Avaliação de Desempenho Gabarito 2

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Avaliaçã� d� Desempenh� - Gabarit�
Apol Objetiva 2:
Questão 1/10: Baseado no grá�co marque V ou F no que tange a remuneração variável dos
executivos:
( ) A avaliação de desempenho é o principal indicador para a de�nição da remuneração do
executivo no curto prazo
( ) No curto prazo, os indicadores de avaliação de desempenho e EBITDA se igualam em
percentual
( ) No curto prazo, o indicador de avaliação de desempenho supera a soma dos demais
indicadores de de�nição
( ) Os principais indicadores de de�nição de remuneração no longo prazo são: Avaliação de
desempenho, EBITDA e lucro líquido
R: V, F, F, V
Questão 2/10: Qual o impacto do feedback no desempenho que foi eliminado pela
postura do gestor:
R: Melhoria das relações humanas, por meio da con�ança mútua e comunicação franca e
clara
Questão 3/10: Os passos necessários para a implantação da avaliação de desempenho são:
R: De�nição dos objetivos de avaliação; de�nição dos avaliadores; de�nição dos critérios e
instrumentos de avaliação; preparação dos avaliadores; divulgação do sistema de avaliação
para todos os envolvidos; realização da avaliação e feedback
Questão 4/10: Referente à tirinha sobre o impacto negativo para o resultado da avaliação
de desempenho:
R: A�rmativas I e IV apenas
Questão 5/10: Os trechos em negrito referem-se a quais benefícios da avaliação de
desempenho?
R: 1. Alimenta a área de RH com informações sobre necessidades de desenvolvimento;
2. Alavanca os resultados individuais, da equipe e da organização
Questão 6/10: Assinale a alternativa que apresenta a forma correta de dar o feedback do
exemplo:
R: “Fulano, sua comunicação com o cliente é muito informal. Naquele e-mail enviado no
dia 12/02, você usou observações inadequadas (vc) e enviou uma mensagem pelo e-mail
pessoal.”
Questão 7/10: A respeito das assertivas sobre o feedback ser uma fonte de pressão e
ansiedade:
R: A assertiva II justi�ca e complementa a I
Questão 8/10: Sobre a implementação da ferramenta de avaliação de desempenho na
organização:
R: De�nição dos parâmetros e matrizes de referência da avaliação de desempenho
Questão 9/10: Baseado nos dois feedbacks apresentados, assinale a alternativa correta:
R: O feedback refere-se ao desempenho e o feedback II refere-se ao potencial do
colaborador
Questão 10/10: Baseado nos problemas na área de RH da Metalúrgica Metal LTDA, quais
podem ser atenuados?
R: A�rmativa III e IV apenas