APX2 - Gestão de Pessoas II - 2021_1º

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14/06/2021 APX2 - Gestão de Pessoas II 2021/1º: Revisão da tentativa
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Iniciado em sábado, 12 jun 2021, 15:30
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 12 jun 2021, 15:46
Tempo
empregado
15 minutos 51 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Completo
Não avaliada
Termo de Conduta
Declaro assumir o compromisso de confidencialidade e de sigilo escrito, fotográfico e verbal sobre as questões do exame ou avaliação
pessoal que me serão apresentadas, durante o curso desta disciplina. 
Comprometo-me a não revelar, reproduzir, utilizar ou dar conhecimento, em hipótese alguma, a terceiros, e a não utilizar tais informações
para gerar benefício próprio ou de terceiros.
Reitero minha ciência de que não poderei fazer cópia manuscrita, registro fotográfico, filmar ou mesmo gravar os enunciados que me são
apresentados.
Declaro, ainda, estar ciente de que o não cumprimento de tais normas caracterizará infração ética, podendo acarretar punição de acordo
com as regras da minha universidade.
Dê seu ciente aqui:
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No Brasil o índice de contratação de Pessoas com Deficiências ainda é baixo como foi abordado na aula 13. Dentre os obstáculos para
contratação de Pessoas com Deficiência que as empresas enfrentam listados a seguir.
I. Baixo nível de consciência de responsabilidade social. Muitas das contratações são feitas sem critérios, sem planejamento e, portanto, sem
um verdadeiro comprometimento com a cidadania, objetivando apenas cumprir a lei;
II. Falta de mão de obra qualificada e baixa escolaridade. O sistema nacional de ensino não conta com políticas inclusivas para estes alunos.
A exclusão começa no próprio aprendizado, que possui um grau precário de preparação para o trabalho.
III. Dificuldade de locomoção: O sistema brasileiro de transportes não dispõe de veículos adequados suficientes para transportar estes
indivíduos, tornando, muitas vezes, impossível sua chegada ao local de trabalho.
 
Escolha uma opção:
Apenas a afirmativa I é verdadeira; 
Todas as alternativas estão corretas  Correta - Aula 13 - Página 118 da
material didático impresso
Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras; 
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas
Em relação aos objetivos principais da Gestão de benefícios de pessoal podemos afirmar que:
Os Principais objetivos são: melhoria da qualidade de vida e do clima organizacional, facilidade de atrair e manter os recursos humanos,
aumento da produtividade em geral e redução da rotação e do absenteísmo.
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com a aula 09 analise a afirmativa abaixo:
 A Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) é um importante instrumento de coleta de dados para a gestão governamental do setor do
trabalho e tem por objetivo o suprimento às necessidades de controle da atividade trabalhista no país, e ainda, o provimento de dados
para a elaboração de estatísticas do trabalho e a disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Verdadeiro - Ver aula 09 - página 27 do material impresso.
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Ao estudarmos sobre GESTÃO DE BENEFÍCIOS DE PESSOAL, na aula 08 os conceitos, definições e objetivos dos planos de benefícios.
Podemos dizer que os itens abaixo são: 
I - os benefícios são facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus funcionários, e que por este
motivo têm toda uma conotação de finalidade social. 
II - para Chiavenato (1999) os benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização a título de pagamento adicional dos
salários, ou pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários, como, por exemplo, férias, pensões e planos de educação.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Aula - 08 - página 158 do material didático.
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
 Nos anos 1980, ainda no período militar, surgem as centrais sindicais, com destaque a Central Única dos Trabalhadores, a Confederação
Geral dos Trabalhadores e a Força Sindical. Aponte corretamente o Ano para os surgimentos de acordo com o conteúdo estudado na aula
10.
Força Sindical e Confederação Geral dos Trabalhadores 
 Central Única dos Trabalhadores, Confederação Geral dos Trabalhadores e força Sindical. 
 
Central Única dos Trabalhadores e Força Sindical 
 
Em 1991 e 1986
Em 1983, 1986 e 1991
Em 1983 e 1991
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Força Sindical e Confederação Geral dos Trabalhadores → Em 1991 e 1986, 
 Central Única dos Trabalhadores, Confederação Geral dos Trabalhadores e força Sindical. → Em 1983, 1986 e 1991, 
Central Única dos Trabalhadores e Força Sindical → Em 1983 e 1991.
 Ao estudarmos sobre os tipos de remuneração variável ou estratégica, as afirmativas abaixo são:
- A remuneração por habilidades é uma forma inovadora de avaliar o conhecimento e agregar valor ao trabalho e às atividades da
organização, além de valorizar conhecimento, competitividade e habilidades dos funcionários. 
- A remuneração por competências objetiva reduzir a distância entre líderes e liderados, através de uma mudança organizacional,
caracterizada pela descentralização das decisões, autonomia operacional e medição dos resultados pela agilidade, flexibilidade, eficácia e
eficiência. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Sobre pesquisas externas de avaliação, exclusivamente sobre Benchmarking avalie os itens abaixo.
I - Benchmarking é a arte de descobrir como e por que algumas empresas podem desempenhar muito mais tarefas e bem melhor do que
outras empresas.
II - As principais desvantagens do benchmarking é que ele é um processo demorado que pode levar a desenvolver técnicas já obsoletas e
pode levar a empresa a focar apenas os seus concorrentes.
III - Os principais indicadores do clima organizacional são o turnover, o absenteísmo, pichações nos banheiros, programas de sugestões
malsucedidos, avaliação de desempenho, greves, conflitos interpessoais e interdepartamentais, desperdícios de material e queixas no
serviço médico.
IV - O benchmarking permite comparar as diferenças em termos de qualidade, velocidade e desempenho de custos de uma empresa com
outras de classe mundial.
Escolha uma opção:
 Somente a alternativa I está correta
As alternativas I, II e IV estão corretas.
Todas as alternativas estão corretas X Errada - Ver aula 12 - pagina
98, 100 e 101
A alternativa I e II estão corretas
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As alternativas I, II e IV estão corretas.
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre as teorias de enfoque comportamental vista na aula 11. A Escola Nórdica ( ANDERSON,2000): o empreendedor é a força motriz do
processo de internacionalização. Ele é responsável pela introdução de novos produtos e métodos de produção, pela abertura de novos
mercados, pela conquista de novas fontes de suprimentos em matérias-primas e pela organização da indústria. Para Andersson, existem
três tipos de empreendedores. Correlacione-os corretamente.
Desenvolvimento da produção e dos produtos – international-pull. 

Abertura de novos mercados, onde a escolha de mercados segue preferências pessoais e redes de relacionamentos –
international-push. 
 

Trabalham em indústrias maduras e suas estratégias acontecem no nível corporativo (aquisições, fusões, para
desenvolver idéias de negócios). 
 

Técnico
Marketing
Estruturais
Sua resposta está correta.
1- Técnicos: desenvolvimento da produção e dos produtos – international-pull.
2 - Marketing: abertura de novos mercados, onde a escolha de mercados segue preferências pessoais e redes de relacionamentos –
international-push;
 3. Estruturais: trabalham em indústrias maduras e suas estratégias acontecem no nível corporativo (aquisições, fusões, para desenvolver
idéias de negócios).
Aula 11 - página 60 do material didático impresso. 
A resposta correta é: Desenvolvimento da produção e dos produtos – international-pull. → Técnico, Abertura de novos mercados, onde a
escolha de mercados segue preferências pessoais e redes de relacionamentos – international-push. → Marketing, Trabalham em indústrias
maduras e suas estratégias acontecem no nível corporativo (aquisições, fusões, para desenvolver idéias de negócios). → Estruturais.
A avaliação da função de RH pode envolver uma comparação externa com aquilo que outras empresas estão fazendo. A principal técnica
utilizada para pesquisa externa é:
Escolha uma opção:
Balancef Score Card 
Brainstorm
Benchmarking  Correta - Aula 12 -
Página 100
Empowerment 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Benchmarking
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Questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre recolhimento previsto em Lei, segundo o material didático abordado na aula 09, um dos principais recolhimentos previstos na folha
de pagamento. Sobre os itens abaixo podemos dizer que:
I- A Previdência Social é um órgão governamental que concede benefícios aos trabalhadores por intermédio de institutos como por
exemplo, o INSS.
II - A contribuição para a Previdência é composta de duas parcelas: uma é calculada mediante a aplicação de uma determinada alíquota
sobre os salários dos empregados, e a outra parcela é a empresa que paga.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Verdadeiro
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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