Av2 de recrutamento

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Tentativa 1Enviado: 20/06/21 12:09 (BRT)
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Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
/0,6
O outplacement é uma ferramenta eficaz no processo de desligamentos de gestores e colaboradores. Analise as afirmativas sobre o assunto e coloque verdadeiro (V) ou falso (F).
( ) Consiste na humanização do processo de demissão, buscando uma maneira de beneficiar os dois lados: o dispensado que recebe uma orientação de perto para conseguir uma recolocação profissional no mercado e a empresa cumpre com sua parte social, dando o total apoio para quem foi demitido, e ainda ficando com uma boa imagem, tanto interna quanto externa.
( ) Rastrear oportunidades no mercado, auxiliar o profissional na elaboração de currículo, palestras sobre gestão de carreira são algumas atribuições da consultoria especializada em outplacement.
( ) É um processo que auxilia o profissional desligado a enxergar o mercado de trabalho de modo organizado e disciplinado, auxiliando na recolocação no menor tempo possível, com o mínimo de impacto.
Assinale a sequência correta.
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1. 
V,F,F.
2. 
V,V,F.
3. 
V,V,V.
Resposta correta
4. 
F,F,F.   
5. 
F,V,V.
2. Pergunta 2
/0,6
As técnicas de recrutamento e seleção permitem atrair candidatos qualificados e com competências específicas para preencher uma determinada posição em uma empresa. O sucesso na contratação de colaborador é um grande diferencial para um negócio. Encontrar, de forma rápida e precisa, um profissional qualificado pode garantir uma série de ganhos à organização, como menos custos, mais produtividade e competitividade.
Disponível em: <https://kenoby.com/blog/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao/>. Acesso em: 07 set. 2020.
Com base no texto apresentado, assinale a alternativa que apresenta a técnica de seleção que possibilita o conhecimento do perfil do candidato através de um contato direto e, também, pode ser utilizada para uma triagem inicial.
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1. 
Teste psicológico. 
2. 
Análise de currículo.  
3. 
Dinâmica de grupo. 
4. 
Entrevista.
Resposta correta
5. 
Treinamento.
3. Pergunta 3
/0,6
Conhecer os tipos de recrutamento pode ser uma carta na manga para encontrar o profissional mais qualificado. Assim, será possível colocar as pessoas certas nos lugares certos, gerando maior eficiência operacional e promovendo o crescimento do negócio. Os tipos de recrutamento têm características, riscos e benefícios diferentes. Logo, exigem uma análise criteriosa para uma boa decisão. 
Disponível em: <https://kenoby.com/blog/tipos-de-recrutamento/>. Acesso em: 28 fev. 2021.
Com base nos tipos de recrutamento, é correto o que se afirma em:
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1. 
Um dos benefícios do recrutamento interno é que o perfil dos candidatos já é conhecido pelos recrutadores. 
Resposta correta
2. 
O profissional selecionado em um recrutamento interno possui um custo elevado por necessitar do processo de integração na empresa.
3. 
O recrutamento externo possui o menor custo de operação dos três tipos de recrutamento. 
4. 
O recrutamento interno é utilizado quando a organização deseja renovar o quadro de funcionários com novos profissionais. 
5. 
No recrutamento misto, a prioridade de seleção é para os profissionais que já atuam na organização. 
4. Pergunta 4
/0,6
A entrevista de seleção constitui-se na técnica de seleção mais utilizada. Sendo assim, analise as assertivas abaixo sobre essa técnica.
I. A entrevista pode ocorrer com uma ou mais pessoas, pessoalmente ou por meio de tecnologias da informação e comunicação.
II. A entrevista não possibilita um aprofundamento das competências do candidato.
III. A entrevista auxilia na verificação dos dados que constam no currículo.
Pode-se afirmar que:
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1. 
A assertiva II está correta.
2. 
As assertivas I e III estão corretas.
Resposta correta
3. 
As assertivas I, II e III estão corretas.
4. 
A assertiva III está correta.
5. 
As assertivas I e II estão corretas.
5. Pergunta 5
/0,6
O recrutamento e seleção é um processo complexo, que tem a intenção de identificar competências técnicas, comportamentais e valores dos candidatos, avaliando, consequentemente, o melhor profissional para o preenchimento de um cargo. Ele exige planejamento e combinação de diferentes métodos para ser eficaz.
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-psicologia-organizacional/>. Acesso em: 08 set. 2020.
Quanto às técnicas de recrutamento, assinale a alternativa que não apresenta uma técnica utilizada para recrutar profissionais externos à organização.
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1. 
Internet.
2. 
Network.
3. 
Indicação do setor contratante da organização.
Resposta correta
4. 
Agência de empregos.
5. 
Contato com sindicatos e associações de classe.
6. Pergunta 6
/0,6
Considere as seguintes afirmativas sobre Seleção de Pessoas.
I. A tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham perfil ao cargo.
II. Na seleção de executivos as instituições utilizam o hedhanter que realiza entrevistas longas, para posteriormente elaborar relatório e encaminhar ao requisitante.
III. A seleção de pessoal é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa recrutar candidatos qualificados a ocupar cargos dentro das instituições.
Pode-se afirmar que:
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1. 
As assertivas I, II e III estão corretas.   
Resposta correta
2. 
A assertiva III está correta.
3. 
As assertivas I e III estão corretas.
4. 
A assertiva II está correta.
5. 
As assertivas I e II estão corretas.
7. Pergunta 7
/0,6
Existem diversos tipos de ferramentas que são utilizadas em um processo de seleção de pessoal quando uma empresa busca o candidato ideal para uma vaga de trabalho.Além da tradicional entrevista de emprego que o empregador realiza aos diversos candidatos, há diversos tipos de provas que podem oferecer informações bem valiosas.Uma ferramenta possível é o teste de conhecimento, este que pode ser utilizado durante o processo de seleção para medir o conhecimento de um candidato sobre uma área específica. /teste-de-conhecimento.
Dessa forma, analise as afirmativas a seguir sobre testes de conhecimento e coloque (V) para verdadeiro ou (F) para falso.
( ) Os testes de conhecimento são provas que avaliam o nível de conhecimento e da capacidade técnica do candidato.
( ) Os testes de conhecimento são utilizados somente para seleção de executivos.
( ) Os testes de conhecimento podem ser aplicados de forma oral, escrita ou prática.
A sequência correta é:
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1. 
VFV
Resposta correta
2. 
FVV
3. 
VFF
4. 
FFF
5. 
VVV
8. Pergunta 8
/0,6
No processo de provisão temos os subsistemas, recrutamento, seleção e integração. Para Chiavenato (2004), os programas de integração trazem vantagens para a instituição como a redução da ansiedade das pessoas, redução da rotatividade, economia de tempo, e ajustamento das expectativas. Os programas de integração dividem-se em três etapas, segundo Faria (2015). Nesse contexto, correlacione as etapas do programa de integração citados na coluna da esquerda, com as suas respectivas atribuições, apresentadas na coluna da direita.
1. Integração Geral
2. Integração no setor
3. Integração no cargo
( ) Visita, contato com novos colegas e chefias.
( ) Informação ou treinamento sobre as atividades que serão desempenhadas.
( ) Informação sobre a organização.
A sequência correta é:
Ocultar opções de resposta 
1. 
3,1,2.
2. 
1,2,3.
3. 
1,3,2.
4. 
2,1,3.
5. 
2,3,1.
Resposta correta
9. Pergunta 9
/0,6
O recrutamento de novos talentos pode ser definido como a etapa de busca. Essa parte do processo tem como objetivo primordial atrair potenciais profissionais para a vaga disponível na empresa. A captação desses candidatos é feita através da divulgação da vaga, seja por e-mail, divulgação em sites de emprego, fóruns e redes sociais.
Disponível em: <https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-que-voce-precisa-saber>. Acesso em: 08 set. 2020.
Analise as afirmativas sobre recrutamento, coloqueV para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
(  ) O recrutamento interno pode ser utilizado para proporcionar novas oportunidades para os colaboradores da própria empresa.
(  ) Uma desvantagem do recrutamento misto é o baixo alcance de candidatos na divulgação da vaga.
(  ) Dentre as características positivas da aplicação do recrutamento externo, temos a renovação do quadro de funcionários.
(  ) O recrutamento que apresenta o menor custo e agilidade no processo é o recrutamento interno.
Agora, marque a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
V. V. F. F.
2. 
V. V. V. F. 
3. 
V. F. V. V.
Resposta correta
4. 
F. F. V. V.
5. 
F. V. F. V.
10. Pergunta 10
/0,6
O processo de integração é de suma importância, já que, por meio dele, o novo contratado pode se sentir realmente parte da empresa e produzir muito mais. Além disso, a equipe de trabalho pode atuar com maior sinergia, aumentando o sucesso no que é feito.
Disponível em: <https://kenoby.com/blog/integracao-na-empresa/#:~:text=A%20integra%C3%A7%C3%A3o%20da%20equipe%20no,atividade%20que%20desempenham%20na%20organiza%C3%A7%C3%A3o.>. Acesso em: 01 mar. 2021.
A respeito do processo de integração, é correto o que se afirma em:
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1. 
A adaptação do colaborador na organização depende de vários fatores, como capacidade financeira e faixa etária.
2. 
A integração é sempre feita em grupos, com os colaboradores recém-contratados. 
3. 
A integração no setor é responsável pela eficiência e habilidade do colaborador recém-integrado. 
4. 
O processo de integração pode ocorrer no setor onde o colaborador vai atuar, no próprio cargo ou de forma geral com toda a organização. 
Resposta correta
5. 
O processo de integração pode ocorrer em conjunto com o processo seletivo, diminuindo o tempo de adaptação do colaborador. 
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