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Iniciado em terça, 15 jun 2021, 23:30
Estado Finalizada
Concluída em terça, 15 jun 2021, 23:58
Tempo
empregado
27 minutos 42 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que preenche as lacunas corretamente:
As _________________ representam as atividades de gestão de pessoas, tais como métodos de seleção, avaliação,
treinamento, gestão de equipes, comunicação, recompensas e segurança no trabalho, orientadas
por _________________ específicas.
 
Escolha uma opção:
a.
práticas - políticas
b.
políticas - práticas
c.
políticas - ideias
d.
ações - práticas
e.
decisões - práticas
A gestão estratégica de pessoas é caracterizada pela (o)
Escolha uma opção:
a.
vínculo entre a gestão de pessoas e o desempenho social da organização.
 
b.
vínculo entre a gestão de pessoas e o desempenho financeiro da organização.
 
c.
preocupação com a gestão ambiental.
d.
importância das relações humanas no trabalho.
e.
preocupação com os aspectos sociais nas organizações.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão de pessoas deve apresentar um critério de efetividade baseado na adaptação das ações da área às políticas
empresariais. Além disso, os funcionários são percebidos como fatores críticos que podem proporcionar vantagens
competitivas às organizações.
 
Essas são características vinculadas à:
 
Escolha uma opção:
a.
gestão das relações humanas
b.
administração pública
c.
gestão estratégica de pessoas
d.
gestão sustentável de pessoas
e.
administração científica
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
A gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas adotadas pela organização, que contribuirão para a atração,
desenvolvimento e retenção de profissionais e influenciarão os ___________________.
 
Escolha uma opção:
a.
fornecedores
b.
clientes
c.
resultados do negócio
d.
proprietários
e.
concorrentes
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacione as fases históricas da gestão de pessoas e as suas características:
Fase que enfocou, principalmente, a eficiência, a divisão do trabalho e o
monitoramento dos empregados.
 
Fase marcada pela preocupação com a sustentabilidade econômica, social e
ambiental das organizações, com uma visão de longo prazo.
 
Temas como o trabalho em equipe e a cooperação no ambiente organizacional
ganharam destaque.
 
Fase que enfocou a contribuição da gestão de pessoas para a efetivação das
estratégias organizacionais e para a sustentabilidade econômica dos negócios.
 
Administração científica
Gestão sustentável de pessoas
Relações humanas
Gestão estratégica de pessoas
Após a predominância das influências da administração científica sobre a gestão de pessoas, ocorreu um movimento que
enfatizou a importância do comportamento humano nas organizações, em detrimento da valorização exacerbada da
redução de custos e resultados de produtividade imediatos.
 
Essa fase histórica é marcada pela valorização da(s):
 
Escolha uma opção:
a.
administração científica
b.
gestão estratégica de pessoas
c.
administração pública
d.
relações humanas
e.
gestão sustentável de pessoas
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
As ____________ representam as diretrizes de atuação e a intenção da organização sobre quais programas, processos ou
técnicas de gestão de pessoas devem ser implementadas nos negócios. 
 
Escolha uma opção:
a.
políticas
b.
ideias
c.
práticas
d.
decisões
e.
ações
Existe um consenso mundial sobre o uso da terminologia "gestão de pessoas".
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Assinale a alternativa que apresenta as fases históricas da gestão de pessoas na ordem correta:
Escolha uma opção:
a.
Administração Científica, Relações Humanas, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas.
b.
Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas, Relações Humanas.
 
c.
Relações Humanas, Administração Científica, Gestão Sustentável de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas.
 
d.
Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Relações Humanas, Gestão Sustentável de Pessoas.
 
e.
Relações Humanas, Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas.
 
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão de pessoas é considerada um processo em constante evolução, influenciado por diferentes contextos históricos ou
setoriais.
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso