AUDITORIA E INDICADORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - APOL 1 NOTA 100

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Questão 1/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos 
Humanos 
A auditoria foi criada para atender a complexidade dos negócios, identificando as 
falhas, propondo novos direcionamentos, criando normatizações que ajudassem as 
empresas a crescerem e se expandirem. 
Considerando esse contexto, avalie as afirmativas a seguir: 
I – É uma importante ferramenta para reorientar as ações da organização, sendo um 
elemento essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais competitivos. 
II – A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas 
exclusivamente pela área de recursos humanos. 
III – A auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos 
documentos, informações, controles, procedimentos entre outros. 
É correto o que se afirma em 
Nota: 10.0 
 
A I, apenas. 
 
B II, apenas. 
 
C III, apenas. 
 
D I e III, apenas. 
Você acertou! 
A resposta correta é D) I e III, apenas. 
Segundo a aula 01, tema 02: 
• Trata-se de importante ferramenta para reorientar as ações da organização, assim como elemento essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais 
competitivos. 
• A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, a fim de averiguar se elas estão de acordo com as 
disposições planejadas e/ou estabelecidas, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas. 
• A auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos documentos, informações, controles, procedimentos entre outros, no entanto, seu 
objeto irá variar conforme o fim a que se destina ou os objetivos desejados. 
 
 
 
 
 
 
E I, II e III. 
 
Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos 
Humanos 
Leia o texto a seguir: 
É o processo de análise da situação financeira de uma empresa, porém tendo como 
objetivo verificar se os cálculos feitos pela contabilidade estão mesmo corretos. Além 
disso, essa metodologia permite identificar eventuais fraudes ou desencontros de 
informação. 
O texto apresenta a definição de qual tipo de auditoria estudado em nossa 
disciplina? Assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
A Auditoria contábil. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “a”, uma vez que, “É o processo de análise da situação financeira de uma empresa, porém tendo como objetivo verificar se os cálculos feitos pela 
contabilidade estão mesmo corretos. Além disso, essa metodologia permite identificar eventuais fraudes ou desencontros de informação” é a definição de Auditoria 
Contábil. 
 
“Auditoria contábil A auditoria das demonstrações financeiras destina-se aos exames e avaliação dos componentes dessas demonstrações no que concerne à adequação dos 
registros e procedimentos contábeis, sistêmica dos controles internos, observância de normas, regulamentos e padrões aplicáveis, bem como a aplicação dos princípios 
fundamentais de contabilidade. 
Rota1, Tema4, p. 12 
 
B Auditoria em RH. 
 
C Auditoria operacional. 
 
D Auditoria de gestão. 
 
E Auditoria de sistemas informatizados. 
 
Questão 3/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos 
Humanos 
A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna é realizada por auditores 
pertencentes ao quadro de funcionários da empresa. A auditoria externa, por sua vez, 
é realizada por auditores independentes, sem nenhum vínculo com a empresa. 
Analise as afirmativas abaixo, considerando V para as verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A auditoria externa ou independente consiste na verificação da exatidão e 
fidedignidade dos documentos, informações, registros, entre outros, referentes à 
organização e ao setor auditado. 
( ) A auditoria interna deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da 
organização. 
( ) O auditor externo deve manter uma relação próxima e amigável com os membros 
da organização auditada. Essa relação irá influenciar positivamente sua análise. 
Marque a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 
A V, V, V 
 
B F, F, F 
 
C V, V, F 
Você acertou! 
A resposta correta é C) V, V, F. 
De acordo com a aula 01, tema 02: 
A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna, como o próprio nome indica, é realizada por um ou mais auditores, os quais pertencem ao quadro de 
funcionários da empresa. Deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização. Já a auditoria externa é realizada por auditores independentes, devidamente 
qualificados para exercer as funções de auditoria, sem nenhum vínculo com a empresa. O auditor deve evitar qualquer relação que possa prejudicar sua opinião ou parecer 
sobre as demonstrações auditadas. A auditoria externa ou independente consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos documentos, informações, registros, entre 
outros, referentes à organização e ao setor auditado. 
 
 
D F, F, V 
 
E V, F, V 
 
Questão 4/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos 
Humanos 
A auditoria trabalhista é uma das ramificações da contabilidade, e surgiu das 
necessidades das organizações em função da complexidade e abrangência de suas 
diferentes áreas, e da dificuldade do departamento de pessoal em encontrar 
profissionais capacitados para executá-las. 
Considerando esse contexto, avalie as afirmativas a seguir: 
I - A auditoria trabalhista corresponde à uma análise e revisão da situação jurídico 
trabalhista de uma empresa, visando solucionar os problemas ou preveni-los, a fim de 
evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais dentro 
da organização. 
II - Os benefícios gerados pela auditoria trabalhista são a redução dos custos que a 
empresa tem com tais erros legais e a credibilidade que é gerada na relação 
empresa/funcionário e com seus acionistas. 
III - A auditoria trabalhista se diferencia das demais por ter características de 
prevenção em vez de fiscalização. 
É correto o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A I, apenas. 
 
B II, apenas. 
 
C III, apenas. 
 
D I e III, apenas. 
 
E I, II e III. 
Você acertou! 
A resposta correta é E) I, II e III. 
De acordo com a aula 03, tema 01, a auditoria trabalhista consiste num trabalho preventivo e de autoanálise que auxilia a área de Recursos Humanos na busca da 
excelência e da execução de suas obrigações e processos organizacionais. A auditoria trabalhista se diferencia das demais por ter características de prevenção em vez de 
fiscalização. O não cumprimento das obrigações trabalhistas e a não observância das normas têm gerado altos custos para a empresa. Os processos trabalhistas e as 
autuações acabam levando a alienação de bens, multas, indenizações e autuações do Ministério do Trabalho. 
Os benefícios gerados por tal Auditoria são a redução dos custos que a empresa tem com tais erros legais e a credibilidade que é gerada na relação empresa/funcionário e 
que é de suma importância à empresa, assim como ter credibilidade com seus acionistas e seus funcionários. 
 
 
Questão 5/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos 
Humanos 
Ao terceirizar alguma de suas atividades, a organização assume uma 
responsabilidade subsidiária em relação a mão de obra terceirizada no que se refere 
ao passivo trabalhista gerado por esta relação. 
 Baseado nesta afirmação e nos conteúdos estudados, qual o tipo de auditoria que 
busca reduzir ou eliminar os riscos trabalhistas advindos da responsabilidade 
subsidiária da organização? Assinale a alternativa correta. 
 
Nota: 10.0 
 
A Auditoria operacional. 
 
B Auditoria trabalhista. 
 
C Auditoria em terceiros. 
Você acertou! 
A afirmativa correta é a “c”, ou seja, auditoria em terceiros. É importante que as empresas saibam que, ao contratar um serviço terceirizado, ela é corresponsável pela mão 
de obra terceirizada e, por isso, é essencial que as empresas conheçam as contratações terceirizadas, os procedimentos legais e administrativos e a gestão desses contratos, 
visando a eliminar riscos trabalhista. 
Rota3, Tema4D Auditoria contábil. 
 
E Auditoria em sistemas de gestão da qualidade. 
 
Questão 6/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos 
Humanos 
Como qualquer processo a ser adotado por uma organização, a auditoria deve seguir 
algumas etapas a fim de garantir a sua eficácia. 
Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa que 
apresenta a ordem correta das etapas de uma auditoria: 
 
Nota: 10.0 
 
A I . Execução da auditoria; II. Relatório da auditoria; III. Planejamento da auditoria; IV. Follow-up da auditoria. 
 
B I . Relatório da auditoria; II. Follow-up da auditoria; III. Planejamento da auditoria; IV. Execução da auditoria. 
 
C I. Planejamento da auditoria; II. Follow-up da auditoria; III. Relatório da auditoria; IV. Execução da auditoria. 
 
D I. Planejamento da auditoria; II. Execução da auditoria; III. Relatório da auditoria; IV. Follow-up da auditoria. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “d“, pois segundo o conteúdo estudado na disciplina, as fases ou etapas de uma auditoria são: 
1. Planejamento da auditoria; 
2. Execução da auditoria; 
3. Relatório da auditoria; 
4. Follow-up da auditoria. 
 
Rota1, Tema5, p. 15 
 
E I. Follow-up da auditoria; II. Relatório da auditoria; III. Planejamento da auditoria; IV. Execução da auditoria 
 
Questão 7/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos 
Humanos 
É função da auditoria interna verificar se as informações geradas estão de acordo com 
os aspectos legais, as normas, os procedimentos e as políticas organizacionais. 
 
A respeito das finalidades da auditoria interna, considere as afirmativas a seguir: 
 
I - Conservar a integridade das informações e dos registros. 
 
II - Coibir tentativas de fraudes. 
 
III - Evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. 
 
IV - Responsável pelo desempenho dos colaboradores da organização. 
É correto o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A 
I e III, 
apenas. 
 
 
B 
II e IV, 
apenas. 
 
 
C I, II e III, apenas. 
Você acertou! 
A resposta correta é C) I, II e III, apenas. 
A respeito das finalidades da auditoria interna: conservar a integridade das informações e dos registros; coibir tentativas de fraudes e evitar que erros se prolonguem, 
gerando grandes danos. (BUSSE; MANZOKI, 2014, p. 63) 
 
D III, apenas. 
 
E III e IV, apenas. 
 
Questão 8/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos 
Humanos 
A ética profissional dos auditores baseia-se nos determinantes da ética geral, 
estabelecendo sua conduta em questões relacionadas às suas ações na sociedade, 
assim como no seu ambiente profissional, inserido na organização em que atua. 
A esse respeito, avalie as afirmativas a seguir: 
I - O auditor independente pode revelar/divulgar as informações que obteve e teve 
conhecimento em função de seu trabalho na entidade auditada. 
II - O auditor deve planejar e executar a auditoria se deixando levar por interesses 
pessoais durante a avaliação das evidências de auditoria. 
III - A postura ética do auditor deve estar acima de qualquer interesse que não seja a 
revelação da verdade, baseada em dois pilares: a confiabilidade e a independência. 
É correto o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A I, apenas. 
 
B I e II, apenas. 
 
C III, apenas. 
Você acertou! 
A resposta correta é C) III, apenas. 
I - O auditor independente pode revelar/divulgar as informações que obteve e teve conhecimento em função de seu trabalho na entidade auditada. Incorreto, pois o auditor 
deve manter o sigilo das informações. 
II - O auditor deve planejar e executar a auditoria se deixando levar por interesses pessoais durante a avaliação das evidências de auditoria. Incorreto, pois o auditor deve 
executar suas atividades com ceticismo profissional e isenção de qualquer juízo de valor. 
III - A postura ética do auditor deve estar acima de qualquer interesse que não seja a revelação da verdade, baseada em dois pilares: a confiabilidade e a independência. 
Correto. 
Fonte: Aula 02, tema 05. 
 
 
D I e III, apenas. 
 
E II e III, apenas. 
 
Questão 9/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos 
Humanos 
A auditoria nos controles e sistemas de gestão permite o exame e a avaliação sobre 
sistemas e procedimentos utilizados pela empresa no que tange o planejamento 
estratégico, tático e operacional. 
A esse respeito, avalie as afirmativas: 
I - Um dos objetivos da auditoria nos controles e sistemas de gestão assegura a 
adequação, a avaliação e as recomendações dos sistemas de informações e de 
controles internos da empresa. 
II – A auditoria nos controles e sistemas de gestão avalia se os recursos humanos, 
materiais e tecnológicos estão sendo utilizados em função da análise do custo-
benefício. 
III – Esse tipo de auditoria ainda pode indicar apenas duas possibilidades: a 
necessidade de uma ação corretiva e preventiva. 
É correto o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A I, apenas. 
 
B II, apenas. 
 
C III, apenas. 
 
D I e II, apenas. 
Você acertou! 
A resposta correta é d) I e II, apenas. 
De acordo com a aula 03, tema 02: 
A auditoria de sistemas objetiva assegurar a adequação, a avaliação e as recomendações dos sistemas de informação e de controles internos da empresa, bem como avaliar 
se os recursos humanos, materiais e tecnológicos estão sendo utilizados em função da análise do custo/benefício. A auditoria de sistema de gestão verifica se o sistema de 
gestão está em conformidade com os requisitos das normas internacionais. 
Esse tipo de auditoria ainda pode indicar a necessidade de uma ação corretiva, preventiva e de melhoria. 
 
 
E I, II e III. 
 
Questão 10/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos 
Humanos 
A auditoria vem utilizando várias ferramentas que se fazem necessárias para uma 
tomada de decisão concisa e que a leve ao alcance dos objetivos, principalmente no 
que se refere à diminuição de perdas e desvios de valores. As auditorias interna e 
externa são, sem dúvida, duas ferramentas essenciais de apoio à administração de 
qualquer organização. 
 
Neste contexto, considere as afirmativas a seguir, após, assinale a alternativa 
que apresenta os itens corretos sobre a relação que se estabelece entre a 
auditoria interna e a externa dentro da organização: 
 
I - Inter-relacionamento, pois a auditora externa considera a auditoria interna como 
parte do sistema. 
 
II - Não há relação entre a auditoria interna e a externa, visto que o trabalho 
desenvolvido pela auditoria interna não auxilia o trabalho da auditoria externa. 
 
III - Se a atividade exercida pela auditoria interna funcionar com naturalidade e 
neutralidade, ela simplifica e reduz a extensão do trabalho da auditora externa. 
 
IV - As duas auditorias trazem confiabilidade e benefícios aos interessados, porém, se 
trabalharem em conjunto, trazem a duplicação na execução do trabalho. 
Nota: 10.0 
 
A Apenas a afirmativa I está correta. 
 
B Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
Você acertou! 
A resposta correta é B) Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
A relação que se estabelece entre as auditorias interna e externa é um inter- -relacionamento, pois a auditora externa considera a auditoria interna como parte do sistema. Se 
a atividade exercida pela auditoria interna funcionar com naturalidade e neutralidade, ela simplifica e reduz a extensão do trabalho da auditora externa. (BUSSE; 
MANZOKI, 2014, p. 55). 
 
C Apenas as afirmativas II e IV estão corretas. 
 
D Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 
E Apenas a afirmativa III está correta.