UNIVERSIDADE PAULISTA Junho

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UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP 
CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICA DE SEGURANÇA DO TRABALHO 
José Ricardo dos Santos Souza RA: 0591437 
Leandro Silva Piola RA: 2085726 
HYDRO EXTRUSION ITU 
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VI 
Sorocaba/SP 
2021 
 
 
 
 
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP 
CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICA DE SEGURANÇA DO TRABALHO 
José Ricardo dos Santos Souza RA: 0591437 
Leandro Silva Piola RA: 2085726 
HYDRO EXTRUSION ITU 
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VI 
Projeto Integrado Multidisciplinar VI para 
obtenção do título de Tecnólogo em Segurança 
no Trabalho, apresentado à Universidade 
Paulista - UNIP. 
Orientador: Ricardo Calasans 
Sorocaba/SP 
2021 
 
 
 
 
RESUMO 
Quando nos deparamos com tragédias, como as que acorreram em nosso país 
recentemente no Alojamento do Clube de Regatas do Flamengo em 2019 ou no 
Museu Nacional do Rio de Janeiro em 2018 ou a nível mundial como o Incêndio da 
Catedral de Notre-Dame de Paris em 2019, logo pensamos o que poderia ter feito 
para que tudo isto fosse evitado. Mais do que história ou prejuízos financeiros, alguns 
destes acidentes tiveram como consequência a perda irreparável de vidas que 
poderiam ser evitados caso um profundo projeto e análise da situação destes casos. 
O foco deste Projeto Integrado tem como matérias de estudos; Administração de 
Sistemas de Segurança do Trabalho, Políticas e Programas de Segurança e 
Prevenção e Combate a Incêndios e Explosão, como estas podem contribuir para a 
segurança e eficácia dos processos e na qualidade de vida dos nossos colaboradores 
e no combate e prevenção de tragédias como estas exemplificadas anteriormente. 
Não temos a pretensão de querer trazer soluções definitivas para estas problemáticas, 
mas sim como caráter acadêmico de estudo contribuir de alguma forma para a 
reflexão do assunto. A empresa em destaque neste PIM (Projeto Integrado 
Multidisciplinar) é a HYDRO EXTRUSION ITU situada a Rodovia Waldomiro Correa 
Camargo Km12,34 em Itu - São Paulo, um braço da empresa norueguesa de capital 
misto Norsk Hydro ASA presente em mais de 50 países. Sabemos dos esforços 
dispensados pela empresa na melhoria e eficácia de seus processos para a boa 
convivência entre produção, qualidade e segurança de seus colaboradores. 
Palavras-chave: Prevenção. Eficácia. Eficiência. 
 
 
 
 
ABSTRACT 
When we are faced with tragedies, such as those that occurred in our country recently 
at the Flamengo Regatta Club Accommodation in 2019 or at the National Museum of 
Rio de Janeiro in 2018 or worldwide such as the Fire of the Cathedral of Notre-Dame 
in Paris in 2019, we soon thought about what could have been done to prevent all this. 
More than history or financial losses, some of these accidents resulted in the 
irreparable loss of lives that could be avoided if a thorough project and analysis of the 
situation of these cases were carried out. The focus of this Integrated Project is study 
subjects; Administration of Occupational Safety Systems, Safety Policies and 
Programs, and Fire and Explosion Prevention and Fighting, how they can contribute 
to the safety and effectiveness of processes and the quality of life of our employees 
and in the fight and prevention of tragedies such as these exemplified above. We do 
not pretend to want to bring definitive solutions to these problems, but as an academic 
character of study we contribute in some way to the reflection on the subject. The 
company highlighted in this PIM (Integrated Multidisciplinary Project) is HYDRO 
EXTRUSION ITU located on the Waldomiro Correa Camargo Km12.34 highway in Itu 
- São Paulo, an arm of the Norwegian mixed capital company Norsk Hydro ASA 
present in more than 50 countries. We are aware of the efforts made by the company 
in the improvement and efficiency of its processes for the good coexistence between 
production, quality and safety of its employees. 
Keywords: Prevention. Efficiency. Efficiency. 
 
 
 
 
SUMÁRIO 
1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 6 
2. ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE SEGURANÇA DO TRABALHO ............... 7 
2.1 O conceito de Organização ................................................................................... 7 
2.2 Níveis hierárquicos de uma organização............................................................... 7 
2.3 Os diferentes tipos de organização ....................................................................... 8 
2.4 Planejamento estratégico ...................................................................................... 9 
2.5 Eficiência x Eficácia ............................................................................................... 9 
2.6 Normas regulamentadoras e ambiente de trabalho ............................................ 10 
3. POLÍTICAS E PROGRAMAS DE SEGURANÇA ................................................. 10 
3.1 Acidentes de trabalho .......................................................................................... 10 
3.2 O que não é considerado acidente de trabalho ................................................... 11 
3.3 Tipos de incapacidades ....................................................................................... 12 
3.4 Equipamento de proteção individual ................................................................... 13 
3.5 SESMT e CIPA .................................................................................................... 14 
4. PREVENÇÃO E COMABTE A INCENDIOS E EXPLOSÃO ................................. 16 
4.1 Atitudes que colaboram para a prevenção de incêndio ....................................... 16 
4.2 Normatização de combate a incêndio ................................................................. 17 
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................. 18 
6. REFERÊNCIAS ..................................................................................................... 19 
 
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1. INTRODUÇÃO 
Cabe aqui uma breve apresentação do nosso foco de estudo do Projeto 
Integrado Multidisciplinar (PIM) a empresa HYDRO EXTRUSION ITU situada a 
Rodovia Waldomiro Correa Camargo Km12,34 em Itu - São Paulo, e como as 
disciplinas deste estudo podem ser aplicadas e proporcionando melhorias e qualidade 
para os colaboradores desta unidade. 
A empresa HYDRO EXTRUSION ITU é uma das muitas unidades da 
norueguesa de capital misto Norsk Hydro ASA e está instalada na cidade de Itu desde 
1978, contando com cerca de 400 colaboradores em sua planta na cidade de Itu, 
divididos em 3 turno de segunda a sábado, esta unidade tem seu foco na produção 
de perfis de alumínio, tubos de alta precisão, usinagem e pintura de perfis de alumínio. 
Apesar de grande parte do processo fabril ser totalmente automatizado, isto 
não exclui nossos colaboradores a riscos como incêndios ou explosões, e iremos 
também abordar como as normas podem contribuir para a redução de riscos, e de 
como a eficácia e eficiência no chão de fábrica podem ser um assunto não somente 
teórico, mas totalmente prático após a conscientização dos colaboradores. 
A coesão entre teoria estudada em nosso curso e a prática do dia a dia na 
empresa HYDRO EXTRUSION ITU é o resultado do conhecimento adquirido durante 
as aulas, ainda que com caráter acadêmico. 
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2. ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE SEGURANÇA DO TRABALHO 
2.1 O conceito de Organização 
Durante os primórdios da humanidade roupas e comidas eram produzidos para 
o consumo na própria casa, somente aquilo que era excedentes poderia ser trocado 
eventualmente nas praças ou entre vizinhos. Desde a produção individual até o 
comercio sem fronteiras representado pelo e-commerce podemos observar a 
evolução no conceito de organização. 
No início não vemos a necessidade da reunião de pessoas para a produção de 
bens de consumo,porém à medida que o comércio se expandiu, as organizações 
foram impulsionadas pela competitividade e posteriormente pela exigência do público. 
Podemos analisar conceitos de alguns autores sobre organização: 
[...] a organização é um sistema planejado de esforço cooperativo no qual 
cada participante tem um papel definido a desempenhar e deveres e tarefas 
a executar. (CURY, 2000, pag.116). 
[...] a organização é um artefato que pode ser abordado como um conjunto 
articulado de pessoas, métodos e recursos materiais, projetado para um dado 
fim e balizado por um conjunto de imperativos determinantes (crenças, 
valores, culturas etc.). (MEIRELLES, 2003, pag. 46). 
Ainda segundo Chester Barnard (1979) parte de uma concepção bastante 
abrangente sobre a cooperação. Para ele a cooperação é vista como “[...] um sistema 
funcional de atividades de duas ou mais pessoas [...]”. 
Podemos dizer que a organização só acontece quando existe comunicação 
entre pessoas e juntas possam contribuir para cumprir um objetivo comum. 
2.2 Níveis hierárquicos de uma organização 
Podemos separar as áreas administrativas de uma organização em três níveis: 
• Executivo nível estratégico, onde há a necessidade de habilidade 
organizacional e conceitual. 
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• Gerencial nível tático, onde há a habilidade humana é sempre 
indispensável. 
• Técnico nível operacional, este nível a habilidade técnica e do processo 
fabril é necessária. 
Podemos dizer que a organização é o conjunto de pessoas de diferentes perfis 
com seus conjuntos de processos, recursos financeiros e técnico existente em uma 
empresa. 
Na empresa HYDRO EXTRUSION ITU objeto de nosso estudo podemos 
observar que os níveis hierárquicos são bem entendidos por todos os colaboradores, 
assim vemos os gerentes, supervisores, líderes e liderados trabalhando em um bem 
comum. Vale ressaltar que apesar desta divisão nunca foi observada qualquer forma 
de diferenciação de tratamento entre os colaboradores. 
2.3 Os diferentes tipos de organização 
Há um número quase imensurável de tipos de organizações, podemos destacar 
as indústrias, os comércios, organizações públicas, religiosas, militares, prestadoras 
de serviços entre muitas outras. 
A empresa HYDRO EXTRUSION ITU possui um quadro de colaboradores 
relativamente pequeno são em torno de 370 divididos em 3 turnos. São pessoas que 
possuem valores, costumes, expectativas, crenças e convicções diferentes e que 
podem influenciar a organização. 
Porém devido ao número de colaboradores da empresa HYDRO EXTRUSION ITU, 
a organização é fluída e homogênea, vale destacar que quanto maior a organização 
e o seu número de colaboradores, maior é a complexidade e também mais difícil o 
entendimento de seus funcionários sobre seus objetivos. 
Isto porque a comunicação é mais complexa e difícil, e muitas vezes questões 
voltadas para segurança do trabalho sofre com ruídos e a compreensão passa a ser 
mais difícil, por isto quanto mais clara e acessível for a informação para o colaborador 
é o princípio de uma ótima compreensão. A empresa HYDRO EXTRUSION ITU 
disponibiliza para todos os seus colaboradores em local estratégicos como entrada de 
refeitório, relógio de ponto, banheiros quadros com informações claras e objetivas 
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sobre a organização, funções rotas de fugas, valores da organização entre outras 
informações. 
2.4 Planejamento estratégico 
Em outras disciplinas do nosso curso vimos a importância do planejamento 
para atingirmos um objetivo comum de forma satisfatória. Quando o planejamento é 
bem realizado podemos eficientemente aplicar todos os recursos humanos, 
tecnológicos e financeiros assim como a otimização do tempo para a realização das 
tarefas. 
Durante a nossas visitas a HYDRO EXTRUSION ITU podemos observar que 
isto é levado muito a sério, pois por se tratar de um processo fabril contínuo o próximo 
passo de um processo é inteiramente dependente do outro, desde a chegado dos 
tarugos de alumínio até a transformação em perfis, ou na embalagem para a entrega 
do produto finalizado. Toda esta estrutura deve ser acompanhada da importância da 
segurança do trabalho do colaborador. 
2.5 Eficiência x Eficácia 
Enquanto a eficiência está relacionada ao uso adequado de seus recursos para 
obter o melhor desempenho possível, conciliando os recursos envolvidos como mão 
de obra, equipamentos e matéria prima, a Eficácia está relacionada com o resultado 
e satisfação do cliente interno ou externo. O quadro abaixo faz um comparativo entre 
as duas terminologias. 
 
 
 
 
 
 
 
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2.6 Normas regulamentadoras e ambiente de trabalho 
Criadas em 1978 pelo Ministério do Trabalho (a partir de 1999 passou a se 
chamar Ministério do Trabalho e Emprego), as normas regulamentadoras eram no 
início um número de 28 atualmente contabilizam o número de 36, forma criadas para 
servirem de guia para as empresas implantarem a segurança de trabalho. 
3. POLÍTICAS E PROGRAMAS DE SEGURANÇA 
Segundo o Observatório Digital de Saúde e Segurança do Trabalho entre 2002 
e 2018, cerca de 10.381.877 trabalhadores sofreram algum tipo de acidente de 
trabalho no Brasil, isto considerando somente os trabalhadores formais (com carteira 
de trabalho assinada) e tem registros de acidentes emitidos a partir da Comunicação 
de Acidente de Trabalho (CAT). 
A empresa HYDRO EXTRUSION ITU como já mencionado possui um quadro 
de colaboradores bem reduzido, isto faz com que a preocupação com a segurança e 
saúde de seus trabalhadores esteja sempre em primeiro lugar. A comunicação interna 
e a conscientização de seus colaboradores com políticas e regulamentação de 
normas colaboram muito com a propagação da segurança de todos. 
As políticas e os programas de segurança da HYDRO EXTRUSION ITU têm 
destacado constantemente o número muito baixo de acidentes de trabalho. A 
duplicação da Rodovia Dep. Archimedes Lamoglia e a melhora de toda malha viária 
até a instalações da empresa ajudaram a reduzir os acidentes no trajeto. 
3.1 Acidentes de trabalho 
No site da Presidência da República - Casa Civil a Lei nº 6.367 de outubro de 
1976 em seu artigo 2º define como Acidente de Trabalho: 
[...] Acidente do trabalho é aquele que ocorrer pelo exercício do trabalho a 
serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que 
cause a morte, ou perda, ou redução, permanente ou temporária, da 
capacidade para o trabalho. (Presidência da República - Casa Civil - 19 de 
outubro de 1976.). 
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Podemos ainda verificar na conceituação de acidente de trabalho tipo disposto 
nos incisos do artigo 20 da lei número 8.213/91. 
• Doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada 
pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante 
da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da 
Previdência Social; 
• Doença do Trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em 
função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele 
se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I. 
Estas duas conceituações de acidentes de trabalho são chamadas de Atípico, 
que não decorre necessariamente de um evento ocorrido durante a prestação de 
serviço, mas sim das condições e do ambiente em que o trabalho é desenvolvido. 
Vale ressaltar que a doença profissional é aquela causada pelo exercício da 
função, sendo peculiar a determinada atividade, ou seja, está ligada a atividade que o 
trabalhador exerce. 
Já os acidentes de trabalho de Trajeto são aqueles que ocorrem durante o 
trajeto habitual do colaborador, sem desvios discrepantes, e o tempo do percurso do 
trajeto deve ser compatível coma distancia percorrida, sob efeito de não se enquadrar 
à acidente de trabalho. 
Vale ressaltar que caracteriza como acidentes de trabalho incidentes que forem 
causados por terceiros ou companheiros de trabalho, assim como falhas culposas, 
decorrentesde imprudência, negligencia ou imperícia. 
Ofensas físicas intencionais, atos de agressão, sabotagem ou terrorismo 
praticado por terceiro ou companheiro de trabalho, assim como falhas, imprudência 
ou negligencia. Inundação, desabamento, incêndio ou outros eventos de força maior 
também são considerados acidentes de trabalho. 
3.2 O que não é considerado acidente de trabalho 
Podemos também observar na Lei 8.2313 de julho de 1991 artigo 2 parágrafo 
primeiro o que não se caracteriza com acidente de trabalho. 
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• Doença degenerativa; 
• Doença inerente à idade do empregado; 
• Doença que não cause incapacidade para o trabalho; 
• Doença endêmica adquirida por trabalhador que resida em região onde 
ela se desenvolve, exceto quando ficar comprovado que a contaminação 
ocorreu pela exposição ou contato direto decorrente do trabalho. 
Desta forma doenças como câncer, diabete, esclerose múltipla, osteoporose, 
hipertensão arterial entre outras não podem ser enquadradas em acidente de trabalho, 
da mesma forma empregados idosos que possuam perda auditiva ou de visão ou 
doenças relacionadas a idade também não são consideradas acidentes de trabalho. 
3.3 Tipos de incapacidades 
A avaliação da incapacidade do colaborador deve levar em consideração a 
gravidade da doença, assim como o risco de vida do trabalhador ou de terceiros, que 
o exercício do trabalho pode acarretar. 
Podemos dividir o grau de incapacidade assim: 
• Incapacidade parcial - quando o colaborador não é impedido de realizar 
suas atividades, porém não atingindo a média total em condições 
normais. 
• Incapacidade total - quando o colaborador está impossibilitado de 
desempenhar as atribuições do cargo, função ou emprego. 
• Incapacidade temporária - quando se espera uma capacidade total de 
desempenhar uma função dentro de um prazo previsível. 
• Incapacidade permanente - quando a incapacidade do colaborador se 
torna insustentável por meios terapêuticos, readaptação ou reabilitação 
disponíveis. 
No comprometimento do desempenho de atividades do cargo, a incapacidade 
laboral pode ser classificada assim: 
• Restrita - o colaborador pode desempenhar acima de 70% das suas 
atividades.; 
• Moderada permite ao colaborador o impedimento abrange diversas 
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atividades profissionais; 
• Total: - o colaborador está impedido do desempenho de toda e qualquer 
atividade laborativa. 
3.4 Equipamento de proteção individual 
Podemos verificar o que a legislação diz a respeito de Equipamento de 
proteção individual na NR 6: 
[...] Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora - NR, considera-
se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de 
uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos 
suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. (NR 6 
Equipamento de proteção Individual - 08 de junho de 1978). 
De acordo com a NR 6 é dever do empregador o fornecimento de equipamentos 
de segurança individual – EPI, como podemos visualizar o trecho da norma. 
[...] 6.3 A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI 
adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas 
seguintes circunstâncias. (NR 6 Equipamento de proteção Individual - 08 de 
junho de 1978). 
A mesma norma NR 6 em parágrafo 6.7.1 chama a atenção para as 
responsabilidades do empregado que podemos ver a seguir: 
• a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; 
• b) responsabilizar-se pela guarda e conservação; 
• c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio 
para uso; e, 
• d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado. 
Podemos observar que a NR 6 é cumprida à risca na empresa HYDRO 
EXTRUSION ITU, seus colaboradores recebem gratuitamente seus equipamentos de 
proteção individual assim como a orientação de como utilizar e em caso de extravio, 
defeito ou qualquer situação diferente do normal comunicar imediatamente ao Serviço 
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT. 
 
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3.5 SESMT e CIPA 
Estes dois importantes instrumentos de prevenção e bem estar ao trabalhador 
são normalizados pela NR 4, em seu parágrafo inicial ela define qual é que toda a 
empresa que possui trabalhadores no regime de CLT é obrigada a manter o Serviço 
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT. 
[...] 4.1 As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da 
administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que 
possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, 
manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde 
e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. (NR 4 Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - 
06 de julho de 1978). 
A NR 4 exige que o SESMT seja constituído por cinco cargos: 
• Engenheiro de Segurança do Trabalho; 
• Médico do Trabalho; 
• Enfermeiro do Trabalho; 
• Auxiliar de Enfermagem do Trabalho; 
• Técnico de segurança do Trabalho. 
O dimensionamento do Serviço Especializados em Engenharia de Segurança 
e em Medicina do Trabalho – SESMT está inteiramente ligado ao risco da atividade 
principal e ao numero de trabalhadores como descrito no parágrafo 2 da NR4. 
É de responsabilidade do SESMT as seguintes ações: 
• Determinar o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), de 
acordo com a NR 6; 
• Promover programas, campanhas e outras atividades de 
conscientização, educação e orientação dos trabalhadores, visando 
prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais; 
• Esclarecer e orientar os empregadores quanto aos riscos eminentes; 
• Registrar e descrever os casos ocorridos na empresa. 
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Já a NR 5 é a norma regulamentadora da Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes - CIPA, nela podemos observar em seu parágrafo inicial seu objetivo: 
[...] 5.1 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como 
objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de 
modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação 
da vida e a promoção da saúde do trabalhador. (NR 5 Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - 
08 de junho de 1978). 
A estrutura da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA é 
composta pelos seguintes cargos: 
• Presidente (indicado pelo empregador); 
• Vice-presidente (nomeado pelos representantes dos empregados, entre 
os seus titulares); 
• Secretário e suplente (escolhidos de comum acordo pelo representante 
do empregador e dos empregados). 
Cabe ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos 
empregados na CIPA no prazo mínimo de 60 dias antes do termino do mandato em 
curso e a mesma deverá comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da 
categoria, assim como os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, 
garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de 
trabalho. Dentre as atribuições da CIPA podemos destacar: 
• Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de 
riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com 
assessoria do SESMT, onde houver; 
• Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução 
de problemas de segurança e saúde no trabalho; 
• Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de 
prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação 
nos locais de trabalho; 
• Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de 
trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos 
para a segurança e saúde dos trabalhadores; 
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Podemos observar um constante esforço na empresaHYDRO EXTRUSION 
ITU em busca de uma integração entre a CIPA e o SESMT na prevenção de acidentes 
e segurança de seus colaboradores. 
4. PREVENÇÃO E COMABTE A INCENDIOS E EXPLOSÃO 
Na empresa HYDRO EXTRUSION ITU seus processos são quase todos 
automatizados na transformação das barras de alumínios (Tarugos) em perfis 
solicitados pelo mercado. 
Seus equipamentos trabalham com temperaturas elevadas para o aquecimento 
do alumínio e com muita pressão em suas prensas para que a extrusão aconteça. 
O posicionamento estratégico e seguro de seus colaboradores contribui muito 
para a segurança de todo processo, porém sabemos que há riscos que muitas as 
vezes fogem do controle. 
Podemos observar uma perfeita e grande distribuição de extintores por toda a 
unidade de Itu, assim como também os planos de fugas, e o treinamento constante 
de sua brigada de incêndio. De acordo com NBR 13860 (1997, p.07), “incêndio é o 
fogo sem controle”. 
4.1 Atitudes que colaboram para a prevenção de incêndio 
Diante de toda problemática do controle de incêndio, uma vez que quando o 
fogo tem seu início a melhor saída para isto ainda é a prevenção. 
É neste ponto que a comunicação entre empregados e empregadores se torna 
fundamental para o sucesso de medidas de segurança e combate a incêndio. Medidas 
que podemos acompanhar na da empresa HYDRO EXTRUSION ITU durante nossas 
visitas como: 
• A não obstrução de corredores de acesso e de passagem de 
emergência; 
• A atenção e conhecimento a sinalização indicativa de combate a 
incêndios; 
• Manter os extintores sempre vistoriados e com seu carregamento em 
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dia, assim como o posicionamento estratégico e correto dos mesmos; 
• Conhecimento de seus ambientes de trabalhos e seus riscos; 
• O dimensionamento correto de tomadas de energia assim como a não 
sobrecarga das mesmas; 
• Treinamento constante da brigada de incêndio; 
• Rotas de fugas bem sinalizadas; 
• Armazenamento correto de materiais conforme sua periculosidade e 
nível de combustão. 
Tudo isto vale ressaltar que tem sido um processo de esforço constante por 
parte da CIPA, SESMT, diretoria e colaboradores e isto tem trazido frutos para todos. 
4.2 Normatização de combate a incêndio 
A NR 23 é a norma regulamentadora que dispõe de informações e orientações 
sobre o combate a incêndios. O objetivo da NR 23 é proteger as pessoas, patrimônio 
e combater o início ou incêndio em andamento. 
Segundo a NR 23 em seu parágrafo primeiro é de responsabilidade do 
empregador adotar medidas de combate e prevenção a incêndios. 
[...] 23.1 Todos os empregadores devem adotar medidas de prevenção de 
incêndios, em conformidade com a legislação estadual e as normas técnicas 
aplicáveis. (NR 23 - Proteção Contra Incêndios - 06 de julho de 1978). 
Em sua descrição a NR 23 diz que as empresas deverão dispor de 
equipamentos de combate e prevenção a incêndio em estágio inicial como: 
• Hidrantes e mangueiras para combate a incêndio com água; 
• Sistemas tipo sprinklers automáticos; 
• Extintores portáteis adequados e sinalizado para suas funções. 
 
 
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5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 
Entendemos a necessidade imediata de comunicação entre os colaboradores 
para que as medidas a serem tomadas pela empresa crie o efeito esperado. Em todos 
os tópicos aqui apresentados neste Projeto Integrado Multidisciplinar a comunicação 
e o entendimento dos envolvidos é o que trará sucesso as medidas tomadas e 
teorizadas. 
O esforço para que este fundamento seja entendido por todos na empresa 
HYDRO EXTRUSION ITU é louvável, é claro que a caminho do ideal. 
Seus colaboradores sempre orientados dos riscos e necessidade de segurança 
coletiva faz com que o numero de acidentes e afastamentos seja um dos menores já 
registrados pela empresa. 
Mesmo que todos os esforços sejam para focados para um melhor 
aproveitamento da mão de obra, e segurança de seus colaboradores, o trabalho da 
CIPA e SESMT é constante, sem poupar esforços para sempre melhorar a segurança 
e qualidade de trabalho de seus colaboradores. 
Seus equipamentos de proteção e combate a incêndio estão dentro daquilo 
esperado pela legislação e com o alvará do corpo de bombeiros em dia. 
A visão de responsabilidade individual traz grandes avanços a toda 
coletividade, fazendo da empresa HYDRO EXTRUSION ITU um lugar seguro para se 
trabalhar. 
Ficamos extremantes felizes por presenciar o envolvimento de todos os 
profissionais da empresa, sem exceção alguma, rumo a um ambiente salubre 
e com uma produção que apesar do momento conturbado vivido por todo país, 
seus colaboradores conseguiram manter seus empregos e saúde. 
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6. REFERÊNCIAS 
CURY, Antônio. Organização e métodos: uma visão holística. - 7. ed. rev. - São 
Paulo: Atlas, 2000. 
COELHO, Fábio Ulhoa. Manual de direito comercial. São Paulo: Saraiva, 2004. 
MEIRELES, Manuel. Teorias da administração: clássicas e modernas. São Paulo: 
Futura, 2003. 
ANPAD - Associação Nacional de Pós Graduação e Pesquisa em Administração. 
Cooperação e Organização: Como uma ideia pode ajudar a entender a outra? 
Acessado em 27 de maio de 2021. Disponível em: 
http://www.anpad.org.br/diversos/down_zips/10/enanpad2006-eorb-1326.pdf 
Administradores.com. Organizações: Conceito e classificação. Acessado em 26 de 
maio de 2021. Disponível em: https://administradores.com.br/artigos/organizacoes-
conceito-e-classificacao 
Conselho Superior da Justiça do Trabalho. Mais de 10 milhões de trabalhadores 
sofreram acidentes de trabalho no Brasil entre 2002 e 2018. Acessado em 26 de 
maio de 2021. Disponível em: 
http://www.csjt.jus.br/web/csjt/-/mais-de-10-milh%C3%B5es-de-trabalhadores-
sofreram-acidentes-de-trabalho-no-brasil-entre-2002-e-2018 
Tribunal Superior do Trabalho. O que é acidente de trabalho? Acessado em 25 de 
maio de 2021. Disponível em: https://www.tst.jus.br/web/trabalhoseguro/o-que-e-
acidente-de-trabalho 
CHC Advocacia - Acidente de trabalho: tudo o que você precisa saber! Acessado 
em 25 de maio de 2021. Disponível em: https://chcadvocacia.adv.br/blog/acidente-de-
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Engemed Soluções Integradas no Trabalho - NR 23 - Proteção contra incêndios - 
Acessado em 23 de maio de 2021. Disponível em: 
https://www.engemed.med.br/2017/12/13/nr-23-protecao-contra-incendios/