PROVA OBJETIVA ANALISE E DESCRIÇÃO - Descrição e Análise de Cargos - 2

Prévia do material em texto

Este é o cache do Google de https://www.passeidireto.com/arquivo/48320185/prova-objetiva-analise-e-descricao/2. Ele é um
instantâneo da página com a aparência que ela tinha em 31 jul. 2021 17:29:39 GMT. A página atual pode ter sido alterada nesse
meio tempo. Saiba mais.
Versão completa Versão somente texto Ver código-fonte
Dica: para localizar rapidamente o termo de pesquisa nesta página, pressione Ctrl+F ou ⌘-F (Mac) e use a barra de
localização.
PROVA OBJETIVA ANALISE E DESCRIÇÃO
FAEL
Descrição e Análise de Cargos
Enviado por
Lilian Cardoso13 avaliações
VER MATERIAL COMPLETO NO APP
Pré-visualização | Página 2 de 2
Observação do local, Treinamento, Entrevista, Experiência prévia do analista, Métodos combinados, Questionário e 
entrevista; 
d. Observação do local, Treinamento, Capacitação, Experiência prévia do analista, Métodos combinados, 
Questionário e entrevista; 
e. Observação do local, Questionário, Entrevista, Recrutamento, Métodos combinados, Rotatividade; 
Feedback 
A resposta correta é: Observação do local, Questionário, Entrevista, Experiência prévia do analista, Métodos 
combinados, Questionário e entrevista;. 
Questão 8 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
A coleta de dados na elaboração de um plano de cargos e salários é de fundamental importância. Dentro do 
processo de coleta de dados existem vários métodos para realização desta etapa e uma delas é a aplicação de 
questionário. Ele deve ser elaborado de forma simples e clara, acompanhado das instruções e de um modelo já 
preenchido. Diante do que se propõe o modelo de coleta de dados através da aplicação de questionário, assinale a 
opção correta abaixo: 
Escolha uma: 
a. É um método indicado para todos os cargos. Um questionário padrão é elaborado e distribuído para os todos os 
empregados da empresa preencherem. É o método mais utilizado nas empresas; 
b. É o método em que o analista de cargos e salários vai até o local de trabalho do empregado e observa-o na 
execução de suas tarefas, anotando o que é executado; 
c. É um método onde o analista entrevista o ocupante do cargo afim de tirar o máximo de informações possível 
sobre o cargo ocupado por ele; 
d. Este modelo é muito complexo e pouco utilizado nas empresas, pois demanda muita energia dos funcionários 
para sua aplicação; 
e. Esse método consiste na construção da descrição do cargo por meio da experiência que o analista de cargos e 
salários traz de outros trabalhos já efetuados e que alimentam as informações; 
Gr
áti
s
9 pág.
• A maior rede de estudos do BrasilEntrar Criar perfil grátis
Utilizamos cookies essenciais e tecnologias semelhantes de acordo com a nossa Política de Privacidade e, ao continuar você concorda com essas condições. Ok
https://www.passeidireto.com/arquivo/48320185/prova-objetiva-analise-e-descricao/2
https://www.passeidireto.com/arquivo/48320185/prova-objetiva-analise-e-descricao/2
http://support.google.com/websearch/bin/answer.py?hl=pt-BR&p=cached&answer=1687222
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:GA_ddzzDnIAJ:https://www.passeidireto.com/arquivo/48320185/prova-objetiva-analise-e-descricao/2&hl=pt-BR&gl=br&strip=1&vwsrc=0
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:GA_ddzzDnIAJ:https://www.passeidireto.com/arquivo/48320185/prova-objetiva-analise-e-descricao/2&hl=pt-BR&gl=br&strip=0&vwsrc=1
https://www.passeidireto.com/disciplina/descricao-e-analise-de-cargos
https://www.passeidireto.com/perfil/889885-lilian-cardoso
https://www.passeidireto.com/
https://sobreuol.noticias.uol.com.br/normas-de-seguranca-e-privacidade
Feedback 
A resposta correta é: É um método indicado para todos os cargos. Um questionário padrão é elaborado e distribuído 
para os todos os empregados da empresa preencherem. É o método mais utilizado nas empresas;. 
Questão 9 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Na elaboração de uma estrutura de cargos e salários por uma empresa e para que ela seja bem estruturada, é 
importante a verificação de alguns conceitos chaves envolvidos no tema, pois frequentemente são confundidos. O 
primeiro a definirmos é o conceito de cargo, onde podemos descrever como o resultado do agrupamento de 
atribuições e responsabilidades de mesma natureza. Já o conceito de função é o agregado de tarefas atribuídas a 
cada indivíduo na organização. E tarefa é a atividade executada por um indivíduo na organização. Imaginemos uma 
situação hipotética em que Ana realiza atividades de lançamentos de documentos no financeiro afim de gerar 
compromissos de pagamentos da empresa. Esta atividade se caracteriza como qual dos conceitos da estruturação 
de cargos e salários. 
Escolha uma: 
a. Cargos; 
b. Especialidade; 
c. Treinamento; 
d. Função; 
e. Tarefa; 
Feedback 
A resposta correta é: Tarefa;. 
Questão 10 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Dentro da elaboração de um plano de cargos e salários em uma determinada empresa há a necessidade de 
entender e definir as principais etapas da construção do plano. Imaginemos a situação em que João da Silva, 
gerente da área de recursos humanos de uma grande empresa de produtos químicos, precisa desenvolver um 
plano de cargos e salários em sua empresa. Ele teria que detalhar todas as etapas para a montagem da estrutura 
de cargos e salários. Dentro deste escopo como seria a sequência de etapas que João teria que elaborar afim de 
obter êxito em seu projeto? Marque com (V) as etapas para construção do plano de cargos e salários e (F) as que 
não são tais etapas: 
( ) Planejamento; 
( ) Divulgação; 
( ) Seleção; 
( ) Descrição de cargos; 
( ) Avaliação e classificação de cargos; 
( ) Pesquisa salarial; 
( ) Recrutamento; 
( ) Política salarial; 
( ) Implantação; 
Assinale a sequência de respostas corretas em relação ao apresentado acima: 
Escolha uma: 
a. V, V, F, V, F, V, V, V, F.
b. F, V, F, V, V, F, V, F, V. 
c. V, V, F, V, V, V, F, V, V. 
d. F, V, F, V, F, F, V, V, F. 
e. V, V, F, V, V, V, V, F, F.
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: V, V, F, V, V, V, F, V, V.. 
• A maior rede de estudos do BrasilEntrar Criar perfil grátis
Utilizamos cookies essenciais e tecnologias semelhantes de acordo com a nossa Política de Privacidade e, ao continuar você concorda com essas condições. Ok
https://www.passeidireto.com/
https://sobreuol.noticias.uol.com.br/normas-de-seguranca-e-privacidade
Parte inferior do formulário 
Terminar revisão
Página 1 2
• A maior rede de estudos do BrasilEntrar Criar perfil grátis
Utilizamos cookies essenciais e tecnologias semelhantes de acordo com a nossa Política de Privacidade e, ao continuar você concorda com essas condições. Ok
https://www.passeidireto.com/arquivo/48320185/prova-objetiva-analise-e-descricao
https://www.passeidireto.com/
https://sobreuol.noticias.uol.com.br/normas-de-seguranca-e-privacidade