Direito de trabalho e Previdência AOL3

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Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário 
1. Pergunta 1 
/1 
A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os sindicato patronal e 
profissional, para o período de 2019, em determinado município, prevê o pagamento de 
adicional de 70% sobre as horas extraordinárias. A empresa Comércio XPTO Ltda., situada no 
mesmo município, firmou acordo coletivo com o sindicato da categoria profissional, para o 
mesmo período, convencionando o adicional de 60% para o pagamento das horas extras. 
Analise a situação e responda qual o adicional deve prevalecer. 
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1. 
Prevalecerá a média entre os adicionais convencionados. 
2. 
Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o Acordo Coletivo de Trabalho 
prevalece sobre a Convenção Coletiva de Trabalho. 
Resposta correta 
3. 
Prevalecerá o adicional de 70%, porque consta da Convenção Coletiva de 
Trabalho. 
4. 
Prevalecerá o adicional de 50%, porque é o previsto na Consolidação das Leis do 
Trabalho e na Constituição Federal. 
5. 
Prevalecerá o adicional de 70% porque o convencionado se sobrepõe ao 
legislado. 
2. Pergunta 2 
/1 
José, analista de sistemas, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Simone, 
recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu 
filho de 5 anos de idade; Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em 
consulta médica pré-natal. 
Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao 
serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos 
seguintes períodos, respectivamente, por: 
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1. 
até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias. 
2. 
até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias. 
Resposta correta 
3. 
até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias. 
4. 
até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias. 
5. 
até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 2 dias. 
3. Pergunta 3 
/1 
Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é 
correto afirmar que: 
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1. 
Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em 
caso de falência, concordata ou dissolução da empresa. 
2. 
Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o estabelecimento de 
cláusula de exclusividade. 
3. Incorreta: 
O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por 
escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho 
intermitente. 
4. 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego a 
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no 
mesmo tipo de atividade. 
5. 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os 
contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/1 
Nas relações de trabalho no Brasil, há um instrumento decorrente de previsão legal que 
objetiva estabelecer condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho, no 
âmbito das representações dos trabalhadores, observado o princípio da unicidade sindical que 
estabelece a representação única por categoria e base territorial. Qual é esse instrumento? 
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1. 
A Decisão Colegiada. 
2. 
A Responsabilidade Social. 
3. 
Nenhuma das afirmações. 
4. 
O Acordo Transparente. 
5. 
A Negociação Coletiva. 
Resposta correta 
5. Pergunta 5 
/1 
De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma 
pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser 
realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento 
principais: 
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1. 
pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade; 
Resposta correta 
2. 
pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade. 
3. 
impessoalidade, frequência, subordinação e salário; 
4. 
salário, impessoalidade, subordinação e remuneração; 
5. 
eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação; 
6. Pergunta 6 
/1 
Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um 
contrato de experiência é de: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
90 dias; 
Resposta correta 
2. 
45 dias; 
3. 
180 dias. 
4. 
120 dias; 
5. 
30 dias; 
7. Pergunta 7 
/1 
A empresa XPTO, objetivando a redução de custos e o equilíbrio de sua situação financeira, 
procura o sindicato da categoria profissional de seus empregados e propõe a redução dos 
adicionais para atividades insalubres ou perigosas e do período de gozo das férias anuais 
remuneradas. 
Nesta hipótese, o acordo coletivo de trabalho: 
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1. 
poderá contemplar a redução dos direitos mencionados se houver a concordância 
expressa dos trabalhadores. 
2. 
poderá contemplar apenas a redução do período de férias. 
3. 
poderá contemplar apenas a redução dos adicionais de insalubridade e de 
periculosidade. 
4. 
não poderá contemplar a redução dos direitos mencionados, tendo em vista 
expressa vedação legal. 
Resposta correta 
5. 
poderá contemplar a redução temporária dos direitos mencionados, tendo em 
vista a prevalência do negociado sobre o legislado. 
8. Pergunta 8 
/1 
Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho (ACT), é correto 
afirmar: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a remuneração do 
trabalho noturno superior à do diurno. 
2. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre banco de horas 
anual. 
Resposta correta 
3. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre intervalo 
intrajornada, respeitado o limite mínimo de quinze minutos para jornadas 
superiores a seis horas. 
4. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a supressão ou a 
redução do valor nominal do décimo terceiro salário. 
5. 
Constitui objeto ilícito de CCT ou de ACT a prorrogação de jornada em ambientes 
insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do 
Trabalho. 
9. Pergunta 9 
/1 
Nos dissídios coletivos, a representação para instaurar a instância, em hipóteses que NÃO 
tenha ocorrido suspensão do trabalho, é prerrogativa: 
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1. 
do Procurador Geral de Justiça do Estado. 
2. 
do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho; 
3. 
do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho; 
4. 
das associações sindicais; 
Resposta correta 
5. 
do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho; 
10. Pergunta 10 
/1 
Sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, considere: 
 I. É ilícita cláusula de Convenção Coletiva que reduz para vinte minutos o intervalo 
intrajornada, porque se trata de norma de proteção à saúde por definição legal. 
II. É válida cláusula de Convenção Coletiva que elenque os cargos que se enquadram em 
funções de confiança. 
III. Não é lícita cláusula de Convenção Coletiva que altere enquadramento de grau de 
insalubridade, visto que depende de perícia técnica por determinação legal. 
IV. É legítima cláusula de Convenção Coletiva de redução de 50% do salário dos empregados, 
desde que haja previsão de proteção contra a despedida imotivada durante o prazo de vigência 
da norma coletiva. 
Esta correto o que consta APENAS de: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
II e IV. 
Resposta correta 
2. 
III e IV. 
3. 
II. 
4. 
I, II e III. 
5. 
I e III.