RESUMO DIREITO DO TRABALHO - ESTABILIDADE CLT - CIPA, DIRIGENTE SINDICAL, REPRESENTANTE PESSOAL

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ESTABILIDADE: Corre o risco de ser demitido em função do CARGO que ocupa
(dirigente sindical, membro da CIPA, representante pessoal dos trabalhadores) e
pela CONDIÇÃO FÍSICA (gestante, adotante e acidentado).
A estabilidade gera 2 tipos de proteção: Contra justa causa (o empregado deve criar
um motivo objetivo - art. 482 CLT) e justo motivo (motivo subjetivo, basta uma
justificativa) Ex: questão financeira, econômica, técnica, disciplinar.
Dirigente Sindical: É eleito membro da diretoria sindical. Art. 8, VIII, CF/88 prevê a
estabilidade do dirigente sindical do período de registro da candidatura até 1 ano
após o término do mandato.
Comunicação da estabilidade: Só tem estabilidade sindical o Dirigente Sindical que
avisa o empregador.
Encerrada as atividades da empresa: Fechamento, não há mais estabilidade.
Exemplo de funções do Dirigente Sindical: Faz acordos coletivos, convenções,
organiza greve, etc.
Representante pessoal: Não necessita ser sócio ou membro sindical. Representante
dos funcionários nas empresas com mais de 200 funcionários.
Exemplo de função: Empresas com mais de 200 empregados, elegem uma
comissão para representá-los, serve como meio de diálogo entre empresa e
funcionários.
CIPA: Art. 163 a 165 CLT.
Comissão mista: com representantes dos funcionários (eleitos) e representantes da
empresa (indicados). Somente o representante da CIPA ELEITO tem estabilidade. O
mandato da CIPA é de 1 ano, sendo possível a reeleição 1X. O presidente da CIPA
é indicado.
LEMBRAR: Somente os membros ELEITOS possuem estabilidade, sendo assim, só
podem ser demitidos por justo motivo.
Súmula 339 TST: O membro suplementar da CIPA possui estabilidade.
Gestantes e adotantes: Possui estabilidade do descobrimento da gravidez até 5
meses após o nascimento. Da adotante, somente 5 meses após a adoção.
Súmula 244 TST: Perde a estabilidade, quando a gestante não possuía conhecimento da
gravidez e pede demissão.
Aborto NÃO criminoso: Licença de 14 dias.
Acidentado: Requisitos: Ser afastado pelo INSS (+15 dias) ou acidente de trabalho.
LEMBRAR: O acidente no deslocamento de casa para o trabalho, ou vice e versa, é
considerado ACIDENTE DE TRABALHO.
Doença degenerativa NÃO é considerado acidente do trabalho.