Fazer teste_ AV2 G AGO TADM 1_TEORIAS DA ADMINISTRACAO 2

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16/09/2018 Fazer teste: AV2 – G.AGO.TADM.1_TEORIAS DA ADMINISTRACAO
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 Avaliações Fazer teste: AV2H
Fazer teste: AV2 
Informações do teste
Descrição
Instruções
Várias tentativas Este teste permite 2 tentativas. Esta é a tentativa número 2.
Forçar conclusão Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 1
O objetivo principal da pesquisa em Hawthorne era verificar se a iluminação do
ambiente de trabalho (ou a falta dela) tinha relação com a produtividade dos
funcionários. De acordo com esse contexto, assinale a alternativa correta que
cita duas decorrências dos estudos de Hawthorne.
Que o homem é um ser isolado, que não necessita de convivência com
outras pessoas para poder produzir e responde somente a benefícios
econômicos
A conduta do indivíduo está apoiada em si e é este que determina o que
deve ser feito, pois os indivíduos agem singularmente
A partir dos resultados dessa experiência, as organizações devem
implementar seus métodos de trabalho com um perfil de trabalhador em
vista, no intuito de que estes estejam somente de acordo com os
benefícios econômicos
A integração social e que as emoções dos trabalhadores nunca devem ser
ignoradas
Que os grupos formais são inerentes à organização e são compostos por
pessoas isoladas
2,5 pontos SalvaSalva
a.
b.
c.
d.
PERGUNTA 2
Vimos, na unidade 5, que os sistemas são compostos por alguns elementos
fundamentais, tais como: entrada, saídas, processamento, avaliação e
retroalimentação. Sobre o elemento de retroalimentação, assinale a alternativa
correta:
Consiste em um processo de comunicação
Consiste em um processo de aprendizagem
Consiste em um processo de insumos
Consiste em um processo de conhecimento
2,5 pontos SalvaSalva
??
 Estado de Conclusão da Pergunta:Página Inicial Disciplinas Comunidades Calendário Manuais e Tutoriais
JONATAS RIBEIRO SANTOS 1
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e.
Consiste em um processo de conhecimento
Consiste em um processo de transformação
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 3
A abordagem sistêmica permite que as organizações sejam vistas como um todo
integrado, com seus departamentos integrados a um sistema maior e que, diante
disto, é possível desenvolver um Sistema de Informações Gerencias (SIG).
Assinale a alternativa que define o que é o SIG.
trata-se dos resultados do processo de transformação
São insumos, materiais e energia que são fornecidos ao sistema para que
possa ocorrer o processamento e gerar um resultado ou produto
é um sistema que auxilia a tomada de decisão organizacional
trata-se de verificar se os objetivos foram cumpridos
é a própria razão de ser do sistema, ou seja, é a finalidade para a qual o
sistema foi criado
2,5 pontos SalvaSalva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 4
O desenvolvimento das indústrias esquecia o lado humano e evidenciava o lado
máquina, ou seja, o método de trabalho focava na eficiência e não na
cooperação. Já Elton Mayo pregava que o método de trabalho dentro da teoria
das relações humanas, deveria pregar a cooperação por meio das relações
humanas no trabalho. Sendo assim, assinale a alternativa correta que demonstre
os aspectos humanos observados na abordagem humanística da administração:
O ser humano é motivado pela necessidade de “estar junto”, de “ser
reconhecido”, de receber a adequada comunicação
Passamos de uma sociedade estável para uma sociedade adaptável, mas
negligenciamos a habilidade social
O trabalho é uma atividade tipicamente grupal
Todas estão corretas
O operário não reage como indivíduo isolado
2,5 pontos SalvaSalva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 5
Assinale a alterna�va que apresenta um pressuposto da Teoria X:
As pessoas são criativas e competentes.
Nenhuma das alternativas anteriores. 
 
As pessoas precisam ser controladas e dirigidas.
As pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios.
As pessoas são esforçadas e gostam de ter responsabilidades.
2,5 pontos SalvaSalva
PERGUNTA 6
Para a Teoria Estruturalista, os conflitos são os elementos geradores de
mudanças e do desenvolvimento da organização Considerando essa ideia
2,5 pontos SalvaSalva
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a.
b.
c.
d.
e.
mudanças e do desenvolvimento da organização. Considerando essa ideia,
assinale a alternativa que discorre sobre o que são conflitos nas organizacionais,
segundo essa Teoria.
As teorias anteriores à estruturalista discutiam o problema sobre conflitos,
possivelmente, em decorrência de seu caráter prescritivo. Os conflitos não
são elementos geradores de mudanças e do desenvolvimento da
organização, segundo os estruturalistas
O conflito e a cooperação são elementos integrantes da vida de uma
organização. As teorias administrativas anteriores consideravam,
completamente, o problema conflito-cooperação
Para os estruturalistas, os conflitos, nem todos desejáveis, são elementos
geradores de mudanças e das inovações na organização
Sempre que se fala em acordo, aprovação, resolução e consentimento,
deve-se lembrar de conflito
Os estruturalistas concordam que haja harmonia de interesse entre
patrões e empregados (como afirma a teoria clássica) ou de que essa
harmonia deva ser preservada pela administração, através de uma atitude
compreensiva e terapêutica, nivelando as condutas individuais
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 7
A Tipologia de Blau e Scott baseia-se nas dimensões comuns a várias
organizações, ou seja, na interação das organizações com o meio externo. Neste
sentido, Blau e Scott apresentam uma tipologia de organização voltada para a
categorização de beneficiários que a organização visa atender. Assinale a
alternativa correta que apresenta essa categorização:
Associações de benefícios mútuos e organizações de interesse
comerciais
Organizações de serviços e organizações de estado
Todas estão corretas
Organização militar, correios, segurança pública
Hospitais, universidades, Organizações não Governamentais (ONGs).
2,5 pontos SalvaSalva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 8
 
Impessoalidade e promoção por mérito são alguns dos princípios
marcantes da teoria:
Burocracia.
Comportamental. 
Clássica.
Administração científica.
Relações Humanas.
2,5 pontos SalvaSalva
PERGUNTA 9
A partir do que foi estudado na unidade 5 , na abordagem de sistemas podemos
encontrar na teoria tanto a designação de sistemas fechados como de sistemas
abertos. Diante disto, assinale a resposta correta que descreve porque as
organizações são sistemas abertos
2,5 pontos SalvaSalva
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a.
b.
c.
d.
e.
Todas as alternativas estão corretas
são adaptativos e, para sobreviver, devem reajustar-se constantemente às
condições do meio
apresentam amplas relações de intercâmbio com o ambiente por meio de
inúmeras entradas e saídas, pelas quais trocam matéria e energia
regularmente
sistemas criados pelo homem e mantêm uma dinâmica de interação com
seu meio ambiente por meio do contato com clientes, fornecedores,
concorrentes, entidades sindicais, órgãos governamentais e outros
agentes externos
fazem intercâmbio com o ambiente que os circunda, pois são herméticos a
qualquer influência ambiental
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 10
Na unidade 4, vimos que, enquanto a teoria clássica concentra-se na
organização formal e a Teoria das Relações Humanas tem como objeto de
estudo a organização informal, a Teoria Estruturalista estuda o relacionamento
entre ambas, buscando o equilíbrio entre as duas organizações, formal e
informal. Diante deste contexto, assinale a alternativa que define a relação entre
a organização formal e informal.
Na organização informal, há o esquema de divisão de trabalho e poder de
controle, regras e regulamentos de salários e controle de qualidade; já na
organização formal, prevalece o relacionamento interpessoal, isto é, as
relações sociais que se desenvolvem espontaneamente entre o pessoal
ou os trabalhadores
A organização informal está associada à estrutura de relações
profissionais entre pessoas, planejada no sentido de facilitar a realização
dos objetivos globais da organização. Enquanto que na organização
formal existem padrões de comportamentos e relacionamentos que não
constam no organograma
A organização formal compreende as empresas mais conservadoras que,
ao longo do tempo no mercado, possuem algumas características
peculiares, tais como prêmios e punições. Já a organização informal,
refere-se às empresas que estimulam a criatividade e o relacionamento
entre as pessoas e dão ênfase à motivação, como é o caso da empresa
Google
A organização informal é a organização oficialmente adotada pelas
empresas e é geralmente caracterizada pelo organograma e pelos
manuais de organização. Na organização formal, existem amizades e
antagonismos, indivíduos que se identificam com outros, grupos que se
afastam de outros e uma grande variedade de relações no trabalho ou
fora dele
Na organização formal, está presente o conjunto de interações e
relacionamentos que se estabelecem entre as pessoas, em contraposição,
a organização informal, que é constituída pela estrutura organizacional
composta de órgãos, cargos, relações funcionais, níveis hierárquicos, etc
2,5 pontos SalvaSalva
 Estado de Conclusão da Pergunta: