GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO

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GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO
A lista de penalidades aplicáveis ao servidor público é regida pela Lei 8.112/90, a saber: a advertência, a suspensão, a demissão, a cassação da aposentadoria ou disponibilidade e as destitui¬ções de cargo em comissão ou função comissionada. A função das penalidades é:
Alternativas:
· Disciplinar, pois é preciso corrigir alguma ação ou atitude do servidor público.CORRETO
· Punir, pois alguma ação do servidor público infringiu lei, moral e/ou ética.
· Exonerar, pois a infração foi muito grave e não é mais possível ter este profissional no quadro de servidores públicos.
· Suspender, pois é preciso retirar o servidor público do trabalho para que reflita sobre o que fez.
· Premiar, pois significa que o servidor público se superou na função.
Analise as seguintes afirmações:
I. As concessões determinadas por lei, tais como férias, licença gestante, estudo no exterior autorizado pela administração superior, entre outros, interferem diretamente na contagem do tempo de serviço do servidor público, ou seja, são descontadas do tempo de serviço.
II. O servidor público pode elaborar uma petição, em defesa de direi¬tos ou contra ilegalidade ou abuso de poder ou para obtenção de certidões em repartições públicas, para defesa de direitos e esclarecimento de situ¬ações de interesse pessoal, porém a petição deve ser encaminhada pela autoridade imediatamente superior.
III. As indenizações devem ser incorporadas ao vencimento ou pro¬vento e as gratificações e os adicionais até podem ser incorporados ao vencimento quando a lei indicar que devem.
IV. Há dubiedade na interpretação legal sobre a ajuda de custo (indenização para compensar as despesas de instalação que um servidor tem com mudança permanente de domicílio devido a deslocamento no interesse do serviço): a princípio, deve se base¬ar na remuneração do servidor, ignorando o fato de que as despesas de instalação incorridas pelo servidor e sua família têm pouca ou nenhuma relação com o quanto ele ganha.
V. A retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento é destinada apenas aos servidores efetivos: quando se encontrarem em situação em que forem investidos de “função de direção, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comissão ou de Natureza Especial”, deverão ser pagos pelo exercício desta respectiva função ou cargo, ou seja, não serão forçados a trabalhar de graça.
São verdadeiras as afirmativas:
Alternativas:
· I – II – IV.
· II – III – IV.
· II – IV – V.CORRETO
· I – III – V.
· III – IV – V.
_________, inerente ao papel do servidor público, é termo utilizado no sentido de um servidor que responde __________, penal e administrativamente por exercício __________ das atribuições de seu cargo.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
· Responsabilidade; Civil; Irregular.CORRETO
· Proibição; Oralmente; Alternativo.
· Penalidade; Eletronicamente; Fixo.
· Dever; Academicamente; Equivocado.
· Acumulação; Presencialmente; Temporário
	Sobre vacância, leia e associe as duas colunas a seguir:
	I. Exoneração.
	A. Garantia de inatividade e remuneração ao servidor público que ocorre por motivo de invalidez, por se completar setenta anos de idade ou voluntariamente.
	II. Demissão.
	B. Impossibilidade de combinações de cargos públicos remunerados que não as explicitamente previstas.
	III. Aposentadoria.
	C. É um tipo demissão, por parte do colaborador ou por parte da autoridade administrativa (neste caso o indivíduo não mostrou habilidade necessária para desempenhar o cargo).
	IV. Posse em cargo inacumulável.
	D. É uma das formas de penalidade disciplinar.
Assinale a alternativa que contenha a associação correta:
Alternativas:
· I-C; II-A; III-D; IV-B.
· I-C; II-D; III-A; IV-B.CORRETO
· I-D; II-A; III-B; IV-C.
· I-D; II-C; III-B; IV-A.
· I-B; II-A; III-D; IV-C.
Analise as afirmações abaixo e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) Antes de analisar as características de cada penalidade é necessário que se tenha em mente, primei¬ramente, a gravidade da infração cometida, de modo que não se permi¬ta que uma infração grave seja punida com penalidade mínima – o que poderia incentivar sua reincidência – ou, pior, que uma pequena infração não resulte em penalidade grave, injusta, para o servidor.
( ) As penalidades só podem ser aplicadas por: presidente da República, presidentes das casas do Poder Legislativo e dos tribunais federais, procurador-geral da República, autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior às citadas quando se tratar de suspensão su¬perior a 30 (trinta) dias, chefe da repartição e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos de advertência ou de suspensão de até 30 (trinta) dias, pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se tratar de des¬tituição de cargo em comissão.
( ) A advertência deve se dar por escrito e aplica-se “nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previs¬to em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave”.
( ) A cassação tem duração máxima de noventa dias, e é utilizada em três casos diferentes: quando o servidor repetida¬mente comete faltas que são punidas por advertência, suspen¬são para o servidor que viole quaisquer das proibições do art. 117 (tais como ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato e retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer docu¬mento ou objeto da repartição, entre outros) que não sejam punidas com advertência ou demissão, e o terceiro caso tem prazo máximo menor, de quinze dias, e se apli¬ca em circunstância em que o servidor injustificadamente se recusa a ser submetido a inspeção médica, quando isto for determinado por autori¬dade competente.
( ) A aposentadoria compulsória só se aplica nos treze casos enumerados pelos incisos do art. 132, tais como: crime contra a administração pública; abandono de cargo; inassiduidade habitual; improbidade administrativa; incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição; insubordinação grave em serviço; entre outros.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
· V – F – V – F – V.
· F – V – F – V – F.
· V – V – V – F – F.CORRETO
· V – V – F – V – F.
· F – V – F – V – V.
Sobre sindicância, analise as afirmativas abaixo:
I. Uma vez que se identifica alguma irre¬gularidade no serviço público, deverá decorrer sindicância ou processo administrativo disciplinar, e ser assegurada ao acusado a ampla defesa.
II. Diferentemente do processo administrativo, a penalidade é um procedimento de forma relativamente livre, sem grande rigidez em termos de sua condução, com prazo de trinta dias para sua conclusão – prorrogável por igual período, por autoridade superior.
III. A sindicância é ordi¬nariamente considerada como um ato unilateral de investigação de fatos, o que contraria alguns aspectos da Constituição Federal de 1988, portanto são assegurados o contraditório e ampla defesa, com os meios e recursos destinados ao servidor público citado.
IV. A sindicância só pode resultar em seu arquivamento ou instau¬ração de processo disciplinar.
V. A “sindicância especial” é aquela em que, verificada a intenção de se aplicar uma das penalidades leves, oferece-se ao servidor a oportunidade de se defender ainda no âm-bito da sindicância.
São verdadeiras as afirmativas:
Alternativas:
· II – III – IV.
· II – IV – V.
· I – II – IV.
· III – IV – V.
· I – III – V.CORRETO
Existe uma forma para apuração em casos de ciência de irregu¬laridade que, inicialmente, parece ser menos grave, que pode resultar em arquivamento, instauração de processo administrativo ou na apli¬cação de penalidades leves, assegurando-se, ainda, a ampla defesa ao servidor.
O nome desta forma de apuração é:
Alternativas:
· Inquérito.
· Processo administrativo disciplinar.
· Penalidade.
· Julgamento.
· Sindicância.CORRETO