Classe representa as 
categorias econômicas participativas e estipula condições de trabalho. 
 
11. (ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido 
à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi 
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encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar 
demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto 
para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada 
coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz? 
 a) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes 
demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender. 
 b) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um 
período definido de dois ou três anos. 
 c) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta 
e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável. 
 d) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação 
ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 1 questões erradas.