Prova N2 - GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES

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PERGUNTA 1 
1. Esta teoria surgiu como consequência da experiência de Hawthorne, 
desenvolvida por Elton Mayo. Existem 3 pilares que baseiam essa 
teoria. Esses pilares são? 
 I. Humanização e democratização da administração. 
 II. Desenvolvimento das ciências humanas. 
 III. Desenvolvimento da Psicologia. 
 IV. Democratização da administração. 
 V. Os resultados das experiências de Hawthorne que não deixaram 
dúvidas na rigidez até ali encontrada. 
Estão corretas apenas as alternativas? 
 
 .II, IV, V. 
 
 .II, III, V. 
 
 .I, II, III. 
 
 .I, II, IV. 
 
 .II, III, IV. 
1 pontos 
PERGUNTA 2 
1. A expectativa de um mercado é seja possível atender as demandas 
da população e os fabricantes criam cada vez mais estratégias para 
conquistar seu publico alvo. 
Sabendo que a demanda demonstra os desejos da população e 
oferta a quantidade que as empresas pretender produzir para este 
atendimento, assinale a alternativa que demonstre o equilíbrio no 
mercado. 
 
 .A produção seja igual à demanda. 
 
 .O consumo seja igual à poupança. 
 
 .O consumo seja igual à renda. 
 
 .A produção seja igual à renda. 
 
 .Os gastos do governo sejam iguais a impostos menos 
transferências. 
1 pontos 
PERGUNTA 3 
1. Os precursores da Administração Científica, acreditava que o homem 
seria motivado e incentivado por estímulos salariais, elaboravam 
planos de incentivo salarial, para elevar a eficiência e baixar os custos 
operacionais. Para a Teoria das Relações Humanas, a motivação 
econômica é secundária na determinação do rendimento do 
trabalhador. Para ela, as pessoas são motivadas pela necessidade de 
reconhecimento, de aprovação social e participação nas atividades 
dos grupos sociais nos quais convivem. 
Existem dois conceitos distintos de homem nesses dois momentos 
em relação às recompensas e sansões sociais. Como se chama o 
homem da teoria das relações humanas? 
 
 . Homem Social. 
 
 . Homo Economicus. 
 
 . Homem Cooperativo. 
 
 .Homem Administrativo. 
 
 . Homo Social. 
1 pontos 
PERGUNTA 4 
1. Segundo esta teoria é necessário identificar esses fatores para evitar 
que o funcionário fique insatisfeito no ambiente de trabalho, porém, 
eles não são capazes de fazer com que ele se sinta completamente 
satisfeito. Segundo o autor, o oposto de satisfação não é insatisfação, 
mas nenhuma satisfação. Bem como insatisfação não é o oposto de 
satisfação, mas, sim, nenhuma insatisfação. 
Essa teoria foi criada por qual autor? 
 
 .Frederick Herzberg. 
 
 .Douglas McGregor. 
 
 .Abraham Maslow. 
 
 .George Elton Mayo. 
 
 . Mary Parker Follett. 
1 pontos 
PERGUNTA 5 
1. O temo cultura organizacional demonstra um sistema de valores 
compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que 
diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se 
de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, 
compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a 
imortalidade. 
(MENDES, J. Como entender a cultura organizacional da sua 
empresa. Administradores, 04 jul. 2019. Disponível em: 
https://administradores.com.br/artigos/como-entender-a-cultura-
organizacional-da-sua-empresa. Acesso em: 06 jul. 2019.) 
Com relação às mudanças da cultura organizacional e o processo 
decisório de uma empresa, considere as afirmativas abaixo, em 
seguida aponte as alternativas corretas: 
I. A mudança é impossível, pois depende de um consenso em todos 
os setores em relação à necessidade da mudança. 
II. A mudança depende essencialmente da transformação radical dos 
pressupostos cognitivos da cultura da organização. 
III. A mudança depende do foco da organização adequando, 
inicialmente, os produtos, as estruturas e os sistemas da empresa 
que podem ser mais facilmente modificados. 
IV. As mudanças são difíceis, mas não impossíveis, pois implicam em 
modificar concepções que são integralizadas no pensamento e no 
comportamento das pessoas. 
V. As mudanças devem, em primeiro lugar, eliminar aqueles que 
https://administradores.com.br/artigos/como-entender-a-cultura-organizacional-da-sua-empresa
https://administradores.com.br/artigos/como-entender-a-cultura-organizacional-da-sua-empresa
detêm poder na organização e que não se interessam pela mudança. 
É correto o que se afirma em: 
 
 .I e IV. 
 
 .II, IV e V. 
 
 .I, II e III. 
 
 .III, IV e V. 
 
 .I, II e V. 
1 pontos 
PERGUNTA 6 
1. A Avaliação de Impacto Ambiental pode ser definida como uma série 
de procedimentos legais, institucionais e técnico-científicos com o 
objetivo caracterizar e identificar impactos potenciais na instalação 
futura de um empreendimento, ou seja, prever a magnitude e a 
importância desses impactos. 
Assinale a alternativa que demonstre a compreensão de uma 
Avaliação de Impactos Ambientais. 
 
 .Exame das consequências futuras de uma ação presente ou 
proposta. 
 
 .Exame das medidas mitigadoras relacionadas a um determinado 
empreendimento. 
 
 .Exame das consequências já concretizadas relacionadas à 
implantação de um empreendimento. 
 
 .Avaliação de consequências negativas relacionadas à 
implantação de um empreendimento. 
 
 .Avaliação de consequências positivas relacionadas. 
1 pontos 
PERGUNTA 7 
1. O emprego dos recursos é uma alternativa necessária para a gestão 
econômica e para saber a forma mais eficiente de utilização destes 
recursos, a Economia se baseia em três perguntas básicas. Estas 
perguntas torna possível a tomada de decisão correta. 
Sobre as três perguntas básicas, assinale a alternativa correta que 
demonstre a sequência correta delas. 
 
 .O que produzir? Para quem produzir? Como produzir?. 
 
 .O que comprar? Para quem produzir? Como produzir?. 
 
 .O que produzir? Como produzir? Para quem produzir?. 
 
 .O que comprar? Quanto produzir? Como produzir?. 
 
 .Quanto produzir? Para quem produzir? Como produzir?. 
1 pontos 
PERGUNTA 8 
1. As políticas econômicas estão relacionadas com a macroeconomia e 
demonstram as ações planejadas e executadas pelo governo para 
alcançar os resultados traçados para o país, assim como manter os 
propósitos sociais. A utilização destes mecanismos permite ao 
governo estabelecer regras par atuação das empresas e o uso 
racional do orçamento público. As políticas econômicas são 
subdividas em três subitens: fiscal, monetária e cambial. 
Assinale a alternativa que demonstre a função correta da política 
monetária. 
 
 .Manter o equilíbrio entre as receitas e despesas do país. 
 
 .Fixação dos impostos e da despesa pública para auxiliar o 
controle das oscilações que ocorrem no ciclo econômico. 
 
 .Controlar a oferta e demanda de moeda em uma economia. 
 
 .Representa a compra e venda de moedas estrangeiras de 
acordo com a necessidade das pessoas. 
 
 .Preparação do orçamento do governo, com a elaboração e 
organização, fintes de arrecadação e os gastos públicos. 
1 pontos 
PERGUNTA 9 
1. A teoria clássica de Henry Fayol (1916) é caracterizada pela ênfase na 
estrutura que a organização deve possuir para ser eficiente. A divisão da 
empresa é separada em seis grupos: 
 I. Funções logísticas 
 II. Funções técnicas 
 III. Funções comerciais 
 IV. Funções tecnológicas 
 V. Funções financeiras 
 VI. Funções administrativas 
Qual a alternativa que contém apenas Funções da Teoria Clássica? 
 
 .I, II, III e VI. 
 
 .I, II, III e IV. 
 
 .II, III, V e VI. 
 
 .II, III, IV e V. 
 
 .I, III, IV e V. 
1 pontos 
PERGUNTA 10 
1. Esta teoria tem como base o pensamento racional, almejando 
excelência, embora na atualidade as pessoas associem burocracia a 
processos demorados e com bastante papel. A teoria criada por Max 
Weber é o contrário do que as pessoas imaginam. A Teoria da 
Burocracia é a forma detalhada de explicar como as atividades serão 
realizadas. Dentre as características, Segundo Chiavenato (2014), 
podemosdestacar: 
(CHIAVENATO, I. Teoria Geral da Administração . São Paulo: 
Manole, 2014). 
 I. Caráter legais de normas e regulamentos. 
 II. Caráter informal das comunicações. 
 III. Caráter racional e divisão de trabalho. 
 IV. Pessoalidade nas relações. 
 V. Hierarquia de autoridade. 
 VI. Competência técnica e meritocracia. 
Assinale a alternativa que apresenta as características da Teoria da 
Burocracia. 
 
 .II, III, V e VI. 
 
 .I, II, IV e V. 
 
 .I, II, III e IV. 
 
 .I, III, V e VI. 
 
 .II, IV, V e VI.