GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS

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niciado em
	quarta, 21 Jul 2021, 18:51
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	Concluída em
	quarta, 21 Jul 2021, 19:27
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Questão 1
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Texto da questão
Qual é o objetivo de se aplicar os métodos estatísticos progressão geométrica e progressão aritmética para a elaboração das estruturas salariais?
Escolha uma opção:
a. Calcular 1º quartil, mediana e 3º quartil.
b. Classificar os graus conforme seu tamanho.
c. Determinar a amplitude da faixa.
d. Realizar o equilíbrio interno e externo das faixas.
e. Estabelecer uma ordem lógica entre os salários de uma classe e outra. 
Questão 2
Correto
Atingiu 0,66 de 0,66
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Texto da questão
A participação nos lucros e resultados (PLR) é uma prática obrigatória em todas as empresas? Por quê?
Escolha uma opção:
a. Sim, porque está prevista na Lei n. 10.101 e a ausência de sua prática constitui uma infração.
b. Não, porque empresas de comércio, prestação de serviço, entre outras, estão isentas dessa prática.
c. Não, porque a obrigatoriedade só se estabelece após a habitualidade da prática.
d. Sim, porque deve estar conforme o artigo 621, da CLT, para as operações industriais.
e. Não, porque só existe exigência legal caso haja previsão em acordo coletivo de trabalho. 
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Qual é a principal aplicação do incentivo à educação na estratégia de gestão de pessoas de uma empresa?
Escolha uma opção:
a. Cumprir os pré requisitos técnicos exigidos para o cargo.
b. Formar os colaboradores que não possuem graduação.
c. Aplicar mérito para colaboradores que busquem seu desenvolvimento.
d. Atender à legislação vigente.
e. Investir e ampliar o capital intelectual. 
Questão 4
Correto
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Texto da questão
As ações de gestão de remuneração têm efeitos diretos no engajamento individual e organizacional?
Escolha uma opção:
a. Não, engajamento surge de outros fatores não relacionados à remuneração.
b. Não, remuneração gera melhor performance, e não engajamento.
c. Sim, porém como estímulo de motivação, e não necessariamente como fator gerador. 
d. Sim, remuneração é o principal fator de engajamento em uma empresa.
e. Sim, quanto melhores os salários, mais motivados os funcionários.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,66 de 0,66
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Texto da questão
Quais são os itens de um caderno de coletas?
Escolha uma opção:
a. Descrições de cargos simplificadas e indicadores de gestão.
b. Descrições de cargos completas e instruções para preenchimento.
c. Apresentação, instruções para preenchimento e razão social.
d. Descrições de cargos simplificadas e organograma. 
e. Descrições de cargos completas e política de remuneração.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Qual a importância do diagnóstico organizacional para a gestão de remuneração?
Escolha uma opção:
a. Ele define as diretrizes salariais da empresa.
b. Ele define como as áreas devem ser remuneradas.
c. Ele é executado antes da pesquisa de mercado.
d. Ele é a base da implantação de um sistema de remuneração. 
e. Ele é um processo de conhecimento de remuneração.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
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Texto da questão
Em uma política de remuneração, o que é o nível de distribuição/abrangência?
Escolha uma opção:
a. Descrição do público alvo a quem o documento se destina. 
b. Objetivos e intenções da política empresarial.
c. Formalização da estrutura organizacional.
d. Relação de cargos constantes na empresa.
e. Níveis salariais a serem praticados.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
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Texto da questão
Qual a diferença entre análise de cargos e avaliação de cargos?
Escolha uma opção:
a. Na análise, realiza se a descrição dos cargos; na avaliação, realiza
se o ranqueamento dos cargos. 
b. Na análise, realiza se a pesquisa de mercado; na avaliação, realiza
se a descrição de cargos.
c. Na análise, realiza se a descrição dos cargos; na avaliação, realiza
se a pesquisa de mercado.
d. Na análise, realiza se a descrição dos cargos; na avaliação,
realizam se as nomenclaturas dos cargos.
e. Na análise, realiza se o ranqueamento dos cargos; na avaliação,
determinam se os salários de cada cargo.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,67
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Texto da questão
Em qual área da descrição de cargo se justifica a existência do cargo?
Escolha uma opção:
a. Descrição do cargo. 
b. Título do cargo.
c. Área ou departamento.
d. Hierarquia.
e. Missão do cargo.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
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Texto da questão
O que os resultados de uma pesquisa de remuneração trazem efetivamente para a empresa?
Escolha uma opção:
a. Regras e diretrizes da gestão de remuneração.
b. Panorama do desenvolvimento de seu negócio no mercado.
c. Referências externas para a elaboração da estratégia de
remuneração. 
d. Necessidades de aumentos e reduções salariais.
e. Indicadores de dimensionamento de mão de obra.
Questão 11
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
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Texto da questão
O mercado atual exige que as empresas sejam cada vez mais dinâmicas em suas estratégias, por isso novos sistemas de remuneração têm surgido. Qual a principal contribuição desses novos modelos?
Escolha uma opção:
a. São um fator diferencial na busca de resultados sustentáveis. 
b. Melhoram os resultados financeiros.
c. Geram equidade interna quanto aos salários base.
d. Transformam o capital intelectual.
e. Incentivam a concorrência e a competitividade.
Questão 12
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
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Texto da questão
Considerando a necessidade de gerar credibilidade e confiança, qual a melhor maneira de elaborar uma política de remuneração?
Escolha uma opção:
a. Por meio de uma consultoria especializada que conheça o assunto.
b. Por meio de um consenso entre todos os colaboradores e gestores.
c. Por meio de uma pesquisa de mercado detalhada que garanta equidade.
d. Por meio do departamento de recursos humanos, capacitado para tal.
e. Por meio de um comitê gestor que represente as diversas áreas da empresa. 
Questão 13
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
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Texto da questão
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. O principal componente da remuneração total é:
Escolha uma opção:
a. a remuneração variável (bonificação e incentivos).
b. a remuneração fixa (salários e benefícios).
c. a remuneração funcional (por cargo ou função).
d. a remuneração básica (salário). 
e. a remuneração indireta (benefícios e incentivos salariais).
Questão 14
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
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Texto da questão
Qual é o principal critério para a definição do tipo de tabela salarial a ser utilizado pela empresa?
Escolha uma opção:
a. A decisão do grupo gestor pelo método mais apropriado para a
empresa.
b. O resultado de mínimo, médio e máximo salarial da pesquisa de
mercado.
c. O cálculo de progressão geométrica e aritmética.
O equilíbrio
d. O método de avaliação utilizado para classificação dos cargos. 
e. O cálculo de progressão geométrica e aritmética.
O equilíbrio interno e externo.
Questão 15
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
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Texto da questão
Qual é o método de avaliação de cargos mais utilizado pelas empresas?
Escolha uma opção:
a. Escalonamento.
b. Sistêmico.
c. Sistema de pontos. 
d. Metodologia Hay
e. Grau predeterminado.