Processo do trabalho

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DOUTRINA:
CLT organizada - Editora JusPodivm 
CLT organizada – Desembargadora Volia Bonfim
CLT organizada – Carlos Henrique Bezerra Leite – Ed. Saraiva
Carlos Henrique B. Leite – Curso de D. Processual do Trabalho. Ed. Saraiva
Renato Saraiva – Manual de D. Processual do Trabalho
Sergio Pinto Martins
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· Direito intertemporal:
Os contratos e processos trabalhistas só poderão cobrar direitos alterados pela reforma trabalhista até o dia 11/11/2017. (direito material).
TÓPICOS
· Princípios
· Princípio dispositivo/ impulso oficial/ inércia:
Art. 2º, CPC. O judiciário só se manifestará com a motivação das partes. Em regra o Poder Judiciário não age de ofício.
· Princípio aquisitivo:
Execução definitiva/ provisória. art. 39, CLT; art. 856, CLT; art. 878, CLT. 
Exceção ao princípio dispositivo. Atuação ex officio.
O princípio inquisitivo está relacionado à condução oficiosa do processo, ou
seja, o processo de desenvolve por atuação do Juiz, que determina de oficio a
praticados dos atos processuais, conforme dispõem os artigos 2º e 262 do CPC.
Contrapõe-se ao princípio inquisitivo a idéia preconizada pelo princípio
dispositivo, que vincula o início do processo ao pedido das partes.
Especificamente acerca do processo do trabalho, a atuação ex officio do Magistrado está registrada no art. 878 da CLT, que
prevê o início do processo de execução pelo próprio Magistrado prolator da
decisão. Salienta-se que apenas a execução definitiva é que pode ser iniciada
de ofício pelo Juiz. Por fim, não mais se aplica o art. 856 da CLT, que prevê a
instauração do dissídio coletivo por iniciativa judicial.
· Princípio do Jus Postulandi:
Reclamante e reclamada podem se apresentar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de constituir advogado.
Prazo de 5 dias para procurarem o cartório e reduzirem a termo sua defesa ao direito atingido. 
	JEC- JUIZADO ESPECIAL CIVEL
Limite: Poderão atuar sem advogado, apenas, em fase de conhecimento, ou seja, até a sentença. A interposição de recurso deverá ser feita, obrigatoriamente, por advogado. Sob pena de não ser conhecido na instância superior. 
	JUSTIÇA DO TRABALHO
Limite: Poderão atuar em causa própria até grau de TRT. Com exceção do mandado de segurança, ação rescisória e ação cautelar e recursos ao TST.
Sabendo que o prazo para RO é de 8 dias.
*****BISU*****
	A
Ação cautelar
	M
Mandado de segurança
	A
Ação rescisória
	R
Recursos TST
Organização judiciária da Justiça do Trabalho:
Escadinha = VT/ JT; TRT e TST (STF não faz parte da Justiça do Trabalho)  
 TST
 TRT
VT
16/08/2018
· Princípio da concentração dos atos processuais:
Art. 849, CLT.
LINHA DO TEMPO – REFERENTE AOS ATOS
1. Petição Inicial: art. 840, CLT c/c art. 319, CPC/15;
2. Notificação – postal ou edital. (não cabe citação por hora certa, em virtude de não haver a figura do OJA – oficial de justiça;
3. Leitura da P.I caso uma das partes seja analfabeta ou semi-analfabeta;
4. Conciliação: pregão, 1ª proposta de acordo, defesa oral ou escrita em 20 minutos. Réplica, prazo de 10 dias caso a defesa esteja composta por muitos documentos, impossibilitando que o patrono do autor analise e se manifeste sobre a defesa em audiência. Art.350, CPC/15.
5. Instrução e Julgamento: oitiva das partes – 1º reclamante; 2º reclamada na figura de seu preposto > a reclamada deve sair de sala > oitiva das testemunhas. A permanência da reclamada no momento da oitiva das testemunhas acarreta nulidade da audiência, devendo o advogado do reclamante registrar em ata o seu protesto, caso o juiz se negue a retirar a reclamada da sala de audiência.
6. Razões finais orais-  prazo de 10 minutos.
7. 2ª proposta de acordo (obrigatória)
8. Sentença.
	Rito Sumário: até 2 salários mínimos. Máximo de 3 testemunhas para cada parte.
	Rito Sumaríssimo: 2 á 4 salários mínimos. Máximo de 2 testemunhas para cada parte.
	Rito Ordinário: + de 40 salários mínimos. Máximo de 3 testemunhas para cada parte.
	Procedimentos especiais: ex.: inquérito para apuração de falta grave. Até 6 testemunhas para cada parte.
23/08/2018
· Princípio da conciliação:
É irrecorrível, exceto se violar a Constituição.
Sumaríssimo: quantas propostas de conciliação forem necessárias, mínimo de 2 propostas, em caso da primeira não ser aceita.
· Princípio da estabilidade da lide:
	CPC/15 – art.329.
I. Pode ser feita alteração na P.I até a citação do réu, sem que seja necessária a concordância do réu.
II. A partir da citação do réu, para que seja feita emenda ou alteração da P.I, será necessário que o réu apresente sua concordância.
III. Após o saneamento do processo -  contestação – nenhuma alteração poderá ser feita.
	P. TRABALHO – DOUTRINA
Não é utilizado o CPC subsidiariamente neste caso.
I. A P.I pode ser alterada até a apresentação da defesa, ou seja, até a audiência de conciliação.
· Princípio da celeridade processual:
Também chamado de princípio da razoável duração do processo, este princípio corrobora a efetividade processual e o acesso à ordem jurídica justa, e encontra-se pautado no Pacto de São José da Costa Rica.
Segundo Leone Pereira (2014), “no Processo do Trabalho, o princípio da celeridade deve ser observado com primazia, tendo em vista o trabalhador ser a parte mais fraca na relação jurídica (hipossuficiente), e a natureza alimentar dos créditos trabalhistas”.
Em suma, estes são os principais princípios típicos do Direito Processual do Trabalho, ou seja, peculiares à legislação processual trabalhista, que caracterizam sua autonomia frente aos outros ramos do Direito.
Art. 769, CLT c/c art. 15, CPC > CLT omissa > fonte> CPC/15.
Se o processo for ficar mais moroso, não será aplicado o CPC.
· Princípio da supletividade e subsidiariedade:
Preconiza que havendo omissões ou lacunas na lei processual trabalhista, o Direito Processual Comum e a Lei de Execução Fiscal serão aplicados subsidiariamente na fase de conhecimento e na fase de execução, respectivamente, mediante a compatibilidade dos princípios e regras.
OJ 310 SDI – I TST – mesmo em caso de litisconsorte não se aplicará o art. 229, CPC/15.
 Orientação Jurisprudencial 310/TST-SDI-I - 11/08/2003. Recurso. Contestação. Prazo em dobro. Litisconsórcio. Procuradores distintos. CPC/1973, art. 191. CPC/2015, art. 229, caput e §§ 1º e 2º. Inaplicável ao processo do trabalho.
Inaplicável ao processo do trabalho a norma contida no CPC/2015, art. 229, caput e §§ 1º e 2º - CPC/2015 (CPC/1973, art. 191 - CPC de 1973), e razão de incompatibilidade com a celeridade que lhe é inerente.
· Princípio da oralidade:
De acordo com Carlos Henrique Bezerra Leite (2015), “no direito processual do trabalho, o princípio da oralidade encontra solo fértil para a sua aplicação, a começar pela previsão expressa da chamada reclamação verbal.” E ainda, manifesta-se também em audiência, ocasião em que as partes se dirigem direta e oralmente ao magistrado.
Leone Pereira (2014) cita como características desse princípio a primazia da palavra, e a maior interatividade entre o magistrado e as partes, o que traduz o princípio da cooperação, dentre outras.
P.I verbal > prazo de 5 dias para a parte procurar o cartório e reduzir a termo.
Pregão > leitura da P.I (em caso de analfabeto ou semi- analfabeto) > defesa oral em 20 minutos > oitiva das testemunhas > alegações finais orais 10 minutos.
· Princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias:
Art. 893, CLT.
	ATOS DO JUIZ
VARA DO TRABALHO
	Despacho;
Decisão interlocutória;
Sentença.
	Despacho; 
Decisão interlocutória;
Sentença normativa;
Acórdão.
	ATOS DO TRT
	ATOS DO TST
	Despacho;
Decisão interlocutória;
Acórdão.
Despacho: impulsiona o processo, não tem cunho decisório. É irrecorrível.
Decisão interlocutória: decisões incidentes no curso do processo, que não atingem o mérito da ação. Em regra, deve-se esperar a sentença para então recorrer.
Sentença: trata do mérito da ação.
Súmula 214, TST - exceção a regra (8 dias para R.O)
 Súmula 214/TST - 19/09/1985. Recurso. Decisão interlocutória. Irrecorribilidadecomo regra. Hipóteses de exceção. CLT, art. 799, § 2º e CLT, art. 893, § 1º.
«Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;
b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal;
c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT.»
Súmula 357 TST – testemunha.
 Súmula 357/TST - 19/12/1997. Prova testemunhal. Ação contra a mesma reclamada. Suspeição da testemunha. Inexistência.
Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador.
20/08/2018
Liminar: decisão urgente que visa não causar prejuízo para a parte. A medida liminar é a decisão que analisa um pedido urgente. É uma decisão precária, uma vez que a medida pode ser revogada e o direito sob análise pode ou não ser reconhecido no julgamento de mérito da causa. Tem como requisitos o "fumus bonis iuris" (quando há fundamentos jurídicos aceitáveis) e o "periculum in mora" (quando a demora da decisão causar prejuízos). DECISÃO INTERLOCUTÓRIA.
EXEMPLO: Diligente sindical, nos 30 dias do contrato suspenso para apuração de falta grave. Pedido de liminar para reitegra- lo na empresa.
DIFERENTE DE:
Tutela antecipada: é o ato do juiz, por meio de decisão interlocutória, que adianta ao postulante, total ou parcialmente, os efeitos do julgamento de mérito, quer em primeira instância, quer em sede de recurso. (Antecipação do pedido final, provisória decisão que a parte espera que se torne definitiva). DECISÃO INTERLOCUTÓRIA.
Se houver um pedido de tutela antecipada o cartório não notificará a empresa em 48h, mas sim, remeterá os autos conclusos para a apreciação do juiz.
Não há o que se falar em seqüestro de bens da reclamada antes do processo de conhecimento. 
EXEMPLO: Pedido de restabelecimento de plano de saúde. Caso o juiz negue, por se tratar de direito liquido e certo, poderá a parte impetrar mandado de segurança.
Não é correto que o advogado retire 30% do valor retido do FGTS, em virtude de ser direito constitucional do trabalhador
· Recurso ordinário - prazo de 8 dias.
O FGTS e o seguro desemprego são exemplos de direito liquido e certo em caso de dispensa sem justa causa. Podendo, o advogado pedir por tutela antecipada e em caso de indeferimento por parte do juiz, caberá mandado de segurança.
· Principio da irrecorribilidade imediata: (REGRA)
Os atos do juiz são: despacho, decisão interlocutória e sentença. Os despachos são irrecorríveis, até mesmo os de natureza peremptória e teratológica (erros materiais). As decisões interlocutórias estão elencadas no art. 893, §1º, CLT e são decisões incidentes resolvidas no curso do processo. As D.I são IRRECORRÍVEIS de imediato, devendo a parte inconformada aguardar até a sentença para recorrer, através do recurso ordinário no prazo de 8 dias. (art. 895, CLT)
*Peremptórias: categórica, decisiva, definitiva.
EXEMPLO: indeferimento de provas, indeferimento de tutela antecipada e indeferimento de liminar.
Caso a decisão interlocutória proferida venha ferir direito liquido e certo o meio judicial para impugnar o ato, antes da sentença, será o mandado de segurança.
OBS: No processo civil o recurso para atacar decisão interlocutória é o agravo de instrumento e o prazo é de 15 dias.
Exceção – súmula 214 TST 
Art. 893, §1º CLT c/c súmula 214 TST
	Súmula 214/TST - 19/09/1985. Recurso. Decisão interlocutória. Irrecorribilidade como regra. Hipóteses de exceção. CLT, art. 799, § 2º e CLT, art. 893, § 1º.
«Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;
b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal;
c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT.»
EXEMPLO: Fato de litigar ou ter ligado contra o mesmo empregador não torna a testemunha suspeita. Súmula 357 TST
Se o advogado da parte reclamada impugnar a testemunha e o juiz deferir e declarar a testemunha suspeita, o reclamante poderá recorrer da decisão de imediato. É necessário que o advogado da reclamante consigne em ata o seu protesto em virtude de violação de súmula do TST.
Petição inicial > audiência de conciliação instrução e julgamento > violação da súmula 357, TST > RO (prazo de 8 dias) > Decisão da segunda instância > prosseguimento do feito > sentença.
Súmula 191 TST: Eletricitário.
· Competência:
Distribuída a P.I e notificada à reclamada, ela terá prazo para opor exceção de incompetência. Trata-se de competência relativa, necessita da provocação das partes. O juiz não poderá arguir ex officio. Só poderá o juiz arguir de ofício quando se tratar de incompetência absoluta.
Haverá prorrogação de competência quando as partes deixarem de se manifestar sobre a incompetência relativa. Não se aplica a matéria de competência absoluta.
A exceção de incompetência deve ser apresentada em preliminar de contestação, sendo peça apartada. 
Ao opor exceção de incompetência o juiz deverá decidir por meio de decisão interlocutória. Caso o juiz acolha o pedido e determine a remessa dos autos para o TRT competente, está decisão interlocutória será de natureza terminativa do feito, uma vez que deu fim ao processo no TRT que o recebeu e transfere a outro. Portanto, caberá recurso de imediato (RO), no prazo de 8 dias. Súmula 214, alínea c, TST.
Se o juiz não acolher a exceção e mantiver o processo no TRT onde a demanda se originou, não caberá recurso de imediato. 
Art. 651, CLT: competência territorial.
	
	Art. 799. Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspensão do feito, as exceções de suspeição ou incompetência. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946)
§ 1º - As demais exceções serão alegadas como matéria de defesa. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946)
§ 2º - Das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, não caberá recurso, podendo, no entanto, as partes alegá-las novamente no recurso que couber da decisão final. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946).
	ANTES DA LEI 13.467/17 – REFORMA TRABALHISTA
P.I (distribuída no local errado) > 48h para o cartório notificar a reclamada > notificada a reclamada > audiência de conciliação > pregão > 1ª proposta de acordo > apresentação da defesa E peça apartada sobre exceção de incompetência / suspeição / impedimento. Prazo 24 horas improrrogáveis para o autor se manifestar sobre as peças apartadas.
DEPOIS DA LEI 13.467/17 – REFORMA TRABALHISTA
P.I (distribuída no local errado) > 48h para o cartório notificar a reclamada > notificada a reclamada > prazo de 5 dias a contar da notificação > peça que sinalize a existente de exceção de incompetência > cartório encaminha os autos conclusos > suspensão/ cancelamento da audiência de conciliação >  prazo comum de 5 dias para o excepto  se manifestar (independentemente de litisconsórcio ativo). Art. 800, CLT.
 
OBS: Foro competente para julgar a demanda trabalhista 
é onde acontecia a prestação de serviço, 
independentemente do local da sede da empresa.
 
· Princípio da primazia da realidade:
Súmula 75 TST: A CTPS tem presunção relativa, ou seja, pode ser modificada.
Vinculo de emprego que não foi reconhecido refere-se ao princípio da primazia da realidade, desde que estejam presentes os requisitos de relação de emprego, ou seja, pessoalidade, habitualidade, subordinação, onerosidade e não correr o risco do empreendimento.Na maioria das vezes os fatos valem mais que os documentos.
EXEMPLO: oitiva das partes ou das testemunhas.
· Princípio da eventualidade:
Ligado a defesa do réu, contestação, peça de defesa. Não admite defesa genérica.
O réu deverá impugnar pedido por pedido, caso contrário, entende-se que ele concorda com o alegado pelo autor. Não é admitida contestação genérica, todos os pedidos da exordial devem ser atacados e o descumprimento gera multa, conforme art. 477, §8 º, CLT. Princípio da impugnação específica do pedido.
É admitida a contestação genérica em caso de ausência de vínculo empregatício.
A fazenda pública não incorre na multa do art. 467, CLT – Prerrogativa presente no art. 467, § único da CLT. 
 
	Art. 477, §8º da CLT
Multa por atraso no pagamento das verbas trabalhistas devidas.
	Art. 467 da CLT
Sempre será incluída no pedido do processo.
Deve ser pago na 1ª audiência.
50% a mais do valor devido na sentença (referente ao pedido não atacado e não pago na audiência)
Quando o réu deixa de contestar um pedido ou não comprova a impugnação feita.
Caso de verbas incontroversas. 
 
O advogado deve consignar em ata de audiência que o caso se tornou incontroverso, tendo em vista uma possível omissão do magistrado em condenar o réu na multa do art. 467 com acréscimo de 50%. A consignação em ata permitirá que o advogado entre com RO.
Existe o risco de a parte ser condenada a pagar honorário sucumbênciais caso seja feito o pedido acima mencionado e a situação do empregador não caracterize o mesmo. Porém, é um risco que deve ser corrido.
Se a reclamada contestar os pedidos ou pagar as verbas, não há motivo para reiterar o pedido do art. 467, CLT.
· Perempção:
Perempção é a perda do direito de pleitear direitos perante o judiciário, em decorrência de inércia da parte.
Na Justiça do Trabalho a perempção ocorre de duas formas, uma delas é a prevista pelo artigo 731 da CLT, dispondo que "aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamação verbal, não se apresentar, no prazo estabelecido no parágrafo único do artigo 786, à Junta ou Juízo para fazê-la tomar por termo, incorrerá na pena de perda, pelo prazo de seis meses, do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho".
 
Em decorrência da informalidade que vige o direito do trabalho, as reclamações trabalhistas podem ser feitas de forma verbal, o reclamante se dirige à Secretaria da Vara do Trabalho e expõe suas reclamações, o secretário ou o escrivão fará a distribuição da reclamação e o reclamante terá o prazo de 5 (cinco) dias para retornar à Vara com o fim de reduzir a termo sua reclamação, caso não compareça nesse prazo perderá o direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho pelo prazo de 6 (seis) meses.
Outra hipótese é a prevista pelo artigo 732 da CLT, quando o reclamante por 2 (duas) vezes seguidas dá causa ao arquivamento da reclamação, em decorrência de falta à audiência inaugural. Neste caso o reclamante também ficará impedido de pleitear direitos na Justiça do Trabalho pelo prazo de 6 (seis) meses.
 
A título de esclarecimento, a perempção que ocorre no âmbito trabalhista se difere da perempção que ocorre na seara cível, haja vista que a perempção trabalhista é provisória, dura apenas 6 (seis) meses e a perempção cível ocorre em definitivo, artigo 268, parágrafo único do CPC.
 
Na hipótese de não comparecimento da reclamada (empregador) à audiência inaugural, não será caracterizada a perempção, instituto que só ocorre com o autor, todavia será caracterizada a revelia da reclamada e a confissão da matéria de fato, conforme o artigo 844 da CLT e, neste caso, será o empregador condenado ao pagamento das verbas rescisórias não quitadas na primeira audiência com acréscimo de 50% (cinquenta por cento), conforme a Súmula 69 do TST, mesmo com o comparecimento do advogado do empregador munido de procuração, salvo se comprovado expressamente por meio de atestado médico que o empregador ou o preposto da reclamada encontrava-se impedido de comparecer à audiência.
 
Outro ponto importante a ser destacado é a hipótese do pleito de desistência da reclamação trabalhista antes da audiência inaugural.
 EXEMPLO: O reclamante ajuíza reclamação trabalhista e antes da audiência inaugural protocola junto à Vara do Trabalho pedido de desistência. Neste caso não será caracterizada hipótese de perempção, uma vez que o reclamante informou ao juízo sua desistência e não foi inerte no tocante á audiência inaugural, não dando causa ao arquivamento por não comparecimento, pois desistiu da ação.
06/09/2018
· Organização da Justiça do Trabalho:
Mesmo que haja sentença trabalhista violando a Constituição Federal o recurso deverá respeitar a organização da justiça do trabalho, não caberá recurso diretamente ao STF. 
· São órgãos da Justiça do Trabalho – art. 111, CRFB/88
Juiz do trabalho (Vara do Trabalho) – juízo A QUO, TRT e TST – ambos AD QUEM.
· Localidade que não existe vara do trabalho:
Art. 651, CLT: regra geral, local da prestação de serviço.
Exceção: art. 651, §1º, CLT.
Se não houver vara do trabalho, um juiz de direito irá apreciar o mérito. Art. 112, CRFB/88. Neste caso, o recurso a ser interposto a sentença do juiz de direito será RO ao TRT, no prazo de 8 dias. 
Viajante comercial: agência ou filial; Domicílio e Localidade mais próxima.
· Composição da Vara:
1 juiz titular e 1 juiz substituto.
· Composição do TRT:
Art. 115, CRFB/88.
24 TRT’s, sendo 2 em São Paulo.
Mínimo 7 juízes nomeados pelo Presidente da República, com idade mínima de 30 anos e idade máxima de 65 anos. (desembargadores). Recrutados na respectiva região.
· Composição do TST:
Art. 111- A, CRFB/88.
Exatos 27 ministros, nomeados pelo Presidente da República, após aprovação da maioria do Senado Federal. Idade mínima 35 anos e idade máxima 65 anos. Reputação ilibada e notável saber jurídico.
· Procedimentos ou ritos processuais da Justiça do Trabalho:
1. Sumário: até 2 salários mínimos . Rito irrecorrível, salvo se violar a Constituição Federal. Caberá recurso direto ao STF se violar a CRFB. – Recurso extraordinário.
2. Sumaríssimo: 2 até 40 salários mínimos, regra geral;
I. Ações de dissídio individual;
II. Não poderá compor o pólo passivo de uma ação a administração pública direta, (União, Estados e etc.), autarquia e fundações, art.852- A, CLT; observar o salário mínimo vigente na data da propositura da ação;
III.  Não cabe citação por edital;
IV. Obrigatoriamente a audiência será una, regra geral.
1. Ordinário: acima de 40 salários mínimos.
1. Procedimentos especiais: inquérito para apuração de falta grave e consignação e pagamento.
· Sumaríssimo:
A audiência poderá ser adiada nos seguintes casos:
1. Necessidade de prova pericial;
2. Critério do juiz. EXEMPLO: contestação com muitos documentos, fato que impossibilita a réplica imediata do reclamante;
3. Testemunha devidamente convidada que não compareceu;
4. 15 dias para proferir sentença.
No rito sumaríssimo é necessário o convite a testemunha, com aviso de recebimento. Exemplo: AR, carta registrada ou telegrama. A testemunha comparece independentemente de intimação expedida pelo juízo.
20/09/2018
A base do cálculo é o último salário recebido pelo reclamante.
Caracteriza saldo de salário os dias do mês trabalhos pelo empregado até a comunicação de dispensa, os dias em diante são classificados como aviso prévio.
Com a reforma trabalhista (Lei 13.467/2017), o pedido liquido e certo deixou de ser presente apenas no rito sumaríssimo. Art.840,CLT.
Cabe prova pericial no rito sumaríssimo e o prazo é comum.
Sumaríssimo - necessita da prova do convite. Art. 852, CLT.
Ordinário – não há necessidade do convite. Se o juiz exigir a prova do convite o advogado deverá consignar em ata o seu protesto em virtude do cerceamento de defesa.
	O cerceamento de defesa se dá quando ocorre uma limitação na produção de provas de uma das partes no processo, que acaba por prejudicar a parte em relação ao seu objetivo processual. 
	Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeirosresidentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
LV - aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral são assegurados o contraditório e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes;
 
· Sentença: 
· Relatório – breve resumo do caso concreto;
· Fundamentação – dispositivos legais;
· Dispositiva – resposta ao pedido. (com ou sem julgamento de mérito).
No rito sumaríssimo o relatório é dispensável, pois, em regra, a audiência é una. Por se tratar de um rito célere a ausência do relatório não acarretará a nulidade da sentença.
· Recurso – Rito Sumaríssimo.
RO: art. 895, §1º, CLT.
RO deverá conter: 
· Petição de interposição – endereçada para o juízo que proferiu a decisão a qual a parte recorrerá. Requisito da admissibilidade. (Excelentíssimo Dr. Juiz)
Os requisitos de admissibilidade recursal são classificados em intrínsecos e extrínsecos. Fazem parte do primeiro o cabimento, inexistência de fato impeditivo ou extintivo, a legitimidade e o interesse para recorrer. Já do segundo fazem parte a tempestividade, preparo e regularidade formal. 
Requisitos de admissibilidade: Capacidade, legitimidade, interesse de agir e pagamento das custas recursais.
+
2. Petição de razões: será endereçada a quem julgará o RO. (Egrégio Tribunal)
P. Interposição: 1ª análise de admissibilidade - será sorteado um relator da turma mais vazia. Após a revisão do juiz, deverá ser distribuída imediatamente para o Tribunal. Não haverá revisor. Se o MP do Trabalho entender necessário proferirá seu parecer de forma oral.
Ficará com o relator pelo prazo máximo de 10 dias. Art. 895,§1º.II, CLT.
Recurso de Revista no rito sumaríssimo: ataca matéria de direito e não de fato.
Para haver um RR é necessário que exista um RO anterior.
RECURSO:
	Natureza ordinária
- atacam matéria de fato e provas e matéria de direito.
Ex: RO;
Embargos JEC
	Natureza extraordinária
- ataca matéria de direito.
Ex: Embargos ao TST  - TST
Recurso de revista -  TST
Recurso extraordinário - STF
Matéria de direito: CRFB/88, Lei Estadual, Lei Federal, Súmulas do TST, Sumulas vinculantes do STF, OJ do TST e CLT. Art. 896,§9º, CLT  e súmula 442 TST.
No rito sumaríssimo o RR só atacará matérias de direito que envolvam a CRFB/88,  Súmulas do TST e Sumulas vinculantes do STF.
 27/09/2018
· PARTES E PROCURADORES
· Capacidade de ser parte:
Regra geral, nascimento com vida – direito da personalidade.
	Direitos da personalidade são todos os direitos necessários para realização da personalidade e para sua inserção nas relações jurídicas. Os direitos da personalidade são subjetivos, ou seja, oponíveis erga omnes (se aplicam a todos os homens). São aqueles direitos que a pessoa tem para defender o que é seu, como: a vida, a integridade, a liberdade, a sociabilidade, a honra, a privacidade, a autoria, a imagem e outros.
Os direitos da personalidade são dotados de características especiais, na medida em que destinados à proteção eficaz da pessoa humana em todos os seus atributos de forma a proteger e assegurar sua dignidade como valor fundamental. Constituem, segundo Bittar, "direitos inatos (originários), absolutos, extra patrimoniais, intransmissíveis, imprescritíveis, impenhoráveis, vitalícios, necessários e oponíveis erga omnes" ( BITTAR, 1995, p. 11).
O nosso Código Civil faz referência apenas a três características dos Direitos da Personalidade:
1) Intransmissibilidade: não podem ser transferidos a alguma outra pessoa.   
2) Irrenunciabilidade: não podem ser renunciados, ou seja, ninguém pode dizer que não quer mais fazer uso dos seus direitos. 
3) Indisponibilidade : ninguém pode usá-los como bem entender.
 
· Capacidade de estar em juízo: ao atingir a maioridade.
Até 16 anos – representado / até 18 anos – assistido.
A idade mínima para se trabalhar no Brasil é de 16 anos, exceto os menores aprendizes aos 14 anos.
EXEMPLO: Joãozinho com 14 anos foi contratado como jovem aprendiz, para exercer sua função nos horários x ao horário y, quando estiver fora do horário escolar, nos dias tais. Recebendo a titulo de remuneração um valor fixo, porém, a empresa começou a exigir que de Joãozinho horas extraordinárias, que trabalhasse em horário noturno e passou a dar suas férias em período diferente as férias escolares, ou seja, o contrato de aprendizagem fugiu totalmente as regras do contrato de aprendizagem. 
Joãozinho foi dispensado sem justa causa e não recebeu verbas rescisórias. Ele procura o seu escritório e na qualidade de advogado redija a peça processual cabível, visando o melhor interesse do seu cliente.
Resposta: Joãozinho foi contratado como aprendiz, porém, como a empresa descumpriu as regras do contrato de aprendizagem, Joãozinho atrai para si as regras do contrato de trabalho celetista padrão. Portanto requeiro adicional noturno, hora extraordinária, fundo de garantia de 8% e todas as verbas rescisórias determinadas em lei + dano moral, por não poder nesta idade trabalhar em horário noturno e prestar hora extraordinária.
Portanto, a legislação celetista padrão poderá ser invocada ao menor de idade se violados os direitos trabalhistas vigentes. Não poderá ser compelido a requerer seus direitos.
PEÇA PROCESSUAL:  Joãozinho de tal, brasileiro, função, solteiro, CTPS, PIS, CARTEIRA DE TRABALHO, CPF, domiciliado, neste ato representado por sua genitora Fulana de tal, brasileira, função, casada, CPF, RG, domiciliado. 
Se houver menor envolvido o Ministério Público do Trabalho (MPT) deverá ser intimado a participar do processo.
A síndrome de Down não significa que a parte é absolutamente incapaz. Portanto, a qualificação e representação/ assistência dependerá da idade.
· Capacidade postulatória:
 Em regra, é do advogado. Exceção, art. 790 da CLT – Princípio do Jus Postulandi – Súmula 425 TST.
Reclamante e reclamada poderão ingressar pessoalmente na Justiça do Trabalho sem advogado, até grau de TRT. 
Exemplo: A capacidade postularia do Jus Postulandi concedida ao reclamante e reclamada é irrestrita?
A capacidade do reclamante e reclamada é irrestrita até grau de TRT, quando chegar em e grau de TST a capacidade será restrita e as partes terão que constituir advogado.
Não poderá impetrar mandado de segurança, ação rescisória, ação cautelar e recursos ao TST sem advogado. 
	A capacidade postulatória consiste na possibilidade de representação por profissional tecnicamente preparado, ou seja, legalmente habilitado e regularmente inscrito na OAB. No ordenamento jurídico brasileiro, essa capacidade é conferida exclusivamente aos advogados, salvo exceção do instituto do jus postulandi na Justiça do Trabalho.
A exceção é conferida às partes interessadas, que detém o direito de requerer em juízo seus direitos trabalhistas, tendo autorização para comparecer em audiência e acompanhar o desenvolvimento do processo sem representação de advogado.
Nesse sentido, cumpre observar as palavras de(1) Renato Saraiva acerca do jus postulandi:
Todavia, no âmbito do processo do trabalho, a capacidade postulatória, nas demandas envolvendo relação de emprego, é conferida também às próprias partes, [...], que versa sobre o denominado jus postulandi da parte na seara trabalhista.
Diante da aludida exceção, o instituto do jus postulandi conferiu às partes, sujeitos da relação de emprego, detentores de direitos a reclamar e a defender, o ingresso à Justiça do Trabalho de forma pessoal, sem a necessidade de assistência de advogado.
Entretanto, é importante ressaltar que capacidade postulatória se distingue do instituto do jus postulandi, sobre a ótica der (2) (SÉRGIO PINTO MARTINS), "Na prática muitas vezes se confundem as noções de capacidade postulatória com o iuspostulandi. Na verdade, a primeira refere-se ao sujeito e a segunda ao exercício do direito pela capacidade de estar em juízo."
· Ausência das partes em audiência:
	AUTOR AC
Arquivamento do processo – extinção do feito sem julgamento de mérito + condenação em custas / As custas serãoeliminadas se o autor apresentar justificativa eficaz no prazo de 15 dias. Art.844,§2º, CLT.
(independentemente de ter ser beneficiário da justiça gratuita)
	RÉU AC
Revelia e confissão quanto à matéria fática
	AUTOR AIJ
*Audiência una, portanto, incorrem os efeitos já citados na conciliação*
	RÉU AIJ
*Audiência una, portanto, incorrem os efeitos já citados na conciliação*
O atraso do juiz pode ser de até 15 minutos, passando disso poderá a parte, através de seu advogado, consignar em ata o seu comparecimento.
· Revelia:
Confissão quanto à matéria fática.
Com a Lei 13.467/17 (reforma trabalhista), a revelia nem sempre produzirá seus efeitos. Art.844, §4º, CLT.
· Representação do empregador: 
É representado pelo preposto, art.843 CLT. Regra geral, o preposto deverá ser empregado ou gerente com conhecimento dos fatos. Com a reforma trabalhista, não será passível de nulidade o ato, se o preposto não for empregado da empresa, porém, o requisito de ter conhecimento dos fatos permanece. Súmula 377 TST.
· Como o autor poderá elidir/ evitar as conseqüências da sua ausência a audiência?
Sendo substituído por outro empregado da mesma profissão, não sendo necessário que este labore na mesma empresa que o reclamante, ou pelo sindicato. Art. 843, CLT.
· Como o réu poderá elidir/evitar as conseqüências da sua ausência a audiência?
Poderá o réu elidir/ evitar que seja decretada a revelia se apresentar comprovação de impossibilidade de locomoção, conforme súmula 112 do TST.
· Mandato expresso e mandato tácito.
A lei define que o mandato pode ser expresso ou tácito, verbal ou escrito, mas determina que a outorga fica sujeita à forma exigida por lei para cada ação. Dentre as formas de extinção do mandato, são previstas a revogação ou renúncia. Nas situações em que for comunicada ao mandatário a nomeação de outro, para o mesmo negócio,  o mandato anterior será automaticamente revogado.
· Honorários advocatícios.
A parte vencida é condenada a pagar os honorários advocatícios, mesmo que seja vencida apenas em parte. Sempre atendendo ao principio da razoabilidade na condenação aos honorários advocatícios.
EXEMPLO: Pedido de multa do art. 467, CLT.
· Custas
Preparo = pagamento de custas e valor recursal.
Para quem não é beneficiário da gratuidade de justiça. Art.789, CLT.
Serão pagas ao final do processo pela parte vencida.
A hipossuficiência está ligada ao teto da previdência social, ou seja, ganhar até R$2.256,40 reais. Art. 790, §3º, CLT.
Justiça Gratuita – art. 790, §3º, CLT c/c Lei 1.060/50.
A ausência do pagamento de custas acarretará negativação do nome na dívida ativa, em virtude das custas possuírem caráter de tributo.
Base de calculo: 2% do valor da causa OU 2% do valor acordado entre as partes OU 2% do valor fixado pelo juiz.
Mínimo – R$ 10,64 reais     / Máximo – 4x o teto da previdência social.
· AÇÃO RESCISÓRIA:
Ultimo meio autônomo de impugnação para atacar decisão transitada em julgada, porém, houve um erro processual antes de ser proferida a sentença. Prazo de até 2 anos.
Competência de tribunal.
Cada tribunal tem competência para desconstruir sua própria decisão.
Se o acórdão do TRT proferido em recurso foi nulo por erro procedimental, a ação rescisória será recebida pelo próprio TRT.
Vara não é tribunal, portanto, não julgará ação rescisória. 
Se a decisão cabível de nulidade foi proferida pela Vara a ação rescisória será de competência do TRT. Se a decisão for do TRT a competência para receber a ação rescisória será do TRT. Se a decisão ataca foi proferida pelo TST, a competência para receber a ação rescisória será do TST. NÃO SEGUE A REGRA DE RO.
· Gratuidade de Justiça
O que diz a CLT no específico? Art. 790 e parágrafos. Vejamos o § 3º - § 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.  (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
Diz mais, conforme § 4º-CLT, vejamos: “§ 4o O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo.”
Inicialmente a ideia do legislador reformador foi a de limitar o acesso à justiça dizendo que os que percebem acima de 40% de R$ 5.645,81, ou seja, acima de R$ 2.256,40, não terão acesso à gratuidade de justiça (§ 3º), a não ser que comprovem que não podem demandar sem prejuízo próprio (§ 4º-art. 790-CLT).
O caráter de justiça gratuita não está ligado, apenas, ao valor de salário recebido. Lei 1.060/50. 
PEDIDO 1)  GRATUIDADE DE JUSTIÇA
Inicialmente requer o autor o beneficio da justiça gratuita, tendo em vista que o mesmo recebe menos do que 40% do teto da previdência social, ou seja, inferior a R$ 2.256,40, razão pela qual não possui condições de arcar com as custas sem prejuízo do seu próprio sustento ou de sua família, conforme o art. 790,§3º, CLT.
PEDIDO 2)  GRATUIDADE DE JUSTIÇA
Requer inicialmente o beneficio da justiça gratuita, tendo em vista que o autor recebe remuneração maior do que 40% do teto da previdência social. Porém, conforme docs em anexo, o mesmo não possui condições de arcar com as custas e honorários advocatícios sem prejuízo do seu próprio sustento ou de sua família, conforme a lei 1.060/50.
25/10/2018
· Requisitos ou pressupostos de admissibilidade recursal
· Requisito subjetivo/ intrínseco (dentro, partes):
1. Capacidade – de ser parte, de direito e postulatória;
2. Legitimidade – sindicato da categoria, Ministério Público;
3. Interesse – sucumbência > inconformismo.
· Requisitos objetivos/ extrínsecos:
1. Adequação – para cada decisão recorrida há um recurso adequado.
Art. 893, CLT:
· Embargos: declaração OU ao TST;
· Recurso Ordinário;
· Recurso de Revista:
· Agravo: instrumento OU petição.
2. Tempestividade – Regra geral, 8 dias. Exceto embargos de declaração, prazo 5 dias.
Súmula 385, inciso I, TST: em caso de feriado regional, o ônus da prova é do recorrente. Em caso do relator ter conhecimento do feriado regional que alterou a contagem do prazo não poderá aceitar o recurso se ausente a devida comprovação.
· Não preenchendo os requisitos de admissibilidade recursal o recurso será trancado. (negar conhecimento/segmento).
O agravo de instrumento será o recurso cabível para destrancar o recurso trancado.
· Dar conhecimento X dar provimento:
	Admitir o recurso, aceitar o recurso.
	Acolher ou não o pedido, está ligado ao mérito da ação.
· Erro in procedendo : ato processual que deveria ser observado e não foi. Acarreta nulidade da decisão proferida ou recorrida. Erro de procedimento.
Pedido: nulidade da decisão prolatada.
· Erro in judicando: quando há prova do alegado, mas o magistrado julga contra o direito litigado. Erro de julgamento.
Pedido: reformar a decisão prolatada.
· PEÇAS:
Todos os recursos, com exceção dos embargos de declaração, terão dois endereçamentos.
Petição de interposição:
	Endereçamento: Juízo A QUO
Requisitos de admissibilidade: adequação, capacidade, legitimidade, interesse, tempestividade, preparo.
Pedido/conclusão:
Diante do exposto, por estarem presentes todos os requisitos de admissibilidade recursal requer o CONHECIMENTO do recurso e intimação da parte recorrida para querendo apresentar contrarrazões no prazo legal de 8 dias uteis, após que seja remetido o presente recurso para o Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região OU do Estado do Rio de Janeiro.
Local e data.
ADV
OAB/RJ
Sempre endereçada a quem proferiu a decisão.
Petição das razões recursais:
	Endereçamento: Juízo AD QUEM
Breve relatório sobre a admissibilidade.
Pedido/ conclusão:
Requer ao Egrégio Tribunal Regional do Trabalho, reconhecimento do recurso e PROVIMENTO no sentido de declarar a nulidade da decisão recorrida por erro in procedendo ao violar o princípio da ampla defesa e do contraditório. Requer ainda, aremessa dos autos para a Vara de origem para que seja realizada uma nova audiência de instrução e julgamento, com a oitiva das testemunhas indeferidas pelo juízo a quo.
Caso os nobres julgadores não entendam pela nulidade da decisão, requer que a colenda turma recursal reforme a decisão julgando procedente todos os pedidos autorais.
01/11/2018
· Depósito Recursal
Natureza jurídica?
Garantia de juízo, ou seja, quem ganha fica com o depósito recursal. Assim o valor do depósito é uma forma de consignação.
Quem realiza o depósito recursal?
Realizará o depósito, em regra, quem for condenado em pecúnia.
Valor do depósito?
Depositará o valor da condenação ainda não depositado até o limite do teto estabelecido pelo TST. Em caso do valor da condenação ser inferior ao teto estabelecido pelo TST o depósito será feito no valor da condenação. Se a parte atingir o valor da condenação no RO, o RR sairá a 0 reais.
Súmula 128, I do TST.
	Recurso ordinário
	R$ 9.513,06
	Recurso de revista, recurso extraordinário e embargos ao TST
	R$19.026,32
	Ação rescisória
	R$ 16.026,32
	Agravo de instrumento
	Art.899,§7º, CLT: No ato de interposição do agravo de instrumento, o depósito recursal corresponderá a 50% (cinquenta por cento) do valor do depósito do recurso ao qual se pretende destrancar. (Incluído pela Lei nº 12.275, de 2010)
Novidades com a lei 13.467/2017:
art.899,§9º: pagarão a metade do valor do depósito recursal
	 Entidades sem fins lucrativos
	Microempreendedores individuais
	Microempresas
	Empresas de pequeno porte
Art.899,§10: isentos
	Justiça gratuita
	Empresa em recuperação judicial
	Entidades filantrópicas
Art.899,§11: modalidades de empréstimos bancários
	Fiança bancária
	Seguro garantia
Art.899,§4º: forma de recolhimento.
Súmula 161, TST: condenação em pecúnia. (requisitos).
Gratuidade: até 40% do teto da previdência social. (ligado ao processo de conhecimento)
Em regra, as custas são de 2% do valor da causa.
Mínimo: R$10,64 – máximo: 4x o teto da previdência social.
No processo civil as custas são pagas no início do processo.
Juizado Especial Cível (JEC), Juizado Especial Criminal (JECRIM) e Juizado Federal = gratuidade de justiça é automática.
Só há depósito recursal se houver condenação em pecúnia. Súmula 161, TST.
Os honorários advocatícios sucumbenciais configuram condenação em pecúnia, mas conforme o entendimento do TST isso não gera obrigação de depósito recursal.
OJ 140 c/c art. 1007,§2º do CPC (será utilizado subsidiariamente)
Súmula 86, TST: a massa falida é isenta de depósito recursal, juntamente com a recuperação judicial.
Súmula 128, III do TST: em caso de responsabilidade solidaria uma pode se atrelar ao depósito recursal da outra, exceto se a primeira pedir exclusão do polo passivo da ação.
Dia  08 de novembro de 2018
Em regra, na justiça do trabalho os recursos tem efeito meramente devolutivo, ou seja, permite execução provisória do julgado.
Mesmo havendo recurso para atacar a decisão proferida pelo juízo A QUO o autor poderá peticionar requerendo a execução provisória, seja pela garantia em juízo do valor determinado na sentença ou o restabelecimento da prestação do serviço.
No caso do dirigente sindical, o art. 659, CLT prevê que poderá ser feito pedido de liminar para suspender a dispensa/afastamento. Porém, se o diligente foi afastado por improbidade e a decisão do juízo A QUO foi no sentido de reintegração do mesmo, poderá a empresa na peça de interposição requerer que o recurso tenha efeito suspensivo, em virtude de possível prejuízo.
Poderá um recurso trabalhista ter efeito suspensivo, mas dependerá do pedido justificado da parte. Assim, os recursos no processo do trabalho são dotados meramente de efeito devolutivo, se for necessário também o recebimento no efeito suspensivo, dependerá do requerimento da parte recorrente e deferimento do juízo de admissibilidade recursal.
O efeito suspensivo geralmente é requerido na esfera trabalhista quando houver a possibilidade de grave prejuízo ao recorrente caso a decisão seja executada provisoriamente. O efeito suspensivo suspende a eficácia da decisão recorrida, sendo possível apenas executar após o trânsito em julgado da decisão.
O requerimento do efeito suspensivo deve ser apresentado na peça de interposição, nos requisitos de admissibilidade recursal e dependerá de deferimento do juízo de admissibilidade.
A execução provisória possibilita que os bens sejam nomeados, que a penhora em conta seja feita antes do trânsito em julgado da decisão. Os bens e o dinheiro ficam guardados pela Justiça até o trânsito em julgado.
Execução provisória = antes do trânsito em julgado.
Execução definitiva = após o trânsito em julgado da decisão.
· Recurso adesivo
Não é um recurso em espécie.
Em termos práticos, é a luz no fim do túnel para quem perdeu o prazo para interpor RO, RR, embargos ao TST e agravo de petição.
Para que o recurso adesivo seja conhecido a parte deverá apresentar contrarrazões, em virtude de ser interposto no prazo das contrarrazões.
Está diretamente atrelado ao recurso principal (que foi interposto pela parte contrária), no que se refere a petição de interposição. Desta forma, se for negado conhecimento ao recurso principal por ser deserto ou por não preencher requisitos intrínsecos ou extrínsecos, ao recurso adesivo também será negado conhecimento.
A súmula 283 do TST estabelece que o recurso adesivo não está atrelado a matéria atacada pelo recurso principal, estando atrelado apenas aos requisitos de admissibilidade. 
Dependerá que a parte contrária recorra da decisão.
· Embargos de declaração
Caberá embargos de declaração das decisões omissas, obscuras, contraditórias e das análises errôneas dos requisitos extrínsecos/ objetivos do juízo de admissibilidade.
Pedidos/ conclusão:
· Omissão: ex: o magistrado julga procedente o pedido autoral, mas deixa de mencionar um dos pedidos feitos na exordial.
O pedido a ser feito é para que a decisão proferida seja integrada, no sentido de incluir a parte omissa.
· Contraditória: como já se entende pelo nome, a sentença é contraditória, podendo ter fundamentação contra o pedido autoral, mas na parte dispositiva julga procedente o pedido.
O pedido será de esclarecimento da decisão proferida.
· Obscuridade: quando há uma lacuna, o magistrado menciona o pedido, mas não completa o raciocínio.
O pedido será de integrar a decisão proferida.
· Contra decisão do juízo de admissibilidade quando trancar recurso tendo como justificativa ausência de requisitos extrínsecos/objetivos.
São os requisitos extrínsecos: depósito recursal, adequação, tempestividade e representação (advogado).
Se o recurso for trancado pelos requisitos intrínsecos o recurso cabível será o agravo de instrumento.
Os embargos de declaração são julgados pelo próprio órgão que proferiu a decisão embargada. Não há o que se falar em juízo AD QUEM. É cabível de decisões do juízo da vara e soa tribunais.
O pedido nos embargos de declaração sera de integração ou esclarecimento da decisão embargada.
Em regra, os embargos de declaração não tem contrarrazões ao recorrido.
Quando a sentença é omissa ou obscura e o pedido for de integração, haverá contrarrazões ao recorrido, por haver efeito modificativo da decisão recorrida, sob pena de nulidade.
· Recurso Ordinário
art.895, I e II da CLT.
· Cabimento:
1. das decisões do juiz da vara do trabalho ou das decisões do juiz de direito, quando na localidade não tiver vara do trabalho caberá RO ao TST.
Decisões terminativas: sem resolução de mérito.
Decisões definitivas: com resolução de mérito.
O autor pode desistir da ação até a apresentação da defesa sem que seja condenado em custas. Se a desistência for posterior a apresentação da defesa, a parte será condenada em custas.
2. das decisões definitivas ou terminativas de processos de competência originária dos TRT’s caberá RO para o TST. (sentença normativa).
Ex: mandado de segurança, ação rescisória.
· Recurso de revista
art. 896, CLT.
O RE terá cabimento diferenciado dependendo do ritoprocessual. Se for no rito ordinário seu cabimento se encontra no art. 896, alínea ‘’a’’, ‘’b’’ e ‘’c’’e da CLT. Se for no rito sumaríssimo seu cabimento se encontra no art. 896,§9º c/c súmula 442 TST. Se for na execução seu cabimento se encontra no art. 896,§2º da CLT.
  
Processo do trabalho.      22 de novembro de 2018
Recurso de revista e execução
· Rito ordinário – art. 896, alínea “a”, “b” e “c” da CLT.
O primeiro requisito do recurso de revista é que haja um recurso ordinário anterior julgado pelo TRT, ou seja, só haverá um recurso de revista no TST se houver um recurso ordinário no TRT.
Trata-se de um recurso de natureza extraordinária, portanto, ataca matéria de direito.
	Recurso ordinário
	Recurso extraordinário
	Atacam fatos e provas, ou seja, a matéria fática.
Ex: embargos de declaração, RO.
São utilizados em casos como o reconhecimento de vínculo empregatício.
	Atacam matéria de direito.
Ex: RR, embargos ao TST e recurso extraordinário.
Pode ser utilizado em casos como da estabilidade da gestante.
O recurso de revista é utilizado, no rito ordinário, nas hipóteses de:
· RO no TRT julgado de forma diferente de outro TRT;
· RO no TRT julgado diferente da Constituição Federal;
· RO no TRT julgado diferente de Lei Federal;
· RO no TRT julgado diferente das súmulas do TST, OJ ou súmulas vinculantes do STF.
Também poderá ser usado quando a norma interna da empresa for violada ou quando a violação for a convenção coletiva da categoria.
· Rito sumaríssimo – art. 896, parágrafo 9° c/c súmula 442 do TST
No rito sumaríssimo o RR será cabível quando a decisão proferida for contra/diferente da Constituição Federal, Lei Federal, súmulas vinculantes do STF.
· Execução
PI > 48h > notificação do réu > AC > AIJ > sentença > embargos de declaração no prazo de 5 dias > RO ao TRT > RR ao TST > trânsito em julgado > iniciada a fase de liquidação pelo exequente > liquidação (cálculo, artigo, arbitramento) > elaborada a conta e tornada líquida o juiz DEVE abrir prazo > prazo de 8 dias comuns para as partes > prazo de 10 dias para a União > executado será citado (OJA) > prazo de 48h para pagar ou garantir em juízo (dinheiro ou bens) > caso se mantenha inerte – penhora de bens
(após o prazo de 45 dias o nome do executado será levado a protesto) > prazo de 5 dias > embargos a execução – impugnação a execução.
Arbitramento = prova pericial;
Artigo = prova nova ( não se refere ao mérito da ação, mas sim ao valor objeto da liquidação);
OJA= oficial de justiça;
AC= audiência de conciliação;
AIJ = audiência de instrução e julgamento.
Embargos a execução art. 884, CLT. – ataca prescrição (Bienal ou quinquenal), cumprimento ou quitação. Tem requisito próprio de admissibilidade, a saber, só impugna os valores controversos.
Os valores que não controversos que foram garantidos em juízo através dos depósitos recursais  poderão ser requeridos pelo exequente. Ex: o autor está requerendo o valor de 150 mil e o executado quer pagar apenas 100 mil e o juiz homologou o valor de 120 mil, poderá o autor requerer que os 100 mil sejam pagos enquanto o restante é discutido, tendo em vista que os 100 mil são incontroversos.
Sentença na execução > agravo de petição art. 897, CLT.
· Artigos na ordem a partir da liquidação
· Art. 879 – 879, parágrafo 1°, “b” – 879, parágrafo 2° - 879, parágrafo 3°;
· Art. 880 – 880, parágrafo 3°;
· Art. 883 – 883-A;
· Art. 884 – 884, parágrafo 1° - 884, parágrafo 4°- 884, parágrafo 6° - 884, parágrafo 3°;
· Art. 897,”d” – 897, parágrafo 1°;
· Art. 896, parágrafo 2°.
	Recurso
	Prazo
	Fundamentação
	Interposição
	
Recurso ordinário
	
8 dias 
	
Art.895, CLT
	
VT – TRT / TRT – TST
	
Agravo de petição
	
8 dias 
	
Art. 897, CLT
	
VT  - TRT
	
Recurso de revista
	
8 dias 
	
Art. 896, CLT
	
TRT – TST ( turma) 
	
Agravo de instrumento
	
8 dias 
	
Art. 897, CLT
	Órgão que trancou o recurso – órgão AD QUEM do recurso trancado
	
Embargos de declaração
	
5 dias 
	
Art. 897-A, CLT
	
Órgão que proferiu a decisão embargada
	
Embargos ao TST
	
8 dias 
	
Art. 894, CLT
	Turma do TST – SDI-I do TST
	
Recurso extraordinário
	
15 dias 
	
Art. 102, II, CRFB/88
	
TST – STF
	
Recurso adesivo
	
8 dias 
	
Súmula 283 do TST
	Dependerá do recurso principal
	
Embargos execução
	
5 dias 
	
Art. 884, CLT
	
VT – VT
· Preclusão
É a perda da possibilidade de executar determinado ato processual.
O princípio da preclusão está diretamente ligado ao princípio da eventualidade, no qual o réu deverá alegar na contestação toda matéria de defesa com a qual impugna o pedido do autor sob pena de ser impedido de fazê-lo posteriormente, é o que destaca o art. 300 do CPC.
Assim, em relação às irregularidades ou vícios ocorridos no processo, estes deverão ser alegados na primeira oportunidade que a parte tiver para se manifestar nos autos, com o intuito de principalmente cumprir com a celeridade processual.
Já se tratando de nulidade absoluta proveniente da violação das exigências legais estabelecidas muito mais no interesse da ordem pública do que propriamente das partes, a penalidade pela ausência de manifestação na primeira oportunidade não é a preclusão, mas sim, o de arcar com as custas pelo retardamento, haja vista por ser absoluta a nulidade o juiz deverá reconhecê-la em qualquer fase do processo, é o que ocorre na análise do parágrafo único no qual “não se aplica esta disposição às nulidades que o juiz deva decretar de ofício, nem prevalece a preclusão, provando a parte legítimo impedimento.”
Assim, a preclusão é um fenômeno processual, no qual cada ato há um momento próprio para ser praticado.
Tal princípio também é aplicado no Processo do Trabalho, tanto que está disposto no art. 795 da CLT. 
· PRECLUSÃO CONSUMATIVA
É a extinção da faculdade de se praticar determinado ato processual devido já haver ocorrido a oportunidade para realizá-lo.
· PRECLUSÃO TEMPORAL
É a forma mais comum de preclusão e ocorre quando é dada a parte a oportunidade de praticar determinado ato processual e a parte não o pratica ou pratica tardiamente.
·  PRECLUSÃO LÓGICA
Perda da capacidade de se praticar um ato, por este estar em contradição com outro anteriormente praticado.
Esse tipo de preclusão ocorre, por exemplo, quando ao invés de recorrer da sentença a parte que esta inconformada simplesmente a cumpre, ou quando, há o recolhimento de custas processuais juntamente com a pretensão recursal do benefício da justiça gratuita, sendo portanto atos incompatíveis entre si.
· PRECLUSÃO ORDINÁRIA
Perda da oportunidade de se praticar um ato processual, se o mesmo é precedido do exercício irregular de uma irregularidade, desta forma para que o ato posterior tenha validade, se faz necessário que o ato anterior também tenha sido válido.
Por exemplo, antes de ocorrer uma penhora, alguém deve ser condenado na justiça do trabalho, há a etapa dos cálculos da execução e o condenado opõe embargos, anteriormente o juiz determinar a citação para pagar antes de tudo.
· PRECLUSÃO MÁXIMA
segundo a doutrina de Carlos Henrique Bezerra Leite também é conhecida por coisa julgada e consiste “na perda do prazo para a interposição de recurso contra sentença que transitou em julgado com ou sem resolução do mérito (...) a coisa julgada constitui uma garantia fundamental do cidadão e encontra fundamento na necessidade de segurança das relações jurídicas processuais
· PRECLUSÃO PRO JUDICATO
pode ser definida como uma vedação ao juiz de conhecer questões que já foram decididas, salvo nos casos de embargos de declaração e de ação rescisória.
Essa espécie de preclusão está determinada do art. 836 da CLT.