Exercícios de Fixação - Tema 5

Prévia do material em texto

11/04/2021 Exercícios de Fixação - Tema 5
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1162403&cmid=126025 1/4
Página inicial / Meus cursos / EAD211097-66552 / Unidade 1 / Tema 5 / Exercícios de Fixação - Tema 5
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 8 Abr 2021, 23:45
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 9 Abr 2021, 00:13
Tempo
empregado
27 minutos 28 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
A mudança de comportamento deve ser uma iniciativa do próprio indivíduo, porém ela pode ser aprimorada e incentivada
por meio de treinamentos que a área de RH destaca como treinamentos comportamentais, que visam a mudança de
certos comportamentos de forma individual e coletiva na organização.
 
Com base no excerto e nos conceitos estudados sobre treinamentos comportamentais, relacione a segunda coluna de
acordo com a primeira:
 
(1) Transmissão de informações ( ) a clareza e transparência sobre a
empresa
(2) Desenvolvimento de habilidades ( ) trabalhar com a motivação, ações e
reações dos colaboradores.
(3) Desenvolvimento ou modificação de
atitudes
 ( ) desenvolver na função atual ou
futuramente.
(4) Desenvolvimento de conceitos ( ) permitir o espaço para novas
filosofias e ideias.
 
Agora assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. 3, 2, 1, 4.
b. 3, 1, 2, 4.
c. 1, 2, 3, 4.
d. 1, 3, 2, 4. 
Sua resposta está correta.
As 4 formas de mudar um comportamento por meio de treinamento são evidenciadas como um processo de
desenvolvimento e clareza das informações que são transmitidas, opção 1; assim como o desenvolvimento de
habilidades, visto na opção 2; para o cargo atual ou em uma possível promoção, modificar atitudes por meio de ações
que permitam perceber a motivação dos colaboradores, na opção 3 e desenvolver conceitos novos, novas ideias e
debater filosofias, vimos na opção 4.
A resposta correta é: 1, 3, 2, 4..
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1092
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1092&sectionid=35201#section-2
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1092&sectionid=35201#section-7
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=126025
11/04/2021 Exercícios de Fixação - Tema 5
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1162403&cmid=126025 2/4
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“A maioria dos gestores é promovida sem nenhum tipo de treinamento formal. Apesar de grandes organizações
investirem frequentemente em programas de formação, nem sempre eles acontecem no momento da necessidade. Há
uma crença de que certas habilidades já estariam presentes e de que basta identificá-las no processo seletivo”, explica
Alexandre Santille, CEO da Affero Lab. 
DINO (São Paulo). COMUNICAÇÃO CORPORATIVA: Mais de 85% dos gestores não recebe treinamento antes de
assumir cargo de liderança. 2016. 
Com base do excerto e nos estudos sobre modalidades de T&D, escolha a opção que responde corretamente ao que se
refere ao treinamento gerencial:
Escolha uma opção:
a. a base operacional busca a excelência, o líder deve saber observar.
b. o gestor ou líder deve ter sua capacitação ainda no ingresso da organização.
c. desenvolver mudanças de comportamento para melhorar o clima da organização.
d. o desenvolvimento de um líder pode partir de programas que buscam a resolução de conflitos e a percepção. 
Sua resposta está correta.
Uma das formas de trabalhar um desenvolvimento gerencial é por meio das práticas de resolução de conflitos e técnicas
de percepção, assim o gestor e líder passam a ter facilidade em seu dia a dia na gestão das equipes.
A resposta correta é: o desenvolvimento de um líder pode partir de programas que buscam a resolução de conflitos e a
percepção..
Envolver os outros líderes, a começar pelo presidente, no processo de integração é fundamental para que o novo
funcionário se sinta de fato acolhido e bem-aceito na empresa. Se antes o ritual das boas-vindas ficava a cargo de um
funcionário do RH, hoje as companhias têm estimulado a participação de mais áreas e mais gestores nesse primeiro
contato. “As empresas devem se apresentar como um todo, não apenas pelos olhos do RH”, afirma Izolda Cremonine. 
ISABELA BARROS (São Paulo). Boas-vindas aos novatos já não são mais sonolentas: Empresas mudam o processo
de integração e colocam os funcionários contratados em campo para rapidamente incorporá-los ao time. 2013. 
A partir do excerto e dos estudos sobre a modalidade de integração, marque a alternativa que corresponde aos tópicos de
uma integração:
Escolha uma opção:
a. Realizar um roteiro que fale desde a organização até as normas internas, segurança e saúde. 
b. Realizar as boas-vindas de todos os setores e após direcionar ao setor de atuação.
c. Criar um ambiente descontraído e com poucas atividades teóricas.
d. Identificar de forma individual as necessidades de socialização do novo colaborador.
Sua resposta está correta.
Ao organizar o programa de integração devemos ter um roteiro que nos traga toda a história da empresa, seus valores,
organogramas e também produtos e serviços, após essa composição, é possível esclarecer os regimentos internos,
questões trabalhistas e de saúde de segurança do colaborador.
A resposta correta é: Realizar um roteiro que fale desde a organização até as normas internas, segurança e saúde..
11/04/2021 Exercícios de Fixação - Tema 5
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1162403&cmid=126025 3/4
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Ao findar o processo de recrutamento não significa que as pessoas selecionadas estejam aptas a executar suas funções
de forma eficaz. O fato de terem sido contratadas, de terem apresentado potencial, não é suficiente para que apresentem
um bom desempenho no cargo.
Baseado no excerto e nos estudos sobre modalidades de T&D marque a alternativa que corresponde, de forma
adequada, quanto a integração de novos colaboradores:
Escolha uma opção:
a. a integração busca a mobilização de várias áreas dentro da organização. 
b. a integração está direcionada ao treinamento do gestor.
c. a integração é um processo de trabalho operacional.
d. a integração é um processo de aprendizagem individual que já está na pessoa.
Sua resposta está correta.
A integração envolve vários especialistas e áreas da organização, assim os setores como segurança e saúde do trabalho
vão falar sobre normativas desta área. A área comercial poderá explicar melhor sobre os serviços ou produtos ofertados,
criando uma integração completa.
A resposta correta é: a integração busca a mobilização de várias áreas dentro da organização..
As modalidades de treinamento podem se dividir em integração, operacionais, comportamentais e gerenciais, na qual a
atuação da área de treinamento e desenvolvimento será específica e com ferramentas para facilitar este processo de
aprendizagem, sempre pensando na capacitação do profissional na organização.
 
De acordo com o excerto e os estudos sobre as modalidades de T&D, relacione a segunda coluna de acordo com a
primeira:
 
 
 (1) Integração ( ) usado para lideranças e com
ferramentas como o coaching.
 (2) Treinamento gerencial ( ) criado para ambientação de um novo
funcionário.
 (3) Treinamento operacional ( ) relacionado a tarefas que serão
executadas no cargo.
 (4) Treinamento comportamental ( ) que visa mudança de atitudes e
posturas dos colaboradores.
 
Agora assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. 2, 1, 3, 4. 
b. 1,2, 4, 3.
c. 4, 3, 2, 1.
d. 2, 1, 4, 3.
Sua resposta está correta.
Relação de numeração 2,1,3,4. Cada modalidade de treinamento tem suas especificações, por isso na integração, opção
I, é um processo de treinamento que acontece antes deste iniciar na empresa, ambientando o funcionário. Para o
treinamento gerencial, opção 2, existem várias ferramentas, mas o coaching está em alta paraa qualificação de líderes. A
opção 3, reforça a capacitação para tarefas que acontecem no treinamento operacional, pois precisa ser realizado para a
pessoa que ocupa determinado cargo. E na opção 4, treinamento comportamental, é preciso incentivar uma mudança de
atitudes para melhor clima organizacional.
A resposta correta é: 2, 1, 3, 4..
11/04/2021 Exercícios de Fixação - Tema 5
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1162403&cmid=126025 4/4
◄ Conteúdo Online - Tema 5 Seguir para... Unidade 2 - Introdução ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=126024&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=126027&forceview=1