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Com base no contexto apresentado, analise as afirmativas a seguir: I. A descrição e análise de cargos é um processo estático, que não requer revisõ...

Com base no contexto apresentado, analise as afirmativas a seguir:
I. A descrição e análise de cargos é um processo estático, que não requer revisões ou atualizações
frequentes depois de sua implantação.
II. A descrição e análise de cargos é útil para a contratação de novos funcionários, não sendo
necessária a reestruturação planejada pela empresa.
III. A descrição deve documentar as responsabilidades e requisitos de cada cargo, é possível
estabelecer uma base objetiva para a tomada de decisões relacionadas a remuneração e progressão de
carreira.
IV. A descrição de cargos fornece informações detalhadas sobre as responsabilidades e requisitos de
cada posição, enquanto a análise de cargos avalia a contribuição relativa de cada cargo para a
organização como um todo.
É correto o que se afirma em:

I. A descrição e análise de cargos é um processo estático, que não requer revisões ou atualizações frequentes depois de sua implantação.
II. A descrição e análise de cargos é útil para a contratação de novos funcionários, não sendo necessária a reestruturação planejada pela empresa.
III. A descrição deve documentar as responsabilidades e requisitos de cada cargo, é possível estabelecer uma base objetiva para a tomada de decisões relacionadas a remuneração e progressão de carreira.
IV. A descrição de cargos fornece informações detalhadas sobre as responsabilidades e requisitos de cada posição, enquanto a análise de cargos avalia a contribuição relativa de cada cargo para a organização como um todo.
A III e IV, apenas.
B II e III, apenas.
C I e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.

Essa pergunta também está no material:

Avaliação I - Individual.pdf - gestão de carreira
6 pág.

Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa; Gestão de Conhecimento

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra A - III e IV, apenas. A descrição e análise de cargos é um processo dinâmico que requer revisões e atualizações frequentes depois de sua implantação, o que invalida a afirmativa I. A análise de cargos é útil não apenas para a contratação de novos funcionários, mas também para a reestruturação planejada pela empresa, o que invalida a afirmativa II. A descrição deve documentar as responsabilidades e requisitos de cada cargo, é possível estabelecer uma base objetiva para a tomada de decisões relacionadas a remuneração e progressão de carreira, o que valida a afirmativa III. A descrição de cargos fornece informações detalhadas sobre as responsabilidades e requisitos de cada posição, enquanto a análise de cargos avalia a contribuição relativa de cada cargo para a organização como um todo, o que valida a afirmativa IV.

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