Apol 01 Recrutamento e Seleção 100%

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Questão 1/10 - Recrutamento e Seleção 
O mercado de trabalho é regulado pela Lei da Oferta e da Procura, que se manifesta meio de 
três possíveis cenários, conforme ilustra a figura a seguir: 
 
 
Avalie as asserções a respeito do impacto do mercado de trabalho em condições de oferta de 
empregos, ou seja, a oferta de vagas é maior que a procura: 
 
I - Flexibilização e adoção de práticas que reduzam o rigor e eleve a flexibilidade dos critérios 
de seleção. 
II - Critérios elevados e a rigidez na seleção de pessoal. 
III - Redução ou congelamento dos benefícios sociais. 
Estão corretas: 
Nota: 10.0 
 
A I 
Você acertou! 
 
B II 
 
C III 
 
D I e II 
 
E II e III 
Questão 2/10 - Recrutamento e Seleção 
O recrutamento é realizado por intermédio de diferentes fontes, dependendo da exigência de 
qualificação, do nível hierárquico e das especificações do cargo. Imagine que você necessita 
planejar um processo de recrutamento e seleção para uma vaga de estagiário de 
administração, qual seria a fonte de recrutamento mais adequada? 
Assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
A SINE. 
 
B Divulgação no site da empresa. 
 
C Hunting. 
 
D Divulgação em universidades e centros de integração de estagiários. 
Você acertou! 
Questão 3/10 - Recrutamento e Seleção 
A seleção de pessoal é eminentemente um processo de comparação: de um lado o cargo e os 
requisitos e de outro o candidato, com o perfil e as qualificações. A seleção de pessoal busca 
identificar dentre os candidatos, aquele que apresente a maior compatibilidade com o cargo. 
A partir do que foi estudado na aula 03 de Recrutamento e Seleção, assinale a alternativa 
correta que apresenta a ação inicial da seleção: 
Nota: 10.0 
 
A Anúncio da vaga. 
 
B Definição dos critérios de seleção com base nas informações do cargo. 
Você acertou! 
 
C Aplicação de testes, dinâmicas e entrevista. 
 
D Exame médico. 
 
E Processo de integração do novo colaborador. 
Questão 4/10 - Recrutamento e Seleção 
O recrutamento é realizado por intermédio de diferentes fontes, dependendo da exigência de 
qualificação, do nível hierárquico e das especificações do cargo. Uma das possibilidades é 
contar a com a indicação de que já é funcionário da empresa. Sobre a indicação de 
funcionários assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
A Quando os candidatos são indicados por funcionários da empresa não é necessário fazer um processo de seleção. 
 
B A indicação de funcionário só pode ser utilizada em processos para cargos operacionais. 
 
C A vantagem da indicação é que o candidato passa a ter garantia da vaga. 
 
D As pessoas indicadas devem passar por um processo normal de seleção e não têm a garantia da vaga. 
Você acertou! 
Questão 5/10 - Recrutamento e Seleção 
Embora seja comum a utilização das palavras trabalho e emprego como sinônimas, na 
realidade possuem significados distintos. Sobre a diferença entre trabalho e emprego analise 
as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
 
I. Trabalho é o ato de atribuir significado ao meio, a si e ao outro. 
 
II. No trabalho estão implícitas as relações formais de trabalho entre quem vende seu trabalho 
por algum valor e quem compra esse trabalho. 
 
III. O conceito de emprego é posterior ao trabalho, pois somente após o século XVIII se registra 
a criação do trabalho formal. 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A Apenas a afirmativa I está correta 
 
B Apenas a afirmativa II está correta 
 
C Apenas a afirmativa III está correta 
 
D Apenas as afirmativas I e III estão corretas 
Você acertou! 
Questão 6/10 - Recrutamento e Seleção 
As ferramentas de seleção são instrumentos aplicados para identificar as características do 
candidato e verificar se estas são compatíveis para o desempenho do cargo. O selecionador 
dispõe de um conjunto de técnicas para apurar a compatibilidade entre o candidato e a vaga a 
ser preenchida. 
 
Relacione a coluna 1 (ferramentas de seleção) com a 
sua respectiva descrição (coluna 2): 
 
 
COLUNA 1 
COLUNA 2 
1 - Entrevista de triagem 
A - Entrevista que visa identificar no perfil dos candidatos comportamentos específicos que são 
pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. 
2 - Entrevista tradicional 
B – Entrevista que visa conhecer as áreas da vida do candidato, histórico profissional, escolar e 
familiar, objetivos, entre outros. 
 
3 - Entrevista comportamental com foco em 
competência 
C - Entrevista breve que visa esclarecer informações apresentadas no currículo e verificar pontos 
relevantes para o prosseguimento no processo seletivo. 
Agora marque a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 
A 1-A; 2-B; 3-C. 
 
B 1-C; 2-B; 3-A 
Você acertou! 
 
C 1-B; 2-A; 3-C 
 
D 1-B; 2-C; 3-A 
 
E 1-C; 2-A; 3-B 
Questão 7/10 - Recrutamento e Seleção 
Os termos “trabalho”, “ocupação” e “emprego” embora tenham em comum o dispêndio de 
energia física e intelectual assumem conotações diferentes. 
 
Estabeleça a relação entre estes termos e sua respectiva definição: 
 
Termo Definição 
1 – Trabalho 
A – É a ação, o esforço de natureza física ou intelectual que tem por objetivo atingir determinado fim exercido desde os primórdios da 
existência humana 
2 – 
Ocupação 
B – É a divisão que envolve aspectos objetivos e subjetivos classifica e hierarquiza os indivíduos no mundo do trabalho 
3 – Emprego C – É a atividade habitual exercida por uma pessoa física para uma organização ou governo e remunerada sob a forma de salário. 
Agora marque a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 
A 1-A; 2-B; 3-C. 
Você acertou! 
 
 
B 1-C; 2-B; 3-A 
 
C 1-B; 2-A; 3-C 
 
D 1-B; 2-C; 3-A 
 
E 1-C; 2-A; 3-B 
Questão 8/10 - Recrutamento e Seleção 
O recrutamento é realizado por intermédio de diferentes fontes, dependendo da exigência de 
qualificação, do nível hierárquico e das especificações do cargo. Imagine que você precisa 
realizar um processo para uma vaga sigilosa na organização, qual das alternativas a seguir 
seria a menos indicada. 
Nota: 10.0 
 
A Anúncio em jornais e revistas. 
 
B Divulgação em universidades. 
 
C Redes sociais. 
 
D Divulgação no site da empresa. 
Você acertou! 
Questão 9/10 - Recrutamento e Seleção 
A compreensão do mercado de trabalho é associada a Lei da Oferta e da Procura. A partir 
desse entendimento analise a situação abaixo. 
 
“Narciso trabalhava no RH de uma empresa de consultoria em TI (Tecnologia da Informação) a 
qual atendia diversos clientes no Brasil. Para atender um determinado cliente, que possuía 
equipamentos muito antigos. Carlos Norberto, gestor da área, solicitou a Narciso a 
contratação de um profissional altamente qualificado no sistema, então a organização abriu o 
processo de recrutamento, inicialmente com contatos com colegas da área, depois em escolas, 
jornais da cidade depois em diversos jornais do país, e nada funcionava. Nenhum candidato se 
apresentava. Após sete meses de procura encontraram uma pessoa com interesse, mas era de 
outra cidade e a pretensão salarial era consideravelmente acima da faixa ofertada pela 
empresa. Como esta necessitava urgentemente do profissional, submeteu-se a exigência do 
profissional, o contrato de trabalho foi fechado com salário 110% acima do que havia sido 
proposto inicialmente. 
Assinale a alternativa que explica corretamente o cenário apresentado: 
Nota: 10.0 
 
A A situação representa uma oferta de emprego maior que a procura de emprego. 
Você acertou! 
 
B A situação representa uma oferta de emprego igual à procura de emprego. 
 
C A situação representa uma oferta de emprego menor que a procura de emprego. 
 
D A situação representa uma falha de processo de recrutamento e seleção. 
Questão 10/10 - Recrutamento e Seleção 
As entrevistas são compostas por um conjunto de perguntas, que podem ou não seguir um 
roteiro previamente definido. A entrevista de seleção é uma das ferramentas mais utilizadas 
no processo seletivo, dado que pode ser realizada de forma presencial ou porteleconferência. 
Dentre os tipos de entrevistas de seleção destacam-se: estruturada, semiestruturada e a 
aberta, estabeleça a relação dos tipos de entrevista (coluna 1) com a sua respectiva descrição 
(coluna 2). 
 
 
COLUNA 1 COLUNA 2 
1 - Estruturada A - Segue um roteiro previamente estabelecido 
2 - B – Segue um roteiro previamente estabelecido, mas o entrevistador tem a liberdade de investigar temas que lhe pareçam 
Semiestruturada relevantes. 
3 - Aberta 
C - Não segue um roteiro preestabelecido. O entrevistador conduz a entrevista de forma livre a partir das informações trazidas pelo 
candidato. 
Agora marque a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 
A 1-A; 2-B; 3-C. 
Você acertou! 
 
B 1-C; 2-B; 3-A 
 
C 1-B; 2-A; 3-C 
 
D 1-B; 2-C; 3-A 
 
E 1-C; 2-A; 3-B