GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL - AV

Prévia do material em texto

Disciplina: GESTÃO DO CLIMA 
ORGANIZACIONAL 
AV 
 
 
 
 
ENSINEME: CLIMA ORGANIZACIONAL 
 
 
 1. Ref.: 3991530 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Assinale a afirmativa verdadeira. 
 
 Contato direto dos gestores com seus times não faz diferença para o 
clima organizacional 
 Uma coisa é a estratégia de gestão do clima outra são os indicadores 
que os ajudam a conhecê-lo.  
 Quanto mais a empresa se preocupa em comunicar com suas pessoas, 
menos é necessário trabalhar uma cultura de feedbacks.  
 Ombudsman significa aquele que exerce o papel de presidenta da 
organização 
 O volume de trabalho, as dificuldades do dia a dia, não devem ser 
mensuradas durante o desenvolvimento da estratégia de clima 
organizacional. 
 
 
 2. Ref.: 3991531 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Veja as sentenças abaixo: 
1. O comportamento organizacional é uma área sensível às 
características das organizações e seu ambiente. Por isso este assunto 
relaciona-se com o tema clima organizacional  
2. Bem compreender o comportamento organizacional (o 
modo operandis, seus sucessos e fracassos, suas pessoas) torna-se 
fundamental para que uma boa gestão de  clima organizacional. 
3. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e 
grupos de organizações em um ambiente dinâmico, mutável e 
competitivo 
4. O estudo do comportamento organizacional é facilitado quando 
olhamos os estratos: pessoas, grupos ou equipes, ambiente interno e 
ambiente externo 
 
Assinale a opção correta. 
 
 V, V, V, V 
 V, F, V, V 
 F, V, F, V 
 F, V, V, V 
 V, V, F, V 
 
 
 3. Ref.: 3991532 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Uma empresa bem organizada é capaz de oferecer um bom clima para 
trabalhar, gerando resultados positivos para sua operação. Os resultados 
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%203991530.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%203991531.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%203991532.');
esperados para uma empresa que gerencia bem o seu clima são (entre 
outros): 
 
 Trabalho em equipe e criatividade. Boa comunicação. Presença da 
rádio corredor. 
 Entrar na lista das melhores empresas para se trabalhar. Crescer o 
percentual de lucro ano a ano. Cultura do Feedback. 
 Liderança presente. Competitividade entre as pessoas da 
empresa. Desaparece a rádio corredor. 
 Cultura do Feedback. Liderança presente. Redução do absenteísmo. 
 Resultados positivos para o negócio. Crescimento garantido de mais de 
2 dígitos ano. Boa comunicação. 
 
 
 
 
ENSINEME: CULTURA ORGANIZACIONAL 
 
 
 4. Ref.: 4023376 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Em relação ao fenômeno da socialização e sua manifestação nas 
organizações, assinale a alternativa incorreta: 
 
 Os irmãos são atores-chave na socialização secundária. 
 Acontece ao longo de todo o tempo de permanência em uma 
organização. 
 A socialização primária pode deixar uma forte marca. 
 Permite aos indivíduos entender seu papel esperado na empresa. 
 Implica renunciar a certos valores e a prioridades. 
 
 
 5. Ref.: 4023377 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A literatura identifica vários fatores para medir o grau de socialização 
organizacional entre os membros das empresas. Assinale a alternativa 
cujo fator não se refere a essa mensuração: 
 
 Sentimento de receber apoio material da empresa. 
 Percepção de que o salário é justo. 
 Uso da linguagem caraterística da empresa. 
 Clareza sobre as relações de poder na tomada de decisões. 
 Percepção de acolhimento pelos outros membros da empresa. 
 
 
 6. Ref.: 4023373 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Considerando a evolução da cultura nas 
organizações, assinale a alternativa incorreta: 
 
 A cultura de uma família pode se transferir a sua empresa. 
 A socialização tem a função de consolidar a cultura em sua fase de 
crescimento. 
 Os primeiros colaboradores contratados serão os futuros heróis na 
cultura da empresa. 
 Quando a cultura atinge a fase de maturidade, é mais difícil de 
gerenciar. 
 A etapa de crescimento pode acontecer quando mudam os líderes da 
empresa. 
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%204023376.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%204023377.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%204023373.');
 
 
 
 
ENSINEME: PESQUISA DE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 
 
 
 7. Ref.: 3991488 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Entre os desafios impostos a uma gestão estratégica de pessoas, está o 
conhecimento da cultura organizacional vigente. Neste contexto, analise as 
afirmativas a seguir, assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas: 
 
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida por meio do 
conhecimento dos valores e crenças dominantes naquela organização. 
( ) As organizações contemporâneas devem se preocupar somente com a 
influência de fatores externos como economia, política e concorrência. 
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida como o conjunto de 
pressupostos básicos que um grupo inventou ou desenvolveu ao aprender a 
lidar com os problemas de adaptação externa ou integração interna. 
 
Assinale a sequência CORRETA. 
 
 V F V 
 V V F 
 F V V 
 V V V 
 F V V 
 
 
 8. Ref.: 3991482 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na 
literatura, é possível constatar a presença de dois elementos comuns a 
quase todos. Um dos elementos é a referência à influência do clima 
organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das 
pessoas, e o outro é a referência à: 
 
 presença de uma liderança engajada. 
 objetividade presente na detecção do clima organizacional. 
 percepção como meio de detecção do clima organizacional. 
 existência de baixo turnover em empresas com clima favorável. 
 intensidade e intimidade nas relações interpessoais. 
 
 
 9. Ref.: 3991484 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A cultura organizacional: 
 
 é um padrão de valores compartilhados e assumidos sobre como as 
coisas são feitas dentro da organização. 
 é uma tática definida pela organização para lidar com os concorrentes 
e com os clientes. 
 desempenha papel-chave para a gestão de novos produtos e na 
escolha dos meios de produção. 
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%203991488.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%203991482.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%203991484.');
 é um objeto, ato ou acontecimento que transmite modos de operar o 
trabalho e definir programas de qualidade de vida. 
 não possui capacidade para energizar e motivar os colaboradores. 
 
 
 10. Ref.: 3991485 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
 Embora as expressões cultura organizacional e clima organizacional sejam 
às vezes usadas uma pela outra, há diferenças importantes entre os 
conceitos 
 
I. o clima organizacional é a medida da extensão em que as expectativas 
das pessoas que trabalham em uma organização estão sendo atendidas. 
II. as pesquisas de clima organizacional são concentradas nas percepções 
que o indivíduo tem do ambiente. 
III. as pesquisas de clima organizacional buscam a natureza das crenças 
sobre a vida organizacional. 
 
Dos itens acima mencionados: 
 
 Somente I e III estão corretos. 
 somente I está correto. 
 somente I e II estão corretos. 
 somente II está correto 
 somente III está correto. 
 
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%203991485.');