GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO

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Avaliação: GST2028_SM_202103486428 V.1 
Disciplina: GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO
Aluno: SILMAR ALIDAIR LODI (202103486428 )
 
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1. O Brasil Império tinha relações de trabalho:
 
única e exclusivamente no regime de escravidão, pois era proibido trabalho remunerado.
pautadas predominantemente no trabalho escravo e após a Revolução Industrial passou a sofrer
grandes pressões externas para mudar tal realidade.
 
 
sem qualquer preocupação com segurança dos escravos, pois se fugissem, não afetariam os
negócios, considerando não haver pagamento.
 
Predominantemente livre, mas ainda haviam escravos nas lavouras, mas não nas cidades
portuárias em razão da proibição dos ingleses.
 
livres, considerando que a escravidão foi ficando cada vez menos utilizada após as Revoluções
Francesa e Industrial.
Respondido em 22/06/2021 17:26:18
 
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Quest.: 3
Quest.: 4
Quest.: 5
2. Marque a alternativa que caracteriza um acidente de trabalho ou doença ocupacional.
Trabalhador sofreu uma queda em sua residência ao trocar uma lâmpada
Trabalhador sofreu um infarto ao assistir um jogo de futebol ao ver seu time perder para um rival
Nenhuma das opções acima poderá ser enquadrada como acidente de trabalho ou doença ocupacional
Trabalhador adquiriu pneumoconiose decorrente de exposição a poeiras minerais
Trabalhador lesionou a perna jogando futebol no final de semana em festa familiar
Respondido em 22/06/2021 17:27:45
 
3. O exame médico por conta do empregador é:
Uma obrigação da CLT apenas na admissão.
Previsto na CLT para admissão, tempo periódico e demissão.
Previsto em Norma Regulamentadora, mas não na CLT, pois esta é uma legislação geral, não
específica para cada profissão e necessidades pontuais.
 
 
Uma faculdade, podendo as partes contratantes, inclusive as grávidas, dispensar tal exame
mediante declaração de estado de saúde.
 
Uma obrigação da CLT apenas periodicamente e na dispensa, pois na admissão aproveita-se o
exame médico de demissão/admissão anterior.
Respondido em 22/06/2021 17:33:21
 
4. Sobre a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta:
 
A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas e foi posteriormente revogada
com a CRFB 88.
A CLT apenas sugere medidas punitivas. As medidas preventivas estão exclusivamente nas
Normas Regulamentadoras.
A CLT sempre protegeu os direitos previstos nas Normas Regulamentadoras.
A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs e continua em vigor, atualizada
em 2019.
Com as NRs o Capítulo V da CLT foi expressamente revogado.
 
Respondido em 22/06/2021 17:35:23
 
5. Marque abaixo a única alternativa que não corresponde a um equipamento de proteção coletiva.
Barreiras de acesso
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3284914\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3284945\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3553303\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
Quest.: 6
Quest.: 7
Quest.: 8
Quest.: 9
Óculos de segurança
Coifas de sucção de produtos químicos
Guarda corpo para trabalho em altura
Extintores de incêncio
Respondido em 22/06/2021 17:36:18
 
6. A Lei 8213/1991:
Não trata de acidente de trabalho, mas apenas da perícia médica.
Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho.
Determina que apenas o INSS deve comunicar o acidente de trabalho.
Autoriza apenas o empregador a comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social.
Trata apenas de doenças do trabalho.
Respondido em 22/06/2021 17:42:57
 
7. Marque abaixo a única alternativa que não dá direito ao trabalhador a receber o adicional de periculosidade.
Atividades diárias com 12 horas em pé como vendedora de alimentos.
Atividades com liquídos inflamáveis com volume acima de 200 litros.
Trabalhadores expostos diariamente a explosivos.
Motoboys e vigilantes armados.
Trabalhadores que atuam diretamente em manutenções de subestações.
Respondido em 22/06/2021 17:43:46
 
8. Os auditores-fiscais do trabalho são:
subordinados ao Ministério Público do Trabalho.
legalmente competentes para a fiscalização das normas de segurança e saúde.
legalmente competentes para a fiscalização das normas de segurança e saúde, sendo vedada tal
ação ao Ministério Público do Trabalho.
legalmente competentes para a fiscalização nas empresas públicas, mas não privadas.
somente podem agir com a anuência do Ministério Público do Trabalho.
Respondido em 22/06/2021 17:47:45
 
9. O Ministério Público do Trabalho pode:
Apenas atuar como consultor e fiscalizador, mas não propor ação judicial, pois estaria fora da
esfera criminal.
Promover ações de tutela de direitos e interesses coletivos, como são os direitos dos
trabalhadores no tema da saúde.
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3284958\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3554155\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3285038\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3276553\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
Quest.: 10
Promover ações de tutela de direitos e interesses do coletivos, mas apenas com solicitação
formal do trabalhador ou sindicato.
Propor ação civil pública apenas quando o caso não estiver com Auditores-Fiscais na esfera
Administrativa.
 
 
Apenas atuar como assistente de acusação, mas nunca atuar sozinho como advogado do
trabalhador.
Respondido em 22/06/2021 17:48:34
 
10. A mediação pode ser utilizada como método de solução de conflitos sobre segurança do trabalho. Tal afirmação é:
Incorreta, considerando que os temas de segurança e trabalho não permitem solução consensual, mas apenas a decisão
judicial.
Correta, mas apenas com a intervenção do Ministério Público. Empregadores e empregados não podem realizar mediação
para tal fim.
Correta, mas limitado aos valores de multa e penalidades, não podendo haver solução consensual sobre como
implementar mais segurança no local de trabalho, por exemplo.
Correta, considerando as recentes reformas legais e o desenvolvimento de mecanismos de busca de solução consensual
entre empregadores, empregados, por exemplo.
Incorreta, por proibição legal da CLT sobre solução consensual de conflitos na Justiça do Trabalho.
Respondido em 22/06/2021 17:49:58
 
 
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3582141\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberadapara Uso.');