Exercícios de fixação - Tema 15

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04/05/2021 Exercícios de fixação - Tema 15
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 4 Mai 2021, 12:31
Estado Finalizada
Concluída em terça, 4 Mai 2021, 12:34
Tempo
empregado
2 minutos 51 segundos
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“Os Programas Trainee (PGT) representam um investimento das empresas na captação e no desenvolvimento de jovens
recém formados, selecionados com o objetivo de prepará-los para assumir posições estratégicas no futuro.”
BITENCOURT, B. M.; PICCININI, V. C.; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S.; GALLON, S. Programas trainee: entre a inserção
qualificante e a seletividade excludente. Revista Economia & Gestão – PUC Minas, v. 14, n. 36. Jul./set., 2014. 
Diante desse contexto, analise as afirmações a seguir sobre as etapas desse processo de seleção.
I – A seleção de trainees, bem como de estagiários, deve contar sempre com testes psicológicos, já que estamos diante
de perfis desejados para desenvolver no dia a dia da empresa. Dessa forma, apenas os testes psicológicos podem nos
garantir que o indivíduo tenha determinado perfil para desenvolver.
II – Normalmente, a primeira etapa de seleção dos candidatos a uma vaga de trainee envolve técnicas coletivas que
filtrem os candidatos por seus conhecimentos teóricos mínimos necessários como, por exemplo testes de inglês, lógica
ou conhecimentos específicos, podendo ser presenciais ou online.
III – Nas seleções de trainees, após as primeiras etapas eliminarem candidatos sem o mínimo de conhecimento
necessário, também é possível que sejam aplicadas dinâmicas de grupo ou testes situacionais, visando um filtro maior
dos candidatos; para somente nas etapas finais acontecerem as entrevistas.
 
Assinale a opção que reúne as afirmações corretas.
Escolha uma opção:
a. Somente a III está correta.
b. I e III estão corretas.
c. II e III estão corretas. 
d. Somente a I está correta.
Sua resposta está correta.
A afirmação II traduz a necessidade de se utilizar estratégias que eliminem candidatos de forma mais direta e automática,
sem demandar muito tempo dos selecionadores, devido ao grande número de candidatos. No mesmo sentido, a
afirmação III traz a realidade de que apenas é possível à organização realizar entrevistas nas etapas finais desses
processos pois, caso contrário, essa seleção demandaria tempo e esforço incalculáveis dos selecionadores.
A resposta correta é: II e III estão corretas..
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A questão da inclusão social de pessoas com deficiência vai muito além apenas das necessidades adaptativas de
locomoção dessas, que encontram dificuldades para transitar em calçadas, pegar ônibus e frequentar determinados
estabelecimentos. A inclusão precisa ser discutida no âmbito trabalhista, uma vez que essas pessoas podem, devem e
precisam ser ativas economicamente, de acordo com suas capacidades.
 
Nesse contexto, assinale a opção que traz a ideia correta sobre processos seletivos de pessoas com deficiência.
Escolha uma opção:
a. Existem atualmente diversas instituições de educação e saúde que trabalham com a inserção de pessoas com
deficiência no mercado de trabalho, o que facilita o trabalho das organizações, que muitas vezes não estão
preparadas para esse tipo de seleção. 
b. Cada vez mais as organizações precisam realizar a inclusão de pessoas com deficiência em seu quadro de
funcionários e os processos seletivos devem ser feitos estritamente de forma terceirizada por instituições específicas
credenciadas.
c. A seleção de pessoas com deficiência não deve considerar as limitações individuais dos candidatos e, sim, as
necessidades da vaga, pois os critérios de seleção devem ser os mesmo para todos os candidatos.
d. Cada vez menos as organizações precisam realizar a inclusão de pessoas com deficiência em seu quadro de
funcionários, tanto do ponto legislativo como ético reflexivo.
Sua resposta está correta.
Instituições como a APAE, uma das mais conhecidas, realizam o encaminhamento de pessoas com deficiência
adequadas à vaga aberta na empresa e ainda acompanham e auxiliam sua adaptação e integração ao trabalho,
melhorando processos importantes para essas pessoas sobre os quais muitas empresas ainda não têm total domínio.
A resposta correta é: Existem atualmente diversas instituições de educação e saúde que trabalham com a inserção de
pessoas com deficiência no mercado de trabalho, o que facilita o trabalho das organizações, que muitas vezes não estão
preparadas para esse tipo de seleção..
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Atualmente, a disputa de vagas para cargos de trainee é, de forma, geral, maior do que a disputa para um emprego
tradicional. Essa realidade crescente do mercado atual sobre a busca de jovens para o preenchimento de vagas de
trainees, faz com que muitos candidatos se preparem já desde os últimos anos da graduação, para terem maior chance
em meio a tamanha concorrência.
Diante disso, analise as afirmações a seguir.
I – Os programas de trainees e estagiários, apesar de parecidos, são destinados a públicos jovens diferentes e, por isso,
os profissionais de seleção devem atentar-se às particularidades de cada vaga, para traçar os objetivos de seleção.
II – Os programas e seleção de trainees surgem com o intuito de suprir uma necessidade do mercado de trabalho de
desenvolver habilidades e competências em jovens profissionais, uma vez que não é cabível exigir de um recém-formado
a experiência necessária para alguns cargos, sem nunca ter trabalhado antes.
III – Os programas de trainees apresentam alta concorrência de candidatos, o que permite aos selecionadores facilitar
esse processo, criando meios de seleção iguais para todas as vagas e cargos, já que os objetivos buscados nos
candidatos sempre serão os mesmos.
IV – Os selecionadores trabalham muitas vezes com milhares de candidatos inscritos e, por isso, precisam optar por
iniciar o processo seletivo com técnicas mais individualizadas e presenciais, com o intuito de analisarem com calma todos
os perfis.
 
Estão corretas as assertivas:
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. I e II. 
c. II, III e IV.
d. I, II e III.
Sua resposta está correta.
A afirmação I marca a existência de uma diferença entre um trainee e um estagiário, reforçando a ideia na necessidade
de se estabelecer perfis e objetivos específicos para cada vaga desse tipo. Já a afirmação II traz uma realidade, já que
jovens sem experiência profissional encontravam dificuldades para entrar no mercado de trabalho. Como esses
programas buscam desenvolver habilidades e competências, tornaram-se a solução para o mercado absorver esses
jovens.
A resposta correta é: I e II..
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Dentre os cuidados éticos e metodológicos necessários, aplicados às seleções específicas das organizações, como é o
caso de trainees, headhunting e estagiários, devemos estar atentos ao respeito com os candidatos, que precisam ser
avaliados de forma igualitária, tendo, portanto, as mesmas chances de conseguir a tão desejada vaga.
 
Diante disso, assinale a opção que corresponde àafirmação correta.
Escolha uma opção:
a. Dentre os cuidados éticos e metodológicos dessas seleções, que envolvem muitos candidatos, está a inclusão
de pelo menos uma entrevista individual para cada candidato, garantindo assim que todos consigam ter um momento
privado com os selecionadores, possam se apresentar e demostrar suas capacidade e interesse à vaga.
b. Um dos cuidados éticos e metodológicos a serem observados, é a necessidade de divisão de candidatos em
grupos e etapas, visando otimizar o processo de avaliação e garantir qualidade pois, assim, todos podem ter seu
momento e seu espaço para concorrer a vaga, além da seleção ser feita com mais qualidade. 
c. Dentre os cuidados éticos e metodológicos da seleção de headhunting, está o sigilo das informações dos
candidatos, pois a grande concorrência dessas vagas é alta e pode gerar desconforto entre indivíduos que se
conhecem e concorrem a mesma vaga, atrapalhando o processo de seleção.
d. Tratam-se de seleções que, no caso de estagiários e trainees, contam, na maioria das vezes, com um grande
número de candidatos. Por isso, é impossível dar oportunidades iguais a todos, pois isso tomaria um tempo muito
maior dos recrutadores.
Sua resposta está correta.
A grande concorrência, que muitas vezes chega a milhares de candidatos, promove a necessidade dos selecionadores se
dividirem nas avaliações, e também dividirem os candidatos em vários grupos, pois não é cabível um único selecionador
promover, por exemplo, uma etapa de seleção com 1 mil candidatos ao mesmo tempo.
A resposta correta é: Um dos cuidados éticos e metodológicos a serem observados, é a necessidade de divisão de
candidatos em grupos e etapas, visando otimizar o processo de avaliação e garantir qualidade pois, assim, todos podem
ter seu momento e seu espaço para concorrer a vaga, além da seleção ser feita com mais qualidade..
“Em inglês, o termo headhunter significa caçador de cabeças. O profissional contratado para atuar como recrutador, deve
conhecer bem a empresa-cliente e seus processos. Ele é responsável por alinhar as necessidades da organização no
que diz respeito à nova contratação.”
DINO. Entenda como funciona o trabalho de um headhunter. Exame, 2017. 
 
Sobre a prática do profissional headhunter, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. O headhunter deve ser um profissional bastante conhecido e, quanto mais famosa for sua atuação, mais
trabalhos ele conseguirá, pois será uma referência buscada por candidatos que estão à procura de uma vaga de alto
nível.
b. O headhunter é um profissional formado em psicologia que utiliza, restritamente, testes psicológicos para filtrar
perfis adequados às vagas abertas. Por utilizar esses testes, seu processo de seleção gera um alto custo para as
empresas.
c. O headhunter é um profissional que atua mais de forma sigilosa, por cuidados éticos, e seu cliente maior são as
empresas e não os candidatos, pois muitas vezes os futuros candidatos estão empregados e não estão em busca de
uma nova vaga. 
d. O headhunter é um profissional que deve apresentar à empresa as características e habilidades necessárias
para o melhor desempenho do funcionário na vaga, inovando suas funções e apresentando o melhor candidato com
esse perfil.
Sua resposta está correta.
A atuação do headhunter é uma atividade mais sigilosa, inclusive pelos cuidados éticos necessários, já que a abordagem
é, em sua maioria, direcionada para profissionais empregados, às vezes em empresas da concorrência, e que serão
procurados para a apresentação de uma nova oportunidade de emprego.
A resposta correta é: O headhunter é um profissional que atua mais de forma sigilosa, por cuidados éticos, e seu cliente
maior são as empresas e não os candidatos pois muitas vezes os futuros candidatos estão empregados e não estão em
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maior são as empresas e não os candidatos, pois muitas vezes os futuros candidatos estão empregados e não estão em
busca de uma nova vaga..
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